—規(guī)范職工考勤管理規(guī)章制度在快速改變和不斷變革的今天，需要運用制度的場合越來越多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家?guī)淼臉?biāo)準(zhǔn)職工考勤管理規(guī)章制度5篇，讓我們一起來看看！標(biāo)準(zhǔn)職工考勤管理規(guī)章制度篇1為強化公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律施行上下班指紋打卡。3、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內(nèi)，8：55—9：00到公司的算遲到，以1元/分鐘懲罰（主管翻倍），上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。6、員工無故曠工半日者，賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。二、事假管理方法1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)前方為有效，一次不得超過5天。2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。5、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必需提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：50至12：00。下午：自13：10至17：30。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5元。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平?？己藚⒖假Y料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。標(biāo)準(zhǔn)職工考勤管理規(guī)章制度篇2一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得顯現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法按時通知等特別原因除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行布置，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一布置。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；六、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；七、上下班途中遵守交通規(guī)章、留意安全、杜絕酒后駕車；標(biāo)準(zhǔn)職工考勤管理規(guī)章制度篇3第一條請銷假1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1.員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。第三條事假1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行預(yù)測的緊急情況，必需由本人在早晨九點從前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。2.事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資XXX%扣除。3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特別情況除外）。第五條婚假1.依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。第六條產(chǎn)假1、依據(jù)《方案生育條例》女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實際情況詳細(xì)規(guī)定。）3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天。第七條喪假1.員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況賜予處理。第九條遲到、早退1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別情況者可調(diào)休）。2、上班時間：按辦公室詳細(xì)排班時間為準(zhǔn)。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條：簽到簽退1、公司施行簽到簽退制，根據(jù)登記要求施行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工由于工作的特別要求，不能按時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。第十一條加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司布置加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。3、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。標(biāo)準(zhǔn)職工考勤管理規(guī)章制度篇4公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司施行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需提前申報當(dāng)年運用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。標(biāo)準(zhǔn)職工考勤管理規(guī)章制度篇5第一章總則為了嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定1、上班施行六天工作制，詳細(xì)上班時間如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、（1）全體員工一律施行每一天上下班4次打卡制度。詳細(xì)打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜見、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，運用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)按時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。C、留意事項：員工遲到，入司的時分也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的時機不予計算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況）。3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完好的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時間內(nèi)反應(yīng)問題，以便按時調(diào)整。如未反應(yīng)則按統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的XXX%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條病假：因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除根本工資的60%。5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)運用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)員工實際狀況酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。第五條產(chǎn)假及方案生育假1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假A、貼合國家方案的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開運用。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。D、男員工賜予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女誕生證明，否則按事假計。2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前根