第7頁(yè)共7頁(yè)武漢市勞動(dòng)合同范本?甲方（用人?單位）名稱(chēng)?：地址：?___：?乙方（勞?動(dòng)者）：?___號(hào)：?家庭住址?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過(guò)一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個(gè)月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)?合同。依?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?法規(guī)，甲乙?雙方在遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?原則的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動(dòng)合同。?一、勞動(dòng)合?同期限（?一）合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下第__?_種方式確?定本合同期?限：1、?固定期限：?本合同期限?為_(kāi)__年?。自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?2、無(wú)固?定期限：本?合同期限自?___年_?__月__?_日起__?_年___?月___日?止。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?_年___?月___日?起至___?工作任務(wù)完?成時(shí)止，并?以___為?標(biāo)志。（?二）試用期?限試用期?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)合?同期限的來(lái)?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門(mén)責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?甲方招用?乙方的工作?地點(diǎn)在：_?__。從?事___（?崗位）工作?，工作內(nèi)容?為：___?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?_種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，每日?工作不超過(guò)?___小時(shí)?，每周工作?___天，?每周正常工?作不超過(guò)_?__小時(shí)。?2、經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《__?_勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?，除因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?，每月不得?超過(guò)___?小時(shí)。（?三）甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補(bǔ)充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時(shí)?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)算?方法支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計(jì)算加?班工資基數(shù)?），按下列?第（）種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本單?位___合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1、?計(jì)時(shí)工資：?___元／?月（___?元／周）；?2、計(jì)件?工資：（?___％以?上職工在正?常工作時(shí)間?內(nèi)可以完成?的，本項(xiàng)約?定方為成立?）；（二?）乙方試用?期工資為_(kāi)?__元／月?（不得低于?第（一）款?約定工資的?___％或?單位同一崗?位最低檔工?資，并不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（三?）甲方依法?安排乙方加?班的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?的規(guī)定支付?加班工資。?（四）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物或其他有?價(jià)證券等形?式替代貨幣?支付。（?五）甲方與?乙方可以依?法根據(jù)本單?位的經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)指?數(shù)情況，經(jīng)?過(guò)雙方協(xié)商?或者通過(guò)_?__協(xié)商，?確定工資正?常增長(zhǎng)的具?體辦法。?（六）甲方?給乙方發(fā)放?工資的時(shí)間?為：每月_?__日。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過(guò)法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。（?一）甲乙雙?方按照國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)（?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育）?。其中乙方?應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)?部份，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和省市的工?傷保險(xiǎn)法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。治療?期間為乙方?據(jù)實(shí)支付醫(yī)?療費(fèi)，按月?支付全薪；?傷愈后安排?乙方從事力?所能及的工?作。因工死?亡者，由甲?方負(fù)責(zé)按國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)，一?次性工亡補(bǔ)?助費(fèi)。（?四）乙方為?已婚女性的?，享有孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期及計(jì)劃?生育等假期?和工資待遇?。（五）?甲方必須將?乙方按規(guī)定?所享受的法?定節(jié)假日及?婚、喪假視?為有薪假期?。（六）?在合同期內(nèi)?，乙方享受?國(guó)家規(guī)定的?探親假，在?批準(zhǔn)探親期?間，均發(fā)給?月工資及各?種補(bǔ)貼（不?影響年終獎(jiǎng)?），路費(fèi)按?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。?六、勞動(dòng)?合同的解除?、終止（?一）勞動(dòng)合?同的解除：?1、甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方將理?由通知工會(huì)?后可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反者?甲方規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大損?害的；（?4）同時(shí)與?其他單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者甲?方要求乙方?不能與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，乙方拒不?改正的；?（5）以欺?詐、脅迫手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或變?更的勞動(dòng)合?同；（6?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方__?_個(gè)月工資?，并將理由?通知工會(huì)后?解除勞動(dòng)合?同：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法繼續(xù)履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?（二）勞動(dòng)?合同的終止?有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；2?、乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（三）甲?方應(yīng)在解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在___?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?；乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，辦理工?作交接；甲?方依照有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦工作交?接時(shí)支付。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?因本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)由甲?乙雙方進(jìn)行?協(xié)商或者由?工會(huì)代表員?工與甲方進(jìn)?行協(xié)商；協(xié)?商無(wú)效，甲?乙雙方根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理有關(guān)規(guī)定?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?___申請(qǐng)?仲裁；仲裁?后一