如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準資料僅供參考文件編號：2022年4月如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：

如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準待崗，是相對于在崗而言，卻又不同于下崗，是指在勞動合同期限內(nèi)，非勞動者本人原因，屬于用人單位原因造成員工無法正常工作而待崗。

根據(jù)《福建省最低工資規(guī)定》第十七條第二款、第三款規(guī)定“非勞動者本人原因，屬于用人單位自身原因造成停工，以致勞動者在法定工作時間內(nèi)無法提供正常勞動的，用人單位必須支付停工津貼，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者由于政策調(diào)整等社會原因，使生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的，經(jīng)當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準，可暫不執(zhí)行第十六條第一款規(guī)定（該款規(guī)定是指“用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)剡m用的最低工資標準?！保Ｆ鋭趧诱叩幕旧畋Ｕ限k法由省勞動行政主管部門會同有關(guān)部門另行規(guī)定。”

也就是說，待崗還要視情況而定，是何種原因的待崗。有些企業(yè)由于生產(chǎn)開工不足等原因，讓職工放假回家待崗屬于一種特殊的“職工不在崗”的狀態(tài)。這種情況，首先要確定與企業(yè)的勞動關(guān)系是否還存在，如果勞動關(guān)系存在，但是職工不在崗的，因為企業(yè)改變了勞動合同的部分內(nèi)容，所以應該無條件的向職工告知其不能上崗的原因，并告知職工待崗的具體時限。并且根據(jù)原福建省勞動廳《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》（閩勞綜[1997]22號）規(guī)定“職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間的生活費，應按職工扣除獎金、加班工資、特殊崗位津貼后的工資額的70%或企業(yè)職工月平均工資的60%計發(fā)?！?，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，該種情況也可以與職工進行平等協(xié)商，就勞動合同內(nèi)容進行變更。具體做法是再補簽一個補充協(xié)議，并在協(xié)議上約定，職工待崗期間，單位要給職工發(fā)放基本生活費，基本生活費由企業(yè)和職工協(xié)商決定。否則，如果企業(yè)不和職工簽訂補充協(xié)議的，視同勞動存續(xù)期間職工應享受的勞動待遇，按照勞動合同約定如數(shù)足額支付工資。

另一種情況是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者由于政策調(diào)整等社會原因，使生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的。該種情況經(jīng)本單位工會(職工代表大會)同意(沒有建立工會組織的，與勞動者本人達成協(xié)議)，縣以上工會認定屬實并報經(jīng)縣以上勞動行政部門批準，可