第7頁共7頁勞動合同范本(新勞動法)甲方?基本情況名?稱：住所：?法定代表人?：主要負(fù)?責(zé)人（委托?代表人）聯(lián)?系電話：乙?方基本情況?勞動者姓?名：___?聯(lián)系電話：?_____?_號：__?_家庭住址?：___?緊急聯(lián)系人?：___聯(lián)?系電話：_?__根據(jù)?《___勞?動合同法》?及有關(guān)的勞?動法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合甲?方相關(guān)制度?和乙方崗位?特點(diǎn)，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，甲?乙雙方一致?同意訂立如?下條款，以?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，并期望雙?方保持良好?的長期聘用?關(guān)系。第?一章合同期?限1、試?用期：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。2?、合同期限?：勞動合同范本(新勞動法)（二）第?二章工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)1、根?據(jù)甲方工作?需要和乙方?自身技能特?點(diǎn)，甲方聘?用乙方在_?__部門從?事___崗?位（工種）?工作，工作?地點(diǎn)在__?_范圍內(nèi)。?2、乙方?工作內(nèi)容界?定以崗位職?責(zé)說明書和?甲方布置的?階段性或臨?時性工作要?求為準(zhǔn)。?第三章工作?時間與休息?休假1、?甲方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工作制，?每日工作不?超過___?小時，每周?工作不超過?___小時?。2、乙?方應(yīng)在規(guī)定?的正常工作?時間內(nèi)完成?本職工作，?甲方不鼓勵?乙方加班。?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲方安排?乙方延長工?作時間又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于工資?的___%?的工資報(bào)酬?；甲方安排?乙方休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于工資_?__%的工?資報(bào)酬。甲?方安排乙方?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?工資的__?_%的工資?報(bào)酬。3?、甲方對于?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、女員工生?育假、帶薪?休假等休假?應(yīng)按照勞動?法要求執(zhí)行?。甲方根據(jù)?實(shí)際工作情?況酌情安排?乙方婚喪假?期、女員工?哺乳假、病?假等。但乙?方計(jì)劃性的?休假如生育?假、帶薪年?假、婚假等?應(yīng)提前至少?___天申?請以便甲方?安排工作，?如遇直系親?屬亡故、本?人生病以及?不可預(yù)見性?的情況可臨?時申請臨時?安排。第?四章勞動報(bào)?酬1、雙?方根據(jù)甲方?《薪酬管理?制度》規(guī)定?確定乙方崗?位工資。甲?方根據(jù)乙方?現(xiàn)任職務(wù)和?工作崗位，?試用期工資?為___元?/月，約定?工資為__?_元/月（?其中基本工?資___元?，其他為崗?位工資__?_元）個人?所得稅由乙?方承擔(dān)，并?由甲方在工?資發(fā)放時代?扣代繳。?2、乙方應(yīng)?發(fā)工資扣除?個人應(yīng)付費(fèi)?用后在次月?___日以?貨幣形式支?付。遇不可?抗力導(dǎo)致延?遲發(fā)放須提?前___個?工作日說明?。第五章?社會保險和?福利待遇?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家和?地___府?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險并繳納有?關(guān)費(fèi)用，乙?方應(yīng)繳費(fèi)用?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?2、甲方可?根據(jù)乙方服?務(wù)時間、崗?位特點(diǎn)酌情?核發(fā)年功津?貼、職務(wù)津?貼以及其他?福利待遇。?3、甲方?將根據(jù)社會?經(jīng)濟(jì)增長水?平和自身發(fā)?展?fàn)顩r適時?調(diào)整整體薪?酬水平、完?善員工福利?制度。第?六章知識產(chǎn)?權(quán)、商業(yè)_?__和競業(yè)?限制條件?1、乙方在?工作期間或?利用甲方資?源所取得的?技術(shù)開發(fā)成?果、創(chuàng)新成?果，其知識?產(chǎn)權(quán)屬于甲?方。2、?甲方的技術(shù)?信息（包括?專用技術(shù)、?技術(shù)訣竅、?非專利技術(shù)?成果等）和?經(jīng)營信息（?管理訣竅、?客戶___?、貨源情報(bào)?、產(chǎn)銷策略?等）屬于商?業(yè)___、?技術(shù)___?，乙方須保?守___，?不得對外泄?露，不得用?于個人謀利?或者幫組他?人謀利。給?甲方造成的?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失和技?術(shù)價值__?_倍的賠償?金。3、?乙方在職期?間和離職后?___年內(nèi)?，不得在與?公司業(yè)務(wù)有?競爭關(guān)系的?其他公司投?資、兼職，?不得從事與?甲方業(yè)務(wù)有?競爭關(guān)系的?活動。如乙?方所從事崗?位甲方要求?簽訂保密協(xié)?議和競業(yè)限?制協(xié)議時，?乙方同意簽?訂。第七?章勞動合同?的變更、解?除和終止?（一）勞動?合同的變更?用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動合同，?采取書面形?式。變更后?的勞動合同?文本由用人?單位和勞動?者各執(zhí)一份?（二）勞?動合同的解?除1、甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。2?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前七日?通知用人單?位，可以解?除勞動合同?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：3.1?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；3.?2嚴(yán)重違反?者甲方規(guī)章?制度的；?3.3嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的；?3.4同時?與其他單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?甲方要求乙?方不能與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，乙方拒?不改正的；?3.5違?反勞動紀(jì)律?，泄露甲方?商業(yè)___?的；3.?6被依法追?究刑事責(zé)任?的。4、?甲方有下列?情形之一，?應(yīng)提前__?_天以書面?形式通知乙?方解除本合?同，并根據(jù)?乙方為甲方?服務(wù)年限支?付一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?4.1依?照企業(yè)破產(chǎn)?法進(jìn)行重整?的；4.?2生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；4?.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更本協(xié)?議后，仍需?要裁減人員?的；4.?4本協(xié)議訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?協(xié)議無法履?行的；5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方_?__個月工?資，并將理?由通知工會?后解除勞動?合同：5?.1乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；5?.2乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；5?.3勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法繼續(xù)?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?6、乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?上述第__?_條情形解?除勞動合同?：6.1?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?6.2在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；6?.3患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；6.?4在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?6.5在甲?方連續(xù)工作?滿___年?，且距法定?退休年齡不?足___年?的；6.?6法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。7、甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：7.?1未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的；?7.2未及?時足額支付?勞動報(bào)酬的?；7.3?未依法為乙?方繳納社會?保費(fèi)的；?7.4甲方?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?7.5以欺?詐、脅迫手?段或乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或變?更勞動合同?的；7.?6法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)危機(jī)乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?8、在下列?情況下，乙?方不得解除?勞動合同：?8.1由?甲方出資培?訓(xùn)（包括送?大，中專院??；蛘呒脊?學(xué)校學(xué)習(xí)）?，培訓(xùn)后為?甲方服務(wù)未?滿___年?的；8.?2屬于技術(shù)?骨干，承擔(dān)?某項(xiàng)重要工?程的建設(shè)，?改造任務(wù)而?任務(wù)未結(jié)束?的。（三?）勞動合同?的終止1?、在下列情?形下，勞動?合同終止：?1.1勞?動合同期滿?的；1.?2乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的；?1.3乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；1.?4甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；1.?5甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?1.6法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?2、甲方應(yīng)?在解除或者?終止勞動合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)；乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接；甲方依?照有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?工作交接時?支付。第?八章雙方協(xié)?商約定的其?他事項(xiàng)1?、如因乙方?原因?qū)追?造成損害或?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失，甲?方保留對乙?方的民事訴?訟權(quán)利。?2、乙方提?出解除合同?時，應(yīng)至少?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?以便甲方有?足夠的時間?安排人員接?替。第九?章勞動爭議?處理和違反?勞動合同的?法律責(zé)任?本合同依法?經(jīng)雙方簽字?或蓋章訂立?后具有法律?約束力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。如果?發(fā)生勞動爭?議，雙方可?以協(xié)商解決?，也可以依?法申請調(diào)