第辭退通知書(合集15篇)辭退通知書1

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結算試用期內工資。

________有限責任公司

________年________月________日

辭退通知書2

某某(員工)：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內未到達本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請于某某年某某月某某日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于某某年某某月某某日到財務部結算試用期內工資。

公司

年月日

辭退通知書3

員工：

鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在日前〔或本日內〕，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知！

某某公司人事部

年月日

辭退通知書4

先生/女士

你于年月日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部屢次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，那么視為自動離職，所有后果由個人承當。

公司人力資源行政部

20某某年x月x日

辭退通知書5

某某先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同〞予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

公司人力資源部

辭退通知書6

先生/小姐:

你自年月連續(xù)累積早退次。違反了第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現(xiàn)公司有權予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

__年__月__日

辭退通知書7

________先生/女士：

您與公司于____年____月____日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第____項規(guī)定及公司規(guī)章制度中的第____項規(guī)定，現(xiàn)公司通知您，自____年____月____日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于____年____月____日之前辦理離職手續(xù)，并轉移有關社會保險及檔案，根據(jù)國家的有關規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟補償金。

逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

________有限責任公司

____年____月____日

辭退通知書8

某某：

您于x年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有以下第x項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于x年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

G、勞動者被依法追究刑事責任;

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

請您于x年x月x日前到公司x部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)效勞管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

x年x月x日

辭退通知書9

先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部〔寫明職務〕期間，違反公司規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益〔根據(jù)實際原因注明〕，根據(jù)我國相關法律并結合本公司的《勞動管理方法》第條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于年某某月某某日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保存追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

此致

敬禮！

20某某年某某月某某日

辭退通知書10

物業(yè)部員工某某(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打、辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20某某年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保存追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20某某年某某月某某日

辭退通知書11

某某先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過屢次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于x20年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

某某科技開展

20某某年x月x日

辭退通知書12

先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第條第款的規(guī)定，決定終止合同，請您于年月日離開本公司。

您的一切待遇按照規(guī)定辦理。

有限責任公司

年月日

辭退通知書13

員工__X：

鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任__的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

辭退通知書14

：

茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的勞動關系，請您于__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：

您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟補償金。

□合計人民幣：(大寫)(小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元)。