一、單選題（共一、單選題（共20道試題，共80分。）V1.（原則。依法調(diào)整有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適才適用內(nèi)外并重滿分：4分2.工作業(yè)績(jī)的評(píng)估而造成的誤差稱為（）。感情效應(yīng)誤差暈輪效應(yīng)誤差近期效應(yīng)誤差偏見誤差滿分：4分3.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。升遷調(diào)任勞動(dòng)報(bào)酬其他滿分：4分4.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。人事部門負(fù)責(zé)人董事長(zhǎng)董事會(huì)總經(jīng)理本人滿分：4分5.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。需要目標(biāo)行為沒有基礎(chǔ)滿分：4分6.工作設(shè)計(jì)也稱（）。工作分析崗位設(shè)計(jì)職務(wù)設(shè)計(jì)工作說明滿分：4分得分：07.現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。以事業(yè)需要為中心用人所長(zhǎng)合理流向最佳社會(huì)綜合效益自主自愿其他滿分：4分8.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。6個(gè)5個(gè)4個(gè)3個(gè)滿分：4分得分：09.社會(huì)保障通過收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的（自動(dòng)調(diào)節(jié)功能調(diào)節(jié)功能穩(wěn)定功能恢復(fù)與發(fā)展功能滿分：4分10.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。減少員工工作時(shí)間減少員工工資制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃鼓勵(lì)員工退休滿分：4分11.排序法又稱為（）。民意測(cè)驗(yàn)法序列法排隊(duì)法排列法滿分：4分12.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。公平與效率相統(tǒng)一的原則從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則滿分：4分13.或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題績(jī)效考評(píng)中的效度問題考評(píng)方法問題考評(píng)的反饋制度滿分：4分14.為的（）。始發(fā)機(jī)能指向機(jī)能強(qiáng)化機(jī)能沒有作用滿分：4分15.排列法也稱為（）。等級(jí)描述法點(diǎn)數(shù)法排隊(duì)法序列法滿分：4分16.（。外部征召內(nèi)部征召內(nèi)部調(diào)整不確定滿分：4分17.按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來確定的工資稱為（）。獎(jiǎng)勵(lì)工資職務(wù)工資技能工資年功工資滿分：4分18.教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。視聽法講授法討論法案例研究滿分：4分19.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）?？v向擴(kuò)大工作開拓橫向擴(kuò)大以上說法都不對(duì)滿分：4分20.務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。實(shí)行群體協(xié)約制度實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用二、多選題（共5道試題，共20分。）健全勞動(dòng)立法,滿分：二、多選題（共5道試題，共20分。）VV1.以下人員中，那些人員的供給相對(duì)容易預(yù)測(cè)（）。大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生復(fù)轉(zhuǎn)軍人職技校畢業(yè)生失業(yè)人員流動(dòng)人員滿分：4分2.通過評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。門類系統(tǒng)差異等級(jí)高低其他滿分：4分3.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。員工自己提出計(jì)劃企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估企業(yè)及時(shí)提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢不確定滿分：4分4.能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）種工資等級(jí)