第6頁共6頁兼職勞務合同范本(一)(文中?藍色字體下?載后有風險?提示)甲?方:乙方?:乙方自?愿在甲方兼?職，甲方聘?請乙方為兼?職人員;甲?乙雙方協(xié)商?一致簽訂本?協(xié)議，以茲?共同遵守。?風險提示?:工作崗位?及工作時間?雇員從事?的工種和工?作實踐。從?事的工種要?注明在什么?崗位從事什?么工作，如?電機房的值?班電工或大?廈照明的維?修電工(因?為工種不同?工資差別很?大);工?作時間包括?聘用期限，?應注明從何?時起知何時?止;每周工?作多少天，?每天工作多?少小時;一?般每周至少?有一天的休?息日;按國?際慣例，在?節(jié)假日，雇?員應享受所?在國家規(guī)定?的節(jié)假日，?如所在國國?慶、春節(jié)等?。建議雙?方在簽勞務?合同的時候?最好明確約?定相關工作?崗位，工作?時間以及勞?務報酬等問?題，避免之?后因履行合?同發(fā)生糾紛?。一、協(xié)?議期限本?協(xié)議期限為?___個月?，自___?年___月?___日開?始到___?年___月?___日止?。二、具?體工作事項?如下:乙?方在甲方_?__崗位上?工作，應按?照甲方工作?制度和崗位?職責要求盡?心盡職完成?工作任務。?三、甲方?的權利和義?務甲方在?本協(xié)議有效?期內，可行?使以下權利?:1、為?乙方安排工?作，分配任?務;2、?監(jiān)督檢查乙?方工作情況?;風險提?示:雇主義?務勞務關?系主要由民?法、經(jīng)濟法?調整，雙方?當事人在不?違背法律規(guī)?定情況下自?由協(xié)商，任?意性很強，?雇主可以與?雇員協(xié)商約?定相關義務?;但是，?雇主必須按?所在國有關?規(guī)定提供符?合安全生產?的場所和必?須發(fā)放勞動?保護費用或?物品，如安?全帽、手套?、濾光墨鏡?等;在所在?國工作期間?，如果發(fā)生?疾病或工傷?，雇主都應?提供必要的?醫(yī)療和購買?必要的藥物?。另外，?建議雇主應?給雇員購買?人生意外保?險，使勞務?人員在受到?意外傷害時?能得到及時?合理的賠償?，保險費由?雇主負擔。?甲方須履?行的義務:?使乙方及時?獲取勞務報?酬。四、?乙方的權利?和義務在?本合同有效?期內，乙方?有以下權利?:1、依?協(xié)議履行兼?職人員職責?;2、獲?取勞務報酬?;乙方須?履行的義務?:1、乙?方在成為甲?方兼職人員?的同時，應?自愿向甲方?提供真實的?___、學?歷證明復印?件，銀行帳?號;2、?接受甲方的?工作，按要?求進度完成?甲方的工作?安排;不得?無故拖延相?關工作進度?;3、不?得從事有損?于甲方聲譽?的活動;?4、未經(jīng)甲?方同意，不?得泄露在甲?方兼職期間?獲得的甲方?資料和信息?。五、違?約責任1?、乙方與甲?方是相互獨?立的締約人?，在合作期?間，必須嚴?格的遵守本?協(xié)議的條款?，除了本協(xié)?議中已表達?的之外，每?一方都有獨?立的權利和?義務，若因?任何一方的?行為引起第?三方訴訟、?索賠，均由?該方獨立承?擔責任;?2、由于一?方原因違反?本協(xié)議其他?條款而給另?一方造成損?失的，違約?方應承擔由?此給另一方?造成的一切?損失。3?、由于乙方?個人原因所?導致在雙方?協(xié)商的時間?內無法完成?甲方分配的?任務，將對?乙方按延誤?時間扣發(fā)相?關工資，同?時給甲方所?造成的損失?由乙方承擔?。風險提?示:勞務費?用勞務合?同雇員提供?勞務服務，?雇主主需要?依據(jù)協(xié)議支?付勞務報酬?，這里要區(qū)?別于勞動關?系中的勞動?者除獲得工?資報酬外，?還需要為勞?動者繳納保?險、福利待?遇等;勞務?關系中的自?然人，一般?只獲得勞務?費，雇主也?不用像勞動?合同那樣為?雇員繳納社?保的義務，?是否繳納可?以雙方協(xié)商?約定。另?外，如果是?在工作時間?以外加班或?上夜班，雇?主應付加班?費或夜班津?貼等相應勞?務費用，并?據(jù)此作出詳?細約定，以?免給雇主一?方造成不必?要糾紛。?六、勞務報?酬1、乙?方在本協(xié)議?有效期內的?勞務報酬，?甲方按月支?付人民幣_?__元整。?支付時間為?每月___?日，如遇節(jié)?假日，發(fā)放?順延。2?、乙方在兼?職時間內因?甲方要求或?工作需要而?產生的相關?費用由甲方?承擔，金額?須按照甲方?審批認可的?為準。七?、協(xié)議的變?更和解除?1、本協(xié)議?在下述情形?下可解除:?(1)雙?方協(xié)商一致?解除本協(xié)議?;(2)?本協(xié)議期限?屆滿，雙方?未續(xù)簽的。?2、在下?列情況下，?甲方有權單?方解除協(xié)議?:(1)?乙方不積極?履行義務，?經(jīng)勸阻不改?時;(2?)乙方不能?按甲方要求?進度完成工?作任務，經(jīng)?甲方書面限?制通知后在?限期內未完?成時;(?3)乙方泄?露甲方保密?信息、資料?等;(4?)乙方因其?他原因不宜?繼續(xù)履行職?務時;(?5)因乙方?的工作失誤?而造成甲方?損失，經(jīng)核?實后，甲方?有權扣除乙?方相應的勞?務費，嚴重?者終止兼職?協(xié)議。如乙?方違反公司?紀律，或未?能通過工作?考核評定，?甲方可提前?解除兼職協(xié)?議;(6?)乙方如不?能勝任兼職?工作，甲方?可以提前解?除兼職協(xié)議?，但需提前?___天通?知乙方;同?樣，乙方因?故不再兼職?，也需提前?___天書?面提出申請?，經(jīng)甲方同?意后方可終?止兼職協(xié)議?。八、保?密約定1?、鑒于乙方?在甲方任職?，將獲得甲?方支付的相?應報酬，雙?方當事人就?在兼職期間?及離職以后?保守甲方商?業(yè)___的?包括但不限?于以下:?(1)商業(yè)?___:本?合同所稱的?商業(yè)___?，包括技術?信息和經(jīng)營?信息，是指?不為公眾所?知悉的，能?為甲方帶來?經(jīng)濟利益，?具有實用性?并且經(jīng)甲方?采取保密措?施的技術信?息和經(jīng)營信?息。(2?)技術信息?:本協(xié)議提?及的技術信?息，包括但?不限于:技?術方案、技?術指標、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、研?究開發(fā)記錄?、技術報告?、檢測報告?、實驗數(shù)據(jù)?、試驗結果?、操作手冊?、技術文檔?、相關函電?以及未公開?的專利、專?有技術等知?識產權信息?。(3)?經(jīng)營信息:?本協(xié)議提及?的經(jīng)營信息?，包括但不?限于:客戶?___、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務資料、進?貨渠道、管?理訣竅、買?賣意向、招?投標中的標?底及標書內?容、以及尚?未披露的董?事會決議、?股東會決議?、定期報告?、配股方案?、分配方案?等信息。?2、保密期?限自離職之?日起計二年?。3、甲?乙雙方簽定?此協(xié)議后，?另行簽定《?保密合同》?;九、乙?方確認的_?__即送達?地址地址?___，收?件人___?，手機__?_。乙方提?供的送達地?址不準確應?承擔送達不?能的責任，?文件退回的?視為送達;?乙方變更地?址未及時書?面通知甲方?的應承擔送?達不能的責?任，文件退?回的視為送?達。十、?爭議解決?發(fā)生爭議雙?方應協(xié)商解?決，協(xié)商不?成可向甲方?住所地人民?法院起訴。?十一、乙?方承諾與保?證1、乙?方承諾其與?___簽訂?了勞動合同?，存在勞動?合同關系，?勞動合同期?限___至?___止，?期間享有正?常的工資待?遇和社保待?遇。甲乙雙?方雖簽訂了?本協(xié)議但雙?方不存在勞?動合同關系?，乙方不是?甲方的員工?，乙方不得?向甲方主張?勞動合同相?關的權利，?包括但不限?于要求交納?社保、主張?工傷賠償、?加班工資等?。但乙方可?依據(jù)本協(xié)議?的