第14頁(yè)共14頁(yè)房地產(chǎn)勞務(wù)合同范本?甲方:乙方?:性別:?委托代表?人:學(xué)歷?年齡:甲?方地址:居?民___號(hào)?碼:__?_市___?:家庭住?址:根據(jù)?《中華共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，同意自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限為_(kāi)_年?，自__年?__月__?日生效，其?中試用期_?_月，到_?_年__月?__日終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在___部?擔(dān)任___?工作。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行定時(shí)的?工作制。甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間為八小時(shí)?(不包括吃?飯時(shí)間)，?每周___?小時(shí)。第?四條甲方由?于工作需要?安排乙方加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班工?資。乙方未?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意不得自?行加班加點(diǎn)?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第六?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第七?條甲方的工?資分配遵循?按勞分配原?則，甲乙雙?方同意，乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬分為三部?分:基本工?資、職務(wù)工?資和崗位工?資。第八?條甲方實(shí)行?下發(fā)薪制，?每月___?日以貨幣形?式支付乙方?上月的工資?，總計(jì)__?_元人民幣?，(包括①?基本工資為?___元;?②崗位工資?___元;?③職務(wù)工資?___元)?。第九條?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬按國(guó)家?規(guī)定繳納個(gè)?人所得稅，?甲方在支付?乙方工資時(shí)?代扣和代繳?。第十條?甲方根據(jù)公?司的效益和?乙方的貢獻(xiàn)?，自主解決?給乙方頒發(fā)?年度效益獎(jiǎng)?或特殊貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)。此部分?獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)納?稅部分由乙?方自行負(fù)擔(dān)?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和_?__市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其它。?凡需乙方繳?納的，甲方?在發(fā)工資時(shí)?代扣代繳。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、?終止合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?歷、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按國(guó)家?和___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國(guó)?家和___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇:工作午?餐及年休假?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十五條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同相應(yīng)變?更有關(guān)內(nèi)容?。第十九?條乙方在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?，甲方可以?隨時(shí)通知乙?方解除合同?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?、扣發(fā)崗位?工資、向乙?方要求經(jīng)濟(jì)?賠償直至追?究司法責(zé)任?。1、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;2、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;3、?構(gòu)成瀆職、?犯罪和被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?9、乙方患?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;1?0、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整崗?位，仍不能?勝任工作的?;11、?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條乙方有?下列情形，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十三條、?第二十四條?終止、解除?本合同。?8、患病或?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?9、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi);第?二十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動(dòng)合?同。第二?十四條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?二十五條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同;1?、在試用期?內(nèi)的;2?、安排在經(jīng)?勞動(dòng)部門認(rèn)?定為保護(hù)不?完備的地方?或讓乙方從?事法律不允?許的工作;?3、甲方?不按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供福利?待遇的。?第二十六條?本合同期滿?，勞動(dòng)合同?即終止。甲?乙雙方可協(xié)?商，續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十七條?下列情形之?一，甲方違?反勞動(dòng)合同?約定條件的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金:1、?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資歷報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十八?條下列情形?之一，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個(gè)月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過(guò)十二個(gè)?月，所應(yīng)交?納的稅額由?乙方自行負(fù)?擔(dān)。1、?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?。第二十?九條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?1、乙方?患病或因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的;3、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個(gè)月?的月平均工?資高于本單?位上年平均?工資的，按?本人月平均?工資計(jì)發(fā)。?第三十條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?部發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十一?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按勞動(dòng)部《?違反<;勞?動(dòng)法>;有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?乙方損失。?第三十二?條乙方違反?本合同的約?定解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?___等事?項(xiàng)，給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)按?勞動(dòng)部《違?反<;勞動(dòng)?法>;有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償甲?方損失。?第三十三條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)人員，?應(yīng)向甲方賠?付培訓(xùn)費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為:?一般員工:?培訓(xùn)費(fèi)÷合?同期限/月?___未完?合同時(shí)間/?月業(yè)務(wù)骨?干:指門經(jīng)?理、付經(jīng)理?及專業(yè)性較?強(qiáng)的技術(shù)人?員服務(wù)不?滿一年(含?一年)的:?賠償全部培?訓(xùn)費(fèi);服?務(wù)不滿二年?(含二年)?的:賠償_?__%培訓(xùn)?費(fèi);服務(wù)?不滿三年(?含三年)的?:賠償__?_%培訓(xùn)費(fèi)?(以每年遞?減___%?類推)。?第三十四條?乙方自行解?除本合同的?，甲方不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三十?五條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向單位申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十天?內(nèi)向___?市勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、其他第?三十六條甲?方所制定的?各項(xiàng)規(guī)章管?理制度均做?為本合同的?附件。第?三十七條乙?方應(yīng)按甲方?規(guī)定將檔案?轉(zhuǎn)入甲方制?定管理機(jī)構(gòu)?，非___?戶口及未轉(zhuǎn)?檔案者，不?執(zhí)行本合同?第十三條。?第三十八?條本合同未?盡事宜或今?后國(guó)家、_?__市有關(guān)?規(guī)定相的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方:?法人代表?:蓋章:?乙方簽字?:房地產(chǎn)勞務(wù)合同范本（二）甲方?:法定代?表人(或委?托代理人)?:注冊(cè)地?址:經(jīng)營(yíng)?地址:乙?方:性別?:學(xué)歷:?年齡:?居民___?號(hào)碼:家?庭住址:?郵政編碼:?根據(jù)《中?華共和國(guó)勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，同?意自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?1.本合?同期限類型?為固定期限?勞動(dòng)合同?1.雙方合?同期為年，?即從__年?_月日起至?年_月_日?止，其中，?從__年_?_月__日?起至__年?_月日為試?用期，試用?期為個(gè)月。?在試用期內(nèi)?，乙方被證?明不符合錄?用條件的，?甲方有權(quán)隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同。所謂?試用期不符?合錄用條件?包括:①?乙方體檢或?身體健康未?能通過(guò)甲方?入職前所要?求的;②?乙方在日前?未能完備所?規(guī)定的手續(xù)?的;③乙?方不能達(dá)到?所擔(dān)任崗位?的績(jī)效指標(biāo)?或者相應(yīng)的?要求的;?④乙方的背?景調(diào)查或者?在履歷中發(fā)?現(xiàn)有弄虛作?假行為的;?⑤乙方頂?撞上司或在?工作期間發(fā)?生毆斗行為?的;或者其?他任何主管?認(rèn)為乙方不?能符合該職?位的要求的?;;2.?乙方未滿合?同期限而提?出辭職，乙?方應(yīng)給予甲?方三個(gè)月工?資補(bǔ)償;?二、工作內(nèi)?容1、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在部門?，擔(dān)任崗位?(工種)工?作，工作地?點(diǎn)為:，其?主要工作職?責(zé)見(jiàn)其“職?務(wù)說(shuō)明書”?。2、甲?方根據(jù)工作?經(jīng)營(yíng)需要，?以及乙方的?實(shí)際能力(?專業(yè)、工作?、體力)可?作適當(dāng)臨?時(shí)性調(diào)整是?不對(duì)本合同?相應(yīng)條款作?出修改的調(diào)?整。乙方根?據(jù)甲方安排?的工作內(nèi)容?和要求，按?質(zhì)、按量、?按時(shí)地完成?任務(wù)并接受?甲方的考核?。如果甲?方欲與乙方?作出非臨時(shí)?性的調(diào)整，?將同乙方協(xié)?商并達(dá)成一?致意見(jiàn)后修?訂本合同條?款中的全部?或者部分內(nèi)?容才予以實(shí)?施，對(duì)此乙?方表示同意?并接受。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方安?排乙方執(zhí)行?__工作制?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬1?、乙方基本?工資依據(jù)職?位和崗位等?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付?，正式錄用?后每月基本?工資為人民?幣_(tái)__元?;每年依據(jù)?工作表現(xiàn)調(diào)?整，但不低?于國(guó)家所規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲方根?據(jù)公司的經(jīng)?營(yíng)效益和乙?方的個(gè)人表?現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)?放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)?金的數(shù)額沒(méi)?有明確的規(guī)?定，完全根?據(jù)甲方效益?和乙方績(jī)效?來(lái)確定。?3、甲方向?乙方支付薪?金的期限為?次月的號(hào)_?__日前足?額發(fā)放乙方?上月的工資?，乙方收到?工資后如有?異議應(yīng)當(dāng)在?___天內(nèi)?提出，否則?視為無(wú)異議?處理。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和___市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?它。凡需乙?方繳納的，?甲方在發(fā)工?資時(shí)代扣代?繳。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資歷、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?國(guó)家和__?_市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和_?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇:工?作午餐。?第十五條乙?方享公司所?規(guī)定的休息?日、法定節(jié)?假日、婚喪?假、計(jì)劃生?育及女工孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期休假?等有關(guān)待遇?，具體規(guī)定?詳見(jiàn)員工手?冊(cè)。六、?保密條款和?競(jìng)業(yè)限制原?則性約定?第十三條乙?方對(duì)甲方的?商業(yè)___?負(fù)有保密義?務(wù)。詳見(jiàn)《?保密協(xié)議》?及《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》。?第十五條?乙方在任職?期間不得任?職、兼職其?他企業(yè)的職?務(wù)，不得?自營(yíng)或?yàn)樗?們經(jīng)營(yíng)與甲?方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)?、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)?務(wù)或與甲方?相關(guān)聯(lián)的業(yè)?務(wù)。第十?六條乙方違?反合同約定?的保守商業(yè)?___事項(xiàng)?及第十三條?所規(guī)定的事?項(xiàng)的，甲?方可以立即?終止本合同?，不給予任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?并乙方須賠?償甲方違約?金(半年工?資);給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)按實(shí)際?損失的金額?承擔(dān)賠償責(zé)?任。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想覺(jué)?悟和職業(yè)技?能。第十?六條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十七?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同相應(yīng)?變更有關(guān)內(nèi)?容。第十?九條乙方在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的，甲方可?以隨時(shí)通知?乙方解除合?同。第二?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同、扣發(fā)崗?位工資、向?乙方要求經(jīng)?濟(jì)賠償直至?追究司法責(zé)?任。1、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;2、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;3?、構(gòu)成瀆職?、犯罪和被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?9、乙方?患病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?10、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?崗位，仍不?能勝任工作?的;11?、雙方不能?依據(jù)本合同?第十八條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十二條乙方?有下列情形?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十三條?、第二十四?條終止、解?除本合同。?8、患病?或因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;9、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi);?第二十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條解除勞動(dòng)?合同。第?二十四條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第二十五條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同;?1、在試用?期內(nèi)的;?2、安排在?經(jīng)勞動(dòng)部門?認(rèn)定為保護(hù)?不完備的地?方或讓乙方?從事法律不?允許的工作?;3、甲?方不按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供福?利待遇的。?第二十六?條本合同期?滿，勞動(dòng)合?同即終止。?甲乙雙方可?協(xié)商，續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十七?條下列情形?之一，甲方?違反勞動(dòng)合?同約定條件?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金:1?、甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資歷報(bào)?酬的，除在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)全額支付?乙方工資報(bào)?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;2?、甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第二?十八條若乙?方無(wú)其他過(guò)?失行為，甲?方不得解除?合同的情形?:1、乙?方從事解除?職業(yè)病危害?作業(yè)的未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者乙方?被疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、在?甲方處患