第6頁共6頁杭州市勞動合同書范本甲方：_?__性質(zhì)：?___地?址：___?乙方：_?__性別：?____?__號碼：?___文?化程度：_?__戶口?所在地：_?__根據(jù)?《___勞?動法》和《?___市勞?動合同條例?》等有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動合?同。第一?條勞動合同?期限1.?勞動合同期?限按下列第?_項確定。?（1）本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。（2）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?__年__?_月___?日起至法定?或約定的終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。（3）?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動合同。?合同期從_?__之日起?至___之?日（起訖時?間必須明確?具體）2?.本合同約?定試用期的?，試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?。第二條?工作內(nèi)容及?要求乙方?從事___?工作。乙?方須根據(jù)甲?方規(guī)定的崗?位工作職責(zé)?和要求，按?時、按質(zhì)、?按量完成本?職工作。?第三條勞動?保護(hù)和勞動?條件甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動防護(hù)?用品及其他?勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第四條工作?時間和休息?休假1.?工作時間按?下列第__?_項確定：?（1）實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方每?日工作__?_小時，每?周工作__?_小時，休?息兩天。?（2）甲方?根據(jù)生產(chǎn)特?點實行不定?時工作制和?綜合計算工?時工作制等?其他工作和?休息辦法的?，必須報經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?。2.甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要而?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。第?五條勞動報?酬及支付方?式與時間?1.乙方試?用期間的月?工資為__?_元。2?.乙方相對?應(yīng)的崗位（?工種）的月?工資為__?_元。乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關(guān)法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。3.?甲方的工資?發(fā)放日為每?月___日?。甲方不得?無故拖欠。?4.甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于__?_規(guī)定的最?低工資。?第六條社會?保險和福利?待遇1.?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。2.乙?方的公休假?、年休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期待?遇以及解除?（終止）勞?動合同時乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（生活補(bǔ)?助費）醫(yī)療?補(bǔ)助費的發(fā)?放等，均按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。3.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇，因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補(bǔ)助?費等均按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。4.?乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇?、乙方供養(yǎng)?直系親屬的?醫(yī)療待遇等?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動紀(jì)律甲?方雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律。?第八條勞?動合同變更?、解除、終?止的條件?1.具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的：?（1）本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；（2）?乙方不能勝?任原工作崗?位的。2?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同：?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：（1）?勞動者患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?2）勞動者?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?4.甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，達(dá)到政?府規(guī)定的嚴(yán)?重困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確需?裁減人員的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?意見，并以?書面形式向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。5?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第3、_?__款的規(guī)?定解除本合?同：（1?）患職業(yè)病?或者因工（?公）負(fù)傷被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（2）?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?；（3）?甲方未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；（4）?拒不支付勞?動者延長工?作時間工資?報酬的；?（5）低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)或者?___合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付勞?動者工資的?；（6）?甲方未依法?繳納社會保?險費的；?（7）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。7.除?本條第__?_款規(guī)定的?情形外，乙?方解除本合?同應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。8?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?9.本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止。?由于生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?九條違反勞?動合同的責(zé)?任1.甲?乙任何一方?違反本合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，向?對方支付賠?償金。2?.乙方在合?同期內(nèi)，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除合?同時，甲方?可按實際支?付的培訓(xùn)費?包括培訓(xùn)期?間的工資）?計收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年?遞減實際支?付的培訓(xùn)費?總額的__?_%.3?.乙方違反?本合同中保?守商業(yè)__?_和技術(shù)_?__的約定?，對甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。4.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?法律責(zé)任。?第十條雙?方需要約定?的其他事項?第十一條?其他1.?本合同在履?行中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可向勞動?爭議___?申請仲裁。?2.本合?同未盡事項?，按國家有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。