《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》測(cè)試試題及答案一、單選題（每題3分，共計(jì)22題）.A公司安排員工肖明春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)制度其不低于原工資報(bào)酬的（）。［單選題］*A.150%B.200%C.300%（正確答案）D.400%.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。［單選題］*人十日B.十五日仁三十日（正確答案）D.六十日.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款是（）。［單選題］*A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款（正確答案）.用人單位支付勞動(dòng)者的工資（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*A.不得低于（正確答案）B.不得高于C.等于D.低于.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者（）至少休息（）［單選題］*A.每周；一日（正確答案）B.每月；兩日C.每周；兩日D.每月；八日.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體做法可以是（）［單選題］*A.以法定貨幣支付（正確答案）B.以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法的處理方式是（）［單選題］*A.解除合同（正確答案）.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。［單選題］*A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（正確答案）C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）［單選題］*A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行（正確答案）D.可以不繼續(xù)履行10.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。［單選題］*A三B.五C.八D.十（正確答案）11.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*A.十五日8.三十日（正確答案）C.六十日口.三個(gè)月12.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（），但是每月不得超過(guò)（）。［單選題］*A.兩小時(shí)；四小時(shí)；四十八六小時(shí)B.一小時(shí)；三小時(shí)；三十六小時(shí)（正確答案）C.一小時(shí)；三小時(shí)；四十八小時(shí)D.一小時(shí)；四小時(shí)；三十六小時(shí).用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*A.不得低于（正確答案）B.不得高于于C.等于D.應(yīng)當(dāng)高于.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議乙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）［單選題］*A.勞動(dòng)真意調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（正確答案）D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行15.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招收未滿（）的未成年人。［單選題］*A.14周歲B.15周歲C.16周歲（正確答案）D.18周歲.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)而合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）［單選題］*A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體（正確答案）.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。［單選題］*A.用工之日（正確答案）B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日18.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。［單選題］*A.法律援助B.支付令（正確答案）C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位19.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括（）①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。［單選題］*A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧（正確答案）20.用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。［單選題］*A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（正確答案）D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞勞動(dòng)者權(quán)益的.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（正確答案）C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。［單選題］*A.一年（正確答案）B.兩年C.五年D.十年二、多選題（每題3分，共計(jì)6題）1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）*A.被依法追究刑事責(zé)任的（正確答案）B.在試用期間被證明不符合錄用條件的（正確答案）C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（正確答案）D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（正確答案）2.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（）*A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的（正確答案）C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的（正確答案）D.發(fā)生地震，需緊急救援的（正確答案）3.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）*A.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)（正確答案）B.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失（正確答案）C.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用（正確答案）D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失.以下說(shuō)法正確的是（）。*勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（正確答案）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（正確答案）殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（正確答案）單位招用未滿十六周歲的未成年人（正確答案）.勞動(dòng)合同以｛書(shū)面｝形式訂立，并應(yīng)具備以下哪些條款（）。*A.勞動(dòng)合同期限（正確答案）B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（正確答案）C.勞動(dòng)紀(jì)律（正確答案）D.勞動(dòng)合同終止的條件（正確答案）E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任6.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）。*A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的（正確答案）B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的（正確答案）C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（正確答案）D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄕ_答案）三、判斷題（每題1分，共計(jì)16小題）.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。［單選題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò).勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。［單選題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。［單選題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。［單選題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò).工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò).國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。［單選題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）.工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò).勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò).勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（）［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò).訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（）［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò).用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職