Edityourpanyslogan薪酬激勵案例解析-

華為第八組組長：商向榮組員：張博文、陳學瑜、張藎予、周佳瑋、王亮、鄧俊華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!.themegallery.目錄華為公司的背景介紹1華為公司的薪酬機制華為公司的激勵機制23總結(jié)4華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!.themegallery.華為

–簡介華為技術(shù)（“華為”）是全球領(lǐng)先的下一代電信網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商。華為于1988年成立于中國深圳。員工中的48%從事研發(fā)工作。連續(xù)數(shù)年成為中國申請專利最多的單位。根據(jù)收入規(guī)模計算，華為已經(jīng)成功躋身全球第三大設(shè)備商。世界500強的第二家中國民營科技企業(yè)，排名第397位。

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–員工華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!.themegallery.目錄華為公司的背景介紹1華為公司的薪酬機制華為公司的激勵機制23總結(jié)4華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!.themegallery.華為-

貨幣性薪酬：級別分明的工資基本工資加班費年終獎金一個對應(yīng)的標準崗位工資表根據(jù)員工本月加班時間確定根據(jù)當年公司利潤確定貨幣性薪酬–工資華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!.themegallery.華為-非貨幣性薪酬：體貼的福利待遇

1、給員工報銷報道路費2、員工福利貨幣化3、在崗職工領(lǐng)取退休金4、完善的保險機制5、人性化的補助體系6、休假華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!.themegallery.華為-激勵機制激勵1、高待遇6、內(nèi)部勞動市場2、公平競爭3、考核制度5、持續(xù)培訓4、自由雇傭7、知識資本化、職權(quán)化華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!.themegallery.華為-激勵機制公平競爭理論-高學歷人才實際工作能力-函大高中生

華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!.themegallery.華為-激勵機制自由雇傭1996年通信市場大戰(zhàn)30%壓力-動力-進步在市場一線的人，不允許有思想上、技術(shù)上的沉淀。必須讓最明白的人、最有能力的人來承擔最大的責任。華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!.themegallery.華為-激勵機制內(nèi)部勞動市場公司進步開發(fā)員工潛能內(nèi)部競爭與選擇鼓勵員工更換工作崗位華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!.themegallery.BlockDiagramNo.1No.2No.3No.4吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)來開發(fā)員工的潛在能力，促進發(fā)揮其才能和智慧留住優(yōu)秀人才造就良性的競爭環(huán)境華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!.themegallery.華為

–核心價值觀華為是如何獲得令世人矚目的成就?人才是企業(yè)發(fā)展中最為至關(guān)重要的生產(chǎn)要素之一。探索出一套行之有效的激勵機制，建立大規(guī)模的研究開發(fā)團隊。通過技術(shù)創(chuàng)新，獲得自主研發(fā)能力，造就了技術(shù)華為、營銷華為、管理華為。華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!.themegallery.華為

–激勵大量高知識高素質(zhì)人才被招募華為旗下。于是出現(xiàn)了一個問題：如何對其進行有效的激勵成為擺在華為面前一大難題。華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!.themegallery.華為

–薪酬貨幣性薪酬，即工資。薪酬機制非貨幣性薪酬，即福利待遇。華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!.themegallery.華為-貨幣性薪酬：級別分明的工資對應(yīng)標準崗位工資表13-C：5500，B：6500，A：7500

14-C：7500，B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：？A：？華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!.themegallery.目錄華為公司的背景介紹1華為公司的薪酬機制華為公司的激勵機制23總結(jié)4華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!.themegallery.華為-激勵機制高效率高工資高壓力高待遇華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!.themegallery.華為-激勵機制考核制度才能-責任-貢獻-工作態(tài)度-風險承諾績效考評-重點工作態(tài)度和工作能力-長期表現(xiàn)華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!.themegallery.華為-激勵機制持續(xù)培訓在職培訓-脫職培訓自我開發(fā)-教育開發(fā)華為的激勵與薪酬機制共22頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!.themegallery.知識資本化、職權(quán)化知識資本化、職權(quán)化知識勞動