11１．《xxx勞動法》２．《xxx（１９９３xxxxxx號公布）二、申請條件當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：１．申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；２．當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁；４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；５．當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；（２）單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；（３）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實和理由；（４）所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。６．當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料；７．集體爭議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書；８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書；９．當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。一、依照《xxx確認(rèn)勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。優(yōu)秀仲裁員通報范文第二篇上海金融仲裁院工作匯報上海仲裁委員會副主任兼上海金融仲裁院院長盧方各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！受大會委托，我將上海金融仲裁院的成立及近三年來的工作向大家作一匯報，上海金融仲裁院工作匯報。一、金融仲裁院的成立背景上海是國內(nèi)外金融機構(gòu)聚集地，是國內(nèi)主要的金融市場。1000管理公司的數(shù)量在全球處于領(lǐng)先地位，外資法人銀行定表資產(chǎn)占全國法人銀行85%。上海證券交易所股票成交額位列全球第三，上海期貨交易所跨入全國十大衍伸交易市場行列，上海黃金交易所現(xiàn)貨交易量名列全球第一。公平、公正、公開的金融法制環(huán)境和金融生態(tài)環(huán)境，是上海國際金融中心建設(shè)不斷吸引外資金融機構(gòu)選擇上海的重要理由。由于金融機構(gòu)的集聚和金融活動的活躍，難免會發(fā)生糾紛，而金融糾紛又存在著專業(yè)化和復(fù)雜度較高的特點，為了健全和完善上海金融法制環(huán)境，遵循國際慣例，采用仲裁同訴訟等多元化方式解決金融爭端，共同為我國市場經(jīng)濟的有序運行發(fā)揮作用，以維護金融市場秩序，促進(jìn)上海國際金融中心的建設(shè)。200751021建立符合國情、專業(yè)化的金融仲裁和審理機制……”。8xxx、金融辦、市人大法工委、浦東新區(qū)政府、市財政局、人事局、司法局、外辦、上仲委等負(fù)責(zé)人均出席了會議。1218xxxxxx員，制訂上海金融仲裁規(guī)則，積極開展推介工作，認(rèn)真辦理各類金融案件。三年來我們金融仲裁院收案數(shù)逐年增加，200829；200971；201082182件，爭議金額億元，平均案值萬元，其中涉外和國際商事案件占受理案件的6%。案件類型有：銀行借貸糾紛、保險合同糾紛、委托投資糾紛、金融居間糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、民間借貸糾紛、期貨理財糾紛、融資租賃糾紛等，工作匯150審結(jié)的案件中，269％，四個月內(nèi)審結(jié)案件達(dá)到了97％55%。我們還建立案件回訪制度和仲裁員考評制度，每起案件審結(jié)后由專人或上門或者電話聽取當(dāng)事人的意見和建和完善服務(wù)質(zhì)量。在金融推介中，一些國內(nèi)的銀行機構(gòu)向我們提出了在國家xxx200954的一大利好。三、我們的工作體會一是金融仲裁的發(fā)展需要方方面面的大力支持。仲裁制度在我國的歷史還不長，金融仲裁院更是一個新生事物。三年來的工作中，我們深深體會到各級領(lǐng)導(dǎo)對金融仲裁院工作的關(guān)心和支持。韓正市長在本會第四屆委員會授聘儀式上的講話中提出上海的仲裁要為上海四個中心建設(shè)服務(wù)。市政200820揭牌儀式，還為我們推薦了一批在北京一行三會工作的資深金融行業(yè)專家為首批金融仲裁員。二是金融仲裁的發(fā)展還面臨較大的困難。在我國，現(xiàn)代意義上的仲裁實施時間相對于訴訟的時間還短，社會和企業(yè)包括金融機構(gòu)的仲裁意識xxx1999830（1999)147《關(guān)于在保險條款中設(shè)立仲裁條款的通知》，要求各保險公司規(guī)范保險合同中xxxxxx2004118法做好證券、期貨合同仲裁工作的通知》，明確了證券期貨市場主體之間發(fā)生的與證券期貨經(jīng)營交易有關(guān)的糾紛，屬于平等民事主體之間的民商事糾紛，可以適用仲裁方式解決。但從工作中的情況來看，金融主體對仲裁制度了解不引導(dǎo)市場主體在合同中的訂立仲裁條款。當(dāng)然，我們更需要不斷加強自身建認(rèn)可。優(yōu)秀仲裁員通報范文第三篇---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合勞動爭議仲裁院優(yōu)秀服務(wù)窗口材料打造一流服務(wù)窗口平臺踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務(wù)先鋒xxx368平方公里，下轄五個鎮(zhèn)，十四個街道，33，50萬。2008堅持以服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為己任，以“服務(wù)民生、服務(wù)百姓”為宗旨，不斷完善各項規(guī)章制度，優(yōu)化辦事程序，大力推進(jìn)硬件設(shè)施建設(shè)，建立多元化服務(wù)體系，打造一流服務(wù)窗口平臺，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念和方法，提升仲裁隊伍的專業(yè)技能和服務(wù)水平，強化服務(wù)意識，為廣大企業(yè)和勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動法律保障服務(wù)，做人民滿意的法律衛(wèi)士和服務(wù)先鋒。2014-201617301578645%，接受來電來訪群眾咨12000430035省人社廳評為“省優(yōu)秀仲裁院”。一、大力推進(jìn)硬件設(shè)施建設(shè)，建立多元化服務(wù)體系，打造一流服務(wù)窗口平臺---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合幾年來，我們?yōu)榱私o百姓創(chuàng)建更加舒適、親切、簡潔、便利的服務(wù)環(huán)境，殫精竭慮、集思廣益，想法設(shè)法爭取資金支持、辦公場地支持，購置高科技的硬件設(shè)施，建立多元化的服務(wù)體系，打造了一個讓群眾舒心、滿意的高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的服務(wù)環(huán)境。（一）實現(xiàn)了硬件條件的科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。以前我院的辦公場地僅有一個辦公室和一個不足40平米的仲裁庭，在我們多方協(xié)調(diào)、積極爭取和努力9，180，2150led達(dá)到了先進(jìn)的水平。優(yōu)秀仲裁員通報范文第四篇篇1：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)匯報提綱依安縣勞動人事爭議仲裁委員會（201112）2009保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭議調(diào)解為重點，進(jìn)一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動人事關(guān)系?，F(xiàn)將有關(guān)情況作以簡要匯報。一、基本工作情況一是完成實體化建設(shè)。機構(gòu)改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進(jìn)行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構(gòu)、經(jīng)費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務(wù)副縣長擔(dān)任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領(lǐng)導(dǎo)為仲裁委員會的成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動人事爭議案件的處理。（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動爭議。案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展。”在我們的努力下，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合200998%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升100%50%的工作目標(biāo)。對于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時處理。通80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機會，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設(shè)。重新制定仲裁（調(diào)解）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、首問責(zé)任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及應(yīng)急預(yù)案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受4560排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）爭議（調(diào)解）工作的各項任務(wù)，指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關(guān)部門通報情況。（三）夯實基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強了工作服務(wù)的透明度。工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。三、存在的主要問題一是仲裁員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。2：2014裁工作報告仲裁2014年度工作總結(jié)2014人事爭議仲裁院認(rèn)真踏實工作，較好的完成了工作任務(wù)，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動自學(xué)勞動法規(guī)和各種辦案實務(wù)等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。二、加強仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。在本年里，進(jìn)一步加強了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時工作中擠時間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。三、及時公平公正處理勞動爭議案件17484100%100%5436正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關(guān)系。四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上裁工作上個新臺階我們決定：1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，公正客觀處理勞動爭452動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動的良好局面。······勞動人事爭議仲裁院2015323：規(guī)范仲裁機構(gòu)做好爭議處理積極推進(jìn)勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展一、認(rèn)識到位，強化學(xué)習(xí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制xxxxx水平。二、健全機構(gòu)，扎實開展工作我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實仲裁機構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案xxx仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調(diào)解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxxxxxxxxx％，xxxxxxxxxxxxxx三、強化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作堅持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化，工xxxxxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xxxxxxxxxxx等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作?？傊?，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日優(yōu)秀仲裁員通報范文第五篇全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進(jìn)事跡材料**，男，1959111993作。**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)、參加各種培訓(xùn)，還不斷培養(yǎng)和訓(xùn)練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規(guī)，熱心為人民服務(wù)和為企業(yè)服務(wù)。在科室內(nèi)創(chuàng)建并獲得“三優(yōu)”文明窗口達(dá)標(biāo)單位。近年來連連獲得局系統(tǒng)的先進(jìn)集體，XX持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準(zhǔn)確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導(dǎo)來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業(yè)和職工中發(fā)行，深受企業(yè)和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規(guī)知識，促使用人單位完善各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，減少勞動爭議的發(fā)生，也促使職工對照勞動法律法規(guī)維護了自己的合法權(quán)益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。[文章-幫您找文章]XX年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，**同志起草了《**市國有企業(yè)下崗職工解除勞動關(guān)系和離崗?fù)损B(yǎng)相關(guān)待遇規(guī)定》，北政發(fā)[XX]95**社會穩(wěn)定起到了很大的作用。近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調(diào)解處理，在多次調(diào)解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調(diào)解的方式得到了很好地解決，調(diào)80%的案件，雙方當(dāng)事人是滿意的，10%15%2們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則和辦案作風(fēng)是有目共睹的；他們克服了方方面面干預(yù)和壓力，用實際行動維護了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，維護了法律的尊嚴(yán)，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)，為建設(shè)社會主義和諧社會做出了貢獻(xiàn)。近年來，國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、退出，遇到了許許多多的問題，**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區(qū)出臺政策提供了很好的意見和建議，企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中遇到的許多問題都能得到一一解決，并義務(wù)為幫助企業(yè)審查轉(zhuǎn)制方案、提出修改意見，使**市國有企業(yè)轉(zhuǎn)制順利進(jìn)行，比如，**市汽車運輸總公司的轉(zhuǎn)制，單位內(nèi)部長期存積的問題多，涉及職工人數(shù)多、意見大、矛盾突出，職工反映強烈，多次上訪，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩(wěn)定問題，影響企業(yè)轉(zhuǎn)制的順利進(jìn)行。經(jīng)過做職工和企業(yè)多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉(zhuǎn)制順利進(jìn)行。**自覺接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。目前正在努力創(chuàng)建一支作風(fēng)過硬，勤政、廉政、高效、務(wù)實的勞動爭議仲裁隊伍。優(yōu)秀仲裁員通報范文第六篇篇一：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)匯報提綱依安縣勞動人事爭議仲裁委員會（201112）2009要匯報。一、基本工作情況一是完成實體化建設(shè)。機構(gòu)改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進(jìn)行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構(gòu)、經(jīng)費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務(wù)副縣長擔(dān)任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx為仲裁委員會的成員。下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動人事爭議案件的處理。二、主要做法（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動爭議。案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合200998%。由于100%50%80%以上。我們要求仲裁員在對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機會，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化成功的。（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設(shè)。重新制定仲裁（調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、首問責(zé)任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及應(yīng)急預(yù)案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受4560每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關(guān)部門通報情況。（三）夯實基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。我們定期組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強了工作服務(wù)的透明度?？偨Y(jié)近一時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。三、存在的主要問題一是仲裁員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。機構(gòu)改革后，仲裁人篇二：2014裁工作報告仲裁2014年度工作總結(jié)2014人事爭議仲裁院認(rèn)真踏實工作，較好的完成了工作任務(wù)，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)水平認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動自學(xué)勞動法規(guī)和各種辦案實務(wù)等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。二、加強仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。在本年里，進(jìn)一步加強了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時工作中擠時間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。三、及時公平公正處理勞動爭議案件17484100%100%5436正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關(guān)系。四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。五、存在問題和下步打算雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護452、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動的良好局面?！ぁぁぁぁぁ趧尤耸聽幾h仲裁院201532規(guī)范仲裁機構(gòu)做好爭議處理積極推進(jìn)勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展一、認(rèn)識到位，強化學(xué)習(xí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制xxxxx水平。二、健全機構(gòu)，扎實開展工作我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實仲裁機構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。仲裁機構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動人xxx仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調(diào)解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxxxxxxxxx％，xxxxxxxxxxxxxx三、強化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作堅持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化，工xxxxxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xxxxxxxxxxx等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作?？傊?，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日優(yōu)秀仲裁員通報范文第七篇匯報材料滎經(jīng)縣勞動人事爭議仲委員會（2015年6月）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及兄弟區(qū)縣同仁：2015精神為指導(dǎo)，深入貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭議調(diào)解為重點，進(jìn)一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動人事關(guān)系。現(xiàn)將效能建設(shè)有關(guān)情況作簡要匯報。一、基本工作情況一是完成實體化建設(shè)。2011裁委員會進(jìn)行整合，組建滎經(jīng)縣勞動人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領(lǐng)導(dǎo)任院長，下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動人事爭議案件的處理。二是扎實做好案件處理。6403075%，3853822008仲裁申請時效延長，加之職工維權(quán)意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞2009二、有效做法（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動爭議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議2008后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不主動與勞動者簽訂勞動合同。我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。一位企業(yè)業(yè)主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業(yè)存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢禾?、水電、建材、化工、紡織等企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。由于我委加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查和處理勞動爭議案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，使勞動爭議案件數(shù)量在今年以來呈下降趨勢；為職工和企業(yè)營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。這幾年我院處理勞動爭議案件的結(jié)案100%案件得到及時處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機會，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。適時借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設(shè)，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)4560裁決（調(diào)解）理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調(diào)解）定應(yīng)對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調(diào)解工作的各項任務(wù)。定期向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調(diào)解）向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關(guān)部門通報情況。（三）夯實基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。我們定期組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強了工作服務(wù)的透明度?？偨Y(jié)近一時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。三、存在的主要問題一是仲裁員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。機構(gòu)改革后，仲裁人員有所更新，一部分經(jīng)過培訓(xùn)，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。二是辦公場所和辦公條件需進(jìn)一步改善。仲裁庭建設(shè)實施差，沒有單獨的仲裁庭。仲裁庭和公辦室同在一處，在開庭審理做調(diào)解工作時，如需給當(dāng)事人分別做工作時都沒有地方做工作。而且設(shè)備缺乏。三是仲裁委下設(shè)機構(gòu)---仲裁院只有2名工作人員，面對每年繁瑣的仲裁案件，工作量比較大。200852000四、下步工作打算我們將按照各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和要求，有針對性地進(jìn)行整改，進(jìn)一步改進(jìn)和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創(chuàng)新社會管理、促進(jìn)社會和諧做出更大的貢獻(xiàn)。（一）強化基礎(chǔ)，優(yōu)化服務(wù)，規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。嚴(yán)格按照新時期標(biāo)準(zhǔn)化要求建設(shè)仲裁（調(diào)解）庭，根據(jù)證據(jù)展示需要配置現(xiàn)代化設(shè)備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設(shè)備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實相應(yīng)崗位職責(zé)，制定受理接待窗口工作準(zhǔn)則。建立案件受理的庭內(nèi)（調(diào)解受理庭）復(fù)審制度，嚴(yán)把案件受理關(guān)。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎(chǔ)。規(guī)范案件調(diào)解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴(yán)格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現(xiàn)案件集體討論制度。（二）明確職責(zé)，提升技能，加強勞動人事仲裁隊伍建設(shè)。進(jìn)一步完善仲裁機構(gòu)內(nèi)部管理，明確崗位職責(zé)與工作要求，一切為了提高仲裁案件的審理質(zhì)量和辦案效率服務(wù)。堅持每月開展一次學(xué)習(xí)活理解，提高仲裁員工作能力。（三）健全組織，完善機制，推進(jìn)調(diào)解工作有序開展。擴大基層勞動爭議調(diào)解組織的覆蓋面，在企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)縣域經(jīng)濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進(jìn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建立。規(guī)范基層調(diào)解組織工作，明確基層調(diào)解組織的組織建設(shè)、工作職責(zé)和工作機制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調(diào)解員隊伍。建立群體性爭議預(yù)警機制，一方面通過每月仲裁數(shù)據(jù)分析，加強對區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調(diào)解組織力量，加強與相關(guān)部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。滎經(jīng)縣勞動人事爭議仲裁委員會二〇一五年六月十七日優(yōu)秀仲裁員通報范文第八篇一、政治合格，業(yè)務(wù)過硬，是為民服務(wù)的基礎(chǔ)xxx能力，做到文明服務(wù)，扎實工作，成為一名政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高的同志。二、制定完善各項制度，是為民服務(wù)的重要保障外地市處理勞動仲裁信訪工作經(jīng)驗，結(jié)合**工作制度和規(guī)則的貫徹落實。先后制定了《**市勞動保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案》、《**糾紛排查化解工作機制》、《**市勞動保障系統(tǒng)信訪工作考評辦法》、《**辦案，對困難群體實行勞動仲裁費用減免，對弱勢群體仲裁開放“綠色通道”，堅持熱情文明，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范勞動仲裁信訪文明用語，為做好勞動仲裁信訪工作打下了堅實基礎(chǔ)。近幾年來，在勞動爭議案件逐年上升而辦案力量不足的情況下，該同志積極探索勞動爭議處理工作的新路子，大膽采用仲裁員獨立審理、簡易審理、缺席裁決等方式，使法定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。制度的完善，提高了辦案效率，規(guī)范了仲裁信訪程序，勞動仲裁信訪工作實現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。三、強烈的責(zé)任心和使命感，是為民服務(wù)的內(nèi)在動力在用人單位內(nèi)部，有效維護了社會穩(wěn)定。200766616532爭議案件的處理，及時有效的維護了職工的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定。對人民有沒有深厚的感情，是防范和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)。在仲裁信訪工作再小，也是大事”的觀念，懷著對人民群眾負(fù)責(zé)的黃龍真人新傳大唐農(nóng)奴翻身當(dāng)?shù)刂鞑讲缴徱粍@仙重生之官道xxxxxx四、廉潔奉公，恪守職業(yè)道德，是為民服務(wù)的保障仲裁信訪工作是勞動保障局面向社會的一個重要窗口。該同志以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作態(tài)度，腳踏實地的苦干精神，為保一方平安消除一件件勞動爭議和糾紛，付出了艱辛的努力，傾注了大量的心血。在科室人員少、案件多、任務(wù)重的情況下，為確保工作質(zhì)量，該同志經(jīng)常加班加點，查閱法律依據(jù)，分析案情，打印文書，下午下班后加班到晚上8、9點是常有的事，年均受理和處理案件100余件。在工作中，該同志秉公辦案，公正裁決，自覺抵制人情案，未發(fā)生損害當(dāng)事人利益的行為，受到了企業(yè)和職工的好評。勞動關(guān)系“有爭議，有糾紛，找勞動仲裁”已成政府、企業(yè)和廣大職工的口頭禪，在企業(yè)和職工心目中樹立了“人民公仆”的良好形象。2007年，案件當(dāng)事人多次到科室表示感謝，并贈送了“天地有正氣”橫匾。幾年來，該同志沒有發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)任、處理不當(dāng)而引發(fā)問題，也沒有發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)任、處理不當(dāng)而引發(fā)職工群眾集體越級上訪事件，實現(xiàn)了把問題處理在部門和系統(tǒng)內(nèi)部的目標(biāo)，為維護我市社會政治穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會做出了積極的貢獻(xiàn)。黃龍真人新傳大唐農(nóng)奴翻身當(dāng)?shù)刂鞑讲缴徱粍@仙重生之官道優(yōu)秀仲裁員通報范文第九篇匯報提綱人力資源和社會保障局XXXX下：幾年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭議為重點，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，有效維護了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動人事關(guān)系。一、基本工作情況一是加強仲裁組織機構(gòu)建設(shè)。人事爭議仲裁委員會進(jìn)行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門的負(fù)責(zé)人為成員的縣勞動人事爭議仲裁委員會。委員會在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動人事爭議案件的處理。為30二是及時調(diào)處勞動人事爭議案件。截止目前，今年我們共受理勞動爭議案件642100%。在已結(jié)3（1），75%。從用人單位的性質(zhì)來劃分，全部為私營民營企業(yè)。三是加強基層調(diào)解組織建設(shè)。我們以基層平臺建設(shè)為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務(wù)為一體的勞動爭議預(yù)防體系，實現(xiàn)了勞動爭議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定起到1243起企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。201047二、主要做法（一）強化宣傳，從源頭預(yù)防爭議發(fā)生?！秳趧雍贤ā烦雠_后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過召開座談會的方式進(jìn)行了討論。通過宣傳與講解，促使用人單位負(fù)責(zé)人明白《勞動合同法》出臺的目的是在保護勞動者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時，我們加強勞動合同備案工作，全縣每5000呈下降趨勢，加之勞動爭議案件處理及時、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。（二）多措并舉，提高調(diào)解成功率。100%50%的工作目標(biāo)。對于疑難案件，仲裁委領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標(biāo)要求，幾70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的契機，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。適時尋求其他部門的幫助，例如：當(dāng)事人律師、當(dāng)事人親朋好友或者相關(guān)股室同志，借助他人的力量完成調(diào)解任務(wù)。（三）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。按照上級業(yè)務(wù)主管部門的要求進(jìn)一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。為防微杜漸，減少差錯，不斷規(guī)范文書制作，認(rèn)真審核裁決（調(diào)解）等仲體會診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對措施，保證案件處理公平、公正、適度。（四）夯實基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。培訓(xùn)活動，努力提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，進(jìn)一步增強了工作服務(wù)的透明度。以上是我縣在勞動人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和建議，進(jìn)一步加大我縣勞動人事爭議調(diào)處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，為創(chuàng)新社會管理、促進(jìn)社會和諧做出更大的貢獻(xiàn)。優(yōu)秀仲裁員通報范文第十篇文章標(biāo)題：全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進(jìn)事跡材料**，男，195911，1993作。**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)、參加各種培訓(xùn)，還不斷培養(yǎng)和訓(xùn)練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規(guī)，熱心為人民服務(wù)和為企業(yè)服務(wù)。在科室內(nèi)創(chuàng)建并獲得“三優(yōu)”文明窗口達(dá)標(biāo)單位。近年來連連獲得局系統(tǒng)的先進(jìn)集體，2004待來訪人員方面，堅持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準(zhǔn)確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導(dǎo)來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995了貫徹實施《勞動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業(yè)和職工中發(fā)行，深受企業(yè)和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規(guī)知識，促使用人單位完善各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，減少勞動爭議的發(fā)生，也促使職工對照勞動法律法規(guī)維護了自己的合法權(quán)益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。[文章-幫您找文章]2001**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩(wěn)地出“中心”，**同志（代政府）起草了《**市國有企業(yè)下崗職工解除勞動關(guān)系和離崗?fù)损B(yǎng)相關(guān)待遇規(guī)定》，北政發(fā)[2001]95了政策依據(jù)。對**市的社會穩(wěn)定起到了很大的作用。近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調(diào)解處理，在多次調(diào)解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調(diào)解的方式得到了很好地解決，調(diào)解的案件雙方當(dāng)事人都80，10152**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區(qū)出臺政策提供了很好的意見和建查轉(zhuǎn)制方案、提出修改意見，使**市國有企業(yè)轉(zhuǎn)制順利進(jìn)行，比如，**業(yè)多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉(zhuǎn)制順利進(jìn)行。**科室內(nèi)建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統(tǒng)計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須務(wù)實的勞動爭議仲裁隊伍。《全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進(jìn)事跡材料》來源于，歡迎閱讀全國優(yōu)秀勞動爭議仲裁員先進(jìn)事跡材料。優(yōu)秀仲裁員通報范文第十一篇仲裁股工作匯報一、職能職責(zé)主要負(fù)責(zé)貫徹落實《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》、《xxx公務(wù)員法》、《xxx鎮(zhèn)職工（居民）它業(yè)務(wù)工作。二、基本情況及人員分工321疏導(dǎo)、立案初審、案件審理、仲裁文書的制作、勞動人事爭議案件信息的收集統(tǒng)計報送工作。劉志平負(fù)責(zé)各類勞動人事爭議的調(diào)解疏導(dǎo)、接待來信來訪、法律法規(guī)的宣傳解釋、勞動合同的審查鑒證備案、仲裁資料的歸檔保管工作。三、2011年工作基本情況（一）勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作201113220104061233（1039182），調(diào)解率達(dá)。其中：勞動者勝訴121件（有2件因申請主體不適格，駁回了申請人的仲裁請求）。按1911379219681310費、生活費、經(jīng)濟補償金等萬元；拖欠勞動報酬萬元，工傷保險待遇萬元，其231611322件，轉(zhuǎn)辦市長、縣長熱線等共56件145人次。我們的主要做法是：1、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。放在首位，以“貫