第15頁共15頁國家開放大學(xué)電大?？啤度肆Y管理》單項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）|國家開放大學(xué)電大?？啤度肆Y管理》單項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）盜傳必究單項(xiàng)選擇題1．象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？()A．10周歲B．16周歲C．20周歲D．26周歲2。關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資供給保障，如將人力資管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？()A．人力資戰(zhàn)略B．戰(zhàn)略人力資C．組織戰(zhàn)略D．軍事戰(zhàn)略3．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？()A．預(yù)測未來的人力資供給B．預(yù)測未來的人力資需求C．供給與需求的平衡D．制定能滿足人力資需求的政策和措施4．既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？()A．人力資會(huì)計(jì)B．人力資成本會(huì)計(jì)C．人力資價(jià)值會(huì)計(jì)D．人力資社保基金會(huì)計(jì)5．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析^p方法是()。A．決策表B．語句描述C．時(shí)間列形式D．任務(wù)清單6．招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是()。A．管理游戲B．公文處理C．案例分析^pD．角色扮演7．某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評估的？()A．反映B．學(xué)習(xí)C．行為D．成果8．考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的()。A．可考性原則B．完備性原則C．結(jié)構(gòu)性原則D．普遍性原則9．在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配()。A．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B．潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C．流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D．物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)10．在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析^p生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？()A．人力資部B．主管C．員工D．專家顧問11．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？()A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)12．勞動(dòng)關(guān)系是()。A．用人單位與用人單位之間的關(guān)系B．用人單位與員工之間的關(guān)系C．用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D．用人單位與外部人員之間的關(guān)系13．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資具有()的特點(diǎn)。A．活動(dòng)性B．時(shí)效性C．可控性D．變化性與不穩(wěn)定性14．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資配置。這指的是組織的哪一方面？()A.組織的人力資戰(zhàn)略B．組織的戰(zhàn)略人力資C．組織戰(zhàn)略D．組織實(shí)力15．估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？()A．預(yù)測未來的人力資供給B．預(yù)測未來的人力資需求C．供給與需求的平衡D．制定能滿足人力資需求的政策和措施16．某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？()A.獲得成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．保障成本17．人力資管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()。A．工作評價(jià)B．工作分析^pC．崗位設(shè)計(jì)D．人力資規(guī)劃18．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析^p哪一方面的內(nèi)容？()A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B．人力資規(guī)劃的制定C．人員的甄選與使用D．培訓(xùn)計(jì)劃的制定19．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做()。A．崗前培訓(xùn)B．在崗培訓(xùn)C．離崗培訓(xùn)D．業(yè)余自學(xué)20．以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于()。A．鑒定性考評B．診斷性考評C．評價(jià)性考評D．總結(jié)性考評21.一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？()A．進(jìn)入組織階段B．早期職業(yè)階段C．中期職業(yè)階段D．后期職業(yè)階段22.依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。A.成長階段B．探索階段C．確立階段D．衰退階段23.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：()、無償性原則、固定性原則。A．隨意性B．強(qiáng)制性原則C．自愿性原則D．平均攤派原則24.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？()A．勞動(dòng)關(guān)系B．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C．勞動(dòng)合同法D．勞動(dòng)合同25．一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為()。A．人力資B．人口資C人才資D．勞動(dòng)力資26．關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資供給保障，如將人力資管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？()A．人力資戰(zhàn)略B．戰(zhàn)略人力資C．組織戰(zhàn)略D．軍事戰(zhàn)略27．估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？()A．預(yù)測未來的人力資供給B．預(yù)測未來的人力資需求C．供給與需求的平衡D．制定能滿足人力資需求的政策和措施28．既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？()A．人力資會(huì)計(jì)B．人力資成本會(huì)計(jì)C．人力資價(jià)值會(huì)計(jì)D．人力資社保基金會(huì)計(jì)29．人力資管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是()。A．工作評價(jià)B．工作分析^pC．崗位設(shè)計(jì)D．人力資規(guī)劃30．招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是()。A．管理游戲B．公文處理C．案例分析^pD．角色扮演31．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做()。A．崗前培訓(xùn)B．在崗培訓(xùn)C．離崗培訓(xùn)D．業(yè)余自學(xué)32．考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的()。A．可考性原則B．完備性原則C．結(jié)構(gòu)性原則D．普遍性原則33．圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距()。A．a(chǎn)B．bC．cD．d34.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析^p生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？()A．人力資部B．主管C．員工D．專家顧問35．失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則()、無償性原則、固定性原則。A．隨意性B．強(qiáng)制性原則C．自愿性原則D．平均攤派原則36．勞動(dòng)關(guān)系是()。A．用人單位與用人單位之間的關(guān)系B．用人單位與員工之間的關(guān)系C．用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D．用人單位與外部人員之間的關(guān)系37．通過對人力資的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資的什么特性？()A．智力性B．時(shí)效性C．可控性D．再生性38．對公司人力資管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進(jìn)行全面分析^p，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？()A．戰(zhàn)略分析^pB．戰(zhàn)略選擇C．．戰(zhàn)略衡量D．戰(zhàn)略實(shí)施39．在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？()A．預(yù)測未來的人力資供給B．預(yù)測未來的人力資需求C．供給與需求的平衡D．制定能滿足人力資需求的政策和措施40．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元／月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元／月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元／月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為()。A．1700元B．5100元C．3600元D．2500元41．某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人？()A．4B．2C．8D．642．根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？A．1440B．720C．360D．108043．教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？()A．準(zhǔn)備階段B．演示階段C．試行操作階段D．隨訪階段44．以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于()。A．鑒定性考評B．診斷性考評C．評價(jià)性考評D．總結(jié)性考評45．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱()。A．績效工資制B．崗位工資制C．技能工資制D．結(jié)構(gòu)工資制46.一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？()A．進(jìn)入組織階段B．早期職業(yè)階段C．中期職業(yè)階段D．后期職業(yè)階段47.既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做()。A．投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D．社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)48．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資?()A.他每月應(yīng)得的工資B．二倍工資C．五倍工資D．十倍工資49．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？()A.10周歲B．16周歲C．20周歲D．26周歲50．在基于戰(zhàn)略分析^p的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？()A．戰(zhàn)略分析^pB．戰(zhàn)略選擇C．戰(zhàn)略實(shí)施D．戰(zhàn)略衡量51．將人力資需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？()A．預(yù)測未來的人力資供給B．預(yù)測未來的人力資需求C供給與需求的平衡D．評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新52．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？()A．獲得成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．保障成本53．管理人員定員的方法是()。A．設(shè)備定員法B．勞動(dòng)效率定員法C．職責(zé)定員法D．比例定員法54．在甑選過程中沒有包括的是()。A．填寫申請表B．職位安排C．尋找候選人D．公文處理55．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是()。A．講授法B．研討法C．角色扮演法D．案例分析^p法56．以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于()。A．鑒定性考評B．診斷性考評C．評價(jià)性考評D．總結(jié)性考評57．基本工資的計(jì)量形式有()。A．基本工資和輔助工資B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C．崗位工資和技能工資D．定額工資和提成工資58.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？()A．16-25歲B．17-30歲C．35-45歲D．40歲以后直到退休59.我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括()、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．就業(yè)保險(xiǎn)C．生活保障D．健康保險(xiǎn)60．下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？()A．遠(yuǎn)景規(guī)劃B．勞動(dòng)報(bào)酬C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生D．保險(xiǎn)福利61．一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為()。A．人力資B．人口資C．人才資D．勞動(dòng)力資62．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資配置。這指的是組織的哪一方面？()A．組織的人力資戰(zhàn)略B．組織的戰(zhàn)略人力資C．組織戰(zhàn)略D．組織實(shí)力63．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技