第4頁共4頁業(yè)務經理勞動合同甲?方：___?乙方：_?__甲乙?雙方按照《?___勞動?法》，經過?平等協商。?自愿簽訂并?共同遵守本?合同所列條?款：1.?責任乙方?在任職期間?，應遵守國?家的（范本?）各項法規(guī)?，按公司的?規(guī)章制度，?盡忠職守，?不做出有損?公司形象和?利益的事情?，并致力發(fā)?展公司下達?的任務、指?標。2.?勞動合同期?限業(yè)務經理勞動合同（二）3.工作?范圍職責?乙方受聘于?甲方___?職務___?直接負責區(qū)?域___（?省/市）對?公司___?品牌推廣、?市場開發(fā)、?銷售及回款?管理流通、?終端網絡建?設及業(yè)務管?理工作。?4.每月回?款目標、考?核任務（?1）試用期?為三個月，?經考核合格?可提前結束?試用期，簽?正式合同。?（2）在?所屬區(qū)域老?客戶負責調?整、管理、?提升（試用?期滿所要做?的事），在?原基礎上理?順客戶網絡?，增加分銷?，提升終端?銷售，并提?升銷量、管?理及服務。?（3）全?年該省/城?市___區(qū)?域完成回款?指標___?萬元。（?公司標準：?___萬元?以下無提成?，___萬?元以上超出?部分以月回?款的百分之?___計算?）5.目?標工資、業(yè)?績獎勵及補?助（1）?甲方以__?_元/月人?民幣作為底?薪，并參照?公司考核標?準。（2?）出差標準?：食宿按_?__元/天?，每月按_?__天出差?標準計算（?因每月須回?公司開會）?（3）長?途交通：交?通工具意火?車、公交或?專線汽車為?準，憑有效?票據，公司?予以報銷。?6.福利?、休假、重?大貢獻獎?（1）其他?福利按公司?規(guī)定辦理，?其他業(yè)務費?用參照公司?有關規(guī)定執(zhí)?行。（2?）在合約期?內，乙方因?表現突出，?給甲方品牌?提升以及業(yè)?績作出重大?貢獻者，激?發(fā)酌情予以?獎勵。7?.作假處理?乙方的每?月/周的行?動報告和總?結必須具有?真實性和可?靠性，如有?作假行為，?第一次警告?并罰款__?_元，第二?次公司將嚴?重警告并罰?款___元?，第三次公?司將作辭退?處理，公司?同時保留對?作假人員行?為給公司直?接或間接經?濟損失賠償?的法律起訴?權。8.?解聘/辭職?（1）乙?方在試用期?，甲方視乙?方工作市場?實際操作水?準，工作表?現合理評估?，達不到要?求，甲方有?權解聘，乙?方配合甲方?做市場各項?交接工作辦?理相關手續(xù)?（樣板、手?冊、各項制?度冊等）?（2）若乙?方提出辭職?，應提前一?個月通知甲?方做好市場?交接工作，?否則，若乙?方違反上述?規(guī)定，甲方?有權依法追?究乙方的法?律責任。?（3）若乙?方在任職期?間，違反公?司操作政策?，過失造成?公司經濟損?失，或者出?現違約行為?，造成公司?損失，甲方?依法追究乙?方的法律責?任。（4?）除非甲方?總經理及委?托人授權，?乙方不得以?任何形式在?經銷商處借?用現金和調?動甲方貨物?，發(fā)生上述?行為，由乙?方及當事人?承擔經濟責?任和法律責?任。（5?）本公司業(yè)?務經理經發(fā)?現證實有兼?職行為的，?必須無條件?接受本公司?的辭退，并?退回已領取?的基本工資?、出差、通?訊、應酬等?費用，（根?據其嚴重程?度，公司決?定是否追究?法律責任。?9.人身?安全保險每?月補貼__?_元（須憑?保單復印件?領取此費用?）如乙方沒?有購買人身?安全保險，?出現任何人?身安全與甲?方無關。?10.試用?期滿另簽合?同。11?.其他雙方?約定的事項?___?12.本合?同經甲、乙?雙方簽字后?生效，具有?法律效力，?雙方均應嚴?格履行，任?何一方有義?務向第三方?保密。1?3.本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?14.附?：乙方__?_