第4頁共4頁個(gè)人勞務(wù)合同范文【一】甲方（?單位名稱）?：___?地址：__?_乙方（?勞動(dòng)者）：?____?__號碼：?___家?庭住址：_?__根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___勞動(dòng)?合同法》等?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條合?同期限合?同期限自_?__年__?_月___?日到___?年___月?___日，?其中試用期?為___個(gè)?月，至__?_年___?月___日?止。試用期?內(nèi)經(jīng)甲方考?核不合格者?，甲方有權(quán)?單方面內(nèi)向?乙方發(fā)出書?面通知，延?長乙方的試?用期或解除?勞務(wù)合同。?第二條工?作地點(diǎn)和工?作內(nèi)容（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的（工作地?點(diǎn)）從事（?崗位、工種?）工作。在?合同履行期?間，甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)、崗位、?工種。（?二）乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作___小?時(shí)（不超過?___小時(shí)?），每周工?作___小?時(shí)（不超過?___小時(shí)?），每周至?少休息一日?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排。第?四條勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方試用期?的基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?_元/月，?乙方在試用?期的工資不?得低于甲方?單位相同崗?位最低工資?或者勞動(dòng)合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，實(shí)行計(jì)時(shí)?工資。基本?（固定）工?資為___?元/月，如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。其他工?資形式。具?體約定如下?：（三）?甲方每月_?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資，不?得克扣或無?故拖欠乙方?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。第?五條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?甲、乙雙方?必須依法參?加___規(guī)?定的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?向勞動(dòng)保障?部門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和省、?市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷的，甲?方按《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險(xiǎn)條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方的公?休假、年休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?解除（終止?）勞動(dòng)合同?時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金（生?活補(bǔ)助費(fèi)）?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。第?六條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)；?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門___?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家和省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?。（三）?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。第八條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)采用書?面形式。變?更后的合同?文本雙方各?執(zhí)一份。?（二）甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除合同。甲?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前30以書?面形式通知?乙方或額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同；?試用期內(nèi)提?前___日?通知乙方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知甲方，?試用期內(nèi)提?前___日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。甲?方在___?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第九條?勞動(dòng)爭議的?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會(huì)尋求解決?或向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請調(diào)解；也?可以直接向?