合同編號： 勞動合同協(xié)議書用人單位（甲方）單位名 人力資源服務有限公司地址：勞動者（乙方）健康狀況： 婚姻狀況： 健康狀況： 婚姻狀況： 文化程度：身份證號: 職稱、技能等級 常住地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 人力資源服務有限公司 印制應乙方的求職要求，甲方依據(jù)有關要求錄用乙方成為本公司的勞務派遣員工。乙方必須是年滿18周歲以上、45周歲以下且身體健康、無慢性疾病、先天性疾病、傳染病，無本職工作禁忌病癥，并能勝任本職工作的人員。有較高技能且身體狀況良好者年齡可放寬到55周歲以下，有特殊情者況由甲、乙雙方與用工單位方商議解決。甲方根據(jù)其與 (以下簡稱用工單位)簽訂的《勞務派遣合作協(xié)議書》派遣乙方到用工單位工作，乙方愿意遵守甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度，甲、乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本勞動合同，雙方共同履行勞動合同條款約定的責任和義務。第一條合同期限即本合同生效日期自—年_月_日起至本人所承擔的工作任務完成為止。2、試用期限：_1.天/月)°第二條工作內容和地點仁乙方同意由甲方派遣至用工單位工作，乙方的工作內容 ,崗位(工種) ,工作地點 ,用工單位因工作需要可以變更乙方的工作崗位、內容、工作地點，乙方應當服從安排。2、 乙方應按照用工單位要求按時完成符合質量標準的規(guī)定工作量或某項工作任務，要求妥善保養(yǎng)保管好設備和工具。第三條工作時間和休息休假乙方工作作息制度及休息休假待遇根據(jù)用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬、社保、福利及個人所得稅仁依據(jù)有關規(guī)定和用工單位制定的薪酬制度與乙方友好協(xié)商，確定乙方社保費用及工資性收入標準： 元/月或元/天(一天按一小時計)或元/工時，實際金額由用工單位根據(jù)乙方實際出勤時間核算，乙方每月薪酬收入由甲方發(fā)放或由用工單位代發(fā)。2、 乙方社保費用經乙方同意，可以委托甲方統(tǒng)一繳納。3、 福利待遇：乙方福利待遇根據(jù)用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。4、 乙方收入達到國家規(guī)定的個人所得稅起征點以上，其個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條工傷事故處理乙方在用工單位工作期間因工負傷，由用工單位負責組織搶救，甲方積極協(xié)助。根據(jù)事故調查結果劃分經濟責任進行理賠協(xié)商，企業(yè)承擔部分由用工單位負責。第六條違反規(guī)章制度的處理乙方應按本合同的規(guī)定及甲方和用工單位的要求，嚴格遵守用工單位制定的規(guī)章制度和崗位職責，服從用工單位的工作安排，履行工作職責，按時完成規(guī)定的工作任務。乙方嚴重違反用工單位的規(guī)章制度給用工單位造成損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償及法律責任。2、乙方應保守用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方和用工單位的聲譽和利益，若因乙方違反規(guī)定導致用工單位損失的，用工單位有權辭退乙方，并有權會同甲方追究乙方經濟賠償及民事法律責任。第七條合同變更、解除和終止仁經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除和終止。2、符合下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除或終止本合同。在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方和用工單位制訂的規(guī)章制度或勞動紀律的。不服從正常崗位安排和調派的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位經濟或聲譽造成損失的。乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除或終止本合同情況。乙方不經甲方或用工單位同意擅自退場或離職，則視為乙方單方面主動與甲方解除勞動合同，甲方及用工單位不再向乙方支付任何經濟補償，乙方因此行為給甲方和用工單位造成損失的，乙方應給予受損方一定的經濟補償。甲方代表(簽章) 乙方(簽章)甲方代表(簽章) 乙方(簽章)3、 符合下列情形之一的，甲方提前通知乙方可以依法解除本合同。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事用工單位另行安排工作的。乙方不能勝任用工單位安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的。4、 符合下列情況之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：在試用期內的，須提前三天通知甲方或用工單位。甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不按照約定向乙方支付勞動工資的。5、 乙方因本人原因要求解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并應征得用工單位同意之后可解除本合同。6、 符合下列情形之一的，本合同即行依法終止：本合同期滿或者甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)。國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用工單位與甲方終止《勞務派遣合作協(xié)議書》的。第八條勞動保護和勞動職業(yè)危害防護仁甲方負責督促用工單位為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，并提供必要的勞動防護用品，保護乙方在生產工作中的安全和健康。2、 甲方督促用工單位在乙方上崗前對乙方進行勞動行為規(guī)范教育和依法制定的規(guī)章制度學習，業(yè)務技能、安全生產知識，法律法規(guī)以及操作規(guī)程培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守，未經安全教育培訓合格者，不得上崗。第九條雙方協(xié)商約定的事項仁乙方在本合同解除或終止時，應按甲方和用工單位規(guī)定辦理好工作交接事宜，交還從用工單位所領用的工具、勞保用品等，才能辦理離場手續(xù)。厶乙方在工作時間之外而發(fā)生民事刑事事件，均由乙方個人承擔相應法律和經濟責任。乙方在工作時間和工作場所，因乙方個人原因而造成第三者傷害的，由乙方負全責。3、 乙方必須服從用工單位的統(tǒng)一管理和指揮。4、 乙方被派遣至用工單位工作期間，與用工單位發(fā)生勞動爭議的，乙方應在發(fā)生勞動爭議的七日內向甲方提供爭議內容的相關資料。5、 甲、乙雙方協(xié)商同意，需中途解除或終止勞動關系，由甲方按電話或公告方式通知。乙方應按照甲方電話或公告通知，十五日內到甲方辦理相關手續(xù)，如乙方十五內不能到場辦理相關手續(xù)的，甲方視為乙方同意解除或終止勞動關系，可以在報送用工單位資料中對此作出說明。第十條勞動爭議甲乙雙方因履行本合同中發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應當從爭議發(fā)生之日六十日內向甲方公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方對仲裁不服的，可以自收到裁決書