PAGEPAGE10公司工資管理制度為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。一、目的與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。二、原則任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)。四、總體水平定工資水平。五、年薪制年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制與公司經(jīng)營(yíng)效益與工作業(yè)績(jī)掛鉤，年薪工資與年度工作目標(biāo)完成情況及公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。本公司員工工資具體實(shí)行年薪制還是月薪制，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）主持的公司行政會(huì)議討論決定。執(zhí)行年薪制的人員范圍由公司行政會(huì)議討論決定。年薪=基薪＋績(jī)效工資、基薪（基本工資）基薪=崗位工資＋技術(shù)職稱(chēng)工資＋工齡工資按責(zé)任、利益相一致的原則，按職務(wù)等級(jí)進(jìn)行核定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平、當(dāng)前物價(jià)水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平。（2）基薪根據(jù)每年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化情況進(jìn)行調(diào)整?；皆掳l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭€(gè)月發(fā)放；基薪的調(diào)整充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由行政會(huì)議討論決定?；降恼{(diào)整與員工的職位和績(jī)效充分掛鉤：本著“能者上，庸者下；職位和績(jī)效、薪資掛鉤，易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得原則調(diào)整。序號(hào)1序號(hào)12345678崗位名稱(chēng)崗位工資）總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師開(kāi)發(fā)部、銷(xiāo)售部、物業(yè)辦技術(shù)人員會(huì)計(jì)出納、人力資源、行政、文秘、檔案、物業(yè)管理2、技術(shù)職稱(chēng)年工資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)職稱(chēng)工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱(chēng)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱(chēng)名稱(chēng)注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱(chēng)名稱(chēng)全國(guó)一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)行政管理師。工資標(biāo)準(zhǔn)（元/年）師執(zhí)業(yè)資格、中級(jí)人力資源管理師、中專(zhuān)科學(xué)歷、員士級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)科以下學(xué)歷3、工齡工資：貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。工齡工資每年按一個(gè)工齡年 元計(jì)發(fā)。通過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效考核、參照考核結(jié)果確定。序號(hào)崗位名稱(chēng)序號(hào)崗位名稱(chēng)績(jī)效工資（年）年考核年考核年考核為年考核為1234總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理為優(yōu)秀為優(yōu)良合格差5589技術(shù)人員會(huì)計(jì)業(yè)管理基薪按月預(yù)發(fā)；績(jī)效工資按照崗位工作目標(biāo)，通過(guò)嚴(yán)格細(xì)致勤雜人員不執(zhí)行年薪制。六、月薪工資即崗位工資、績(jī)效工資、技術(shù)職稱(chēng)工資、工齡工資。月薪＝崗位工工齡工資。、崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作任務(wù)等確定（薪，變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起生效。序號(hào)123序號(hào)1234崗位名稱(chēng)總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師部門(mén)經(jīng)理部部門(mén)經(jīng)理技術(shù)人員崗位工資（元）48004600460034005632003200778會(huì)計(jì)理27002600260026002、績(jī)效工資：績(jī)效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、表序號(hào)序號(hào)績(jī)效工資（元）崗位名稱(chēng)123458總經(jīng)理副總經(jīng)理總工程師部門(mén)經(jīng)理技術(shù)人員會(huì)計(jì)出納人力資源、為優(yōu)為優(yōu)良 合格1000 900900900800800700800800700700600800700700600600500為差0000009行政管理文秘、檔案、物業(yè)管理60050040003、技術(shù)職稱(chēng)工資：技術(shù)職稱(chēng)工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱(chēng)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。認(rèn)；后確認(rèn)。證后確認(rèn)。表注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱(chēng)名稱(chēng) 工資標(biāo)準(zhǔn)（元全國(guó)一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)一2000級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資2000格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)、一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)行政管理師。180018001500三級(jí)人力資源管理師等。1500專(zhuān)科學(xué)歷、員士級(jí)職稱(chēng) 1300專(zhuān)科以下學(xué)歷 12003、工齡工資：貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。工齡工資每月按一個(gè)工齡年20元計(jì)發(fā)。七、新入職員工工資新入職員工，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷月；試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。1、職員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪一等：2500元（大專(zhuān)以下學(xué)歷）二等：2800（大專(zhuān)學(xué)歷）三等：3000（本科學(xué)歷）四等：3600元（碩士學(xué)歷）五等：4200元（博士學(xué)歷）2、部門(mén)經(jīng)理試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：3100—3800員工試用期內(nèi)享受電話費(fèi)補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)，但不享受其他八、工程部人員工資部門(mén)經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，施工期間每月發(fā)施工補(bǔ)助600元；工程建設(shè)所需的其他工程技術(shù)人員均屬外聘人員，其工資由分管理副總經(jīng)理會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人與所聘人員協(xié)商確定，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，外聘人員不享受公司其他福利待遇。九、物業(yè)辦人員工資公司工資制度執(zhí)行，其他工作人員如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理，工資由物業(yè)辦主任與所聘人員協(xié)商確定、報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，不享受公司其他福利待遇。十、勤雜人員工資：司 機(jī)，月薪22003000元；炊事員，月薪20002500元；門(mén)衛(wèi)人員，月薪1800--2000元；清潔工，月薪15001800元；勤雜人員不享受公司其他福利待遇。十一、特殊人才的工資工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。十二、兼職人員工資照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個(gè)崗位工資）。十三、加班、節(jié)假日工資公司因工作需要按排職工加班，每小時(shí)按10元計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。國(guó)家法定節(jié)假日，公司因工作需要不放假時(shí)，每日22十四、勞保福利員工勞保福利費(fèi)每年4000元，前半年2000元，后半年2000元，發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨?，由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十五、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)53繳納事宜由公司行政會(huì)議討論決定。十六、年終獎(jiǎng)做為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議，公司行政會(huì)議討論決定。十七、全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)補(bǔ)助，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。十八、工資管理流程公司工資管理流程為：十九、工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。公司工2（總經(jīng)理10%，技術(shù)職稱(chēng)工資和工齡工資是否調(diào)整，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議、公司行政會(huì)議決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗5%800持