..2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試卷<課程代碼00167>本試卷共6頁,滿分l00分,考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效,試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將"答題卡"的相應(yīng)代碼涂黑o3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號,使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間,超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題<本大題共20小題,每小題l分,共20分>在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并將"答題卡"的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1.下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是A.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.動(dòng)者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日B.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日C.試用期屆滿之日D.用人單位用工之3.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,并約定了試用期,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,該試用期不得超過的期限是A.1個(gè)月 B.2個(gè)月C.3個(gè)月 D.6個(gè)月4.下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法,的是A.經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制,也需要報(bào)審批B.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤C.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤,但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制,不存在加班問題5.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,結(jié)案的期限是A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi) B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C.自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D.自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)6.劉某20XX3月10日到某自動(dòng)門公司工作,因其"適應(yīng)不了公司的流程",雙方協(xié)商于20XX6月21日解除勞動(dòng)合同,但自動(dòng)門公司未支付劉某20XX5月1日至6月21日的工資,并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等,由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷,下列說法錯(cuò)誤的是A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法D.自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B.支付賠償金C.支付違約金 D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金8.20XX4月29日,李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后,被認(rèn)定為工傷,傷殘等級為9級。20XX4月3日,李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議,李某提起勞動(dòng)爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利,下列說法錯(cuò)誤的是A.李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系 B.李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇C.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系,某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系,某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述,錯(cuò)誤的是A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工,該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí),約定工資為"無責(zé)任底薪3000元,提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行"。20XX11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散,以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列說法正確的是A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金D.隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元11.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付的是A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼12.下列不勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是A.公益性 B.行政性C.法定性 D.專門性13.20XX11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》,約定：張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自20XX10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。20XX4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》。張某遂提起仲裁,請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案,下列說法的是A.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定,對張某無效B.《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定,對某汽車部件公司無效C.某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同,不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定D.張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定,需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效14.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的是A.失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者B.失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平C.有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月15.下屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是A.司法監(jiān)督 B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督 D.社會(huì)監(jiān)督16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法,錯(cuò)誤的是A.勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對用人單位而言B.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行,必須提供擔(dān)保17.2015年3月,某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)入訴訟程序,下列選項(xiàng)正確的是A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D.餐飲公司若不服仲裁裁決,有權(quán)向法院提起訴訟18.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D.年休假不可以跨年度安排19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi),工作了20多天,雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年輕,物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班,每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí),約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí),下列說法正確的是A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為B.姚某長期上夜班,物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C.姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的20.李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理,雙方于20XX1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》,約定：勞動(dòng)合同于20XX1月31日解除,酒店于20XX2月15日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。對此,下列判斷的是A.酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議,是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng),但已經(jīng)實(shí)際支付,并沒有不履行協(xié)議的意思表示C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效D.李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持二、多項(xiàng)選擇題<本大題共l0小題,每小題2分,共20分>在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并將"答題卡"的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。21.對于企業(yè)裁減人員的決定,工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的,有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的,工會(huì)可以代表職工提起訴訟22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工,在2015年1月9日下班途中遭遇車禍,經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案,下列說法正確的是A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,而Q食品公司則屬于用工單位B.常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C.因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D.Q食品公司作為用工單位,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生,自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午,宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償,下列表述正確的是A.宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生,不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B.宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí),不視為就業(yè)C.宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇D.宋某可以以人身損害為由,要求民事賠償24.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例,下列表述正確的是A.用人單位按照職工工資總額的6%左右,繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)C.用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn),實(shí)行差別費(fèi)率D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù),需要滿足的條件是A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng),如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論,且經(jīng)過平等協(xié)商C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者26.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議一裁終局的表述正確的是A.—裁終局只是對用人單位的限制B.—裁終局對勞動(dòng)者不適用C.一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭議類型D.—裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟(jì)27.霍某系某超市員工,20XX1月,由于工作時(shí)同胡某發(fā)生口角爭執(zhí),霍某不慎將胡某的鼻梁打裂,被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月,該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同,并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,下列說法正確的是A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,屬于追究刑事責(zé)任,符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,不屬于追究刑事責(zé)任,不應(yīng)被超市解除勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)D.超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法,需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容,不《勞動(dòng)法》規(guī)定的有A.年齡在25周歲以上B.合同試用期為9個(gè)月C.必須簽訂3年的勞動(dòng)合同D.—經(jīng)錄用,女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚29.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是A.輔助性崗位 B.臨時(shí)性崗位C.替代性崗位 D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位30.下列法律法規(guī)中,屬于我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是A.《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B.國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)C.有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》第二部分非選擇題三、名詞解釋題<本大題共4小題,每小題3分,共l2分>31.集體合同32.勞動(dòng)者33.工資集體協(xié)商34.安全生產(chǎn)責(zé)任制度四、簡答題<本大題共3小題,每小題5分,共15分>35.簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。36.簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。37.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。五、論述題<本大題共l小題,共15分>38.論述勞動(dòng)爭議處理的原則六、案例分析題<本大題共2小題,每小題9分,共18分>39.王某于20XX5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門檢測,王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕,為保證胎兒健康發(fā)育,醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書,多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動(dòng)崗位,但被拒絕。僵持一周后,王某便自行離開崗位,公司遂以王某擅自離開工作崗位為由,決定解除與王某的勞動(dòng)合同。問：<1>王某懷孕后,公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位？為什么？〔4分<2>公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？〔5分40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘,責(zé)任自負(fù)。20XX8月,韓某在操作機(jī)器時(shí)因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷,住院治療20多天。出院時(shí),該廠只支付治療期間工資,醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此,韓某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請,要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：<1>勞動(dòng)合同中規(guī)定"傷殘責(zé)任自負(fù)"條款是否有效?為什么？〔3分<2>韓某能否認(rèn)定為工傷？為什么？〔3分<3>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？〔3分2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試題答案及評分參考〔課程代碼00167一、單項(xiàng)選擇題〔本大題共20小題,每小題1分,共20分1.B 2.D 3.B 4.B 5.B 6.A 7.B 8.D 9.C 10.C11.D 12.A 13.B 14.D 15.A 16.D 17.B 18.A 19.B 20.A二、多項(xiàng)選擇題〔本大題共10小題,每小題2分,共20分21.ABC 22.ABCD 23.ABD 24.ABC 25.ABCD26.AB 27.AC 28.BD 29.ABC 30.ABCD三、名詞解釋題〔本大題共4小題,每小題3分,共12分31.集體合同是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。32.勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。33.工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。34.安全生產(chǎn)責(zé)任制度是根據(jù)我國"安全第一,預(yù)防為主,綜合治理"的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。四、簡答題<本大題共3小題,每小題5分,共15分>35.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用主要體現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：<1>有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。<3分生命權(quán)和健康權(quán)是人不可剝奪的首要人權(quán)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法,有利于保證勞動(dòng)者得到正常的、符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件,使勞動(dòng)者免受傷事故和職業(yè)病的威脅,<2>有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高?！?分通過立法建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),不斷改善勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；而改善勞動(dòng)條件往往伴隨著生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工具的改進(jìn),有利于減輕勞動(dòng)者的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)、推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步。可見,加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法能夠有效地協(xié)調(diào)人、物和環(huán)境三要素之間的相互關(guān)系,從而力促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高創(chuàng)造有利條件,推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。36. <1> 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；〔2分<2>城鎮(zhèn)所有>H人取位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),實(shí)行屬地管理；〔1分<3>基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工