、填空題（每小題1分，共15分）《勞動(dòng)法》于1995年1月1日施行，《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位?！秳趧?dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。就業(yè)援助是國(guó)家采取措施，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。用人單位工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》中規(guī)定：勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。二、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是正確的，請(qǐng)將正確項(xiàng)的代碼填寫(xiě)在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共15分。）用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6個(gè)月TOC\o"1-5"\h\z1年3年10年非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。3624828國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。國(guó)家財(cái)產(chǎn)消費(fèi)者利益生命財(cái)產(chǎn)安全國(guó)家重大工程《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得（）的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。職業(yè)資格勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)勞保用品勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)（）不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況用人單位建立工會(huì)情況勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，采?。ǎ┐胧┎划?dāng)。要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)暫時(shí)封存用人單位銀行資金帳戶，解決清欠農(nóng)民工工資托欠問(wèn)題用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁向人民法院提起訴訟向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ寒?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)當(dāng)?shù)毓?huì)組織或工商部門(mén)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（）,有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。農(nóng)民工和殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生享受城市最低生活保障人員《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（）。提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告以上A、B、C三項(xiàng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同（）。解除撤銷(xiāo)終止消亡依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列的說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地家庭貧困、身體狀況、失業(yè)人員、失去土地依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（）。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同變更后，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院確定《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（）任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。和審計(jì)部門(mén)依照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督和管理。和財(cái)政部門(mén)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。依照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督和管理。三、判斷題（正確的劃“廠，錯(cuò)誤的劃“X\u8221X。每小題1分，共10分）。勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立。（）勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、合同終止條件是勞動(dòng)合同的必備條款。（）勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。（）用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資。女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動(dòng)合同。（）（）縣級(jí)以上人民政府在就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面的職責(zé)是鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。（）試用期不含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）合法、公平、公正、協(xié)商一致是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。（）勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).（）用人單位不能安排懷孕四個(gè)月以上的女工上夜班。（）二、案例分析，每題分（一）小王于年月入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年起先的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣元，合同期限自年月日起至年月日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣元，工作一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未正式向公司提出。年月日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：、我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款時(shí)（四）小王于年月日入職深圳某公司，月薪人民幣（四）小王于年月日入職深圳某公司，月薪人民幣0。勞動(dòng)合同每年一簽,都自動(dòng)失效？2我在年月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需要支付公司元違約金？（二）趙林是深圳某電子公司工程師，年月日與公司簽訂了一年期限勞動(dòng)合同，自年月日至年月日止，勞動(dòng)合同法頒布后，趙林看到勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)簽訂二次篤定期限勞動(dòng)合同后可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，于是咨詢?nèi)缦聠?wèn)題；（）年月日合同到期后，如果公司與我在續(xù)簽一年起的勞動(dòng)合同，是不是就符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件，我下次續(xù)簽合同時(shí)就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？（）勞動(dòng)合同跨越了新發(fā)和舊法，是不是可算已經(jīng)訂了一次？（三）李丹于年月日入職深圳一外貿(mào)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，月薪人民幣元,公司一直未與李丹簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用人之日起超過(guò)一個(gè)月