專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案單項選擇（正確的為紅色斜體）.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化.德國對科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學(xué)家自由C.科研機構(gòu)自由D.國家干預(yù).德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會雇傭關(guān)系B.社會合作關(guān)系C.社會伙伴關(guān)系D.社會附屬關(guān)系.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關(guān)系C.合作性勞動關(guān)系D.合同制人事關(guān)系.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法

D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神.石頭精神C.無私精神D.有償付出.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最D.最輕松.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B.信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果.在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見17.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解.對人才的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學(xué)習(xí).美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀人D.統(tǒng)治者.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國B.美國C.日本D.中國.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A.技術(shù)B.培訓(xùn)C.高科技D.制度.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要26職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無27.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路28.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員.0有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術(shù)人才.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復(fù)合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨特的個性化33.以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應(yīng)D.挫折影響.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁“人生？工作的結(jié)果=思維方式x熱情x能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37.德國政府承擔(dān)的保險是哪一種？（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險38價值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來的39.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)40社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務(wù)41積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細節(jié)B.寬容C.計劃D.訓(xùn)練44比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設(shè)計者.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果47職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè).愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D,中國.激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）A.發(fā)展B.效率C.公平D.自主54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)55.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評56下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)57以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SON修司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品.以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關(guān)系C.沒有研究結(jié)論D.學(xué)術(shù)界無此說法（）是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思D.唯心主義與個人論63.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣D.資助貧困學(xué)生64公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強我們的勞動觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D.以上都是65.中控集團實施企業(yè)技術(shù)標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點A.技術(shù)-專利-標準B.產(chǎn)學(xué)研C.引進消化吸收D.政府-企業(yè)-社會66以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的0A.幸福B.收獲C.成績D.成功.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念A(yù).孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.瑪格麗特？嘉吉B.比爾蓋茨C.威廉？迪特里希二世D.保羅？艾倫.參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系72關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是（）A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素73.練習(xí)冥想時應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗不自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去73.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力74幸運兒是（）的相對概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強迫癥D.百靈鳥75強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國76.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一■定就是B.一定就是C.二者沒關(guān)系77.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓(xùn)》B.《易經(jīng)？系辭》C.《韓非子》.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬.早在19世紀，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進國家的人才資源（）A.掠奪B.培訓(xùn)C.移民的方式D.培養(yǎng)一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人？（）A.文字B.畫畫C.聊天D.語言動作表情82.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協(xié)作C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A.實踐能力B.學(xué)習(xí)能力C.執(zhí)行能力D.專業(yè)知識86周迅成立的“OURPART我們的貢獻是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織87在意大利80%勺財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%88.1912年，經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟學(xué)89.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識產(chǎn)權(quán)意識C.市場投資意識D.風(fēng)險意識90日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進法D.人力資源開發(fā)促進法91在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)到企業(yè)愿景中來B.不斷給員工加薪C.不斷增加制度D.不能將員工的個人價