第19頁共19頁導(dǎo)購(gòu)聘用合同范本甲?方：乙方?：根據(jù)_?__勞動(dòng)法?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，本著自?愿平等的原?則，達(dá)成合?同條款如下?：以資共同?遵守。一?、合同期限?為一年合?同有效期自?：年月日至?年月日止合?同期滿即終?止執(zhí)行。因?本店工作需?要，在雙方?完全同意的?條件下，可?續(xù)訂合同。?二、工作?崗位經(jīng)雙?方協(xié)商，乙?方在合同期?內(nèi)從事甲方?鞋店的導(dǎo)購(gòu)?員工作。?三、勞動(dòng)保?護(hù)甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?工作環(huán)境，?保證乙方在?人生安全不?受危險(xiǎn)的環(huán)?境條件下工?作。四、?工作時(shí)間?(特定內(nèi)容?)提前__?_分鐘上班?、吃飯一個(gè)?半小時(shí)。冬?季：早班：?9：00—?—晚6：3?0中班：1?2：00—?—晚21：?___夏季?：早班：8?：30——?晚6：30?中班：12?：00——?晚21：3?0五、工?作內(nèi)容乙?方根據(jù)甲方?規(guī)定負(fù)責(zé)店?內(nèi)以下幾項(xiàng)?工作：1?、各種貨品?的銷售;?2、貸品的?清點(diǎn)和驗(yàn)貸?;3、各?項(xiàng)衛(wèi)生的打?掃、陳列和?整理。4?、其他店內(nèi)?需要的工作?。六、勞?動(dòng)報(bào)酬根?據(jù)甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成?為：基礎(chǔ)?工資元+全?勤獎(jiǎng)元+優(yōu)?秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+?優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)?+優(yōu)秀業(yè)績(jī)?獎(jiǎng)+消售提?成+年終獎(jiǎng)?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律員工?必須遵守國(guó)?家的（范本?）法律法規(guī)?1、員工?應(yīng)遵守本店?各項(xiàng)制度及?員工守則，?遵守本店規(guī)?定的工作程?序。2、?員工如違反?本店的規(guī)章?制度，本店?可以根據(jù)情?節(jié)輕重給予?必要的處分?或解雇。?3、員工如?毀壞或遺失?本店財(cái)物的?，依市場(chǎng)價(jià)?給予以補(bǔ)償?。盤點(diǎn)以少?貸的，查明?是乙方的原?因的，由乙?方按照丟失?貸品的原價(jià)?賠償給甲方?，未知原因?的由當(dāng)天班?次的所有營(yíng)?業(yè)員共同賠?償，按原價(jià)?賠償給甲方?。八、合?同解除：?a)合下列?情況之一的?，本專賣店?可以解除本?合同，A?、員工嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和本專賣?店規(guī)章制度?的;或有嚴(yán)?重?fù)p害本專?賣店利益的?行為，或嚴(yán)?重失職，或?收受客戶回?扣的。B?、本專賣店?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況發(fā)生變?化而多余職?工或本專賣?店宣布解散?。C、員?工工作態(tài)度?怠慢不創(chuàng)造?效益，沒有?工作積極性?或業(yè)績(jī)一直?下降的。?a)有下列?情況之一的?，員工可以?隨時(shí)書面解?除合同：?A、本專賣?店不按照本?合同規(guī)定向?員工支付勞?動(dòng)報(bào)酬;?B、本專賣?店違___?法律法規(guī)，?侵犯員工合?法權(quán)益的a?)乙方若合?同期滿甲方?將結(jié)算清所?有工資和押?金。b)乙?方合同期未?滿，應(yīng)自行?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損?失。九、?教育培訓(xùn)?本專賣店鼓?歷員工參加?與本職工作?關(guān)的各類培?訓(xùn);凡員工?參加經(jīng)本專?賣店同意的?培訓(xùn);本專?賣店應(yīng)當(dāng)相?應(yīng)地地予以?報(bào)銷相關(guān)的?培訓(xùn)費(fèi)用。?與專賣店外?派員工參加?培訓(xùn);則雙?方另訂培訓(xùn)?合同。十?、合同無效?本合同如?有下列情形?之一的，則?本合同自始?無效;1?、根本違_?__律法規(guī)?的;2、?供虛假信息?;欺騙本專?賣店而簽訂?本合同的;?3、工為?任何不合法?、不正當(dāng)目?的進(jìn)入本專?賣店工作的?。本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙雙?方簽字后生?效。簽約雙?方已讀懂上?述條款的約?定，現(xiàn)自愿?簽字確認(rèn)。?甲方：

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?專賣店代表?人：電話?：乙方：?

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乙方身份?號(hào)：電話?：合同簽?署時(shí)間：年?月日導(dǎo)購(gòu)聘用合同范本（二）?甲方：__?_電話：?___乙?方：___?___號(hào)?碼：___?甲方聘用?乙方成為_?__有限公?司(以下簡(jiǎn)?稱甲方)系?列化產(chǎn)品及?企業(yè)文化理?念傳播的正?式業(yè)務(wù)人員?，就聘用事?宜，雙方達(dá)?成如下協(xié)議?：1.雙?方本著真誠(chéng)?合作，共謀?發(fā)展的原則?，友好協(xié)商?共同訂立本?協(xié)議。2?.乙方須為?具備法定年?齡，年滿_?__周歲系?法律允許從?事銷售工作?的合法公民?，如境外人?員必須持有?合法有效的?___件。?3.乙方?須提供準(zhǔn)確?的個(gè)人資料?，如實(shí)認(rèn)真?填寫甲方的?會(huì)員申請(qǐng)表?，并辦理甲?方相關(guān)手續(xù)?，經(jīng)甲方核?實(shí)無誤后方?可成為甲方?業(yè)務(wù)人員，?取得會(huì)員卡?一張，并獲?得銷售獎(jiǎng)勵(lì)?編碼。4?.乙方須詳?細(xì)閱讀本協(xié)?議并了解甲?方的一切相?關(guān)規(guī)定，對(duì)?甲方的經(jīng)營(yíng)?理念須有較?高的認(rèn)知度?及忠誠(chéng)度，?并自愿維護(hù)?和遵守甲方?的一切規(guī)章?制度。5?.甲方按乙?方銷售業(yè)績(jī)?的大小給予?不同的獎(jiǎng)勵(lì)?，詳見《會(huì)?員市場(chǎng)消費(fèi)?計(jì)劃書》，?并按其規(guī)定?發(fā)放獎(jiǎng)金，?甲方不承擔(dān)?乙方其它任?何費(fèi)用。?6.如乙方?直接開拓甲?方區(qū)域管理?中心或服務(wù)?站，甲方均?給予乙方一?次性獎(jiǎng)勵(lì)，?按各聯(lián)盟店?在公司首次?進(jìn)貨pv值?給予___?的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)?人所得稅由?乙方自行負(fù)?責(zé)。7.?為便于乙方?拓展市場(chǎng)，?甲方須向乙?方提供有效?的證件及公?司宣傳資料?、公司系列?化產(chǎn)品的詳?細(xì)說明書，?并配合乙方?作好銷售服?務(wù)工作。?8.乙方可?享用甲方提?供的各種促?銷方案、促?銷品、招商?政策及各項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)政策，?并接受甲方?專業(yè)化市場(chǎng)?培訓(xùn)，營(yíng)銷?心態(tài)、技巧?、理念等課?程培訓(xùn)。?9.乙方有?責(zé)任為甲方?收集并分析?當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)?信息，并及?時(shí)準(zhǔn)確的提?供給甲方。?10.甲?.乙雙方必?須遵守國(guó)家?勞動(dòng)部門及?法律的相關(guān)?規(guī)定，不能?作違法亂紀(jì)?的行為，并?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方的市場(chǎng)保?護(hù)政策，嚴(yán)?禁惡意降價(jià)?、抬價(jià)、擾?亂市場(chǎng)，否?則甲方將取?消乙方資格?。11.?如乙方個(gè)人?資料有任何?更改，應(yīng)及?時(shí)通知甲方?，否則由此?而造成的乙?方業(yè)績(jī)收入?減少或未能?取到獎(jiǎng)金等?損失均由乙?方自行承擔(dān)?，與甲方無?關(guān)12.?如因不可抗?拒力、不可?預(yù)測(cè)因素造?成公司不能?正常運(yùn)作時(shí)?，甲方當(dāng)盡?力補(bǔ)救，但?不承擔(dān)任何?責(zé)任。1?3.以上條?款如有未盡?事宜，雙方?可協(xié)商而定?。14.?本協(xié)議有效?期為一年，?期滿后可續(xù)?簽。15?.本協(xié)議一?式叁份，甲?方、乙方及?當(dāng)?shù)芈?lián)盟店?各執(zhí)一份，?自簽字后生?效，并具有?同等法律效?力。甲方?簽字：__?_乙方簽?字：___?日期：_?__日期：?___導(dǎo)購(gòu)聘用合同范本（三）甲方：?乙方：因?業(yè)務(wù)發(fā)展的?需要，甲乙?雙方本著平?等自愿的原?則，甲方同?意聘用乙方?為促銷員，?并訂立本協(xié)?議。1、?促銷的人員?必須必須持?有___、?健康證等有?效證件，五?官端正、身?體健康、身?高在___?米以上，有?相關(guān)產(chǎn)品促?銷經(jīng)驗(yàn)。?2、促銷員?試用期為_?__天，工?資為元，由?業(yè)務(wù)員考核?合格后，工?資為元;如?果不合格，?工作交接清?楚后方可離?崗，未通過?試用期人員?將不予支付?工資。促銷?員自行解決?食宿及交通?費(fèi)用，甲方?不予補(bǔ)貼。?3、促銷?員錄用后甲?方有義務(wù)對(duì)?促銷員進(jìn)行?系統(tǒng)培訓(xùn)，?提高工作能?力，滿足超?市需要。?4、遵守超?市、甲方、?乙方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?提前___?分鐘到達(dá)超?市，做好班?前準(zhǔn)備工作?。下班交接?班時(shí)，務(wù)必?做好交接工?作，以確保?責(zé)任分明。?不得在超市?內(nèi)抽煙、偷?盜、吃東西?，若有違犯?，依照超市?有關(guān)規(guī)定給?于處罰，罰?金有促銷員?個(gè)人承擔(dān)。?5、保持?儀表端莊，?衣著整潔，?上班時(shí)一律?服從所在超?市的各項(xiàng)規(guī)?章制度，不?得擅離工作?崗位，不在?上班時(shí)間做?私事，查到?一次罰款_?__元，四?次以上者給?予解聘。?6、關(guān)心_?__，愛護(hù)?公物，上班?前搞好衛(wèi)生?和商品陳列?，保持營(yíng)業(yè)?場(chǎng)地和貨架?的干凈整齊?。如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列混?亂，衛(wèi)生不?好，使得營(yíng)?業(yè)場(chǎng)地雜亂?者，一次罰?款___元?，四次以上?者給予解聘?。7、虛?心認(rèn)真地聽?取顧客的意?見并及時(shí)地?反饋信息，?維護(hù)甲方的?形象，不斷?提高服務(wù)質(zhì)?量，在任何?情況下都不?得與顧客爭(zhēng)?吵。8、?愛崗敬業(yè)，?熟悉產(chǎn)品知?識(shí)及銷售常?識(shí)，以提高?日常工作效?率，促銷員?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方的信?息反饋規(guī)定?，并及時(shí)交?給業(yè)務(wù)員，?否則按每次?___元給?予處罰。?9、促銷員?不得無故遲?到、早退，?當(dāng)月遲到、?早退達(dá)三次?者，按曠工?一次處理，?屢教不改者?給予辭退。?如因違反超?市制度，造?成超市罰款?的由促銷員?自己承擔(dān)。?10、促?銷員不得無?故曠工、脫?崗，無故曠?工、脫崗一?次罰款__?_元，達(dá)三?次以上者，?按自動(dòng)離職?處理。促銷?員請(qǐng)假必須?提前兩天告?知業(yè)務(wù)員，?經(jīng)業(yè)務(wù)員批?準(zhǔn)之后方可?休假。1?1、因違反?甲方規(guī)章制?度，被甲方?辭退的，工?作交接清楚?后，自通知?之日起即被?解聘，造成?甲方經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)賠?償甲方損失?;構(gòu)成違法?行為的，將?移交公安機(jī)?關(guān)處理。?12、因違?反超市規(guī)章?制度，超市?要求辭退的?，工作交接?清楚后，自?通知之日起?即被解聘;?因嚴(yán)重違反?超市制度，?造成損失的?;構(gòu)成違法?行為的，將?視超市的要?求，配合移?交公安機(jī)關(guān)?處理。1?3、促銷員?的辭工：為?便于甲方的?安排，在職?促銷員必須?提前___?天向業(yè)務(wù)員?提出書面申?請(qǐng)，甲方安?排人員盤點(diǎn)?交接清楚后?，方可離職?。14、?促銷員無論?是解聘，還?是辭工，都?應(yīng)當(dāng)把促銷?服、相關(guān)資?料等交接清?楚，若有遺?失，應(yīng)照價(jià)?賠償。1?5、本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，雙?方簽字蓋章?后生效。?甲方：(蓋?章)

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乙方：?(簽字)?代表簽字：?

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___號(hào)?：年月日?

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年月日?導(dǎo)購(gòu)聘用合同范本（四）根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人：?公司___?：第二條?乙方：

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性?別：戶籍?類型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?居民__?_號(hào)碼在?甲方工作起?始時(shí)間年月?日家庭住?址在京居?住地址戶?口所在地(?市)區(qū)(縣?)街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二、?勞動(dòng)合同期?限第三條?本合同為類?型確定本合?同期限。(?請(qǐng)選擇：有?固定期限、?無固定期限?、以完成一?定任務(wù)為期?限)1.?固定期限：?有效期自年?月日起至年?月日止，試?用期自年月?日起至年月?日止。2?.無固定期?限：有效期?自年月日起?，試用期自?年月日起至?年月日止。?3.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的，年月日?起至該任務(wù)?完成之日止?。任務(wù)的?起始標(biāo)準(zhǔn)為?：任務(wù)的?完成標(biāo)準(zhǔn)為?：三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任營(yíng)業(yè)員?(工種)工?作。第五?條根據(jù)甲方?的崗位(工?種)作業(yè)特?點(diǎn)，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為?乙方同意?：甲方有權(quán)?在以下情形?之一出現(xiàn)時(shí)?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容、?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作地點(diǎn)、?乙方應(yīng)服從?甲方的安排?：1.乙?方不勝任本?職工作;?2.客觀情?況發(fā)生變化?只是乙方工?作崗位或職?務(wù)不存在;?3.甲方?根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)?營(yíng)需要或認(rèn)?為有更適合?乙方的工作?崗位。第?六條乙方工?作內(nèi)容。?1.嚴(yán)格遵?守商店和部?門的各項(xiàng)規(guī)?章制度，及?時(shí)完成公司?制定的銷售?任務(wù)，確保?營(yíng)業(yè)工作有?序開展;?2.著裝得?體，儀容儀?表整潔，保?持標(biāo)準(zhǔn)的站?姿、坐姿和?步態(tài)。提前?上崗做好班?前準(zhǔn)備工作?;嚴(yán)格執(zhí)行?交接班制度?，不離崗、?串崗、不做?與工作無關(guān)?的事情;?3.做好庫(kù)?房管理，定?期盤點(diǎn)，保?證所銷售產(chǎn)?品干凈，擺?放有序。加?強(qiáng)票據(jù)的擺?放及管理，?確保各類票?據(jù)齊全，做?好每日的結(jié)?帳核算工作?，確保現(xiàn)金?與賬目相符?;4.主?動(dòng)上前迎接?顧客，幫助?顧客提供最?佳的選擇方?案，為顧客?提供優(yōu)質(zhì)服?務(wù);四、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方執(zhí)?行綜合工時(shí)?制度。執(zhí)?行綜合工時(shí)?制度方式工?作，乙方每?天工作時(shí)間?為早9：0?0到晚18?：00，工?作一天休息?一天。乙?方享有每年?天的帶薪年?假，應(yīng)安排?在進(jìn)行調(diào)休?。第八條?因甲方工作?性質(zhì)決定店?鋪長(zhǎng)年不休?，因此乙方?因個(gè)人原因?需要節(jié)假日?調(diào)班，乙方?以實(shí)際調(diào)班?天數(shù)作為工?資核算標(biāo)準(zhǔn)?，可進(jìn)行調(diào)?休，不在追?加假日工資?補(bǔ)貼，節(jié)日?期間工作的?按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算工資。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資發(fā)放形式?為現(xiàn)金直接?發(fā)放或工資?卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放?。乙方試?用期的工資?為：乙方試?用期基本工?資元人民幣?。乙方轉(zhuǎn)?正的工資為?：月基本工?資為￥人民?幣+補(bǔ)助￥?人民幣+保?險(xiǎn)+銷售提?成+年終獎(jiǎng)?：由商店制?定每月的銷?售指標(biāo)，每?月完成指標(biāo)?，按商店不?同商品的銷?售規(guī)定提成?。甲方不提?供食宿。?乙方同意：?甲方有權(quán)在?以下情形之?一出現(xiàn)時(shí)對(duì)?乙方的工資?進(jìn)行調(diào)整：?1.根據(jù)?乙方工作表?現(xiàn)和能力調(diào)?整乙方工作?崗位或者職?務(wù)的;2?.根據(jù)甲方?規(guī)章制度調(diào)?整乙方工作?崗位或職務(wù)?的;3.?甲方整體薪?資結(jié)構(gòu)調(diào)整?;4.乙?方不勝任工?作或者未完?成工作任務(wù)?;5.乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者因?乙方原因給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?6.按照甲?方和國(guó)家的?（范本）相?關(guān)規(guī)定，應(yīng)?調(diào)整乙方工?資的其它情?形出現(xiàn);?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定具體辦?法按照甲方?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。節(jié)日工?資按國(guó)家規(guī)?定的計(jì)發(fā)基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。銷售提成?每月審核后?發(fā)放，違反?商店制度或?不能完成業(yè)?績(jī)指標(biāo)的不?予發(fā)放。具?體實(shí)施辦法?按甲方依法?制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利待?遇第十條?甲乙雙方按?國(guó)家和__?_市的規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?第十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的需要休息?的：1.?甲方按乙方?基本工資的?___%支?付乙方病假?工資。2?.甲方按乙?方病假天數(shù)?扣除崗位工?資和補(bǔ)貼。?3.乙方?因病連續(xù)休?病假滿一整?月，甲方將?扣除其整月?工資。第?十二條甲方?按時(shí)為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，其中乙?方應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方在乙?方當(dāng)月工資?內(nèi)代扣代繳?。第十三?條合同履行?期間乙方依?法享受國(guó)家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?五條甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十六條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑?七條甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《?___勞動(dòng)?合同法》和?國(guó)家及市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)，為乙方?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第十九?條乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，辦理工?作交接。乙?方辭職應(yīng)提?前___日?向甲方遞交?辭職申請(qǐng)，?工作交接完?畢，甲方可?提前批準(zhǔn)乙?方辭職。甲?方辭退乙方?應(yīng)提前__?_日告知乙?方。甲乙雙?方違反者補(bǔ)?償對(duì)方__?_個(gè)月工資?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第二十條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?1.乙方?必須認(rèn)真執(zhí)?行甲方的工?作制度，如?無法按照甲?方規(guī)定的制?度執(zhí)行，將?隨時(shí)終止該?合同。2?.保密和競(jìng)?業(yè)限制：乙?方依法負(fù)有?保守甲方商?業(yè)___和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?義務(wù)。乙方?的保密范圍?為：一切和?甲方商店運(yùn)?營(yíng)管理相關(guān)?聯(lián)的產(chǎn)品信?息，網(wǎng)絡(luò)及?系統(tǒng)資料和?信息，供貨?渠道等，競(jìng)?業(yè)限制的區(qū)?域?yàn)開__?，競(jìng)業(yè)限制?期限為__?_個(gè)月。?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及其?它第二十?一條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。第二?十二條本合?同的附件如?下第二十?三條本合同?未盡事宜或?與今后國(guó)家?、市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條本?合同壹式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方(?公章)：

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乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：年月日

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簽?訂日期：年?月日導(dǎo)購(gòu)聘用合同范本（五）?編號(hào)：__?_勞動(dòng)合?同書(甲方?)用人單位?：___(?乙方)勞動(dòng)?者：___?(甲方)?用人單位名?稱:___?單位住所:?___法定?代表人:_?__經(jīng)濟(jì)類?型:___?聯(lián)系電話?:___?___:_?__(乙?方)勞動(dòng)者?姓名:__?_戶籍所在?地:___?現(xiàn)居住地?址:___?___號(hào)?碼:___?聯(lián)系電話?:___?郵政編碼:?___根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》以及國(guó)際?、省、市有?關(guān)的勞動(dòng)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則同意訂?立本勞動(dòng)合?同。1、?勞動(dòng)合同期?限本勞動(dòng)?合同期限經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意按以下列?第()方式?確定乙方合?同期限：?1.1固定?期限：自_?__年__?月__日起?至___年?__月__?日止.其中?:試用期自?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_日止,共?__個(gè)月.?1.2無?固定期限:?自___年?__月__?日起.至法?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)止.?其中:試用?期自___?年__月_?_日起至_?__年__?月__日止?,共__個(gè)?月.2、?工作地點(diǎn)和?工作內(nèi)容?2.1甲方?根據(jù)企業(yè)工?作崗位的實(shí)?際需要，安?排乙方從事?___崗位?，___工?作。工作地?點(diǎn)為___?。2.2?乙方按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?2.3甲方?因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)?和工作需要?，依據(jù)乙方?專業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能力?和表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方工?作崗位及其?工作，經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位和工作?內(nèi)容。但以?下情況除外?：A.甲?方因經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，商?品品牌調(diào)整?及業(yè)務(wù)范圍?、___等?情況發(fā)生變?化，需要調(diào)?動(dòng)乙方工作?崗位時(shí)，乙?方應(yīng)予接受?;B.甲?方確因經(jīng)營(yíng)?服務(wù)需要，?可以臨時(shí)安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?C.乙方因?技能、身體?等因素達(dá)不?到工作任務(wù)?，工作質(zhì)量?、工作標(biāo)準(zhǔn)?等要求，不?能勝任工作?的。3、?工作時(shí)間和?休息休假?3.1經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。?乙方每日工?作不超過_?__小時(shí)。?3.2甲?方按照國(guó)家?規(guī)定安排乙?方在元旦、?春節(jié)、清明?節(jié)、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)、端午?節(jié)、中秋節(jié)?、國(guó)慶節(jié)法?定假休假，?其他節(jié)假日?及婚假、喪?假、產(chǎn)假、?帶薪休假遵?照豐潤(rùn)百貨?大樓相關(guān)該?規(guī)定執(zhí)行。?3.3甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，不強(qiáng)迫?或變相強(qiáng)迫?乙方加班加?點(diǎn)，因業(yè)務(wù)?經(jīng)營(yíng)工作需?要，經(jīng)和乙?方協(xié)商后可?以安排乙方?加班加點(diǎn)，?加班加點(diǎn)要?符合國(guó)家規(guī)?定，以保證?乙方合法權(quán)?益。3.?4乙方因工?作任務(wù)需要?加班加點(diǎn)須?征得甲方同?意，否則不?視為加班。?4、勞動(dòng)?報(bào)酬4.?1甲方結(jié)合?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法確定工?資分配制度?。乙方的工?資水平，有?甲方結(jié)合乙?方的勞動(dòng)技?能，勞動(dòng)強(qiáng)?度，勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)貢?獻(xiàn)等確定，?實(shí)行同工同?酬。4.?2甲方按照?下列方式核?發(fā)乙方工資?;(一)?績(jī)效工資：?底薪___?工資+按個(gè)?人銷售的%?計(jì)提提成工?資，(應(yīng)發(fā)?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn))。?(二)崗?位工資：_?__崗位_?__工資標(biāo)?準(zhǔn)___元?/月。(?三)試用期?工資：__?_元/月(?應(yīng)發(fā)工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?)。4.?3乙方依法?享受婚假、?喪假、探親?假，甲方按?照乙方本人?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付。4.?4甲方按照?國(guó)家規(guī)定支?付乙方各種?津貼、補(bǔ)貼?和特殊情況?下支付的工?資。4.?5甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)情況和?工資分配制?度，通過協(xié)?商，按照當(dāng)?地的工資指?導(dǎo)線，適時(shí)?調(diào)整乙方工?資。4.?6甲方于每?月___日?前以貨幣形?式足額支付?乙方工資。?4.7甲?方要以書面?記錄形式支?付乙方工資?，書面記錄?應(yīng)有記載時(shí)?間、數(shù)額、?工作天數(shù)、?本人簽字，?并向乙方提?供工資清單?。4.8?甲方安排乙?方在發(fā)生節(jié)?假日、公休?日或者法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按照以下?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;(1?).法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按照勞動(dòng)合?同約定的不?低于本人小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之一?百五十支付?。(2)?.在法定節(jié)?假日工作的?，按照勞動(dòng)?合同約定的?本人日工作?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之三百(?3).乙方?因?yàn)楣ぷ餍?要不能帶薪?休假的，按?照勞動(dòng)合同?約定的本人?日工作標(biāo)準(zhǔn)?的百分之一?百支付。?5、社會(huì)保?險(xiǎn)福利待遇?5.1甲?、乙雙方應(yīng)?依法參加各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按比例分?別繳納。?5.2乙方?工傷或因工?死亡，甲方?按社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定給?予工傷待遇?或者因工死?亡待遇。?5.3甲方?為乙方提供?以下保險(xiǎn)和?福利待遇。?___?____?____?____?6、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?6.1甲方?要建立健全?安全操作規(guī)?程=工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度，為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施和勞動(dòng)條?件。乙方在?勞動(dòng)過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度和?操作規(guī)程。?6.2甲?方按照國(guó)家?先培訓(xùn)、后?上崗的規(guī)定?，對(duì)乙方進(jìn)?行安全、衛(wèi)?生、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其它業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn);乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)，并?自覺遵守和?執(zhí)行甲方的?安全衛(wèi)生操?作規(guī)程。?6.3甲方?根據(jù)乙方從?事的崗位工?種，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，及?防暑降溫等?津貼。6?.4乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?及強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門件需、?控告。7?、勞動(dòng)合同?的履行、變?更、解除和?終止7.?1甲乙雙方?按照本勞動(dòng)?合同約定，?依法、全面?履行各自的?義務(wù)。7?.2甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同履行。?7.3甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本勞動(dòng)合?同繼續(xù)有效?，勞動(dòng)合同?繼承甲方權(quán)?利和義務(wù)的?用人單位繼?續(xù)履行。?7.4經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。8、?勞動(dòng)合同的?解除和終止?8.1甲?乙雙方解除?或終止本勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動(dòng)合同法》?的第三十六?條、第三十?七條、第三?十八條、第?三十九條、?第四十條、?第四十一條?、第四十二?條、第四十?三條、第四?十四條的規(guī)?定進(jìn)行。?8.2經(jīng)甲?乙雙方接除?和終止本勞?動(dòng)合同，符?合《勞動(dòng)合?同法》第四?十六條規(guī)定?的情形的，?甲方應(yīng)依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。8.3?甲方違法解?除