第第頁共6頁2021年勞動防護(hù)用品管理制度范本1、目的為了合理發(fā)放、使用員工個(gè)人勞動防護(hù)用品（以下簡稱防護(hù)用品），使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。2、范圍適用于領(lǐng)用勞動防護(hù)用品（具）的所有個(gè)人。3、職責(zé)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)建立《勞動防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》。安全部負(fù)責(zé)審核勞動防護(hù)用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的相關(guān)資質(zhì)，和勞動防護(hù)用品的采購。安全部/倉庫負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品（具）和保健品采購計(jì)劃的編制和勞動防護(hù)用品的發(fā)放。各部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)本制度實(shí)施監(jiān)督管理和落實(shí)。員工個(gè)人應(yīng)按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。4、程序4.1發(fā)放原則4.1.1公司必須為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，任何人不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護(hù)用品，也不得隨意延長或縮短防護(hù)用品的使用期限。員工個(gè)人勞動防護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。它不能代替設(shè)備的安全防護(hù)和對塵毒物質(zhì)的治理，更不是生活福利用品。應(yīng)當(dāng)節(jié)約、合理使用，注意保護(hù)，防止浪費(fèi)。本公司頒發(fā)的《勞動防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱“領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”）是根據(jù)員工的工種、勞動條件、工作性質(zhì)制定的，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護(hù)用品待遇，員工因事（含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。在規(guī)定期限（一般為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的人員，可經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)部分大件勞動防護(hù)用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護(hù)用品和保健品不再補(bǔ)發(fā)。各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)用品者，任何人有權(quán)令其停止作業(yè)。4.2編制采購計(jì)劃4.2.1需要采購時(shí)由生產(chǎn)部將本部門采購需求匯總到辦公室，由辦公室編制完成公司勞動防護(hù)用品（具）和保健品采購計(jì)劃，經(jīng)人事行政部審核，副總經(jīng)理審批后，由供應(yīng)部按質(zhì)量要求進(jìn)行采購，財(cái)務(wù)部安排安全___保障采購所需費(fèi)用。如有急需或計(jì)劃外增加防護(hù)用品的部門，庫存量不夠時(shí)，領(lǐng)用部門可隨時(shí)提出申請報(bào)辦公室做計(jì)劃，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后，進(jìn)行采購。4.3采購供應(yīng)部應(yīng)選擇具有勞動防護(hù)用品生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)資質(zhì)的單位采購，實(shí)施資質(zhì)審核后按照公司勞動防護(hù)用品（具）和保健品采購計(jì)劃進(jìn)行采購。采購過程中，經(jīng)營勞動防護(hù)用品的單位必須提供以下資料，并由供應(yīng)部將勞動防護(hù)用品供應(yīng)商的相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件留存一份備查，作為安全部進(jìn)行安全檢查的一項(xiàng)內(nèi)容。（1）工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（2）產(chǎn)品合格證特種勞動防護(hù)用品，必須具有特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志。發(fā)放和領(lǐng)用工種相同且勞動條件相同，應(yīng)當(dāng)發(fā)放相同的防護(hù)用品；從事多樣工種作業(yè)，按其經(jīng)常從事或主要從事的工種發(fā)放相應(yīng)的防護(hù)用品。如果發(fā)放的防護(hù)用品在從事其它工種作業(yè)時(shí)確實(shí)不能適用，還可以另發(fā)放其所必需的防護(hù)用品，作為備用。凡取得報(bào)酬的外來人員（包括科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等），勞動防護(hù)用品開支已包括在支出費(fèi)用之內(nèi)，用人單位一律不得發(fā)放勞動保護(hù)用品。現(xiàn)場臨時(shí)使用的安全帽由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)借用，損壞賠償。領(lǐng)用部門、辦公室均建立“勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄”作為原始記錄，詳細(xì)記載使用者所在部門、姓名、工種、領(lǐng)用防護(hù)用品的品種、數(shù)量、發(fā)放日期等信息。員工變換工種，原發(fā)放防護(hù)用品的使用期限按原工種規(guī)定未到期時(shí)，不符合新工種規(guī)定品種的，由領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)收回，作為備用品，符合新工種規(guī)定品種的，應(yīng)繼續(xù)使用。具體發(fā)放程序按公司員工工裝及勞保、辦公用品發(fā)放管理規(guī)定》執(zhí)行。報(bào)廢4.5.1已到期的勞動防護(hù)用品可視為報(bào)廢。未到期的勞動防護(hù)用品，經(jīng)安監(jiān)部和使用單位共同確認(rèn)其防護(hù)性能已失效，可視為報(bào)廢。2021年勞動防護(hù)用品管理采購、保管、領(lǐng)用制度第一條為保障好員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，規(guī)范勞動防護(hù)用品的管理，提高公司員工的勞動防護(hù)意識，特制定本制度。第二條工程技術(shù)部負(fù)責(zé)界定出公司內(nèi)所有崗位所適用的勞動防護(hù)用品，并編制好消耗定額標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際及時(shí)修補(bǔ)。第三條綜合管理部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的歸口管理，包括編制月度勞動防護(hù)用品采購計(jì)劃、領(lǐng)用核簽、勞保費(fèi)用核定、費(fèi)用考核等工作。第四條資材部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的具體采購工作；資材倉庫負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的保管、發(fā)放工作，并每月底向綜合管理部報(bào)告庫存情況。第五條勞動防護(hù)用品的采購1、綜合管理部每月初按照勞動防護(hù)用品消耗定額，并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際編制出月度采購計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。2、資材部根據(jù)綜合管理部下達(dá)的采購計(jì)劃結(jié)合庫存量合理安排采購，資材倉庫對常規(guī)的勞動防護(hù)用品設(shè)定月度合理庫存量。3、采購員應(yīng)嚴(yán)格按采購計(jì)劃的要求，以及勞動防護(hù)用品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)進(jìn)行采購，做到貨比三家并確保采購物資的質(zhì)量、數(shù)量。第六條勞動防護(hù)用品的入庫1、資材部采購人員將勞動防護(hù)用品采購后交由品保部檢驗(yàn)，合格后及時(shí)到倉庫辦理入庫手續(xù)，倉管員做好勞動防護(hù)用品的驗(yàn)收工作。2、倉管員負(fù)責(zé)核對___，清點(diǎn)數(shù)量，在確認(rèn)物資名稱、規(guī)格、材質(zhì)、數(shù)量符合要求后方可辦理入庫手續(xù)。3、倉管員在物資驗(yàn)收時(shí)，發(fā)現(xiàn)物資名稱、規(guī)格、材質(zhì)、數(shù)量不符合要求的或不符合審批規(guī)定的，倉管員有權(quán)予以拒收。第七條勞動防護(hù)用品的保管1、倉管員對物資、臺帳必須按規(guī)定項(xiàng)目填寫，日清月結(jié)，憑單入賬并做到賬、物、卡相符。2、倉管員準(zhǔn)確掌握庫存勞動防護(hù)用品動態(tài)（范本）并及時(shí)報(bào)送庫存動態(tài)（范本）表，確保收支與結(jié)存保持平衡。3、倉管員對庫存物資進(jìn)行不定期檢查，并做好適當(dāng)防潮，防腐等保養(yǎng)工作。對有保管期限的物資，倉管員須在到期之前及時(shí)通知綜合管理部。具體的參照《物資倉庫管理辦法》執(zhí)行。第八條勞動防護(hù)用品的領(lǐng)用、發(fā)放1、各部門領(lǐng)用勞動防護(hù)用品應(yīng)填寫材料領(lǐng)用單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)綜合管理部審批、登記。2、倉管員在確認(rèn)材料領(lǐng)用單手續(xù)齊全，填寫正確后，按實(shí)發(fā)放，不得隨意超額或扣減，勞動防護(hù)用品發(fā)放應(yīng)按先進(jìn)先出的原則。3、易耗勞動防護(hù)用品（如一次性手套，一次性口罩、毛巾、洗衣粉等）按核定指標(biāo)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由綜合管理部行政主管通知倉管員按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。4、公司工作服的發(fā)放按《工作服管理制度》執(zhí)行。5、對超額發(fā)放的生產(chǎn)用勞動防護(hù)用品的須報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理，其它的須報(bào)行政副總審批。6、本著節(jié)儉的精神，公司提倡勞動防護(hù)用品的循環(huán)使用，使用部門在員工領(lǐng)用時(shí)要實(shí)行以舊換新。第九條勞動防護(hù)用品的費(fèi)用管理1、勞動防護(hù)用品的費(fèi)用由綜合管理部會同財(cái)務(wù)部門在年初進(jìn)行核定，歸口部門在核定費(fèi)用范圍內(nèi)限額領(lǐng)用。該項(xiàng)費(fèi)用納入歸