行政治理學(xué)派的代表人物〔〕,被譽為“治理理論之父〞..泰勒.法約爾.卡斯特.梅奧2:風(fēng)險型決策的決策后果〔〕.可以確定沒有風(fēng)險.不可以確定.有些可以確定.可以預(yù)測,需要冒一定風(fēng)險3:信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反應(yīng),直到雙方共同了解為止,這種溝通形式為〔〕.非正式溝通.單向溝通.雙向溝通.正式溝通4:組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織.一般環(huán)境.內(nèi)部環(huán)境.外部環(huán)境.組織環(huán)境:null.布萊克和默頓.歐文和卡斯特.斯坎隆和孔茨.薛恩和布萊爾6:從某種意義上講權(quán)力是一種〔〕.決斷力.凝聚力.執(zhí)行4.影響力7:〔〕是領(lǐng)導(dǎo)者的最根本責(zé)任.執(zhí)行.治理.決策.協(xié)調(diào)8:在一個組織結(jié)構(gòu)體系中,上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和限制權(quán).下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為.別離制.完整制.集權(quán)制.分權(quán)制9:信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反饋,直到雙方共同了解為止,這種溝通形式為〔.非正式溝通.單向溝通.雙向溝通.正式溝通10:群體凝聚力是一個1.褒義2.貶義3.中性4.創(chuàng)造性11:領(lǐng)導(dǎo)影響力的一個重要根底是領(lǐng)導(dǎo)者個人的品德修養(yǎng)和〔〕..人格魅力.個人形象.個人履歷4.個性特征12:存在于組織邊界之外,對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為〔〕..組織氣候.組織文化.組織環(huán)境.組織戰(zhàn)略13:哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在?組織變革模式?一書中提出〔〕.按機構(gòu)來劃分的組織變革模式.按權(quán)力來劃分的組織變革模式.按職能來劃分的組織變革模式4.按人員來劃分的組織變革模式14:馬斯洛在其代表性著作?人類動機的理論?和?鼓勵與個人?中,提出了著名的〔〕理論..期望.需要層次.公平.權(quán)變15:在一個組織結(jié)構(gòu)體系中.為完成一定的任務(wù)或使命,設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門,使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù),不受上級機關(guān)干預(yù)的組織結(jié)構(gòu)體系為1.別離制2.完整制3.集權(quán)制4.分權(quán)制16:20世紀(jì)60年代,錢德勒出版了一本專著,提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點,此書名為()..?戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)?.?組織治理戰(zhàn)略?.?戰(zhàn)略治理?.?組織與戰(zhàn)略?17:1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組,把實驗室練習(xí)的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用.這個小組后被稱之為()..“團(tuán)體動力小組〞.“拓展練習(xí)小組〞.“組織開展小組〞.“T練習(xí)小組〞18:國務(wù)院是最高國家〔〕.權(quán)力機關(guān).行政機關(guān).議事機關(guān).參政機關(guān)19:領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和限制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為〔〕..治理幅度.治理層次.治理級別.治理范圍20:在單位和人數(shù)不變的情況下,治理層次和治理幅度的關(guān)系為〔〕..反比例關(guān)系.正比例關(guān)系.垂直關(guān)系4.平衡關(guān)系21：在霍桑試驗的基石^上,梅奧于1933年出版了〔〕一書,系統(tǒng)地闡述了與古典治理理論截然不同的一些觀點..?治理心理學(xué)?.?人類動機的理論?.?工業(yè)文明中的人的問題?.?組織與治理?22:組織內(nèi)假設(shè)干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致,未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識,并由此自然形成一種人際關(guān)系,此種組織為〔〕..非正式組織.互利性組織.標(biāo)準(zhǔn)性組織.正式組織23:美國學(xué)者巴納德在1938年出版的?經(jīng)理人員的職能?這本書-中.系統(tǒng)地提出了〔〕理論..行政生態(tài).一般系統(tǒng).社會人.動態(tài)平衡組織24:經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到治理中的資源,其關(guān)心的是行政組織的〔〕..投入.結(jié)果.手段.質(zhì)量25:秦朝的郡縣制奠定了以〔〕為特征的行政建制.地方分權(quán).委員會制.中央集權(quán).內(nèi)閣制26:〔〕是科學(xué)治理運動的先驅(qū)者,被譽為“科學(xué)治理之父〞.古里特.懷特.泰勒.韋伯27:行政組織是追求〔〕..公共利益的組織.利潤最大的組織.公共價值的組織.行政權(quán)利的組織28:個體心理主要包括個性傾向性和〔〕兩個方面的內(nèi)容..人的水平.氣質(zhì).性格.個性心理特征29:null.一般環(huán)境.內(nèi)部環(huán)境.外部環(huán)境.組織環(huán)境30:以明文規(guī)定的形式確立下來,成員具有正式分工關(guān)系的組織為〔〕..非正式組織.企業(yè)組織.行政組織.正式組織31:組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流,如下級向上級定期或不定期的匯報工作,進(jìn)行情況或問題的反映等,這種溝通形式為〔〕..單向溝通.雙向溝通.上行溝通.下行溝通32：在霍桑實驗的根底上,梅奧與1933年出版的〔〕一書,系統(tǒng)地闡述了與古典治理理論截然不同的一些觀點..?治理心理學(xué)?.?人類動機的理論?.?工業(yè)文明中的人的問題?.?組織與治理?33:本課程教材對于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在〔〕關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類根底上提出的..彼得.德魯克.馬斯洛.阿吉里斯.約翰.法莫爾34:領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要表達(dá)為〔〕的研究..領(lǐng)導(dǎo)行為理論.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論.權(quán)變理論.交易理論35:合作意向都很高,寧可犧牲自身利益而使對方到達(dá)目的的沖突處理模式為〔〕0.爭斗型.克制型.妥協(xié)型.協(xié)作型:學(xué)者〔〕將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個方面..卡斯特和羅森茨韋特.羅森布魯姆和法約爾.帕森斯和里格斯.斯蒂格利茨和巴納德2:行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)〔〕.集體利益.個人利益.社會的共同利益.組織利益

3:上世紀(jì)六十年代,錢德勒出版了一本專著,提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點,此本書名為〔.?戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)?.?組織治理戰(zhàn)略?.?戰(zhàn)略治理?.?組織與戰(zhàn)略?4:4:〕是決策過程中最為關(guān)鍵的一步.選擇方案.科學(xué)預(yù)測.調(diào)查研究.收集情報5:以鎮(zhèn)壓、暴力等限制手段作為限制和治理下屬的主要方式.此種類型的組織為〔〕.企業(yè)組織.標(biāo)準(zhǔn)性組織.強制性組織.功利性組織6:社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學(xué)家〔

.羅森茨韋克.卡斯特.孔茨.帕森斯7:7:期望理論中的鼓勵力量取決于目標(biāo)價值和〕的綜合作用..期望概率.公平.個性傾向.努力程度8:國務(wù)院是最高國家〔.權(quán)力機關(guān).行政機關(guān).議事機關(guān).參政機關(guān)9:風(fēng)險型決策的決策后果.可以確定沒有風(fēng)險.不可以確定.有些可以確定4.可以預(yù)測,需要冒一定風(fēng)險10:美國學(xué)者巴納德在193階出版的?經(jīng)理人員的職能?這本書中.系統(tǒng)地提出了〔〕理論..行政生態(tài).一般系統(tǒng).社會人.動態(tài)平衡組織11:在影響組織的各種因素中,〔〕的因素是最為重要的.人.財.物4.信息12:社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學(xué)家〔〕..羅森茨韋克

〕的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo).全國人大.同級人大.國務(wù)院14:(.全14:(〕由于在決策理論研究方面的奉獻(xiàn)而榮獲197階諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎..西蒙.舒爾茨.布坎南.斯蒂格利茨15:根據(jù)群體的成因分類,可把群體分為正式群體和〔〕.合作群體.社會群體.非正式群體.協(xié)作群體16:在馬斯洛的需要層次中,最高層次的需要.平安的需要.自我實現(xiàn)的需要.歸屬的需要.尊重的需要17:中國當(dāng)前的城市,在行政級別上分為〔〕個層次.1.32.45218:行政組織是追求〔〕.公共利益的組織.利潤最大化的組織.公共價值的組織.行政權(quán)力的組織19:〔〕將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個方面..卡斯特和羅森茨韋克.羅森布魯姆和法約爾.帕森斯和里格斯.斯蒂格利茨和巴納德〕是行政組織進(jìn)行決策的起點.發(fā)現(xiàn)問題.確定目標(biāo).調(diào)查研究.擬定方案21:羅賓？斯特克茲認(rèn)為,組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)水平和人際關(guān)系水平的組合,提出了.系統(tǒng)變革模式.情境變革模式.適應(yīng)循環(huán)的變革模式.漸進(jìn)式變革模式書,系統(tǒng)地22：在霍桑試驗的基石^上,梅奧于1933年書,系統(tǒng)地闡述了與古典治理理論截然不同的一些觀點..?治理心理學(xué)?.?人類動機的理論?.?工業(yè)文明中的人的問題?.?組織與治理?

23:階級性是國家行政組織的〔〕.社會屬性.本質(zhì)屬性.二重屬性.根底屬性24:〔〕是領(lǐng)導(dǎo)者的最根本責(zé)任.執(zhí)行.治理.決策.協(xié)調(diào)2525:民族自治地方分為自治區(qū)、〕和自治縣三級.自治鄉(xiāng).自治州.自治市.自治地方26:效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度,其關(guān)心的是.投入.結(jié)果.手段.質(zhì)量27:狹義的行政組織指的是〔〕.國家立法機關(guān).國家司法機關(guān).政府系統(tǒng).群眾團(tuán)體28:領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要表達(dá)為〔〕的研究..領(lǐng)導(dǎo)行為理論.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論.權(quán)變理論.交易理論29:領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和限制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為〔〕..治理幅度.治理層次.治理級別.治理范圍30:在一個組織結(jié)構(gòu)體系中.為完成一定的任務(wù)或使命,設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門,使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù),不受上級機關(guān)干預(yù)的組織結(jié)構(gòu)體系為〔〕..別離制.完整制.集權(quán)制4.分權(quán)制31:行政組織文化主要包括行政制度文化和〔〕,但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響..行政精神文化.行政人員文化.行政領(lǐng)導(dǎo)文化.行政標(biāo)準(zhǔn)文化32:以明文規(guī)定的形式確立下來,成員具有正式分工關(guān)系的組織為〔〕..非正式組織.企業(yè)組織.行政組織.正式組織33:根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間,行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和〔〕..行政主體文化.權(quán)力導(dǎo)向型文化.行政統(tǒng)治型文化.當(dāng)代行政組織文化34:經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到治理中的資源,其關(guān)心的是行政組織的()..投入.結(jié)果.手段35:null.一般環(huán)境.內(nèi)部環(huán)境.外部環(huán)境.組織環(huán)境1:人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動.即產(chǎn)生()..動機.行為4.價值觀2:提倡以人為本的治理方法是〔〕.規(guī)制型治理.情感型治理.市場化治理.標(biāo)準(zhǔn)化治理〕.3:領(lǐng)導(dǎo)影響力的一個重要根底是領(lǐng)導(dǎo)者個人的品德修養(yǎng)〕..人格魅力.個人形象.個人履歷.個性特征4:在馬斯洛的需要層次中,最高層次的需要是.自我實現(xiàn)的需要.歸屬的需要4.5:美國心理學(xué)家埃德加？薛恩在其?組織心理學(xué)?一書中提出了〔〕..組織變革模式.有方案的變革模式.適應(yīng)性變革循環(huán)模式.系統(tǒng)變革模式6:社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學(xué)家(.羅森茨韋克.卡斯特.孔茨.帕森斯書,系統(tǒng)地闡述了7：在霍桑試驗的基石^上,梅奧于19書,系統(tǒng)地闡述了與古典治理理論截然不同的一些觀點..?治理心理學(xué)?.?人類動機的理論?.?工業(yè)文明中的人的問題?.?組織與治理?8:行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的().層級化.專業(yè)化.功能化.部門化9:群體凝聚力是一個〔〕的概念.1.褒義.貶義.中性4.創(chuàng)造性10:根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間,行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和〔〕..行政主體文化.權(quán)力導(dǎo)向型文化.行政統(tǒng)治型文化.當(dāng)代行政組織文化11:行政組織是追求〔〕.公共利益的組織.利潤最大化的組織.公共價值的組織.行政權(quán)力的組織

12:行政組織文化具有多種功能,它能把組織成員的思想熟悉統(tǒng)一起來,集合成一股強大的力量,我們把這種功能稱為.目標(biāo)導(dǎo)向功能.阻抑功能.凝聚功能.限制功能1313:行政組織決策是以〔〕為后盾1.權(quán)力2.組織3.權(quán)利14:(.行14:(〕將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個方面..卡斯特和羅森茨韋克.羅森布魯姆和法約爾.帕森斯和里格斯.斯蒂格利茨和巴納德

15:行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的限制作用,它具有〔〕的特性..穩(wěn)定性.實踐性.強制性4.4.軟約束性16:中國當(dāng)前的城市,在行政級別上分為〔〕個層次..3.4521717:在影響組織的各種因素中,〔〕的因素是最為重要的4.信4.信息〕開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織,.人.財.物18：20世紀(jì)90年代初〔并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論.陳國權(quán).曾士強.吳瓊恩.張國慶19:存在于組織邊界之外,對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為〔〕..組織氣候.組織文化.組織環(huán)境.組織戰(zhàn)略市級政府對上一級國家行政機關(guān)負(fù)責(zé)并報告工作.并接受〔〕的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)..全國人大.同級人大.國務(wù)院4.全國政協(xié)哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在?組織變革模式?一書中提出〔〕.按機構(gòu)來劃分的組織變革模式.按權(quán)力來劃分的組織變革模式.按職能來劃分的組織變革模式.按人員來劃分的組織變革模式2222:民族自治地方分為自治區(qū)、〕和自治縣三級..自治鄉(xiāng).自治州.自治市.自治地方23:組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流,如下級向上級定期或不定期的匯報工作,進(jìn)行情況或問題的反映等,這種溝通形式為〔〕..單向溝通.雙向溝通.上行溝通.下行溝通2424:國務(wù)院是由〕組織產(chǎn)生.全國人大.中共中央.全國政協(xié).中央軍委25:信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反應(yīng),直到雙方共同了解為止,這種溝通形式為().1,非正式溝通2,單向溝通3,雙向溝通4,正式溝通)由于在決策理論研究方面的奉獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎2.舒爾茨3,布坎南4.斯蒂格利茨27:階級性是國家行政組織的(1,社會屬性2,本質(zhì)屬性.二重屬性.根底屬性28:在單位和人數(shù)不變的情況下,治理層次和治理幅度的關(guān)系為().1,反比例關(guān)系2,正比例關(guān)系3.垂直關(guān)系4.平衡關(guān)系29:個體心理主要包括個性傾向性和〔〕兩個方面的內(nèi)容..人的水平.氣質(zhì).性格.個性心理特征30:領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或治理人員能夠直接有效地治理和限制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為〔〕..治理幅度.治理層次.治理級別.治理范圍31:經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到治理中的資源,其關(guān)心的是行政組織的〔〕..投入.結(jié)果.手段.質(zhì)量

3232:領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要表達(dá)為〔〕的研究..領(lǐng)導(dǎo)行為理論.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論.權(quán)變理論.交易理論33:〔〕是科學(xué)治理運動的先驅(qū)者,被譽為“科學(xué)治理之父〞.古里特.懷特.泰勒.韋伯3434:秦朝的郡縣制奠定了以〕為特征的行政建制.地方分權(quán).委員會制.中央集權(quán).內(nèi)閣制35:美國學(xué)者巴納德在1938年出版的?經(jīng)理人員的職能?這本書-中.系統(tǒng)地提出了〔〕理論..行政生態(tài).一般系統(tǒng).社會人.動態(tài)平衡組織1:根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間,行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和〔〕..行政主體文化.權(quán)力導(dǎo)向型文化.行政統(tǒng)治型文化.當(dāng)代行政組織文化2:群體凝聚力是一個〔〕專的概念..褒義.貶義.中性4.創(chuàng)造性3:通過組織明文規(guī)定的原那么、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流.此種形式的信息溝通為〔〕..非正式溝通.一單向溝通.組織溝通.正式溝通:在決策理論研究領(lǐng)域,杜魯門提出了(.漸進(jìn)決策模.團(tuán)體決策模型.理性決策模型.系統(tǒng)分析模型.權(quán)力.組織.權(quán)利6:效果通常是指公共效勞符合政策目標(biāo)的程度,其關(guān)心的是()..投入.結(jié)果.手段.質(zhì)量7:以鎮(zhèn)壓、暴力等限制手段作為限制和治理下屬的主要方式.此種類型的組織為().企業(yè)組織.標(biāo)準(zhǔn)性組織.強制性組織.功利性組織8：在霍桑實驗的根底上,梅奧與1933年出版的〔〕一書,系統(tǒng)地闡述了與古典治理理論截然不同的一些觀點..?治理心理學(xué)?.?人類動機的理論?.?工業(yè)文明中的人的問題?.?組織與治理?9:信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反應(yīng),直到雙方共同了解為止,這種溝通形式為〔〕.非正式溝通.單向溝通.雙向溝通.正式溝通10:組織內(nèi)假設(shè)干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致,未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識,并由此自然形成一種人際關(guān)系,此種組織為〔〕..非正式組織.互利性組織.標(biāo)準(zhǔn)性組織.正式組織11:null.一般環(huán)境.內(nèi)部環(huán)境.外部環(huán)境.組織環(huán)境12:根據(jù)群體的成因分類,可把群體分為正式群體和().合作群體.社會群體.非正式群體.協(xié)作群體13:1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組,把實驗室練習(xí)的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用.這個小組后被稱之為()..“團(tuán)體動力小組〞.“拓展練習(xí)小組〞.“組織開展小組〞4.T練習(xí)小組〞

1414:〕是決策過程中最為關(guān)鍵的一步1.選擇方案2,科學(xué)預(yù)測.調(diào)查研究.收集情報15:阿吉里斯在?個性與組織?一書中提出了〔〕“成熟與不成熟理論〞“Y〞理論“需要層次理論“公平〞理論16:效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例,力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出,出,其關(guān)心的是〔〕問題1,投人2.結(jié)果3,手段17:行政組織是追求〔.公共利益的組織.利潤最大化的組織.公共價值的組織.行政權(quán)力的組織18:〔〕是行政組織進(jìn)行決策的起點.發(fā)現(xiàn)問題.確定目標(biāo).調(diào)查研究.擬定方案市級政府對上一級國家行政機關(guān)負(fù)責(zé)并報告工作.并接受〔〕的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)..全國人大.同級人大.國務(wù)院4.全國政協(xié)20:赫茨伯格的雙因素包括保健因素和〔〕.鼓勵因素.期望因素.激發(fā)因素

.獎勵因素21:在馬斯洛的需要層次中,最高層次的需要是