3/3辦公室人事主管職務講明書崗位名稱人事主管崗位編號LY-01-04所在部門辦公室崗位定員1直接上級辦公室主任職系治理職系直接下級所轄人員差不多職責：按照國家政策法規(guī)、公司制度，全面負責公司人力資源方面的各類事務，為公司招聘、選拔真正合格的優(yōu)秀人才。差不多權限：對公司編制招聘制度的解釋權；對公司職員出勤的監(jiān)督權；對公司職員手冊的解釋權；對職員考核數(shù)據(jù)和事項的核實權；對職員投訴的核實權。職責與工作任務工作要求及標準工作記錄協(xié)調(diào)部門/崗位職責一職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作工作任務負責起草公司年度人力資源招聘、培訓、調(diào)配等規(guī)劃方案12月上旬完成下一年規(guī)劃方案起草，草案中條款利用率不低于80%規(guī)劃草案辦公室主任依照人力資源規(guī)劃方案，結合公司經(jīng)營打算，組織各部門編寫人員需求打算12月中旬組織各部門完成人員需求打算，報領導審批人員需求打算草案主管領導、辦公室主任、各部門經(jīng)理負責制訂、完善各項人力資源治理制度依照實際需要和變化隨時調(diào)整、完善人力資源制度人力資源制度辦公室主任職責二職責表述：負責公司組織結構、部門職責及崗位職責的設計治理工作工作任務依照領導意圖起草起草組織結構、部門職責的設計、調(diào)整方案方案切合公司實際，組織結構精簡高效，部門職責清晰組織結構、部門職責草案辦公室主任組織各部門進行工作分析、編寫各崗位的職位講明書為招聘和職務評估提供科學、詳實的職位講明書在一周時刻內(nèi)完成職位講明書的編制工作，職責明確、任務清晰職務講明書各部門經(jīng)理職責三職責表述：負責為公司查找可用人才、職員招聘、培訓的打算治理和公司一般職員調(diào)配工作工作任務在公司內(nèi)外，查找和發(fā)覺公司需要的人才，并及時向公司有關部門推舉積極做好人才庫的建設工作，在公司要求的時刻內(nèi)找到能夠適合需要的人人才庫文件各部門經(jīng)理依照公司用人需求打算，制訂職員招聘打算方案、上報批準在規(guī)定時刻提交方案，招聘打算方案科學、經(jīng)濟職員招聘草案辦公室主任負責起草一般人員調(diào)配使用方案，及職員職務的調(diào)整意見調(diào)配方案可行，理由真實、充分、合理職員調(diào)配草案辦公室主任組織各部門編寫年度或臨時職員培訓需求打算12月上旬或在規(guī)定時刻內(nèi)完成打算，報領導審批職員培訓草案主管領導、辦公室主任、各部門經(jīng)理職責四職責表述：負責建立完整的薪酬體系，建立績效考核機制工作任務負責草擬薪酬、獎金、福利標準方案合理，科學，切實可行，被領導駁回不得超過2次薪酬、獎金、福利草案主管領導，辦公室主任按照領導提示草擬獎懲方案方案公正，合理，被領導駁回不得超過2次獎懲方案主管領導，辦公室主任建立并治理職員的信用和工作表現(xiàn)記錄嚴格、準確、全面記錄職員信用情況，隨時為領導用人決策提供支持職員信用記錄、辦公室主任職責五職責表述：依照國家人事政策與法規(guī)，結合公司有關規(guī)定處理好勞資關系工作任務負責受理并協(xié)調(diào)處理勞資關系或草擬處理方案以最小成本，及時，合理處理勞資關系；方案切實可行，成本低勞資糾紛受理登記表、處理意見當事人、辦公室主任受理并協(xié)調(diào)處理一般職員糾紛以最小成本，及時、妥善處理職員糾紛；如超過權限草擬草擬處理意見并及時上報勞資糾紛受理登記表、處理意見當事人、辦公室主任職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務按照實際情況臨時規(guī)定的標準任職資格教育水平大學本科以上學歷專業(yè)人力資源治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷行政治理培訓、人力資源治理知識培訓經(jīng)驗3年以上相關工作經(jīng)驗知識通曉人力資源治理知識，掌