我國最低工資制度評價演講：陳偲婷組員：張佩霞組員：陸俊肖目錄1引言2最低工資定義3最低工資制度設(shè)計的目標4最低工資制度評價5總結(jié)引言1第一部分最低工資定義2第二部分最低工資定義最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)國家法律的有關(guān)規(guī)定最低工資包括基本工資、獎金、補貼，但不包括加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和勞動者依法享受的保險、福利待遇等。最低工資制度設(shè)計的目標3第三部分

保護勞動者權(quán)益,消除或減輕貧困形成一種倒逼機制,迫使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級最低工資設(shè)計的目標提高勞動生產(chǎn)率使社會穩(wěn)定，減少收入差距1234

保護勞動者權(quán)益,消除或減輕貧困形成一種倒逼機制,迫使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提高勞動生產(chǎn)率使社會穩(wěn)定，減少收入差距最低工資的實施無疑提高了勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)成本,使本就利潤微薄的勞動密集型企業(yè)紛紛倒閉或外遷,這一政策后果隨著《新勞動合同法》及兩稅合并在2008年初的推行而充分顯現(xiàn)出來,而能維持下來的企業(yè)也感到高成本帶來的壓力,為了能在激烈的市場競爭中生存,就只有加快產(chǎn)業(yè)升級,這在珠三角地區(qū)尤為明顯。根據(jù)香港工業(yè)總會針對珠三角港商的一項調(diào)查,目前珠三角8萬家港企中,約有37.3%的企業(yè)正計劃將全部或部分生產(chǎn)能力搬離珠三角,有超過63%的企業(yè)計劃遷出廣東。

根據(jù)國家統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)，2003至2012年全國居民收入的基尼系數(shù)一直維持在0.4以上，超過了國際警戒線，這說明中國社會的收入差距已經(jīng)突破了合理限度。由于部分群體隱性福利的存在，有專家認為我國實際收入差距還要更高，收入差距過大已經(jīng)嚴重威脅到社會穩(wěn)定。實施最低工資制度并適當提高最低工資標準能夠有效地提高這部分人群的收入水平，確保社會底層勞動者也能夠分享到改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，進而可以從一定程度上緩解我國當前收入分配差距過大的現(xiàn)狀。

保護勞動者權(quán)益,消除或減輕貧困形成一種倒逼機制,迫使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提高勞動生產(chǎn)率使社會穩(wěn)定，減少收入差距①制度的評價③②實施最低工資制度可形成一種倒逼機制，迫使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級最低工資制度對就業(yè)的影響在一定程度上導(dǎo)致整個社會成員福利的損失1實施最低工資制度可形成一種倒逼機制，迫使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級

林毅夫等（2002）從比較優(yōu)勢的角度研究認為，在一國的經(jīng)濟發(fā)展過程中存在兩個重要的外生變量：發(fā)展戰(zhàn)略和稟賦結(jié)構(gòu)，其他變量如技術(shù)水平、積累率、增長速度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等均內(nèi)生于這兩個變量。遵循比較優(yōu)勢，特別是按照本國的稟賦結(jié)構(gòu)來選擇相應(yīng)的技術(shù)結(jié)構(gòu)，會使該國的產(chǎn)業(yè)最具市場競爭力，經(jīng)濟剩余最大，資本積累最多，要素稟賦提升最快，技術(shù)水平也就相應(yīng)得以迅速提升。

因此，如何更好地利用本國的比較優(yōu)勢是經(jīng)濟持續(xù)增長的關(guān)鍵，任何人為的扭曲性干預(yù)均會造成效率和福利的損失。整體來看，我國是一個勞動力資源豐裕而資本及先進技術(shù)稀缺的國家，按照比較優(yōu)勢理論，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)選擇有利于吸納更多勞動力的勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展。改革開放后，我國正是因循了這種比較優(yōu)勢才獲得快速的經(jīng)濟增長，這也許是“中國奇跡”的關(guān)鍵所在。2最低工資制度對就業(yè)的影響不同勞動市場結(jié)構(gòu)下最低工資的就業(yè)效應(yīng)一城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下最低工資就業(yè)效應(yīng)的非對稱性二2.1不同勞動市場結(jié)構(gòu)下最低工資的就業(yè)效應(yīng)新古典模型下簡單情形對就業(yè)的影響一買方壟斷模型下對就業(yè)的影響二2.1.1新古典模型下簡單情形對就業(yè)的影響假設(shè)：（1）最低工資覆蓋了勞動力市場中的所有個體；（2）勞動力是同質(zhì)的；（3）廠商面臨的勞動力市場和產(chǎn)品市場均為完全競爭市場；（4）廠商使用勞動力和資本兩種要素作為生產(chǎn)投入。在這些假設(shè)下，設(shè)置一個高于競爭市場均衡工資的最低工資標準將會提高廠商的邊際成本并對整個經(jīng)濟系統(tǒng)產(chǎn)生兩方面的影響：（1）產(chǎn)品價格上升，產(chǎn)品需求減少，進而導(dǎo)致總產(chǎn)出下降（規(guī)模效應(yīng)）；（2）較高的勞動力價格使得廠商在生產(chǎn)過程中使用資本替代勞動力（替代效應(yīng)）。這兩方面的影響都會導(dǎo)致勞動力需求下降。2.1.1新古典模型下簡單情形對就業(yè)的影響

新古典模型假定廠商均將市場工資視為給定，因此所有廠商均可在現(xiàn)有工資下雇傭任意數(shù)量的勞動力，沒有任何一個廠商有足夠大的勢力可以決定低技能勞動力市場的工資。

與勞動力供給S(w)和勞動力需求D(w)共同決定的均衡就業(yè)E*和均衡工資W*不同，如果最低工資大于競爭工資即Wm>W*，則均衡就業(yè)主要由勞動力需求所決定，即Em=D(Wm)，此時會產(chǎn)生超額勞動供給S(Wm)>D(Wm)。由于在圖1中均衡就業(yè)僅僅是沿著勞動力需求曲線移動，因此就業(yè)損失ln(Em)-ln(E*)依賴于勞動力需求彈性以及最低工資與競爭工資之差ln(wm)-ln(w*)。超額勞動供給是否可以被視為失業(yè)主要取決于他們是否正在尋找工作。

因此，如果要考察最低工資對失業(yè)的影響，通常需要對勞動參與做出額外的假設(shè)。在Welch模型中無論最低工資對就業(yè)的影響如何，模型中均不存在失業(yè)。但Gramilich-Mincer模型中由于在覆蓋部門中未能就業(yè)的個體繼續(xù)在覆蓋部門中排隊搜尋職位，因此存在失業(yè)。因此，經(jīng)濟學(xué)家傾向于關(guān)注最低工資的就業(yè)效應(yīng)而非失業(yè)效應(yīng)。最低工資標準的設(shè)立究竟是增加了就業(yè)還是對增加了失業(yè),取決于最低工資標準的高低,以及勞動力市場的狀況等。

2.1.2買方壟斷模型下對就業(yè)的影響2.2城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下最低工資就業(yè)效應(yīng)的非對稱性最低工資的提高可能產(chǎn)生解雇效應(yīng)，但(統(tǒng)計上的)失業(yè)卻不會明顯增加。根據(jù)兩部門模型，在競爭型勞動市場結(jié)構(gòu)下，最低工資標準上調(diào)使最低工資覆蓋部門解雇部分勞動力，被解雇的勞動力中有一部分將在未覆蓋部門中獲得工作。中國作為一個典型的二元經(jīng)濟體，城市中存在大量的非正規(guī)部門(未被最低工資覆蓋)，這些部門可吸收大量的被解雇勞動力。此外，中國還存在一個龐大的不受最低工資約束的農(nóng)業(yè)部門，被解雇的農(nóng)民工可返鄉(xiāng)繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)。若最低工資覆蓋部門是買方壟斷的，最低工資的提高將導(dǎo)致其雇傭更多的勞動力，從而奪去了部分非正規(guī)部門的勞動力資源，非正規(guī)部門為了與其爭奪勞動力資源勢必提高工資，這不僅會吸引城市勞動力大軍之外的長期失業(yè)者重新尋找工作，而且還會吸引農(nóng)村剩余勞動力進城務(wù)工，從而產(chǎn)生顯著的求職效應(yīng)。根據(jù)搜尋—匹配模型，匹配效率是搜尋人數(shù)的增函數(shù)，進入勞動力市場搜尋工作人數(shù)的增加將提高匹配效率，從而大幅提高就業(yè)水平。因此，在城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下，最低工資的就業(yè)效應(yīng)呈現(xiàn)顯著的非對稱性，最低工資上升產(chǎn)生的解雇效應(yīng)往往被弱化，而最低工資上升帶來的求職效應(yīng)則被強化。3在一定程度上導(dǎo)致整個社會成員福利的損失圖3最低工資的福利損失總結(jié)5第五部分總結(jié)最低工資制度自開始設(shè)立起就一直處于爭議之中。其支持者認為,最低工資是增加窮人收入的手段,有利于改善收入分配格局，防止兩極分化；同時，最低工資可能“沖擊”雇主，使其更注意技術(shù)效率，提高勞動生產(chǎn)率，從而在很大程度上緩解傳統(tǒng)經(jīng)濟理論所預(yù)期的失業(yè)后果。但是，最低工資制度的反對者聲稱，最低工資并不是幫助在工作的窮人最好的方法。他們認為，最低工資將增加失業(yè)，尤其對低技能勞動力與剛進入勞動力市場的就業(yè)者影響更大；此外，法定最低工資將引起溢出效應(yīng)，導(dǎo)致未被最低工資法覆蓋部門的工資率下降。最低工資制度是一把“雙刃劍”，它一方面對其適用者的基本生活需要具有保障功能，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會秩序