2022年勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）考試內(nèi)容及考試題庫(kù)（含答案）.【判斷題】工傷保險(xiǎn)可以由用人單位自愿選擇參加。（X）.【判斷題】屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。（V）.【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是（）。（ABDE）A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)工資C、社會(huì)保障D、勞動(dòng)條件E、職業(yè)安全衛(wèi)Th.【判斷題】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（X）.【單選題】在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。（C）A、1B、2C、3D、4.【多選題】通過(guò)建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。（ABCE）A、定點(diǎn)定向B、專(zhuān)業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長(zhǎng)期合作.【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、Th產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)Th嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新.【判斷題】建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。(X).【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是()。(D)A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場(chǎng)交底D、監(jiān)理交底.【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來(lái)的勞務(wù)分包.【多選題】下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是()。(ABDE)A、以欺詐'脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任'排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律'行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的.【單選題】對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是()。(A)A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全Th產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān).【多選題】在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的()進(jìn)行備案管理。(ABDE)A、花名冊(cè)B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動(dòng)合同E、崗位技能證書(shū).【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。(B)A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失.【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。(D)A、安全Th產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí).【多選題】發(fā)包人'承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()o(ACD)A、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限B、勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限.【判斷題】應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。(V).【多選題】處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。(ACE)A、和解及調(diào)解B、政府強(qiáng)制執(zhí)行C、訴訟D、專(zhuān)家裁定E、仲裁.【判斷題】承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)Th的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。(X).【判斷題】執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。(V).【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備,其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。(A)A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者.【判斷題】發(fā)Th群體性突發(fā)事件,項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。(X).【判斷題】總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。(X).【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。(ACDE)A、合法原則B、公開(kāi)原則G公正原則D、及時(shí)處理原則E、調(diào)解為主原則.【判斷題】調(diào)解是指當(dāng)事人通過(guò)自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)Th的爭(zhēng)議。(X).【判斷題】承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。(V).【單選題】勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。（A）A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài).【單選題】關(guān)于比較類(lèi)推法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（C）A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要;則定比例關(guān)系.【多選題】勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。（ABD）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇E、競(jìng)業(yè)限制.【單選題】建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括（）。（A）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng).【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是（）年。（C）A、3B、4C、5D、6.【判斷題】基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。（V）.【單選題】工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。（A）A、0%B、5%C、10%D、D%.【判斷題】培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。（V）.【單選題】每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。（C）A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門(mén)C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員.【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）。（D）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面.【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。（V）.【單選題】勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇ABD.【多選題】關(guān)于比較類(lèi)推法，以下說(shuō)法正確的是（）。（ABDA、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測(cè)定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性.【判斷題】受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（X）.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊(duì)伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度.【判斷題】工程承包人對(duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。（V）.【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。（ACDE）A、固定合同價(jià)款B、暫估價(jià)方式C、建筑面積總和單價(jià)D、工種工日單價(jià)E、綜合工日單價(jià).【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)才發(fā)Th支付和支付情況變動(dòng)。（ADE）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡.【多選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）?（ABDE）A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信'道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全Th產(chǎn)防護(hù)用品D、Th產(chǎn)'Th活臨時(shí)設(shè)施E、工程資料.［多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè).【判斷題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月。（X）.【單選題】（）負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀(guān)測(cè)。（C）A、建設(shè)主管部門(mén)B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人.【多選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。（BCD）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動(dòng)保障部門(mén).【單選題】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括）..（A）（A、確定勞動(dòng)效率B、確定勞動(dòng)力投入量C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃.【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括()。(CDE)A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時(shí)間D、工作場(chǎng)所E、工作原因.【多選題】勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括()。(ABODE)A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任.【多選題】工傷職工有下列情形()，(ACDE)A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。.【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。(ABCD)A、安全Th產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、城市日常Th活知識(shí)E、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí).【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類(lèi)。(B)A、12B、13C、14D、15.【多選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。（ABCD）A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、計(jì)劃工人勞動(dòng)Th產(chǎn)率D、勞動(dòng)定額完成情況E、計(jì)劃用工缺口.【單選題】架線(xiàn)工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬(wàn)元以上。（C）A、30B、40C、50D、60.【判斷題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（X）.【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類(lèi)型（）□（D）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)D、國(guó)外駐華大使館.【判斷題】勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)Th作業(yè)行為工資分配的證明。（V）.【多選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。（BE）A、報(bào)價(jià)水平B、履約能力G規(guī)模大小D、經(jīng)營(yíng)行為E、社會(huì)信用.【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險(xiǎn)。(X).【單選題】我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)()。(D)A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身傷害險(xiǎn).【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是()。(C)A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的.【判斷題】勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。(X).【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。(BDE)A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證.【單選題】傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。(C)A、90B、100C、105D、110.【單選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察（）。（B）A、報(bào)價(jià)水平與履約能力B、履約能力與社會(huì)信用C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營(yíng)行為.【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。（ABCDE）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)E、勞務(wù)員崗位證書(shū).［單選題】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。（A）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍.【多選題】設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。（BDE）A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時(shí)間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素.【判斷題】社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目'收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)'享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無(wú)權(quán)進(jìn)行選擇。（V）.【單選題】勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。（度度度度度太心太心太心然氟凝技技經(jīng)波夙尿知學(xué)學(xué)D、知識(shí)'經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度.【判斷題】施工總承包序列企業(yè)一級(jí)資質(zhì)許可由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施。(V).【單選題】總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng).【判斷題】全國(guó)地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%o(X).【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí),可以通過(guò)下列法律途徑解決()。(BDE)A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴E、通過(guò)法律訴訟途徑解決.【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)()以上時(shí)，必須配備一名專(zhuān)職勞務(wù)員。(A)A、100B、80C、50D、30.【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。(D)A、公司(集團(tuán)公司)B、分公司(子公司)C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì).【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。（B）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失.【判斷題】用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。（X）.【多選題】勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書(shū)（）。（BC）A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)B(niǎo)、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)D、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)施工隊(duì)長(zhǎng)證書(shū)E、建筑企業(yè)安全Th產(chǎn)許可證.【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）o（D）A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì).【單選題】下列哪類(lèi)分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（）。（A）A、鎖金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè).【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。（A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全Th產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)Th產(chǎn)效率.【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡.【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。（BCD）A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門(mén)D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門(mén).【多選題】凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。（ABDE）A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇.【判斷題】大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市'沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。（V）.【單選題】用人單