上海某某公司員工手冊(cè)目錄TOC\o"1-5"\h\z第一章前言 2第二章公司簡(jiǎn)介 2第三章人力資源政策 2一、總則 2二、用工制度 3三、工作要求 7四、工作制度 8第四章待遇、福利 12一、待遇 12二、福利 13第五章保險(xiǎn) 14第六章獎(jiǎng)懲 14一、獎(jiǎng)勵(lì) 14二、懲罰 15第七章考績(jī) 17第八章培訓(xùn) 17第九章其他規(guī)定 18第十章附則 19第一章前言歡迎各位加入某某有限公司。良好的工作秩序和工作效率，必須在制度的建立、健全和執(zhí)行過程中得到實(shí)現(xiàn)和保障，本手冊(cè)涉及的有關(guān)制度及條款皆是本廠員工的行為準(zhǔn)則，希望各位熟讀牢記，并將其貫徹到平時(shí)的行為中去，必定會(huì)對(duì)今后的工作和生活帶來很大幫助。預(yù)祝各位在自己的崗位上不斷取得優(yōu)良成績(jī)！第二章公司簡(jiǎn)介本公司成立于7月24日，是專業(yè)為金融、保險(xiǎn)、航空、酒店、賓館、娛樂等團(tuán)購客戶定制西服、襯衫、制服的服飾公司，公司，本公司一直秉承“以人為本、安全生產(chǎn)、追求品質(zhì)、共同發(fā)展 ”的企業(yè)理念，不斷拓展業(yè)務(wù)，與客戶建立友好共贏的長(zhǎng)期合作關(guān)系，信譽(yù)良好，深得客戶好評(píng)。公司為員工提供設(shè)施齊備的宿舍，并專設(shè)食堂解決員工用餐問題。為豐富員工生活，公司在員工生日及重大節(jié)日均會(huì)組織會(huì)餐及文娛活動(dòng)。公司在不斷發(fā)展的同時(shí)，制定了一系列培訓(xùn)、考績(jī)與晉升制度，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，同時(shí)也給每位員工構(gòu)建了一個(gè)自我提升的平臺(tái)。第三章人力資源政策一、總則1、目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。2、范圍：1）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。2）本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇傭男女從業(yè)人員而言。二、用工制度1、雇用規(guī)定1）本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)法提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。2）新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限年以上不滿三年的， 試用期不超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不超過六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。期滿考核合格者，方得轉(zhuǎn)正；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。3）試用人員如有以下情形，可隨時(shí)停止試用，予以解雇；.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；.員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方存違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；.被依法追究刑事責(zé)任的。4）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：i.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的作的；ii.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5）試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人才發(fā)展部繳驗(yàn)下列表件：.身份證原件（待審核后發(fā)還）、復(fù)印件2份。.最后服務(wù)單位離職證明。.最近3個(gè)月內(nèi)半身免冠照片3張..入職人事表單、資料。.其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）6）凡有下列情況者，不得雇用：.被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。.受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。.吸食鴉片或其他代用品者。.虧欠公款受處罰有案者。.患有神精病或傳染病者。.品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。施.體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。ix.未滿十六歲者。7）員一經(jīng)雇用，訂立書面勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同1）公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合文本由公司和員工各執(zhí)一份。3）勞動(dòng)介同的解除和終止：i.公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。ii.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。4）員工有以下列情形之一的，公司可以斛除勞動(dòng)合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方存在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；VI.被依法追究刑事責(zé)任的。5）有下列情形之的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合：.員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；.員工不能勝任作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：.勞動(dòng)合同期滿的；.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.公司被依法宣告破產(chǎn)的；.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7）勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行）；.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡小于五年的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、離職1）員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填具“離職申請(qǐng)書”，呈報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人才發(fā)展部，辦理離職相關(guān)手續(xù)，待手續(xù)完全后，始得離職，并視員需要，開給《離職證明書》。2）正式員工辭職，應(yīng)于三十日前書面提出申請(qǐng)，未能依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)的，其應(yīng)得工資于離職手續(xù)結(jié)清時(shí)發(fā)給。三、工作要求1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。2）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。3）全體員工務(wù)須時(shí)常提升自己的工作技能以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。5）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得隨意接見親友，如確因重要事情故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，并在指定地點(diǎn)，交談需簡(jiǎn)短扼要。6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進(jìn)人工作場(chǎng)所。7）不得私自攜帶公物（包括公司資料及影印文本）出公司。8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開，應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。9）員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境的整潔。10）員工應(yīng)通力合作，不得吵架、斗毆、搭訕攀談，或搬弄是非，擾亂正常工作秩序。11）在工作時(shí)間，除主管及事務(wù)人員外，其他員工不得擅自利用公司電話撥打私人電話，接聽電話也應(yīng)簡(jiǎn)短扼要。12）對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害公司名譽(yù)之行為。四、工作制度1、工作時(shí)間1）公司實(shí)行 6天工作制，工作時(shí)間為 8:00—17:30，如因特殊情形或業(yè)務(wù)需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)。2）員工上下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均以曠工一日論處。3）員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：i.上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，17:30前離開，視為早退。.以月為計(jì)算單位，每一次遲到或早退扣款 10元，當(dāng)月連續(xù)5次無故遲到或早退按曠工半天計(jì)，當(dāng)月累計(jì)曠工 3天，視其自動(dòng)離職。.遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)調(diào)查，情況屬實(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不計(jì)為遲到、早退。2、休假1）法定假日員工除休息日外，按照國(guó)家規(guī)定享受法定假日：.元旦，放假1天（元月1日）；.春節(jié)，放假3天（除夕、正月初一、正月初二）；.清明節(jié)，放假1天；.勞動(dòng)節(jié)，放假1天，（5月1日）；V.端午節(jié)，放假1天；.中秋節(jié)，放假1天；.國(guó)慶節(jié)，放假3天，（10月1日~3日）。2）年假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工在公司工作滿一年，可享受每年5個(gè)自然日的帶薪年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過12個(gè)自然日。在不影響工作的前提下，年假可一次或分多次休完，以一個(gè)自然日為起休標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年有未休完的年假，不得累計(jì)到第二年。確因工作需要，不能安排員工休年假的，單位應(yīng)按照該員工日工資的300%支付年假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)休年假，需提前申請(qǐng)報(bào)備，具體流程，參見事假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)流程。3、請(qǐng)假規(guī)定1）員工請(qǐng)假分為事、病、婚、產(chǎn)、喪、工傷、公、年假。2）請(qǐng)假流程（一）病假.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，上班后及時(shí)報(bào)人才發(fā)展部備案。.患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。.病假工資按合同標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%計(jì)算。（二）事假——員工有合理請(qǐng)假原因，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。.請(qǐng)假1—2天，員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，待事后及時(shí)補(bǔ)齊書面申請(qǐng)。）請(qǐng)假3天及以上，必須提前一周書面申請(qǐng)，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假期間，應(yīng)安排職務(wù)相關(guān)代理人，以確保公司業(yè)務(wù)正常開展。.事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。.員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.員工申請(qǐng)事假，需及時(shí)向人才發(fā)展部登記備案。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假.按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，員工可按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、喪假。.員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人才發(fā)展部審核。.具體假期標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）因公發(fā)生意外傷害事故按工傷相關(guān)條例處理；因病或非因公負(fù)傷，按醫(yī)療期規(guī)定處理；全年累計(jì)事假不得超過二周。4、加班1）公司如因業(yè)務(wù)需要，確實(shí)需要在辦公時(shí)間以外指定員工加班的，員工應(yīng)以公司利益和全局為首要，如無特殊原因，應(yīng)配合加班。2）員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，依工作時(shí)間擅離職守論處。5、出差員工出差當(dāng)天往返者，稱“短程出差”，一天以上者，稱“長(zhǎng)程出差”。2）短程出差.出差人員在事前應(yīng)向單位主管報(bào)告（凡出差人員必先提交出差申請(qǐng)單，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差）。.出差人員事畢，返回公司，應(yīng)按實(shí)際支出費(fèi)用，由主管檢據(jù)核銷，經(jīng)理以上批準(zhǔn)。3）長(zhǎng)程出差.出差人員在奉準(zhǔn)出差時(shí)，可以按需向出納領(lǐng)取差旅費(fèi)。.員工按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)支差旅費(fèi)。.出差人員完事返回公司后，三天內(nèi)，應(yīng)填寫“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”連同單據(jù)送單位主管簽證后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再交會(huì)計(jì)核銷。第四章待遇、福利一、待遇1、本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。2、員工待遇分為：1）基本工資：.入職時(shí)視崗位性質(zhì)、職責(zé)，人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等各方面情況綜合評(píng)估而定。.對(duì)于在公司服務(wù)年限達(dá)到一定長(zhǎng)度的員工工資調(diào)整方案，由人才發(fā)展部擬定，呈董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，經(jīng)核定后調(diào)整實(shí)施。.職務(wù)工資，依員工所任職務(wù)繁簡(jiǎn)與責(zé)任輕重設(shè)定。2）獎(jiǎng)金： （待定）.全勤獎(jiǎng)金：全月未請(qǐng)假，無遲到、早退者；發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元。.年終獎(jiǎng)金：視當(dāng)年度利潤(rùn)狀況發(fā)給，服務(wù)未滿一年者，以基本工資X服務(wù)月數(shù)/12。.員工待遇采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月25日發(fā)放（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起資，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。3）臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員之待遇，另按《臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法》辦理。二、福利1、公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，由人才發(fā)展部辦理有關(guān)福利事宜。2、公司每年借助年慶之際，定期組織員工舉行活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間感情。3、員工在公司服務(wù)期達(dá)到一定年限，可攜帶一名家屬免費(fèi)參加公司每年的旅游，具體規(guī)定，參見細(xì)則。第五章保險(xiǎn)1、公司按國(guó)家社會(huì)保障相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由人才發(fā)展部辦理。2、員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第六章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)1、員工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列四類：1）嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月份加發(fā)一日份基本工資之獎(jiǎng)金。2）記功：每次當(dāng)月份加發(fā)三日份基本工資之獎(jiǎng)金。3）大功：每次當(dāng)月份加發(fā)十日份基本工資之獎(jiǎng)金。4）獎(jiǎng)金：一次給予若干元之獎(jiǎng)金。2、有下列事績(jī)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1）品性端正，工作努力，有出色成績(jī)者。2）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。3）年度考績(jī)特優(yōu)者。4）有其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。3、有下列事績(jī)之一者，予以記功：1）提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后富有成效者。2）節(jié)約物資，利用有成效者。3）遇到突發(fā)危急事情，勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者。4）檢舉違規(guī)或損害公司利益或形象者。5）有其他功績(jī)者。4、有下列事績(jī)之一者，予以記大功：1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者。2）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。3）有其他重大功績(jī)者。5、有下列事績(jī)之一者，予以獎(jiǎng)金：開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，致公司利潤(rùn)大幅增加者。2）公司評(píng)選出的年度優(yōu)秀員工，有特殊貢獻(xiàn)，足以成為員工之表率者。3）曾記大功三次者。二、懲罰1、員工懲罰分為四種：1）申誡：每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資。2）記過：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資。3）大過：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資。4）開除。2、有下列情況之一者，予以申誡：1）上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者。2）因個(gè)人原因造成工作失誤，造成公司一定損失，但情節(jié)輕微的。3）妨害正常工作秩序，情節(jié)輕微者。4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。5）未遵守作息時(shí)間者。3、有下列情況之一者，予以記過：1）對(duì)于上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。2）在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3）對(duì)同事惡意攻擊誣陷，制造事端者。4）在公司內(nèi)酗酒滋事，影響公司秩序，造成不良影響者。5）攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。4、有下列情況之一者，予以記大過：1）擅離職守致公司蒙受重大損失者。2）主觀故意，損毀涂改、變?cè)旃参募蚬镎摺?）玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。5）私帶公司物品出公司。6）造謠生事，使公司蒙受重大損失者。5、有下列情形之一者，予以開除。1）對(duì)同事暴力威脅恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。2）同事間打架斗毆者。3）在公司內(nèi)賭博者。4）偷竊同事或公司財(cái)物者。5）故意損壞財(cái)物，造成公司重大損失，或二次故意涂改、變?cè)旃参募摺?）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。7）在公司工作期間，受刑事處分者。8）記大過滿三次者。9）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日者。第七章考績(jī)一、員工考績(jī)分為：1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。2、平時(shí)考核：1）各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2）人力資源發(fā)展部應(yīng)將員工考勤、獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄備案，以便辦理年度考績(jī)。二、考核按特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙 5個(gè)等級(jí)評(píng)分。員工年度考核由部門主管初核，人才發(fā)展部復(fù)核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。三、辦理考績(jī)?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。第八章培訓(xùn)一、公司為提高員工素質(zhì)，提升工作效率，按照實(shí)際需要，舉辦各種培訓(xùn)。被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。二、員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由總務(wù)部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1）公司簡(jiǎn)介及人事規(guī)章、相關(guān)制度告知及講解2）業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求說明3）指定有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)2、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，公司可挑選相應(yīng)培訓(xùn)公司的專業(yè)課程，并指定優(yōu)秀干部參加相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后將學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合公司實(shí)際情況，組織編寫書面培訓(xùn)教材（該教材屬公司內(nèi)部文件資料），并給相關(guān)員工授課。亦或邀請(qǐng)專業(yè)人士來公司進(jìn)行系列專題培訓(xùn)，以增進(jìn)業(yè)務(wù)技能。第九章其他規(guī)定一、考勤制度（見附件一）二、辦公室管理?xiàng)l例（見附件二）三、辦公室物資管理規(guī)定（見附件三）四、車間安全及工作管理?xiàng)l例（見附件四）五、宿舍管理制度（見附件五）六、工作匯報(bào)及會(huì)議制度（見附件六）第十章附則一、本規(guī)章如有未盡事宜，將隨時(shí)修正公布二、本規(guī)章自頒布之日起施行。（附件一）考勤制度第一章考勤管理第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人才發(fā)展部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由人才發(fā)展部指定專門人員負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)（一）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。（二）如實(shí)反映本單位考勤中的問題。（三）妥善保管各種休假憑證。（四）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第三條記載考勤符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)：出勤，、事假X、病假△、曠工。，婚假+、喪假士、產(chǎn)假探親假口、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休A。第四條各部門應(yīng)在每月5日前，將當(dāng)月當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初10日前將當(dāng)季考勤匯總報(bào)人才發(fā)展部。第二章工作時(shí)間第五條本公司辦公室和車間實(shí)行兩種工作時(shí)間制。第六條公司實(shí)行6天工作制（周一至周六，車間如遇趕工，周日無法正常休息，將在當(dāng)月其他時(shí)間安排調(diào)休，確保每周休息4天），辦公室工作時(shí)間為8:00—17:30;車間工作時(shí)間為8:00—21:30。第三章遲到、早退第七條遲到、早退規(guī)定上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，17:30（工廠21:30，具體根據(jù)工期由工廠廠長(zhǎng)安排）前離開，視為早退。第八條具體處理辦法以月為計(jì)算單位，每一次遲到或早退扣款 10元，當(dāng)月連續(xù)5次無故遲到或早退按曠工一天計(jì)，當(dāng)月累計(jì)曠工3天，視其自動(dòng)離職。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)調(diào)查，情況屬實(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不計(jì)為遲到、早退。第四章請(qǐng)銷假規(guī)定第九條主管以下人員（含主管）請(qǐng)假的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)三天或以上，的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假均需總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員需填寫《請(qǐng)假單》，在人力資源部備案。第十條員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)第五章各種假期第十一條 病假（一）員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,上班后及時(shí)報(bào)人才發(fā)展部備案。（二）患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。（三）病假工資按合同標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)算。第十二條事假（一）員工有合理請(qǐng)假原因，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。（二）請(qǐng)假1—2天，員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），請(qǐng)假3天及以上，必須提前一周書面申請(qǐng)，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。請(qǐng)假期間，應(yīng)安排職務(wù)相關(guān)代理人，以確保公司業(yè)務(wù)正常開展。（三）事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。（四）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。（五）員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）員工申請(qǐng)事假，需及時(shí)向人才發(fā)展部登記備案第十三條年假（一）按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，我司員工在公司工作滿一年，可享受每年5個(gè)自然日的帶薪年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過 12個(gè)自然日。（二）年假可一次或分多次休完，以一個(gè)自然日為起休標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。（三）員工申請(qǐng)休年假，需提前申請(qǐng)報(bào)備，具體流程，參見事假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)流程。第十四條婚假、產(chǎn)假、喪假按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，我司員工可按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、喪假。員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人才發(fā)展部審核。（三）具體假期標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條曠工（一）未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。（二）曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的80%元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。扣款額超過全部薪資的20%的，將按每月分別扣款 20%進(jìn)行累計(jì)，直至完成扣款。第六章附則第十六條 本制度解釋權(quán)歸人才發(fā)展部。第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。（附件二）辦公室管理?xiàng)l例第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。第二章細(xì)則第二條基本規(guī)范：.儀表：?jiǎn)T工佩證上崗，著裝需要整潔、大方；.接待禮儀：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等，應(yīng)微笑應(yīng)答，不可言語冒犯；.用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話應(yīng)作好接聽記錄，嚴(yán)禁因私事占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。第三條辦公秩序.確保辦公環(huán)境整潔有序，員工應(yīng)做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期維護(hù)，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔維護(hù)工作。.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題，維護(hù)正常工作秩序。第三章責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政部門執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將視情節(jié)給予50-100元的扣薪處理。（附件三）辦公室物資管理規(guī)定第一條總則為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定。第二條物資分類.公司辦公室物資分為：低值易耗品、管制品、個(gè)人保管物品、實(shí)物資產(chǎn)。.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等；.管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等；.個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用開銷的物資；.實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達(dá) 500元以上，如：空調(diào)、電腦、打印機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等；第三條辦公用品物資采購.公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行。行政部門定期制定辦公用品采購計(jì)劃，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后統(tǒng)一購買；300元以上（含 300元）需經(jīng)部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。.物資采購由辦公室指定專人負(fù)責(zé)。第四條物資保管與領(lǐng)用.公司辦公室物資及由專人統(tǒng)一保管。.根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：1）低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用2）管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用3）個(gè)人保管物品：需設(shè)立臺(tái)賬，由專人做好領(lǐng)用及流轉(zhuǎn)登記4）實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀第五條公司物資借用.凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可。.借用物資時(shí)需注明歸還時(shí)間，超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還。.保管部門應(yīng)對(duì)外借物質(zhì)做好登記備案，明確物資流轉(zhuǎn)情況。.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。第六條附則.新進(jìn)人員到職，根據(jù)管理規(guī)定，向辦公室領(lǐng)用辦公必須物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。（附件四）車間安全及工作管理?xiàng)l例第一章總則第一條為了完善企業(yè)管理，規(guī)范成衣車間生產(chǎn)，提高整體工作效率和員工的安全生產(chǎn)及品質(zhì)意識(shí)，特制定以下制度。第二條為了確保按時(shí)完成任務(wù)，滿足客戶需求，所有員工必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)，服從管理人員的工作安排。第二章細(xì)則第三條作息時(shí)間：上班時(shí)間：8:00—21:30；午餐時(shí)間：12:00—12:30；晚餐時(shí)間：17：30—18:00每位員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退及曠工現(xiàn)象。第四條安全管理規(guī)定：、建立健全工廠安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，明確各級(jí)各部門人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。2、加強(qiáng)工廠安全生產(chǎn)教育，班前班后進(jìn)行安全教育培訓(xùn)及檢查。3、加強(qiáng)安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)，所有員工進(jìn)入工作區(qū)域必須統(tǒng)一穿著工作服；4、車間實(shí)行一人一機(jī)，員工必須保持本機(jī)臺(tái)的清潔；發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異常或有異味，必須立即關(guān)閉電源、停機(jī)生產(chǎn)，上報(bào)負(fù)責(zé)人查明原因申請(qǐng)維修。員工未經(jīng)主管同意不得擅自拆卸其它機(jī)器上的零件或更改機(jī)臺(tái)。5、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng)，不得任意調(diào)整大小，嚴(yán)禁用銅絲代替，嚴(yán)禁用濕手濕布擦電器設(shè)備。第五條生產(chǎn)管理規(guī)定：1、新款生產(chǎn)前，所有員工必須認(rèn)真查看工藝單及樣衣的生產(chǎn)制作工藝要求，并認(rèn)真按產(chǎn)品所規(guī)定的工藝要求生產(chǎn)。2、生產(chǎn)工藝單及掛樣黑板由車間管理人員負(fù)責(zé)管理，其他人員不得擅自涂改、撕毀或損壞工藝黑板和樣衣，樣衣看完后應(yīng)及時(shí)掛回原處，違者主管人員可視情況給予相應(yīng)處罰。3、成衣生產(chǎn)時(shí)，員工必須在工藝指定處夾訂自屬工號(hào)標(biāo)，任何員工不得手寫工號(hào)或不訂工號(hào)標(biāo)。4、成衣交貨以后，后道檢驗(yàn)需返工的產(chǎn)品，車間人員必須認(rèn)真及時(shí)的返工處理，不得以任何理由拒絕或逃避返工。5、生產(chǎn)過程中，所有片料、成衣嚴(yán)禁扔置或堆放在地面，必須用產(chǎn)品筐裝好以保持產(chǎn)品的清潔。6、生產(chǎn)專機(jī)、拷邊機(jī)出現(xiàn)斷針、斷線時(shí)，操作員工必須先換針或接線后方可離機(jī)。7、生產(chǎn)換款時(shí)，車間員工應(yīng)將前一款產(chǎn)品所用線頭、標(biāo)飾等相關(guān)材料退回裁剪房。8、勤儉節(jié)約、車間所有員工用餐或下班時(shí)間必須關(guān)機(jī)熄燈，做到人走燈熄。以上之規(guī)定希成衣車間全體員工共同遵守，如有違反者，管理人員將視情況給予相應(yīng)處罰。本規(guī)章最終解釋權(quán)屬公司。第三章獎(jiǎng)懲制度第六條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、為了激勵(lì)員工干勁，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明的原則，對(duì)于有突出表現(xiàn)的員工，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)于員工能在關(guān)鍵時(shí)刻，采取有效措施，避免造成公司財(cái)產(chǎn)損失的行為，公司將視情節(jié)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條處罰規(guī)定、工廠車間設(shè)專門監(jiān)督檢查人員，負(fù)責(zé)日常安全、衛(wèi)生、工作的監(jiān)督檢查。2、如遇員工違反以上管理?xiàng)l例中相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的扣分處罰。3、每月底、季末、年末將有專人對(duì)個(gè)人評(píng)分進(jìn)行匯總，并作為人員考評(píng)的依據(jù)。4、每月扣分累計(jì)達(dá)到一定值將給予扣款處理，具體細(xì)則：~5分——口頭警告5~10分——罰款20元10~20分——罰款50元20~30分——罰款100元5、原則上員工必須服從管理、監(jiān)督人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)，如對(duì)相應(yīng)處罰存有異議，必須先以服從為前提，同時(shí)可向公司行政部門提出申訴。第八條本規(guī)定自即日起實(shí)行。（附件五）宿舍管理制度為了保障員工有一個(gè)舒適的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請(qǐng)各位入住員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守：1、所有須住宿或離宿員工，必須寫書面申請(qǐng)，請(qǐng)示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。2、每間宿舍選一位宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生值日安排情況，每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長(zhǎng)的安排。3、愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備，包括洗衣機(jī)、熱水器等公共財(cái)物，如有損壞，按原價(jià)賠償，故意損壞者，除賠償外扣罰金。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長(zhǎng)及時(shí)報(bào)部門主管，安排修理。4、節(jié)約用水、用電，員工離開宿舍后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及電器設(shè)備。洗漱過后應(yīng)關(guān)緊自來水龍頭，避免自來水長(zhǎng)流。5、樓梯通道保持通暢，禁止亂堆雜物，通道內(nèi)禁止晾曬衣物。6、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者者給予罰款。7、入住員工應(yīng)自覺保持宿舍內(nèi)部衛(wèi)生，內(nèi)部公共區(qū)域由宿舍管理員安排宿舍人員輪值打掃。8、不得在宿舍內(nèi)喝酒、賭博、大聲喧嘩，員工間應(yīng)注意禮讓，不得影響其它員工的正常休息。嚴(yán)禁打架、斗毆、偷竊等一切違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者將給予除名，并移送有關(guān)部門。9、不得私自把外界人員（不是本公司員工）帶到宿舍或工廠，如有特殊情況需入住，需向公司管理部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。10、要保持高度的安全意識(shí)，做到安全用電、用水。注意防火，不得隨意移動(dòng)消防設(shè)備，定期組織消防設(shè)備使用培訓(xùn)。禁止將明火帶入宿舍內(nèi)部，嚴(yán)禁使用高能耗電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)人才發(fā)展部。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團(tuán)結(jié)一心，保護(hù)好自己及其他人。11、嚴(yán)禁私自拖接電源、插座，一旦發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)重處罰。如遇因此而引發(fā)的事故并造成一定后果的，將由當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)賠償。12、所有入住職工23:00點(diǎn)之前集中就寢，節(jié)假日除外。、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，人才發(fā)展部將不定期協(xié)同宿舍管理員對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢