石關(guān)7#J季XIANTECHNOLOGICALUNIVERSITY軟件綜合課程設(shè)計(jì)報(bào)告題目：某公司員工管理系統(tǒng)院（系）：計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級：學(xué)生：學(xué)號：指導(dǎo)教師：2015年09月TOC\o"1-5"\h\z中文摘要.…(1)英文摘要..(2)\o"CurrentDocument"緒論⑴\o"CurrentDocument"研究背景⑴\o"CurrentDocument"本課題研究現(xiàn)狀(1)2企業(yè)信息管理系統(tǒng)分析(3)\o"CurrentDocument"需求分析(3)\o"CurrentDocument"技術(shù)可行性⑷\o"CurrentDocument"環(huán)境可行性分析(5)\o"CurrentDocument"系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析(6)3企業(yè)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(9)\o"CurrentDocument"數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)⑼\o"CurrentDocument"系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)(10)\o"CurrentDocument"4系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)(11)\o"CurrentDocument"用戶操作文件總體架構(gòu)(11)\o"CurrentDocument"技術(shù)難點(diǎn)(13)\o"CurrentDocument"5系統(tǒng)測試(14)\o"CurrentDocument"界面測試(14)\o"CurrentDocument"功能測試(14)\o"CurrentDocument"需求測試(15)\o"CurrentDocument"性能測試(15)\o"CurrentDocument"企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的測試(15)6結(jié)論(16)\o"CurrentDocument"致謝(17)參考文獻(xiàn)..…(18)\o"CurrentDocument"畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)獨(dú)創(chuàng)性聲明(18)\o"CurrentDocument"附錄.(19)目前，在國內(nèi)外各大企業(yè)單位中，公司人員管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。同時(shí)，有很多的軟件開發(fā)商也開發(fā)了許多基于各種行業(yè)的公司人員管理學(xué)系統(tǒng)。而不同的企業(yè)具有不同的企業(yè)員工管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的公司人員管理系統(tǒng)。而且，企業(yè)管理信息量大、操作繁瑣、傳統(tǒng)的方式不再適應(yīng)新的工作需要，開發(fā)研制適合企業(yè)的公司人員管理系統(tǒng)，使其具有整體性強(qiáng)、流程簡單、操作方便、功能豐富和通用性強(qiáng)等特點(diǎn)，是加快公司人員管理工作辦公自動(dòng)化、信息資源化和管理科學(xué)化建設(shè)進(jìn)程必要途徑。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進(jìn)企業(yè)信息高速公路的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題。1954年美國通用電氣公司安裝的第一臺商業(yè)用數(shù)據(jù)處理計(jì)算機(jī)，開創(chuàng)了信息系統(tǒng)應(yīng)用于中小企業(yè)管理的先河。二十世紀(jì)50年代中期到60年代中期，EDPSft中小企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，主要是用計(jì)算機(jī)部分地代替手工勞動(dòng)，進(jìn)行一些簡單的單項(xiàng)數(shù)據(jù)處理工作，如計(jì)算工資、統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量等。80年代在中小企業(yè)中開始使用一種典型的管理信息系統(tǒng)-MRRI（制造資源計(jì)劃）。MRPII于1977年提出的，它以MRP%核心，將生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)會計(jì)、市場營銷、工程管理、采購供應(yīng)以及信息管理等各個(gè)部門納入整體管理之中，構(gòu)成了完整運(yùn)作體系。90年代以來MRPII也逐漸發(fā)展成為新一代白中小企業(yè)資源系統(tǒng)（ERP。ERP&MRPI基礎(chǔ)上將供應(yīng)商和中小企業(yè)內(nèi)部的采購、生產(chǎn)、銷售以及客戶看作一個(gè)緊密聯(lián)系的供應(yīng)鏈，通過信息技術(shù)和管理理論對中小企業(yè)的物流、資金流和信息流進(jìn)行全面的集成管理，以提高供應(yīng)鏈的運(yùn)行效率，追求中小企業(yè)資源的合理高效利用，提高中小企業(yè)在全球市場中的競爭能力。以MRPn/ERP為代表的現(xiàn)代中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)主要支持中小企業(yè)內(nèi)部管理業(yè)務(wù)。隨著網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了各種管理思想和模式的管理信息系統(tǒng)，如客戶關(guān)系管理（CRM、供應(yīng)鏈管理（SCM、商業(yè)智能（BI）、電子商務(wù)（E。和計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)（CMIS等。中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)逐步會發(fā)展成為一種融合各種管理思想和信息技術(shù)的面向產(chǎn)品生命周期的集成系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)資源共享、數(shù)據(jù)共享、適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的充分柔性的中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)。企業(yè)級信息管理涉及到眾多的項(xiàng)目、人員、數(shù)據(jù)和報(bào)告，如果沒有一個(gè)有效的信息管理系統(tǒng)來支持和提高工作效率，企業(yè)信息管理將會難以實(shí)施。現(xiàn)在眾多的軟件公司都開發(fā)出了自己的企業(yè)信息管理信息系統(tǒng)，包括微軟公司的MicrosoftProject2003;Primavera公司的PrimaveraProjectPlannerforEnterprise；Welcom公司的OpenPlan等，這些都是比較優(yōu)秀的企業(yè)項(xiàng)目信息管理軟件，但軟件只是一個(gè)輔助工具，如果沒有首先建立一個(gè)科學(xué)的企業(yè)信息管理體系，則企業(yè)項(xiàng)目管理軟件將難以發(fā)揮作用。因此，研究如何建立一個(gè)精簡、有效的企業(yè)信息管理體系，企業(yè)信息管理信息系統(tǒng)，如何有效支持企業(yè)項(xiàng)目管理體系，從而提高企業(yè)的項(xiàng)目管理能力，是具有非常重大的實(shí)際應(yīng)用意義的。

2某公司人員管理系統(tǒng)分析需求分析功能需求隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的管理也越來越復(fù)雜，組織機(jī)構(gòu)越來越龐大，組織的劃分也越來越細(xì)，對企業(yè)各組織部門的管理以及各部門內(nèi)部各職務(wù)的管理變的十分復(fù)雜，需要借助于計(jì)算機(jī)來進(jìn)行管理。企業(yè)人員數(shù)量的增多，對員工的管理也是一項(xiàng)繁重的工作，不僅要對員工的基本信息進(jìn)行管理，還要對員工的動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行管理,例如調(diào)動(dòng)信息，離職信息等，企業(yè)應(yīng)對員工的這些動(dòng)態(tài)信息及時(shí)的進(jìn)行登記，只有合理的對員工進(jìn)行管理，企業(yè)才能有條不紊的運(yùn)行。進(jìn)入企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂合同，合同管理關(guān)系到員工和企業(yè)雙方的利益，因而需要進(jìn)行認(rèn)真的管理。為了企業(yè)擴(kuò)展的需要，需要招聘新的人才，為企業(yè)注入新的血液，所以招聘信息以及應(yīng)聘人員的信息的管理也相當(dāng)重要。經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，競爭日趨激烈，企業(yè)為了能在競爭中立于不敗之地，對員工的素質(zhì)提出更高的要求，因而企業(yè)需要定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，以便員工能更好的掌握新知識、新技術(shù)，提高工作效率，培訓(xùn)管理就是對企業(yè)開展的培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃管理。止匕外，為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，適當(dāng)?shù)陌l(fā)放福利也是必要的，所以對福利的管理也是必不可少的?？紤]到對系統(tǒng)的安全控制，需要對登錄該系統(tǒng)的管理員進(jìn)行驗(yàn)證，因此涉及到對系統(tǒng)管理員的管理，綜上分析，該系統(tǒng)應(yīng)具備管理員登錄管理功能，組織管理功能，人事管理功能，合同管理功能，招聘管理功能以及福利管理功能等。根據(jù)以上分析，可得系統(tǒng)的功能模塊劃分，系統(tǒng)功能模塊圖如圖2-1所示。圖2.1企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)功能模塊圖圖2.1企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)功能模塊圖系統(tǒng)功能模塊圖展示了該系統(tǒng)的模塊劃分，是系統(tǒng)總體功能的初步分析概括。管理員登錄后，可以在主控界面查看統(tǒng)計(jì)分析信息，使用幫助信息，通過查看使用幫助信息可以了解系統(tǒng)操作的注意事項(xiàng)以及一些具體操作的使用說明，熟悉系統(tǒng)的操作規(guī)范后，管理員可以對人事管理，考勤管理，招聘管理，薪酬管理，培訓(xùn)發(fā)展管理，系統(tǒng)管理等模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作，從而實(shí)現(xiàn)對各個(gè)模塊的管理。數(shù)據(jù)需求(1)數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入要通過系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性，并且對操作人員要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。(2)數(shù)據(jù)的安全性本系統(tǒng)為企業(yè)人事管理部門設(shè)計(jì)，因此只有特定的人事管理者才能對數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)增，刪,改，查等操作。未獲授權(quán)人員不能進(jìn)入系統(tǒng)。(3)數(shù)據(jù)的備份要定期對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行全部或新增部分的備份工作，以保證在硬件出現(xiàn)故障或人為原因?qū)е聼o法運(yùn)行時(shí)是可以快速及時(shí)的還原到原來的正常狀態(tài)。技術(shù)可行性程序語言的選擇數(shù)據(jù)庫連接技術(shù)，很多的OS中都帶有JDBCB動(dòng)程序，Java就通過JDBCf數(shù)據(jù)庫連接，執(zhí)行查詢，提取數(shù)據(jù)等操作。Sun公司還提供了JDBC-ODBC勺橋連方式，因此Java也可以訪問帶有ODB?動(dòng)的數(shù)據(jù)庫，目前大多數(shù)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都帶有ODB0區(qū)動(dòng)，所以Java能訪問諸如Oracle、Sybase、MSSQLServer和Access等類型的數(shù)據(jù)庫。操作可行性對于用戶來說，本系統(tǒng)只要求使用者掌握一定的上網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過仔細(xì)設(shè)計(jì)和測試之后的系統(tǒng)具有操作簡單，方便靈活等優(yōu)點(diǎn)，足可以滿足各種用戶的不同需求，同時(shí)也方便了公司的內(nèi)部管理。管理人員及用戶一定會在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練使用。只要?jiǎng)右粍?dòng)鼠標(biāo)鍵盤就可以達(dá)到想要的效果。.4經(jīng)濟(jì)可行性系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性指的是對組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，對系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用進(jìn)行估算，對系統(tǒng)建成后可能取得的社會及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行估計(jì)。本模塊簡單易開發(fā)，且開發(fā)需要資金少，系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)行后，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工信息管理的計(jì)算機(jī)化，節(jié)省了人力、物力，將人從繁重的工作業(yè)務(wù)中解脫出來，減少了信息管理中無意的錯(cuò)誤，節(jié)省了大量的時(shí)間，管理效率也大幅度提高，因此，在經(jīng)濟(jì)上是可行的。所帶來的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于系統(tǒng)軟件的開發(fā)成本。在經(jīng)濟(jì)上完全可行。2.2.5綜合綜上所述，本系統(tǒng)使用JSP開發(fā)技術(shù)，工作平臺為應(yīng)用界面友好且功能強(qiáng)大的由MXMyECplise軟件，服務(wù)器端腳本用JAVA腳本來編寫，客戶端腳本也用JAVA來編寫，數(shù)據(jù)庫使用MicrosoftSQLServer2000數(shù)據(jù)庫，服務(wù)器是TOMCAT在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，已經(jīng)自學(xué)過JAVA這種語言，并且曾經(jīng)參加實(shí)訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目，有一定的實(shí)地開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。且熱愛計(jì)算機(jī)科學(xué)，又刻苦鉆研的精神，經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，相關(guān)課程已基本熟練掌握，本系統(tǒng)是在學(xué)校開發(fā)，遇到問題可以與同學(xué)一起研究，再加上指導(dǎo)老師的指導(dǎo)。因此在技術(shù)上能夠適應(yīng)本系統(tǒng)的開發(fā)。環(huán)境可行性分析軟件環(huán)境?操作系統(tǒng)：Windos■數(shù)據(jù)庫：MicrosoftAccess?Web服務(wù)器：TOMCAT?IDE;Eclipse3.1.1+Myeclipse4.1.1GA+Lomboz+emf,Dreamweaver82.4系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析模式采用本系統(tǒng)采用B/S模式。B/S（Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWWJ覽器來實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，相對易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如LAN,WAN,Internet/Intranet等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。特別是在JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后，B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。目前，軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級越來越頻繁，B/S架構(gòu)的產(chǎn)品明顯體現(xiàn)著更為方便的特性。對一個(gè)稍微大一點(diǎn)單位來說，系統(tǒng)管理人員如果需要在幾百甚至上千部電腦之間來回奔跑，效率和工作量是可想而知的，但B/S架構(gòu)的軟件只需要管理服務(wù)器就行了，所有的客戶端只是瀏覽器，根本不需要做任何的維護(hù)。無論用戶的規(guī)模有多大，有多少分支機(jī)構(gòu)都不會增加任何維護(hù)升級的工作量，所有的操作只需要針對服務(wù)器進(jìn)行；如果是異地，只需要把服務(wù)器連接專網(wǎng)即可，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程維護(hù)、升級和共享。所以客戶機(jī)越來越“瘦”，而服務(wù)器越來越“胖”是將來信息化發(fā)展的主流方向。今后，軟件升級和維護(hù)會越來越容易，而使用起來會越來越簡單，這對用戶人力、物力、時(shí)間、費(fèi)用的節(jié)省是顯而易見的。因此，維護(hù)和升級革命的方式是“瘦”客戶機(jī)，“胖”服務(wù)器。3某公司人員管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程，主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映到信息需求的系統(tǒng)邏輯方案并轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案，為下一階段系統(tǒng)實(shí)施提供必要的技術(shù)資料，應(yīng)符合系統(tǒng)性、靈活性、可靠性，經(jīng)濟(jì)性的要求。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的需求分析依據(jù)項(xiàng)目的處理需求，對應(yīng)數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)及功能如下：培訓(xùn)信息表：主要用于保存培訓(xùn)信息獎(jiǎng)懲表：主要用于保存獎(jiǎng)懲信息應(yīng)聘信息表：主要用于保存應(yīng)聘信息薪金表：主要用于保存薪金信息?用戶表：主要用于保存用戶信息圖3.1數(shù)據(jù)庫需求分析流程圖

圖3.2數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)流圖說明：輸入用戶信息數(shù)據(jù)流來源：用戶輸入數(shù)據(jù)流去向：數(shù)據(jù)庫存儲方式：人工操作存儲員工基本信息管理說明：用于員工基本信息的修改，刪除，添加數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲員工考勤信息管理說明：用于對員工考勤的管理數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲員工考核信息管理說明：用于對員工考核的管理數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲員工工資信息管理說明：用于對員工工資信息的管理數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲圖3.3系統(tǒng)模塊數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)庫表的具體設(shè)計(jì)表3.2.2培訓(xùn)信息表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號namevarchar100培訓(xùn)名稱purposevarchar500培訓(xùn)目的begintimedatetime8開始培訓(xùn)時(shí)間endtimedatetime8結(jié)束培訓(xùn)時(shí)間datumvarchar2000培訓(xùn)人員teachervarchar50培訓(xùn)講師studentvarchar50學(xué)生createtimedatetime8創(chuàng)建時(shí)間educatebit1培訓(xùn)級別effectvarchar500培訓(xùn)影響度summarizevarchar2000培訓(xùn)材料表3.2.3獎(jiǎng)懲表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述Idint4是數(shù)據(jù)庫流水號Namevarchar2000獎(jiǎng)懲名稱Reasonvarchar50獎(jiǎng)懲原因explainvarchar50描述createtimedatetime8創(chuàng)建時(shí)間表3.2.4應(yīng)聘信息表

字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號namevarchar50姓名sexbit1性別ageint4年齡jobvarchar50應(yīng)聘職位specialtyvarchar50所學(xué)專業(yè)experiencevarchar50工作經(jīng)驗(yàn)studyeffortvarchar50在校所學(xué)專業(yè)schoolvarchar50畢業(yè)學(xué)校telvarchar50電話emailvarchar50電子郵件createtimedatetime8創(chuàng)建時(shí)間contentntext16詳細(xì)經(jīng)歷isstockbit1標(biāo)識表3.2.5薪金表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號namevarchar50員工姓名basicfloat8基本薪資eatfloat8飯補(bǔ)housefloat8房補(bǔ)dutyfloat8全勤獎(jiǎng)scotfloat8賦稅punishmentfloat8額外補(bǔ)助otherfloat8罰款granttimedatetime8發(fā)放時(shí)間totalizefloat8總計(jì)表3.2.6用戶表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號usernamevarchar50用戶名稱passwordvarchar50用戶密碼sexbit1用戶性別birthdaydatetime8用戶出生年月日createtimedatetime8用戶創(chuàng)建的時(shí)間isadminbit1是否超級管理員contentvarchar2000管理員級別系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)功能設(shè)計(jì)本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的“人”進(jìn)行管理。具體地講，企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)就是通過企業(yè)員工信息規(guī)劃、員工考核、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，最終達(dá)到發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)如下。實(shí)現(xiàn)對員工信息進(jìn)行全面管理的功能。設(shè)置公司人員基礎(chǔ)信息管理功能。設(shè)置員工考勤管理功能模塊。員工薪酬信息管理。實(shí)現(xiàn)公司人員培訓(xùn)信息全程跟蹤的功能。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息的管理功能。企業(yè)人才庫管理功能。系統(tǒng)用戶信息的管理。系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性。系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。模塊設(shè)計(jì)公司人員管理系統(tǒng)是針對中小企業(yè)對現(xiàn)有員工和新聘員工的一個(gè)WE第理平臺。主頁功能模塊主要包括以下功能模塊：人員管理：主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計(jì)劃和填寫培訓(xùn)總結(jié)。獎(jiǎng)懲管理：主要包括獎(jiǎng)懲詳細(xì)信息、刪除詳細(xì)信息、添加詳細(xì)信息、修改詳細(xì)信息。薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、刪除。用戶登錄模塊開始，對系統(tǒng)的身份進(jìn)行認(rèn)證。身份認(rèn)證可以分為以下兩個(gè)過程：確認(rèn)用戶是否為有效的系統(tǒng)用戶;確定用戶的類型；

第一個(gè)過程決定用戶能否進(jìn)入系統(tǒng)。第二個(gè)過程根據(jù)用戶的類型決定用戶的操作權(quán)限，從而決定用戶的工作界面。(開始D(開始D1NY進(jìn)入系統(tǒng)主界面圖3.7系統(tǒng)登錄驗(yàn)證流程圖在圖3.7中可以看到，每個(gè)用戶有3次機(jī)會進(jìn)行身份認(rèn)證。如果3次輸入的用戶名和密碼都無法與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)匹配，則強(qiáng)制退出系統(tǒng)。4系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)用戶操作文件總體架構(gòu)用戶操作模塊主要包括用戶登錄和人員管理模塊，具體功能如下:用戶登錄模塊：用于登錄系統(tǒng)。人員管理模塊：用于瀏覽、添加和修改人員信息。其運(yùn)行結(jié)果如圖4.1其運(yùn)行結(jié)果如圖4.1用戶登錄模塊是用戶進(jìn)入主頁面的入口，TOC\o"1-5"\h\z卮"-□XI員工管理系統(tǒng)用戶名：I~|密碼二.登錄II瘠空I圖4.1用戶登錄模塊運(yùn)行結(jié)果系統(tǒng)登陸是企業(yè)員工信息管理中最先使用的功能，因?yàn)橛脩舻顷懺跀?shù)據(jù)庫中使用的是人員表，人員表中有一個(gè)isadmin字段，是來標(biāo)識是否是管理員的。在登陸時(shí)要根據(jù)數(shù)據(jù)庫的這個(gè)字段來判斷此用戶是否具有管理員的權(quán)限。在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點(diǎn)擊【登陸】按鈕，網(wǎng)頁會訪問一個(gè)URL這個(gè)URLH“l(fā)ogon.do?action=logon”，人員管理模塊設(shè)計(jì)

人員管理模塊主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。此模塊文件架構(gòu)如圖4所示。各項(xiàng)管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁面進(jìn)行的，在管理控制頁面的左側(cè)是各項(xiàng)的相關(guān)鏈接，右側(cè)是操作平臺。管理控制頁面右側(cè)實(shí)際上是一個(gè)iframe,如下所示：<tdheight="550"valign="top"><iframename="frame"src="main.do"width="100%"height="100%"frameborder="0"hspace="0"></iframe></td>在左側(cè)的鏈接中使用target="frame"就可以在這個(gè)iframe中打開新的鏈接了。單擊“添加人員信息”，即打開添加人員信息的頁面如圖4.2所示。國員工管理系統(tǒng)系統(tǒng)管理I信息管理信息查詢裁助美于員工信息管理*員工信息管理*部門信息管理培訓(xùn)信息管理基本信息管理獎(jiǎng)置信息管理薪資信息管理圖4.2添加人員信息頁面這是添加人員信息的整個(gè)過程，在這個(gè)過程中，有一部分是用于顯示人員信息的，就是“user.do?action=listuser”，它是顯示人員信息的地址。如果在網(wǎng)頁中直接點(diǎn)擊這個(gè)鏈接地址，同樣也會調(diào)用出所有用戶的信息。這就是“瀏覽人員信息”的鏈接。頁面執(zhí)行后如圖4.4所示。系統(tǒng)管理點(diǎn)息管理信息查詢系統(tǒng)管理點(diǎn)息管理信息查詢密碼修改重新登陸流加冊除用戶退出系統(tǒng)圖4.4瀏覽人員信息頁面顯示用戶信息的頁面在updateuser.jsp中，如圖4.5所示。

圖4.5修改用戶信息頁面4.2技術(shù)難點(diǎn).1參數(shù)傳遞中的中文亂碼問題由于瀏覽器中的參數(shù)傳遞是按字節(jié)傳送，因此英文和數(shù)字不會有任何的問題，而中文漢字則由兩個(gè)字節(jié)組成。為了解決這個(gè)問題，使用了下面的兩種方法：?<%request.setCharacterEncoding("gb2312');%>②request.getParameter("Password").getBytes("ISO-8849-1"),"GB2312");5系統(tǒng)測試在完成了程序的編寫工作后，接下來將進(jìn)行軟件的測試，這里說的軟件，并不單單是指程序本身，還包括其他方面。測試和開發(fā)一樣，也是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，有著很多的技巧。軟件測試是軟件質(zhì)量保證的主要活動(dòng)之一，因此，測試的質(zhì)量直接影響軟件的質(zhì)量。依據(jù)前面所說的測試對象，我們把測試劃分為幾個(gè)方面來進(jìn)行測試。5.1界面測試界面測試是測試過程中比較簡單直觀的一種測試方法，只要細(xì)心地按界面要求核對就行了。可這快往往是程序開發(fā)人員容易忽視和遺漏的地方。也是常常出Bug的地方。下面是界面測試中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種Bug:1）錯(cuò)別字，即界面中的標(biāo)題或者文本內(nèi)容中出現(xiàn)了錯(cuò)別字。這種Bug如果測試人員不細(xì)心，和難找出來，可能會出現(xiàn)在提示信息或界面中。2）出現(xiàn)了一些根本讀不懂的內(nèi)容，一般多出現(xiàn)在程序的提示信息和一些較長的文本中。這種情況基本上出現(xiàn)在拼起來顯示的提示中，頁面的簡單陳述是通過變量拼組起來的，通過程序?qū)⒆忠粋€(gè)一個(gè)地輸出出來。通常是因?yàn)槌绦蛑械目刂棋e(cuò)誤或是程序開發(fā)人員對程序沒有進(jìn)行認(rèn)真的自測，導(dǎo)致出現(xiàn)這種Bug。3）程序員自創(chuàng)的詞語，雖然意思對，但不符合界面的標(biāo)準(zhǔn)及需求。這種情況基本上是由于開發(fā)人員使用一些專業(yè)術(shù)語，并且混雜著自己的理解出現(xiàn)Bug,主要是由于開發(fā)過程中團(tuán)隊(duì)合作沒又明確的分工，沒有統(tǒng)一的規(guī)范用語。4）頁面類似的內(nèi)容中，明顯有字體，字號不同的情況，使界面整體風(fēng)格看上去不一致，這種情況只出現(xiàn)在沒有CSSt義的情況下，或是已經(jīng)定義的CSS開發(fā)人員在開發(fā)過程中沒有調(diào)用。5）標(biāo)題相近的程序及模塊，把標(biāo)題弄混。這種情況多是因?yàn)闃I(yè)務(wù)方面的定義名稱很相似或很類似，并且業(yè)務(wù)實(shí)體方面也很類似，開發(fā)人員在開發(fā)過程中忽略了開發(fā)名稱和模塊，只單獨(dú)地實(shí)現(xiàn)其功能。功能測試1）查詢功能中，有按單一查詢條件進(jìn)行查詢的，也有按多個(gè)查詢條件組合查詢的，這里要注意多個(gè)查詢條件之間的關(guān)系，還有一些常識性的問題，比如按月查詢，閏年中二月的天數(shù)。2）錄入功能中，需要注意的是前臺設(shè)置的數(shù)值長度是否大于后臺數(shù)值長度，以及前臺與后臺的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是否相符，很多時(shí)候錄入功能無法實(shí)現(xiàn)是由于這些原因。還有就是必須錄入的字段的設(shè)置是否有誤。3）測試刪除功能中需要注意的是單擊“刪除"按鈕后，一般會出現(xiàn)提示信息，詢問是否確定刪除。通常情況下，我們單擊“確認(rèn)”按鈕查看信息是否被刪除掉了，而忽略了單擊“取消”按鈕后程序的反應(yīng)，這時(shí)有可能的是沒有刪除，還有一種可能是即便單擊了“取消”按鈕，也一樣刪除了數(shù)據(jù)。另外，在刪除多條記錄的時(shí)候，要注意連續(xù)選中的幾條記錄是否真正都被刪除了，即如果再按照這種查詢方式查詢，是否還能查詢出來。有的時(shí)候需要在數(shù)據(jù)庫中設(shè)一個(gè)標(biāo)志位，而不是真正的物理刪除。所以在下一次查詢中，可能還會被查詢出來，這主要是因?yàn)樵诓樵儣l件中沒有將標(biāo)志位考慮在內(nèi)。4）關(guān)于修改功能的測試，主要是看修改確認(rèn)后是否數(shù)據(jù)真正已被修改了。這是最基本的功能，需要注意的是看是否能把不應(yīng)該修改的數(shù)據(jù)也修改成功了。需求測試針對需求測試，是測試中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)樾枨笫窃谲浖O(shè)計(jì)，開發(fā)乃至軟件測試中重要的依據(jù)。要針對需求測試，首先就要對項(xiàng)目的需求和業(yè)務(wù)有一定的了解。這些需求很多時(shí)候是在實(shí)現(xiàn)增、刪、查、改這些基本功能之上，針對項(xiàng)目和相關(guān)業(yè)務(wù)所作的一些邏輯上的控制。這就要求程序員在設(shè)計(jì)和編碼的時(shí)候要去充分理解考慮需求。性能測試性能測試在軟件的質(zhì)量保證中起著重要的作用。通常我們把性能指標(biāo)全部歸結(jié)到硬件，操作系統(tǒng)和開發(fā)環(huán)境上，而忽略了代碼本身性能上的考慮。性能需求指標(biāo)中，穩(wěn)定性、并訪支撐能力以及安全性都很重要。作為程序員需要評估該模塊在系統(tǒng)運(yùn)營中所處的環(huán)境，將要受到的負(fù)荷壓力以及各種潛在的危險(xiǎn)和惡意攻擊的可能性。公司人員信息管理系統(tǒng)的測試在完成編碼的工作以后，根據(jù)以上的方法和步驟進(jìn)行了如下的測試：界面測試：在不開啟Web服務(wù)器的情況下，反復(fù)點(diǎn)擊網(wǎng)頁上的超鏈接，測試其連接情況，直到所有的鏈接都達(dá)到預(yù)期的效果。功能測試：對網(wǎng)站的幾大功能模塊逐一測試，盡最大可能發(fā)現(xiàn)起潛在的錯(cuò)誤。性能測試：將程序以局域網(wǎng)的形式發(fā)布，查看其是否滿足多用戶的要求。需求測試：根據(jù)需求分析的內(nèi)容，測試網(wǎng)站是否和當(dāng)初的設(shè)計(jì)一樣。通過這幾方面的測試，我及時(shí)修正了系統(tǒng)中存在的問題，很好的提高了系統(tǒng)的性能，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。6總結(jié)本系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)難點(diǎn)主要有兩個(gè)方面：一是否業(yè)務(wù)邏輯的理解；二是數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)邏輯是依據(jù)空警管理系統(tǒng)的行業(yè)特點(diǎn)及其特殊的應(yīng)用領(lǐng)域需要來進(jìn)行設(shè)計(jì)的。只有在準(zhǔn)確不理解一個(gè)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯之后才可能開發(fā)出適應(yīng)其應(yīng)用的應(yīng)用系統(tǒng)來，并且在系統(tǒng)之間模塊的科學(xué)劃分與結(jié)構(gòu)組織都是在正確不理解實(shí)際應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯需求的前提下完成的。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的另一個(gè)難點(diǎn)，只有科學(xué)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)才能使系統(tǒng)具有良好的結(jié)構(gòu)及良好的可編程性、可擴(kuò)展性。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是直接影響系統(tǒng)運(yùn)行情況及程序設(shè)計(jì)的一個(gè)重要因素。因此，在開發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)庫方面的管理系統(tǒng)時(shí)，都需要充分考慮到科學(xué)性,結(jié)構(gòu)性，規(guī)范性，安全性，可擴(kuò)展等相關(guān)問題。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)是我工作前一次很好的演練和實(shí)踐的機(jī)會。是培養(yǎng)獨(dú)立思考問題和自學(xué)能力的鍛煉，使我意識到必須努力學(xué)習(xí)才能才工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，適應(yīng)社會的需要。致謝在此論文完成之際，我衷心的感謝我的導(dǎo)師姜虹老師，感謝他對我的悉心指導(dǎo)。姜老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，忘我的工作熱情，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高尚的品德和淵博的知識使我受益頗深。我不僅在學(xué)習(xí)能力，而且學(xué)到了許多為人處世的道理。在論文寫作過程中，從資料收集，開題報(bào)告，撰寫初稿到修改定稿，老師從多個(gè)方面悉心指導(dǎo)，我才能順利完成這篇論文。在學(xué)習(xí)和生活中，恩師所給予的至真至誠的關(guān)懷和諄諄教導(dǎo)，我將終生銘記，并將恩師作為今后工作和學(xué)習(xí)中的楷模，努力工作，以更加出色的成績回報(bào)恩師。感謝參加論文評審的各位專家，他們?yōu)楸疚奶岢隽撕苡袃r(jià)值的意見和建議。同時(shí)還要感謝信息系的領(lǐng)導(dǎo)和老師們多年來對我的培養(yǎng)和支持，是他們?yōu)槲姨峁┝肆己玫膶W(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會。感謝我的父親、母親，正是他們這么多年以來的關(guān)心，鼓勵(lì)和支持，才使得我可以走到今天，而且有勇氣和信心繼續(xù)努力下去。參考文獻(xiàn)[1]劉洋.精通Hibernate.北京：電子工業(yè)出版社.2005[2]張秋余，楊明.基于用例的需求建模方法[J].計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì)，2006.19:3539-3541[3]張桂元.賈燕楓.Eclipse開發(fā)入門與項(xiàng)目實(shí)踐.北京：人民郵電出版.2006[4]張桂元.Struts開發(fā)入門與項(xiàng)目實(shí)踐.北京：人民郵電出版社.2005[5]史濟(jì)民.軟件工程一一原理、方法與應(yīng)用.北京：高等教育出版社.2002[6]SolidQualityLearning.MicrosoftSQLServer2005:DatabaseEssentialsStepbyStep.MicrosoftPress.2007口陸榮幸，郁洲.J2EE平臺上MVCS計(jì)模式的研究與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究，2003,03：144-146.[8]MattheMacDonal.管理信息系統(tǒng)[J].電子工業(yè)出版社.2003.3-8:102-108.[9]孫衛(wèi)琴.精通HibernateJava對象持久化技術(shù)詳解.北京：電子工業(yè)出版社.2005畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包括任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。附錄//主函數(shù)類，可以獨(dú)立運(yùn)行packageclasssource;importjava.awt.*;//倒包importjava.awt.event.*;//倒包importjavax.swing.*;//倒包importjava.sql.*;//倒包publicclassMainextendsJFrameimplementsRunnable{Threadt=newThread(this);//在窗體里創(chuàng)建線程并實(shí)例化JDesktopPanedeskpane=newJDesktopPane();〃在窗體里建立虛擬桌面并實(shí)例化JPanelp=newJPanel();//創(chuàng)建一個(gè)面板并實(shí)例化Labellp1=newLabel("歡迎使用人員管理系統(tǒng)！")；//菜單上的圖標(biāo)創(chuàng)建并實(shí)例化ImageIconicon1=newImageIcon("image〃tjsc.gif');ImageIconicon2=newImageIcon("image〃cxdl.gi巧；ImageIconicon3=newImageIcon("image〃xgmm.gi巧；ImageIconicon4=newImageIcon("image〃tcxt.gi巧；ImageIconicon5=newImageIcon("image//jj.gif);ImageIconicon6=newImageIcon("image〃help.gi巧；ImageIconicon7=newImageIcon("image〃cx.gif');ImageIconicon8=newImageIcon("image〃gl.gif');ImageIconicon9=newImageIcon("image〃xt.gif');ImageIconicon10=newImageIcon("image//xxgl.gif);ImageIconicon11=newImageIcon("image//xxcx.gif);ImageIconicon12=newImageIcon("image〃bz.gif');ImageIconicon13=newImageIcon("image〃gy.gif');ImageIconicon14=newImageIcon("image//glxx.gif);ImageIconicon15=newImageIcon("image//cxxx.gif);〃完publicMain(){〃構(gòu)造函數(shù)setTitle("員工管理系統(tǒng)");//設(shè)置窗體標(biāo)題Containercon=getContentPane();con.setLayout(newBorderLayout());//創(chuàng)建一個(gè)布局con.add(deskpane,BorderLayout.CENTER);//實(shí)例虛擬桌面的布局Fontf=newFont("新宋體”,Font.PLAIN,12);//設(shè)置一個(gè)字體，以后設(shè)置字體全部調(diào)用這種字體。JMenuBarmb=newJMenuBar();//實(shí)例化菜單欄〃實(shí)例化菜單開始JMenusystemM=newJMenu("系統(tǒng)管理");systemM.setFont⑴；JMenumanageM=newJMenu("信息管理");manageM.setFont⑴；JMenuemployeeMM=newJMenu("員工信息管理");//這個(gè)是信息管理的二級菜單employeeMM.setFont⑴；JMenuselectM=newJMenu("信息查詢");selectM.setFont⑴;JMenuemployeeSM=newJMenu("員工信息查詢");//這個(gè)是信息查詢的二級菜單employeeSM.setFont⑴；//JMenustatisticM=newJMenu("休閑娛樂");//statisticM.setFont⑴；JMenuhelpM=newJMenu("幫助");helpM.setFont⑴；JMenuaboutM=newJMenu("關(guān)于");aboutM.setFont⑴；〃實(shí)例化菜單結(jié)束〃實(shí)例化系統(tǒng)管理菜單的菜單項(xiàng)JMenultempassword=newJMenuItem("密碼修改");password.setFont⑴；JMenultemland=newJMenuItem("重新登陸");land.setFont⑴；JMenultemaddDelete=newJMenuItem("添力口/刪除用戶");addDelete.setFont⑴；JMenultemexit=newJMenuItem("退出系統(tǒng)");exit.setFont⑴；systemM.add(password);systemM.add(land);systemM.add(addDelete);systemM.add(exit);〃實(shí)例化系統(tǒng)管理菜單的菜單項(xiàng)結(jié)束〃為系統(tǒng)管理菜單加事件password.addActionListener(newActionListener(){〃密碼修改監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("AmendPassword");deskpane.add(newAmendPassword());}});land.addActionListener(newActionListener(){〃重新登陸監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("Land");setVisible(false);newLand();}})；addDelete.addActionListener(newActionListener(){〃添加/刪除用戶監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){deskpane.add(newAddDeleteUser());}})；exit.addActionListener(newActionListener(){〃退出系統(tǒng)監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){//newJOptionPane().showMessageDialog(setVisible(false);}});//〃實(shí)例化信息管理的菜單項(xiàng)JMenuItemdepartmentM=newJMenuItem("部門信息管理");departmentM.setFont(f);JMenuItememployeeM=newJMenuItem("基本信息管理");employeeM.setFont(f);JMenuItemtrainM=newJMenuItem("培訓(xùn)信息管理"力trainM.setFont(f);JMenuItemencouragementPunishM=newJMenuItem("獎(jiǎng)罰信息管理");encouragementPunishM.setFont(f);JMenuItemwageM=newJMenuItem("薪資信息管理")；wageM.setFont(f);employeeMM.add(trainM);employeeMM.add(employeeM);employeeMM.add(encouragementPunishM);employeeMM.add(wageM);manageM.add(employeeMM);manageM.add(departmentM);〃實(shí)例化信息管理的菜單項(xiàng)結(jié)束〃為管理菜單加事件departmentM.addActionListener(newActionListener(){〃部門信息管理監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("Departmentmanage");deskpane.add(newDepartmentmanage());}});employeeM.addActionListener(newActionListener(){〃基本信息管理監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("Employeemanage");deskpane.add(newEmployeemanage());}})；trainM.addActionListener(newActionListener(){〃培訓(xùn)信息管理監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("Trainmanage");deskpane.add(newTrainmanage());}})；encouragementPunishM.addActionListener(newActionListener(){//獎(jiǎng)罰信,官管理監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("EncouragementPunish");deskpane.add(newEncouragementPunish());}})；wageM.addActionListener(newActionListener(){〃薪資信息管理監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("WageManage");deskpane.add(newWageManage());}})；//〃實(shí)例化信息查詢的菜單項(xiàng)JMenultemdepartments=newJMenuItem("部門信息查詢");departmentS.setFont(f);JMenuItememployeeS=newJMenuItem("基本信息查詢");employeeS.setFont(f);JMenuItemtrainS=newJMenuItem("培訓(xùn)信息查詢"力trainS.setFont(f);JMenuItemencouragementPunishS=newJMenuItem("獎(jiǎng)罰信息查詢");encouragementPunishS.setFont(f);JMenuItemwageS=newJMenuItem("薪資信息查詢");wageS.setFont(f);employeeSM.add(trainS);employeeSM.add(employeeS);employeeSM.add(encouragementPunishS);employeeSM.add(wageS);selectM.add(employeeSM);selectM.add(departmentS);〃實(shí)例化信息查詢的菜單項(xiàng)結(jié)束〃為查詢菜單加事件departmentS.addActionListener(newActionListener(){〃部門信息查詢監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("DIQ");deskpane.add(newDIQ());}})；employeeS.addActionListener(newActionListener(){〃基本信息查詢監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("BIQ");deskpane.add(newBIQ());}})；trainS.addActionListener(newActionListener(){〃培訓(xùn)信息查詢監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("TIQ");deskpane.add(newTIQ());}})；encouragementPunishS.addActionListener(newActionListener(){〃獎(jiǎng)罰信息查詢監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("EPIQ");deskpane.add(newEPIQ());}})；wageS.addActionListener(newActionListener(){〃薪資信息查詢監(jiān)聽publicvoidactionPerformed(ActionEvente){System.out.println("SIQ");deskpane.add(newSIQ());}})；JMenuItemhelp=newJMenuItem("幫助");help.setFont⑴；JMenuItemabout=newJMenuItem("關(guān)于");about.setFont⑴；helpM.add(help);aboutM.add(about);〃為幫助菜單加事件about.addActionListener(newActionListener(){publicvoidactionPerformed(ActionEvente){deskpane.add(newAbout());}});//mb.add(systemM);mb.add(manageM);mb.add(selectM);//mb.add(statisticM);mb.add(helpM);mb.add(aboutM);setJMenuBar(mb);〃以下全都是在添加圖標(biāo)〃窗口圖標(biāo)Imageimg=Toolkit.getDefaultToolkit().getImage("image\\main.gif");setIconImage(img);〃添加菜單圖標(biāo)systemM.setIcon(icon9);manageM.setIcon(icon8);selectM.setIcon(icon7);//statisticM.setIcon(icon12);helpM.setIcon(icon6);addDelete.setIcon(icon1);land.setIcon(icon2);password.setIcon(icon3);exit.setIcon(icon4);employeeMM.setIcon(icon5);employeeSM.setIcon(icon5);departmentM.setIcon(icon10);departmentS.setIcon(icon11);//game.setIcon(icon12);//countStatistic.setIcon(icon12);help.setIcon(icon6);aboutM.setIcon(icon13);about.setIcon(icon13);employeeM.setIcon(icon14);trainM.setIcon(icon14);encouragementPunishM.setIcon(icon14);wageM.setIcon(icon14);employeeS.setIcon(icon15);trainS.setIcon(icon15);encouragementPunishS.setIcon(icon15);wageS.setIcon(icon15);//添力口完了JToolBarjToolBarl=newJToolBar();//創(chuàng)建一個(gè)工具欄jToolBar1.setLayout(newGridLayout(9,1));〃設(shè)置成網(wǎng)格布局JButtonjButtonl=newJButton();〃創(chuàng)建并實(shí)例化按鈕jButton1.setToompText("員工基本信息管理"力〃設(shè)置按鈕懸停信息JButtonjButton2=newJButton();jButton2.setToolTipText("員工基本信息查詢");JButtonjButton3=newJButton();jButton3.setToolTipText("修改密碼")；//JButtonjButton4=newJButton();JButtonjButton5=newJButton();jButton5.setToolTipText("計(jì)算器")；JButtonjButton6=newJButton();jButton6.setToolTipText("退出系統(tǒng)")；jToolBar1.setMaximumSize(newjava.awt.Dimension(600,50));〃設(shè)置工具欄最大值jToolBar1.setMinimumSize(newjava.awt.Dimension(600,50));//設(shè)置工具欄最小值〃添加工具欄中按鈕的方法jButton1.setIcon(newImageIcon("image〃1.png"));jButton1.addActionListener(newActionListener(){publicvoidactionPerformed(A