勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定是什么勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定

1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒(méi)有（關(guān)于）降職降薪的相關(guān)規(guī)定，由于其立法本意是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于愛(ài)惜勞動(dòng)者。

2.工資支配應(yīng)當(dāng)遵循按勞支配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位依據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資支配方式和工資水平。且用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。

勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定降職降薪

(1)勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定降職確定獎(jiǎng)薪的,不過(guò)在每個(gè)公司都會(huì)有自己的規(guī)定在,某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的酬勞,當(dāng)然假如降職了,那么相對(duì)的全部標(biāo)準(zhǔn)都是要變的哦，升職也是同樣的。

(2)您提的問(wèn)題，作為多年法律工，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，假如勞動(dòng)合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。

a工資酬勞屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必需雙方協(xié)商同意。

b在沒(méi)有依法協(xié)商之前，公司單方面轉(zhuǎn)變工資酬勞是一種違約行為，假如企業(yè)與職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成全都的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;二是解除勞動(dòng)合同，老板按勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

c實(shí)踐中有一個(gè)例外：假如企業(yè)與工會(huì)組織集體協(xié)商全都在公司經(jīng)營(yíng)不善的狀況下削減工資,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)并不違法。(鄙人認(rèn)為很不合理。)

d假如單位任憑降低您的工資，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

e問(wèn)題一旦您和公司鬧翻，您飯碗難保，就算保住飯碗，難免上級(jí)以后給你穿小鞋。要不向勞動(dòng)局暗中舉報(bào)投訴，但別讓單位發(fā)覺(jué)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沖，有的人成功過(guò)，成功概率50%。

勞動(dòng)法降薪規(guī)定

1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資支配方式和工資水平。

企業(yè)需對(duì)此擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任，而不是口頭說(shuō)明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必需要供應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，因此，降薪首先要對(duì)原來(lái)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞進(jìn)行變更。這就需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，接受書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)留意，即使降薪，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

假如企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無(wú)法與員工就降薪達(dá)成全都看法，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。在這種情形下用人單位照舊要向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同。

2.可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)

3.你要保存公司違約在先的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司以降薪為要求逼退員工怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)惜或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的（其他）情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身（平安）的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單