合同的單方解除分析關(guān)于緩慢履行問題，當(dāng)對(duì)方出現(xiàn)緩慢履行的情況，應(yīng)領(lǐng)先行催告，在催告并給出合理履行期限后，仍然不履行的情況下，才能發(fā)函要求解除合同。那么當(dāng)履行人相主動(dòng)違約時(shí)，是否解除合同函發(fā)過去之后，就必然的導(dǎo)致合同的解除呢？同時(shí)就合同解除函發(fā)送給對(duì)方的后果一并進(jìn)行討論。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，成立的合法有效的合同，不得隨意解除，同時(shí)在合同法中明確解除合同有以下幾種形式：約定解除條件的解除，法定條件的解除，以及雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的解除。也就是不存在當(dāng)事人任何一方發(fā)送解除合同函，就必然會(huì)導(dǎo)致合同解除。但是你的發(fā)送解除合同函，就意味著你不會(huì)再繼續(xù)履約，所以在沒有上述條件下單方發(fā)送合同解除函，會(huì)導(dǎo)致本方根本違約，會(huì)讓對(duì)方追究違約責(zé)任。對(duì)方在追究完違約責(zé)任后是否可以要求繼續(xù)履行合同，就要看雙方所簽訂的合同是如何約定。會(huì)有什么后果？就像前文所述會(huì)導(dǎo)致本方根本違約，使得對(duì)方追究違約責(zé)任。這中間會(huì)牽涉到一個(gè)問題，是不是解除合同函發(fā)到對(duì)方手中，對(duì)方的損失就是計(jì)算到收函之日？有部份合同在合同中約定了緩慢履行的緩慢履行金?；蛘呤且?yàn)榉績(jī)r(jià)下跌，導(dǎo)致買方不再愿意繼續(xù)履行合同，買方單方發(fā)函要求解除合同，那么賣方收到解除函之日，是不是賣方房?jī)r(jià)下跌的損失就只計(jì)算到當(dāng)天？本人覺得因?yàn)槠浜贤獬旧戆l(fā)送并沒有相應(yīng)的依據(jù)，所以并不必然合同解除，所以我覺得對(duì)方仍然可以計(jì)算緩慢履行金。對(duì)于房?jī)r(jià)下跌情況下，買方單方發(fā)函之后，是否房?jī)r(jià)下跌損失就計(jì)算到賣方收函之日止？我個(gè)人覺得不會(huì)，除非是賣方已經(jīng)出售該房產(chǎn)，那么該房產(chǎn)的最終損失可以確定，而賣方?jīng)]有出售的情況下，我覺得賣方可以追索差價(jià)損失，到開庭之日的。當(dāng)我們說到合同的單方解除權(quán)，首先要從合同解除說起。廣義上說，合同解除是在合同有效成立之后，沒有履行或者履行完畢之前，當(dāng)事人雙方通過協(xié)議或者一方行使解除權(quán)的方式，使合同關(guān)系提前消滅。它包括雙方協(xié)議解除和單方行使解除權(quán)解除兩種情況，即單方解除權(quán)的行使是合同解除的一種方式。狹義的合同解除僅指單方行使解除權(quán)的解除，即當(dāng)事人一方行使法定的或約定的接觸權(quán)，使合同的效力消滅。我國《合同法》關(guān)于合同解除的含義及立法體例指的是廣義的合同解除，即我國《合同法》規(guī)定的單方解除權(quán)的行使是我國合同解除的方式之一。關(guān)于合同的單方解除權(quán)，我國民法學(xué)界對(duì)于單方解除權(quán)的行使和解除之后效力問題一直觀點(diǎn)不一，在實(shí)踐中存在著諸多問題，使得合同關(guān)系當(dāng)事人屢屢訴諸法院。 根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，合同的單方解除權(quán)包括約定解除權(quán)和法定解除權(quán)兩種類型。約定解除權(quán)根據(jù)合同雙方當(dāng)事人的約定而發(fā)生的解除權(quán)。此種解除權(quán)往往事前約定：主要指在履行合同過程中，假設(shè)發(fā)生了一定情形時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利。對(duì)于約定解除，我國《合同法》第九十三條第二款規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同”。即約定解除的發(fā)生條件是雙方當(dāng)事人事先約定的，只要在履行合同過程中，該條件成就了，符合雙方當(dāng)事人合同約定的解除條件，當(dāng)事人便可行使單方解除權(quán)。法定解除權(quán)是指由法律直接規(guī)定了解除合同的法定事由而發(fā)生的解除權(quán)。其實(shí)關(guān)于單方法定解除，我國《合同法》有較詳細(xì)的規(guī)定。《合同法》第94條第九十四條有以下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為說明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。其中一、二、四項(xiàng)要求已構(gòu)成了不能實(shí)現(xiàn)合同目的，故非違約方不須經(jīng)催告即可解除合同，而第三項(xiàng)那么要求必須經(jīng)過催告。其中第五項(xiàng)“法律規(guī)定的其他情形”是個(gè)兜底條款，包含了《合同法》分那么及其他法律規(guī)定的解除情形。法定解除權(quán)又可分為任意解除權(quán)和一般解除權(quán)，《合同法》分那么中規(guī)定的承攬合同的定做人、委托合同和不定期租賃的雙方當(dāng)事人等均享有任意解除權(quán)?！逗贤ā返?7條規(guī)定：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。也就是說當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定行使了合同解除權(quán)之后，也相應(yīng)地獲得了其他法律權(quán)利。需注意的是因違約發(fā)生的解除權(quán)，非違約方一方面可以要求解除合同，另一方面可以要求違約方承當(dāng)違約責(zé)任，但這里的違約責(zé)任僅指法定違約責(zé)任，并非合同雙方約定的違約責(zé)任。讓我們來看一個(gè)案例。xx年，在外經(jīng)商的余某打算回村創(chuàng)業(yè)，他選定了開展靈芝栽培。但養(yǎng)靈芝首先得有土地。通過族人牽線，余某與村民陸某等幾戶村民簽訂了承包合同。由余某承包陸某等幾戶村民名下的7畝閑置土地。按照合同約定，陸某等人負(fù)責(zé)將各自的閑置土地平整；以方便余某使用。7畝閑置土地承包期為3年，到期后可以續(xù)租。租金每畝450元，每年一付。一旦余某逾期不支付租金，陸某等人有權(quán)終止合同。xx年年底,合同簽訂后，余某應(yīng)陸某等人要求，提前足額支付給陸某等人xx年一年的土地租金。陸某等人承諾，開春后將對(duì)土地進(jìn)行。誰料想,xx年春天，陸某等人陸續(xù)外出打工，原本承諾的土地被他們置之腦后。余某對(duì)此非常生氣。這一年，剛好余某聯(lián)系的菌種及技術(shù)員未到位，靈芝也就沒養(yǎng)成。等到陸某打工還鄉(xiāng)，余某提出，陸某等人沒有按約定平整土地，屬于違約，陸某等人應(yīng)該退還自己一年的租金。這要求遭到陸某等人拒絕。陸某等人稱，余某在xx年并沒有栽培靈芝，因此，未平整土地并未給余某造成損失，所以己方不存在違約情形。此外，余某應(yīng)在xx年年底支付xx年的租金，由于余某拒絕支付，所以，合同可以解除，但租金不能退還。這一下，彼此都聲稱對(duì)方違約，陸某等人更提出要解除合同，可這合同該怎么解除呢到底哪一方才有真正的解除權(quán)呢在上述案例中，可以確定的是，陸某等人不具備合同的法定單方面解除權(quán)首先，陸某和余某雖約定按期支付土地承包金，但是并沒有在合同中約定具體在哪一天支付。換句話說，余某在xx年年底支付xx年的租金，并不一定還要在xx年底支付xx年的租金。其次，陸某等人聲稱，余某堅(jiān)持要求退還租金，就說明余某想解除合同。這也沒有得到余某成認(rèn)。因此，這條主張證據(jù)缺乏，法院會(huì)不予支持。一般說來，如果合同解除后，確因一方的過錯(cuò)造成另一方損失的，那么有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)向受害方賠償損失，不能因合同解除而免除其應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任［3］。《合同法》第97條有規(guī)定，我國《民法通那么》第115條也有相似之規(guī)定“合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利”。但是損害賠償?shù)姆秶撊绾未_定，是否包括合同不履行而產(chǎn)生的可得利益？我認(rèn)為賠償范圍確實(shí)定，原那么上以合同解除時(shí)為分界線。在這個(gè)分界線之前給非違約方造成的損害都應(yīng)在賠償范圍內(nèi)，包括但不限于：一是非違約方訂立合同時(shí)所支出的費(fèi)用；二是因相信合同能履行而作準(zhǔn)備所支出的必要費(fèi)用；三是解除合同以后，為恢復(fù)原狀而發(fā)生的費(fèi)用；四是因違約方在合同解除前不履行合同而給非違約方造成的損失。這些是當(dāng)事人信賴合同能夠成立并能夠得到履行而產(chǎn)生的，屬于非違約方經(jīng)濟(jì)利益的損失，所以應(yīng)列入賠償范圍內(nèi)。合同解除以后尚未履行的合同期的可得利益不應(yīng)包括在損害賠償范圍之內(nèi)。因?yàn)楹贤獬蛇`約而產(chǎn)生的情況下，單純從違約來看，確實(shí)存在違約造成可得利益損失。但合同的解除不應(yīng)超出合同解除效力所應(yīng)到達(dá)的范圍。理論研討一一論勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)在人類的每一種追求中，在我們穿越完全失敗的深淵和人類卓越成就的巔峰之間的狹長山徑的時(shí)候，我們總會(huì)遭遇平衡的難題。——富勒落實(shí)勞動(dòng)合同法，普遍推行勞動(dòng)合同制度，大力推廣集體合同制度，健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，全面落實(shí)最低工資制度，促進(jìn)職工工資水平穩(wěn)步增長。 一一《國家人權(quán)行動(dòng)方案》（xx-xx）［摘要］:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的利益，保障勞動(dòng)自由，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面，發(fā)揮了重要的作用。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同法律制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的許多爭(zhēng)議，都與勞動(dòng)合同的解除有關(guān)。本文立足于《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的假設(shè)干規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的涵義、勞動(dòng)者及用人單位行使單方解除權(quán)的條件與程序、附隨義務(wù)等方面進(jìn)行了分析，并針對(duì)相關(guān)問題提出了自己和建議。［關(guān)鍵詞］:勞動(dòng)合同勞動(dòng)者用人單位單方解除附隨義務(wù)從xx年下半年開始蔓延的對(duì)全球經(jīng)濟(jì)無疑是巨大，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施正是趕上了這樣一個(gè)敏感時(shí)期。時(shí)至今日，社會(huì)上的各種反對(duì)聲音依然不絕于耳，有的要求修改《勞動(dòng)合同法》，有的要求暫緩實(shí)施，有的要求對(duì)區(qū)別對(duì)待。而在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過程中，勞動(dòng)合同的解除制度又是最易引起矛盾的一個(gè)方面。因此，在這樣的時(shí)代背景之下，我們認(rèn)為很有必要對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除制度進(jìn)行研究。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同制的推行起到了應(yīng)有的作用，但是，由于《勞動(dòng)法》的規(guī)定比擬原那么、抽象，隨著用工制度的不斷開展，實(shí)踐中因?yàn)椤秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的不充分而引發(fā)的爭(zhēng)議越來越多。主要是勞動(dòng)合同的簽訂率低，內(nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者權(quán)利得不到保障，隨意解除勞動(dòng)合同等情況。在經(jīng)過對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年實(shí)踐運(yùn)行的總結(jié)，并借鑒國外一些國家勞動(dòng)合同制度的根底上，我國于xx年1月1日正式實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。這部法律從勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了完善和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。由于《勞動(dòng)合同法》涉及我國用工制度，影響重大，從制定之初就引發(fā)了廣泛的討論和爭(zhēng)議；本文試圖以勞動(dòng)合同單方解除為切入點(diǎn)，對(duì)我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后單方解除制度對(duì)我國勞動(dòng)者利益的保護(hù)問題進(jìn)行研究，同時(shí)針對(duì)有關(guān)提出進(jìn)一步完善我國現(xiàn)行法律標(biāo)準(zhǔn)的建議。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除一般發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立生效以后，尚未全部履行之前。如果雙方處于商談階段或是合同還沒有簽字，就談不上解除。如果合同已經(jīng)履行完畢，其法律后果是終止，而不是解除。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同雙方或單方的行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為”[①]。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同沒有履行或者沒有履行完畢的情況下，勞動(dòng)合同的解除必然會(huì)給用人單位或勞動(dòng)者帶來很大。因此，勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為。勞動(dòng)合同的單方解除是指當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國勞動(dòng)立法對(duì)單方解除，規(guī)定了嚴(yán)格的法定條件，包括法定條件和法定程序。單方解除權(quán)為法定權(quán)利，主要表達(dá)在：一是單方解除勞動(dòng)合同的條件是法定的。我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都明確規(guī)定了單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，除此之外單方解除勞動(dòng)合同即屬于違法解除。二是行使單方解除權(quán)必須遵循法定的程序，如提前30天通知。三是勞動(dòng)合同單方解除是一方單獨(dú)的意思表示，不需要對(duì)方同意。四是從勞動(dòng)合同解除之日起，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)宣告終結(jié)，已經(jīng)履行的繼續(xù)具有法律效力，沒有履行的不需要再履行。需要指出的是：根據(jù)合同法的一般原理[②],合同的解除針對(duì)的是依法成立的有效合同。因?yàn)?，無效的合同，自始無效，也就談不上解除。但是，《勞動(dòng)合同法》第38條和第39條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效或者局部無效，在這種情況下，勞動(dòng)者或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除無效的勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定在法理上是值得商榷的，因?yàn)榘凑蘸贤ǖ睦碚摚瑹o效合同并不存在解除的問題。如果將以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同作為可撤銷合同，就可以防止法理上的障礙，因?yàn)榭沙蜂N合同過了除斥期間就成為有效合同，自然可以解除；如果當(dāng)事人在除斥期間行使撤銷權(quán)，因?yàn)槌蜂N勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，在法理上也可以順利成章。筆者認(rèn)為，雖然目前的這種規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除時(shí)能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在法理上確實(shí)需要立法機(jī)關(guān)作進(jìn)一步的解釋，以免引起理解上的混亂。根據(jù)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的理論研究和法律規(guī)定，可依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行分類。按照行使單方解除權(quán)主體的不同，可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。對(duì)不同主體的單方解除，立法規(guī)定了不同的要求。就勞動(dòng)者單方解除而言，立法僅規(guī)定了勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)時(shí)需要受到法定條件的限制，對(duì)于預(yù)告解除，沒有任何實(shí)體上的限制。就用人單位單方解除來說，不管即時(shí)解除還是預(yù)告解除，都需要符合法定的條件。而且，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，根據(jù)條件的不同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如用人單位辭退無過錯(cuò)勞動(dòng)者時(shí)，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照一方行使解除權(quán)是否需要提前通知另一方，分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。預(yù)告解除是指需要提前一定時(shí)期通知對(duì)方以后，才能解除勞動(dòng)合同的情形。而即時(shí)解除那么是指在通知對(duì)方的同時(shí)，就可以解除勞動(dòng)合同，一般是在一方存在過錯(cuò)的情形下，法律賦予無過錯(cuò)方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。按照解除原因是否有過錯(cuò)，勞動(dòng)合同單方解除分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。所謂有過錯(cuò)解除，是指由于一方當(dāng)事人的成心或重大過失已經(jīng)到達(dá)法律所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，另一方當(dāng)事人可以單方解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)辭職和用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)辭退。這種過錯(cuò)解除的條件由法律直接規(guī)定，解除合同的主動(dòng)權(quán)在無過錯(cuò)方，而且，不需要提前通知就可行使。所謂無過錯(cuò)解除，那么是指由于客觀情況的變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，一方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。這種狀況下，法律規(guī)定勞動(dòng)者或用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)，需要提前通知對(duì)方，即預(yù)告解除。在解除的法律后果上，立法不僅對(duì)用人單位無過錯(cuò)解除規(guī)定了嚴(yán)格的法定條件，而且還要求用人單位對(duì)辭退或辭職的勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除，也被稱為“勞動(dòng)者的特別解除權(quán)”?，F(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位勞動(dòng)保護(hù)措施不到位，讓勞動(dòng)者在無防護(hù)設(shè)備的環(huán)境下勞動(dòng)；有的用人單位任意克扣、停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)職工工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第38條明確規(guī)定，出現(xiàn)用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以行使無條件的與用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者