2004/2005年度中國(guó)薪酬大勢(shì)盤(pán)點(diǎn)目錄挑戰(zhàn)與機(jī)遇薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源薪酬關(guān)鍵字區(qū)域薪酬行業(yè)薪酬職能序列薪酬熱點(diǎn)崗位2005年度展望挑戰(zhàn)與機(jī)遇汽車(chē)產(chǎn)業(yè)銀行服務(wù)業(yè)證券業(yè)批發(fā)零售業(yè)交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)業(yè)薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源—方法流程邀請(qǐng)、確立標(biāo)準(zhǔn)職位和職位描述職位匹配和數(shù)據(jù)填寫(xiě)數(shù)據(jù)分析和處理處理數(shù)據(jù)審核分析結(jié)果審核并形成最終報(bào)告為了最大限度的保證數(shù)據(jù)的有效性，整個(gè)調(diào)研工作流程中只有職位匹配和數(shù)據(jù)填寫(xiě)階段由太和顧問(wèn)與參與客戶共同完成，其他部分的工作均由太和顧問(wèn)獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源—企業(yè)性質(zhì)在參與調(diào)研的企業(yè)中，跨國(guó)公司和全國(guó)性的大型公司占到全部參與調(diào)研企業(yè)的40%。薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源—區(qū)域在一年的調(diào)研中，除西藏、臺(tái)灣和澳門(mén)外，其他各省市均有企業(yè)參與了太和顧問(wèn)的薪酬調(diào)研。薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源—城市太和顧問(wèn)在2004年服務(wù)的客戶遍布全國(guó)50多個(gè)城市。薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源—城市（續(xù)）薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源—行業(yè)截止到日前太和顧問(wèn)在百余個(gè)細(xì)分行業(yè)中完成了薪酬福利調(diào)研活動(dòng)。薪酬關(guān)鍵字－增長(zhǎng)薪酬關(guān)關(guān)鍵字字－增增長(zhǎng)（（續(xù)））薪酬增增長(zhǎng)速速度不不平衡衡不同行行業(yè)不同級(jí)級(jí)別IT行業(yè)復(fù)復(fù)蘇新的服服務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)增增長(zhǎng)點(diǎn)點(diǎn)高端制制造領(lǐng)領(lǐng)域明年會(huì)會(huì)增長(zhǎng)長(zhǎng)更快快薪酬關(guān)關(guān)鍵字字－變變動(dòng)項(xiàng)目范圍額度補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)全員分為2-12，13-18，19-24級(jí)別段通訊補(bǔ)貼全員分為2-12，13-18，19-24級(jí)別段冬季取暖費(fèi)全員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)交通補(bǔ)貼全員分為2-12，13-18，19-24級(jí)別段購(gòu)房補(bǔ)貼全員分為2-12，13-18，19-24級(jí)別段購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼全員分為2-12，13-18，19-24級(jí)別段健身俱樂(lè)部會(huì)員卡13-24職級(jí)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)服裝費(fèi)13-23職級(jí)分為13-18及19-24級(jí)別段教育費(fèi)13-24職級(jí)分為13-18及19-24級(jí)別段旅游獎(jiǎng)勵(lì)19-24職級(jí)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)太和公公司根根據(jù)客客戶經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，，推薦薦下列列福利利項(xiàng)供供作為為福利利菜單單供員員工選選擇。。薪酬關(guān)關(guān)鍵字字－變變動(dòng)（（續(xù)））薪酬關(guān)關(guān)鍵字字－知知識(shí)畢業(yè)生生薪酬酬起點(diǎn)點(diǎn)比往往年有有所下下降學(xué)歷對(duì)對(duì)于畢畢業(yè)生生起點(diǎn)點(diǎn)有所所影響響，但但已經(jīng)經(jīng)不是是決定定因素素由于于碩碩士士知知識(shí)識(shí)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)的的優(yōu)優(yōu)勢(shì)勢(shì)，，有有著著良良好好的的發(fā)發(fā)展展空空間間，，受受到到企企業(yè)業(yè)青青睞睞區(qū)域域薪薪酬酬－－薪薪酬酬指指數(shù)數(shù)在太太和和顧顧問(wèn)問(wèn)進(jìn)進(jìn)行行城城市市薪薪酬區(qū)域薪酬－－重點(diǎn)城市市上面的圖表表是重點(diǎn)城城市年度固固定現(xiàn)金總總額趨勢(shì)分分析圖。從圖表中，，我們可以以發(fā)現(xiàn)，北北京和深圳圳的薪酬趨趨勢(shì)較為陡陡峭，盡管管在上海高高端崗位的的薪酬略低低于北京的的薪酬水平平，但是低低端崗位薪薪酬較高的的情況仍然然使得上海海地區(qū)的平平均薪酬水水平高于北北京，成為為全國(guó)第一一區(qū)域薪酬－－重點(diǎn)城市市（經(jīng)理薪薪酬）盡管就平均均薪酬水平平而言，北北京略遜上上海一籌，，屈居第二二。但是在在對(duì)比中高高層員工薪薪酬的時(shí)候候，北京仍仍然當(dāng)仁不不讓的位居居第一區(qū)域薪酬－－重點(diǎn)城市市（IT））IT行業(yè)的的復(fù)興興是今今年市市場(chǎng)一一個(gè)最最大的的看點(diǎn)點(diǎn)，作作為我我們教教育中中心的的北京京，以以眾多多高校校為依依托，，又得得到了了政府府政策策的有有力支支持，，在今今年獲獲得了了長(zhǎng)足足的發(fā)發(fā)展。。IT產(chǎn)業(yè)開(kāi)開(kāi)始了了新一一輪的的“領(lǐng)領(lǐng)漲””。區(qū)域薪酬－－重點(diǎn)城市市（金融））金融業(yè)是上上海，乃至至全國(guó)的熱熱點(diǎn)行業(yè)。。行業(yè)內(nèi)薪薪酬普遍較較高，企業(yè)業(yè)高層年薪薪可達(dá)百萬(wàn)萬(wàn)。上海作作為作為僅僅次于深圳圳的金融市市場(chǎng)，近幾幾年有了較較大的發(fā)展展，大有超超越深圳之之勢(shì)。隨著著外資金融融的進(jìn)入，，上海的地地理優(yōu)勢(shì)將將使得上海海的金融業(yè)業(yè)有進(jìn)一步步的發(fā)展區(qū)域薪酬－－重點(diǎn)城市市（汽車(chē)））油價(jià)飛升和和開(kāi)放在即即，使得不不少購(gòu)車(chē)人人持幣觀望望，大眾降降價(jià)更是使使得風(fēng)光不不在的車(chē)市市雪上加霜霜。但是得得到通用和和大眾支持持的上海汽汽車(chē)制造廠廠商仍在競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)中處于于領(lǐng)先，而而在本田和和豐田的支支持下，廣廣州廠商異異軍突起，，大有超京京逼滬之勢(shì)勢(shì)。隨著明明年競(jìng)爭(zhēng)的的加劇，市市場(chǎng)和銷售售人才將受受到汽車(chē)廠廠商更多的的青睞行業(yè)薪酬IT高高科科技技行行業(yè)業(yè)年年度度固固定定現(xiàn)現(xiàn)金金收收入入總總額額對(duì)對(duì)比比電信信領(lǐng)領(lǐng)域域的的固固定定薪薪酬酬遙遙遙遙領(lǐng)領(lǐng)先先于于高高科科技技行行業(yè)業(yè)中中其其它它領(lǐng)領(lǐng)域域的的薪薪酬酬水水平平IT高高科科技技行行業(yè)業(yè)年年度度現(xiàn)現(xiàn)金金收收入入總總額額對(duì)對(duì)比比高科技技行業(yè)業(yè)的薪薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)中中變動(dòng)動(dòng)薪酬酬的比比例較較高，，特別別是手手機(jī)制制造等等領(lǐng)域域的高高層員員工的的變動(dòng)動(dòng)薪酬酬比例例更高高金融行行業(yè)行行業(yè)年年度固固定現(xiàn)現(xiàn)金收收入總總額對(duì)對(duì)比金融行行業(yè)中中，薪薪酬的的兩級(jí)級(jí)分化化比較較明顯顯，證證券和和基金金兩個(gè)個(gè)領(lǐng)域域的薪薪酬較較高，，保險(xiǎn)險(xiǎn)和銀銀行兩兩個(gè)領(lǐng)領(lǐng)域相相對(duì)較較低金融行行業(yè)年年度現(xiàn)現(xiàn)金收收入總總額對(duì)對(duì)比考慮到到變動(dòng)動(dòng)薪酬酬的給給付情情況，，基金金領(lǐng)域域的薪薪酬成成為一一支獨(dú)獨(dú)秀，，高層層薪酬酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于于其它它領(lǐng)域域不同地地區(qū)房房地產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)業(yè)薪酬酬對(duì)比比－固固定現(xiàn)現(xiàn)金考慮到到變動(dòng)動(dòng)薪酬酬的給給付情情況，，基金金領(lǐng)域域的薪薪酬成成為一一支獨(dú)獨(dú)秀，，高層層薪酬酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于于其它它領(lǐng)域域不同地地區(qū)房房地產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)業(yè)薪酬酬對(duì)比比－總總現(xiàn)金金金融行行業(yè)中中，薪薪酬的的兩級(jí)級(jí)分化化比較較明顯顯，證證券和和基金金兩個(gè)個(gè)領(lǐng)域域的薪薪酬較較高，，保險(xiǎn)險(xiǎn)和銀銀行兩兩個(gè)領(lǐng)領(lǐng)域相相對(duì)較較低職能序序列薪薪酬－－年度度固定定現(xiàn)金金收入入職能序序列薪薪酬－－年度度總現(xiàn)現(xiàn)金收收入熱點(diǎn)序序列薪薪酬－－年度度固定定現(xiàn)金金收入入熱點(diǎn)序序列薪薪酬－－年度度總現(xiàn)現(xiàn)金收收入熱點(diǎn)崗崗位－－全行行業(yè)熱點(diǎn)崗崗位－－家電電行業(yè)業(yè)熱點(diǎn)崗崗位－－醫(yī)藥藥行業(yè)業(yè)熱點(diǎn)崗崗位－－物流流行業(yè)業(yè)熱點(diǎn)崗崗位－－IT行行業(yè)SP領(lǐng)領(lǐng)域熱點(diǎn)崗崗位－－金融融行業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)領(lǐng)域域熱點(diǎn)崗崗位－－消費(fèi)費(fèi)品行行業(yè)2005年年度展展望－－增長(zhǎng)長(zhǎng)2005年年度展展望－－焦點(diǎn)點(diǎn)2005年在一一定通通貨膨膨脹率率的壓壓力下下，總總體薪薪酬上上漲的的速度度還會(huì)會(huì)一定定的加加快，，盡管管這種種變化化不會(huì)會(huì)很大大，但但是仍仍然能能夠達(dá)達(dá)到2001年的水水平附附近2004年中呈呈現(xiàn)出出來(lái)的的焦點(diǎn)點(diǎn)行業(yè)業(yè)在2005年將繼繼續(xù)被被看好好，如如：通通訊增增值服服務(wù)領(lǐng)領(lǐng)域、、IT產(chǎn)品制制造領(lǐng)領(lǐng)域、、金融融行業(yè)業(yè)的各各個(gè)領(lǐng)領(lǐng)域隨著宏宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)調(diào)調(diào)控的的影響響加深深，第第三產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的的薪酬酬將有有較大大的上上升以上海海為中中心的的長(zhǎng)江江三角角經(jīng)濟(jì)濟(jì)區(qū)域域?qū)⒏鼮橐俗⒆⒁?，，金融融、IT生產(chǎn)和和咨詢?cè)兊刃行袠I(yè)將將成為為拉動(dòng)動(dòng)市場(chǎng)場(chǎng)發(fā)展展的主主要?jiǎng)觿?dòng)力“金手手銬””的使使用將將會(huì)被被越來(lái)來(lái)越多多的企企業(yè)所所重視視薪酬水水平從從企業(yè)業(yè)性質(zhì)質(zhì)角度度上看看越來(lái)來(lái)越