政策與運(yùn)用政策與運(yùn)用1勞動(dòng)爭(zhēng)議法

四大影響:一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政保障(53)二、用人單位對(duì)管理掌握的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任,不提供承擔(dān)不利后果(6,39)勞動(dòng)爭(zhēng)議法四大影響:2勞動(dòng)爭(zhēng)議法

四大影響:三、仲裁申請(qǐng)時(shí)效延長(zhǎng)到一年。新設(shè)時(shí)效中斷中止制度,中斷的重新計(jì)算,中止的累計(jì)計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)時(shí)效限制,勞動(dòng)關(guān)系終止的,自終止之日起一年(27)

勞動(dòng)爭(zhēng)議法四大影響:3

一、證據(jù)充分:證明事實(shí)的真實(shí)與行為準(zhǔn)確的材料

二、依據(jù)正確:法律法規(guī)和政策規(guī)范,以及合法的規(guī)章制度

三、程序合法:法定的時(shí)限和辦理程序過(guò)程行為準(zhǔn)則一、證據(jù)充分:證明事實(shí)的真實(shí)與行為準(zhǔn)確的材料

4一、書(shū)證

二、物證

三、視聽(tīng)材料

證據(jù)分類(lèi)一、書(shū)證

二、物證

三、視聽(tīng)材料

證據(jù)分類(lèi)5勞動(dòng)爭(zhēng)議法

十大變化:四、新設(shè)有限的一裁終局,對(duì)四種小額爭(zhēng)議和部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的仲裁裁決,勞動(dòng)者不服可起訴,用人單位認(rèn)為有誤的,可向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)(47,48,49)

勞動(dòng)爭(zhēng)議法十大變化:6案例某公司安排員工周一至周五每日工作八小時(shí),周六上午或下午工作四小時(shí),周日下午或上午工作四小時(shí)。公司支付員工加班費(fèi),但員工認(rèn)為公司剝奪了休息權(quán),向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)調(diào)查作出責(zé)令改正,并給予罰款。某公司認(rèn)為其已支付加班費(fèi)未違法,提起訴訟

問(wèn)題:某公司是否違法?案例某公司安排員工周一至周五每日工作八小時(shí)7相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)法第38條:

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法的說(shuō)明:本條應(yīng)理解為:用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第38條:8

根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定《職工帶薪年休假條例》

一、適用范圍

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工帶薪年休假

根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定《職工帶薪年休假條例》

9

二、年休假計(jì)算

連續(xù)工作一年以上

累計(jì)工作已滿一年不滿十年,年休假五天;已滿十年不滿二十年,年休假十天;已滿二十年,年休假十五天

法定休假日、休息日不計(jì)入假期

享受與工作期間相同的工資收入帶薪年休假

二、年休假計(jì)算

連續(xù)工作一年以上

10

三、無(wú)當(dāng)年假情形

寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)

事假累計(jì)20天以上未扣工資

工作1至10年病假累計(jì)2個(gè)月以上

工作10至20年病假累計(jì)3個(gè)月以上

工作20年以上病假累計(jì)4個(gè)月以上

(探親假不與年休假?zèng)_抵)帶薪年休假

三、無(wú)當(dāng)年假情形

寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)

11

四、休假安排

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假

在一個(gè)年度內(nèi)可集中可分段安排,一般不跨年度;單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可跨年度

帶薪年休假

四、休假安排

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,12

五、不休假報(bào)酬

單位確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬

帶薪年休假

五、不休假報(bào)酬

單位確因工作需要不能安排職工13

六、法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬,責(zé)令限期改正;逾期不改正,除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)按職工年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金;拒不支付,行政部門(mén)或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

帶薪年休假

六、法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不支付14

七、爭(zhēng)議處理

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議:調(diào)解仲裁法

行政處理:監(jiān)察條例帶薪年休假

七、爭(zhēng)議處理

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,15◆企業(yè)無(wú)法核查累計(jì)工作年限,采用職工申明或查閱檔案等方式

◆休年休假可否減除福利

◆企業(yè)規(guī)定休假長(zhǎng)于法定天數(shù),多出的屬于職工福利

◆休年休假是否影響?yīng)劷鹉晷菁賳?wèn)題◆企業(yè)無(wú)法核查累計(jì)工作年限,采用職工申明或查閱檔案等16案例某員工向公司提出到國(guó)外探望作為使館常駐人員的配偶,要求請(qǐng)假兩個(gè)月。根據(jù)公司規(guī)章,某員工可享受一個(gè)月的帶薪假。公司在某員工填寫(xiě)的因公出國(guó)人員審查表中標(biāo)明公司同意其探親請(qǐng)求,并加蓋了公司印章。此后,某員工遞交了申請(qǐng)兩個(gè)月探親假的假條,其中包括一個(gè)月帶薪案例某員工向公司提出到國(guó)外探望作為使館常駐17案例假。某員工休假兩個(gè)月后回到公司報(bào)到,公司向其出示了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,注明某員工探親假期滿后連續(xù)曠工。某員工申請(qǐng)仲裁,不服裁決又向法院起訴,認(rèn)為按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,其享有兩個(gè)月的假期,公司內(nèi)部一個(gè)月的規(guī)定是對(duì)其休假權(quán)的限制,要求公司支付提前解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問(wèn)題:公司規(guī)定可否縮短假期?案例假。某員工休假兩個(gè)月后回到公司報(bào)到,公司向其18

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令513號(hào))

一、全體公民放假:新年一天;春節(jié)三天;清明節(jié)一天;勞動(dòng)節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國(guó)慶節(jié)三天

二、部分公民放假:婦女節(jié),婦女放假半天;青年節(jié),14周歲以上青年放假半天;兒童節(jié),不滿14周歲少年兒童放假一天;建軍紀(jì)念日,現(xiàn)役軍人放假半天

三、全體公民放假的假日,如果適逢星期六星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假年節(jié)放假

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令513號(hào))

一19案例前年國(guó)慶節(jié),某單位安排職工在1日(星期日)加班，發(fā)通知給職工稱(chēng):加班后要么領(lǐng)200%加班費(fèi)、要么在8日補(bǔ)休。職工大為不滿。

問(wèn)題:單位做法對(duì)否?案例前年國(guó)慶節(jié),某單位安排職工在1日(星期日)20

適用于企業(yè)的勞動(dòng)法:延長(zhǎng)工作時(shí)間,150%;休息日加班200%;法定節(jié)假日300%

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位:沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定,大多地方規(guī)定與勞動(dòng)法相同政策要點(diǎn)

適用于企業(yè)的勞動(dòng)法:延長(zhǎng)工作時(shí)間,150%;休息日21單位依據(jù)

國(guó)務(wù)院270號(hào)令(現(xiàn)513號(hào))規(guī)定:全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。（補(bǔ)假不是補(bǔ)休）單位依據(jù)國(guó)務(wù)院270號(hào)令(現(xiàn)513號(hào))規(guī)定:全體22

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

一、制度工時(shí)計(jì)算:年工作日250天;季工作日62.5天;月工作日20.83天

二、日和小時(shí)工資折算:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù):(365天--104天)÷12月=21.75天工資折算

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社23

問(wèn)題

問(wèn)題:月均工作天數(shù)是否應(yīng)將法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)?

(365-52×2)÷12或(365-52×2-11)÷12

問(wèn)題:非全勤月工資是按出勤日數(shù)還是減未出勤日數(shù)計(jì)算問(wèn)題問(wèn)題:月均工作天數(shù)是否應(yīng)將法定節(jié)假24

工時(shí)(68):非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制工時(shí)(68):非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主25

工資(72):非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制

工資(72):非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得26

◆小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=

[(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8)×(1+單位應(yīng)繳養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)]×(1+浮動(dòng)系數(shù))小時(shí)工資

◆小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=27

◆在法定節(jié)假日安排非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)

北京市規(guī)定,最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于20元(平日8.7元)

湖南省規(guī)定,不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍

廣州規(guī)定為8.3元小時(shí)工資

◆在法定節(jié)假日安排非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)

北京市規(guī)28

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否享受年休假和法定節(jié)假日

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否有醫(yī)療期待遇

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))問(wèn)題

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否享受年休假和法定節(jié)假日

◆非全29

工資(58):勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣

工資(58):勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，30

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(62):用工單位是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行主體：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

勞務(wù)派遣

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(62):用工單位是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的31

同工同酬(63):被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣

同工同酬(63):被派遣勞動(dòng)者享有與32第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

問(wèn)題:如何理解臨時(shí)性、輔助性或者替代性?問(wèn)題第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工33第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

問(wèn)題:如何理解設(shè)立?問(wèn)題第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位34工時(shí)制度類(lèi)型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；B不定時(shí)工作制因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)C綜合計(jì)算工時(shí)制因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期工時(shí)制度類(lèi)型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制35不定時(shí)工時(shí)制◆實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班◆員工工資報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務(wù)完成情況、實(shí)際工作時(shí)間等不定時(shí)工時(shí)制◆實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班36案例◆某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息?！艄镜淖龇ê戏▎?？案例◆某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定37綜合計(jì)算工時(shí)

A審批綜合計(jì)算工時(shí)的要求：1、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確定；2、第三級(jí)以上強(qiáng)度的崗位，每日不得超過(guò)11小時(shí)，每周必須安排休息一天。

B平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相同

綜合計(jì)算工時(shí)A審批綜合計(jì)算工時(shí)的要求：38綜合計(jì)算工時(shí)與加班

1、綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超過(guò)部分視為加班2、此時(shí)加班費(fèi)按照加點(diǎn)方法（150%）計(jì)發(fā)3、加班小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)4、休息日為正常工作，法定節(jié)假日應(yīng)支付300%工資綜合計(jì)算工時(shí)與加班1、綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作39案例張先生與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同,還剩四個(gè)月期滿時(shí),公司以張先生違反公司考勤制度為由解除了合同。張先生訴至仲裁和法院,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。審理期間,公司發(fā)出合同期滿不再續(xù)訂的通知函。合同期滿三個(gè)月后,法院作出終審判決。訴訟中,張先生要求公司支付從爭(zhēng)議發(fā)生至訴訟終結(jié)間工資

問(wèn)題:審理期間的工資是否應(yīng)支付?審理期間合同期滿如何處理?案例張先生與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同,還剩40案例馬先生到某公司任部門(mén)經(jīng)理,簽訂了兩年期勞動(dòng)合同,約定了三個(gè)月的試用期。試用期滿前,馬先生主張其加班九天,要求公司支付加班費(fèi)。公司不同意發(fā)生爭(zhēng)議。馬先生提供了打卡記錄,公司則提供了考勤管理制度,規(guī)定如員工需要加班,必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字。馬稱(chēng)該制度未向其公示

問(wèn)題:加班工資爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分擔(dān)?案例馬先生到某公司任部門(mén)經(jīng)理,簽訂了兩年期勞41小結(jié)

◆用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否缺勤承擔(dān)舉證責(zé)任

◆勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。加班可不在用人單位正常的考勤記錄中

◆勞動(dòng)者加班應(yīng)經(jīng)用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商(批準(zhǔn))。。小結(jié)◆用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否缺勤承擔(dān)舉證責(zé)任。。42案例王某到某房地產(chǎn)公司任售樓業(yè)務(wù)員,雙方約定王某每月工資采用底薪加提成獎(jiǎng)金的方式支付。工作半年后,王離開(kāi)了某公司,工作期間共售出6套房屋,合同款750多萬(wàn)元,截止王離開(kāi)共有100多萬(wàn)到帳,其余款項(xiàng)在王離開(kāi)三個(gè)月后陸續(xù)到帳。王主張按約定比例領(lǐng)取全部售房款的提成獎(jiǎng)金。公司只同意支付王離開(kāi)時(shí)到帳款額的提成

問(wèn)題:離職后到帳的銷(xiāo)售款可否計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)?案例王某到某房地產(chǎn)公司任售樓業(yè)務(wù)員,雙方約定43社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行

繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社保繳費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有44費(fèi)基費(fèi)率

失業(yè)保險(xiǎn):單位工資總額的2%,本人工資的1%

工傷保險(xiǎn):用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

養(yǎng)老保險(xiǎn)…

社保繳費(fèi)

費(fèi)基費(fèi)率

失業(yè)保險(xiǎn):單位工資總額的2%,本人工資45309號(hào)文

53.勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等工資

309號(hào)文

53.勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)46國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令(國(guó)務(wù)院批準(zhǔn))

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額

工資總額由六部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資工資總額

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令(國(guó)務(wù)院批準(zhǔn))

工資總額是指各單位47309號(hào)文

53.工資總額不包括:(1)單位支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)其他收入,如國(guó)家規(guī)定發(fā)放的自然科學(xué)獎(jiǎng),以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等工資

309號(hào)文

53.工資總額不包括:(1)單位支付給勞動(dòng)者48《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》(1990年)

工資總額不包括:(1)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有:職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi),醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助費(fèi),集體福利事業(yè)補(bǔ)貼,工會(huì)文教費(fèi),集體福利費(fèi),探親路費(fèi),冬季取暖補(bǔ)貼,上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等工資

《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》(1990年49《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》(1990年)

工資總額不包括:(2)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有:工作服,手套等勞保用品,解毒劑,清涼飲料,以及按照1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì),矽塵作業(yè),放射線作業(yè),和潛水,沉箱作業(yè),高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇工資

《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》(1990年50

關(guān)于工時(shí)

勞動(dòng)法:用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例:給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款

法律責(zé)任關(guān)于工時(shí)

勞動(dòng)法:用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)51

關(guān)于工資

勞動(dòng)法:責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

勞動(dòng)合同法:責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

法律責(zé)任關(guān)于工資

勞動(dòng)法:責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、52謝謝

謝謝53政策與運(yùn)用政策與運(yùn)用54勞動(dòng)爭(zhēng)議法

四大影響:一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)政保障(53)二、用人單位對(duì)管理掌握的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任,不提供承擔(dān)不利后果(6,39)勞動(dòng)爭(zhēng)議法四大影響:55勞動(dòng)爭(zhēng)議法

四大影響:三、仲裁申請(qǐng)時(shí)效延長(zhǎng)到一年。新設(shè)時(shí)效中斷中止制度,中斷的重新計(jì)算,中止的累計(jì)計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)時(shí)效限制,勞動(dòng)關(guān)系終止的,自終止之日起一年(27)

勞動(dòng)爭(zhēng)議法四大影響:56

一、證據(jù)充分:證明事實(shí)的真實(shí)與行為準(zhǔn)確的材料

二、依據(jù)正確:法律法規(guī)和政策規(guī)范,以及合法的規(guī)章制度

三、程序合法:法定的時(shí)限和辦理程序過(guò)程行為準(zhǔn)則一、證據(jù)充分:證明事實(shí)的真實(shí)與行為準(zhǔn)確的材料

57一、書(shū)證

二、物證

三、視聽(tīng)材料

證據(jù)分類(lèi)一、書(shū)證

二、物證

三、視聽(tīng)材料

證據(jù)分類(lèi)58勞動(dòng)爭(zhēng)議法

十大變化:四、新設(shè)有限的一裁終局,對(duì)四種小額爭(zhēng)議和部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的仲裁裁決,勞動(dòng)者不服可起訴,用人單位認(rèn)為有誤的,可向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)(47,48,49)

勞動(dòng)爭(zhēng)議法十大變化:59案例某公司安排員工周一至周五每日工作八小時(shí),周六上午或下午工作四小時(shí),周日下午或上午工作四小時(shí)。公司支付員工加班費(fèi),但員工認(rèn)為公司剝奪了休息權(quán),向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)調(diào)查作出責(zé)令改正,并給予罰款。某公司認(rèn)為其已支付加班費(fèi)未違法,提起訴訟

問(wèn)題:某公司是否違法?案例某公司安排員工周一至周五每日工作八小時(shí)60相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)法第38條:

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法的說(shuō)明:本條應(yīng)理解為:用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第38條:61

根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定《職工帶薪年休假條例》

一、適用范圍

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工帶薪年休假

根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定《職工帶薪年休假條例》

62

二、年休假計(jì)算

連續(xù)工作一年以上

累計(jì)工作已滿一年不滿十年,年休假五天;已滿十年不滿二十年,年休假十天;已滿二十年,年休假十五天

法定休假日、休息日不計(jì)入假期

享受與工作期間相同的工資收入帶薪年休假

二、年休假計(jì)算

連續(xù)工作一年以上

63

三、無(wú)當(dāng)年假情形

寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)

事假累計(jì)20天以上未扣工資

工作1至10年病假累計(jì)2個(gè)月以上

工作10至20年病假累計(jì)3個(gè)月以上

工作20年以上病假累計(jì)4個(gè)月以上

(探親假不與年休假?zèng)_抵)帶薪年休假

三、無(wú)當(dāng)年假情形

寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)

64

四、休假安排

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假

在一個(gè)年度內(nèi)可集中可分段安排,一般不跨年度;單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的,可跨年度

帶薪年休假

四、休假安排

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,65

五、不休假報(bào)酬

單位確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬

帶薪年休假

五、不休假報(bào)酬

單位確因工作需要不能安排職工66

六、法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬,責(zé)令限期改正;逾期不改正,除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)按職工年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金;拒不支付,行政部門(mén)或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

帶薪年休假

六、法律責(zé)任

單位不安排職工休年休假又不支付67

七、爭(zhēng)議處理

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議:調(diào)解仲裁法

行政處理:監(jiān)察條例帶薪年休假

七、爭(zhēng)議處理

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,68◆企業(yè)無(wú)法核查累計(jì)工作年限,采用職工申明或查閱檔案等方式

◆休年休假可否減除福利

◆企業(yè)規(guī)定休假長(zhǎng)于法定天數(shù),多出的屬于職工福利

◆休年休假是否影響?yīng)劷鹉晷菁賳?wèn)題◆企業(yè)無(wú)法核查累計(jì)工作年限,采用職工申明或查閱檔案等69案例某員工向公司提出到國(guó)外探望作為使館常駐人員的配偶,要求請(qǐng)假兩個(gè)月。根據(jù)公司規(guī)章,某員工可享受一個(gè)月的帶薪假。公司在某員工填寫(xiě)的因公出國(guó)人員審查表中標(biāo)明公司同意其探親請(qǐng)求,并加蓋了公司印章。此后,某員工遞交了申請(qǐng)兩個(gè)月探親假的假條,其中包括一個(gè)月帶薪案例某員工向公司提出到國(guó)外探望作為使館常駐70案例假。某員工休假兩個(gè)月后回到公司報(bào)到,公司向其出示了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,注明某員工探親假期滿后連續(xù)曠工。某員工申請(qǐng)仲裁,不服裁決又向法院起訴,認(rèn)為按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,其享有兩個(gè)月的假期,公司內(nèi)部一個(gè)月的規(guī)定是對(duì)其休假權(quán)的限制,要求公司支付提前解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問(wèn)題:公司規(guī)定可否縮短假期?案例假。某員工休假兩個(gè)月后回到公司報(bào)到,公司向其71

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令513號(hào))

一、全體公民放假:新年一天;春節(jié)三天;清明節(jié)一天;勞動(dòng)節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國(guó)慶節(jié)三天

二、部分公民放假:婦女節(jié),婦女放假半天;青年節(jié),14周歲以上青年放假半天;兒童節(jié),不滿14周歲少年兒童放假一天;建軍紀(jì)念日,現(xiàn)役軍人放假半天

三、全體公民放假的假日,如果適逢星期六星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假年節(jié)放假

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令513號(hào))

一72案例前年國(guó)慶節(jié),某單位安排職工在1日(星期日)加班，發(fā)通知給職工稱(chēng):加班后要么領(lǐng)200%加班費(fèi)、要么在8日補(bǔ)休。職工大為不滿。

問(wèn)題:單位做法對(duì)否?案例前年國(guó)慶節(jié),某單位安排職工在1日(星期日)73

適用于企業(yè)的勞動(dòng)法:延長(zhǎng)工作時(shí)間,150%;休息日加班200%;法定節(jié)假日300%

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位:沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定,大多地方規(guī)定與勞動(dòng)法相同政策要點(diǎn)

適用于企業(yè)的勞動(dòng)法:延長(zhǎng)工作時(shí)間,150%;休息日74單位依據(jù)

國(guó)務(wù)院270號(hào)令(現(xiàn)513號(hào))規(guī)定:全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。（補(bǔ)假不是補(bǔ)休）單位依據(jù)國(guó)務(wù)院270號(hào)令(現(xiàn)513號(hào))規(guī)定:全體75

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

一、制度工時(shí)計(jì)算:年工作日250天;季工作日62.5天;月工作日20.83天

二、日和小時(shí)工資折算:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù):(365天--104天)÷12月=21.75天工資折算

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社76

問(wèn)題

問(wèn)題:月均工作天數(shù)是否應(yīng)將法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)?

(365-52×2)÷12或(365-52×2-11)÷12

問(wèn)題:非全勤月工資是按出勤日數(shù)還是減未出勤日數(shù)計(jì)算問(wèn)題問(wèn)題:月均工作天數(shù)是否應(yīng)將法定節(jié)假77

工時(shí)(68):非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制工時(shí)(68):非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主78

工資(72):非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制

工資(72):非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得79

◆小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=

[(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8)×(1+單位應(yīng)繳養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)]×(1+浮動(dòng)系數(shù))小時(shí)工資

◆小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=80

◆在法定節(jié)假日安排非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)

北京市規(guī)定,最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于20元(平日8.7元)

湖南省規(guī)定,不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍

廣州規(guī)定為8.3元小時(shí)工資

◆在法定節(jié)假日安排非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)

北京市規(guī)81

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否享受年休假和法定節(jié)假日

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否有醫(yī)療期待遇

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))問(wèn)題

◆非全日制用工勞動(dòng)者是否享受年休假和法定節(jié)假日

◆非全82

工資(58):勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣

工資(58):勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，83

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(62):用工單位是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行主體：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

勞務(wù)派遣

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(62):用工單位是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的84

同工同酬(63):被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣

同工同酬(63):被派遣勞動(dòng)者享有與85第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

問(wèn)題:如何理解臨時(shí)性、輔助性或者替代性?問(wèn)題第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工86第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

問(wèn)題:如何理解設(shè)立?問(wèn)題第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位87工時(shí)制度類(lèi)型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；B不定時(shí)工作制因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)C綜合計(jì)算工時(shí)制因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期工時(shí)制度類(lèi)型A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制88不定時(shí)工時(shí)制◆實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班◆員工工資報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務(wù)完成情況、實(shí)際工作時(shí)間等不定時(shí)工時(shí)制◆實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班89案例◆某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息?！艄镜淖龇ê戏▎?？案例◆某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定90綜合計(jì)算工時(shí)

A審批綜合計(jì)算工時(shí)的要求：1、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確定；2、第三級(jí)以上強(qiáng)度的崗位，每日不得超過(guò)11小時(shí)，每周必須安排休息一天。

B平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相同

綜合計(jì)算工時(shí)A審批綜合計(jì)算工時(shí)的要求：91綜合計(jì)算工時(shí)與加班

1、綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超過(guò)部分視為加班2、此時(shí)加班費(fèi)按照加點(diǎn)方法（150%）計(jì)發(fā)3、加班小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)4、休息日為正常工作，法定節(jié)假日應(yīng)支付300%工資綜合計(jì)算工時(shí)與加班1、綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作92案例張先生與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同,還剩四個(gè)月期滿時(shí),公司以張先生違反公司考勤制度為由解除了合同。張先生訴至仲裁和法院,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。審理期間,公司發(fā)出合同期滿不再續(xù)訂的通知函。合同期滿三個(gè)月后,法院作出終審判決。訴訟中,張先生要求公司支付從爭(zhēng)議發(fā)生至訴訟終結(jié)間工資

問(wèn)題:審理期間的工資是否應(yīng)支付?審理期間合同期滿如何處理?案例張先生與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同,還剩93案例馬先生到某公司任部門(mén)經(jīng)理,簽訂了兩年期勞動(dòng)合同,約定了三個(gè)月的試用期。試用期滿前,馬先生主張其加班九天,要求公司支付加班費(fèi)。公司不同意發(fā)生爭(zhēng)議。馬先生提供了打卡記錄,公司則提供了考勤管理制度,規(guī)定如員工需要加班,必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字。馬稱(chēng)該制度未向其公示

問(wèn)題:加班工資爭(zhēng)議舉證責(zé)任如何分擔(dān)?案例馬先生到某公司任部門(mén)經(jīng)理,簽訂了兩年期勞94小結(jié)

◆用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否缺勤承擔(dān)舉證責(zé)任

◆勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。加班可不在用人單位正常的考勤記錄中

◆勞動(dòng)者加班應(yīng)經(jīng)用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商(批準(zhǔn))。。小結(jié)◆用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否缺勤承擔(dān)舉證責(zé)任。。95案例王某到某房地產(chǎn)公司任售樓業(yè)務(wù)員,雙方約定王某每月工資采用底薪加提成獎(jiǎng)金的方式支付。工作半年后,王離開(kāi)了某公司,工作期間共售出6套房屋,合同款750多萬(wàn)元,截止王離開(kāi)共有100多萬(wàn)到帳,其余款項(xiàng)在王離開(kāi)三個(gè)月后陸續(xù)到帳。王主張按約定比例領(lǐng)取全部售房款的提成獎(jiǎng)金。公司只同意支付王離開(kāi)時(shí)到帳款額的提成

問(wèn)題:離職后到帳的銷(xiāo)售款可否計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)?案例王某到某房地產(chǎn)公司任售樓業(yè)務(wù)員,雙方約定96社會(huì)保險(xiǎn)