機(jī)關(guān)臨時(shí)用工合同甲方(?招用單位)?名稱：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：?jiǎn)挝?性質(zhì)：主?管部門：?聯(lián)系電話：?地址：?乙方(被?招用人員)?姓名：性?別：民族?：出生年?月：參加?工作年月：?學(xué)歷：?何時(shí)畢業(yè)于?何校何專業(yè)?：何時(shí)獲?何專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格：何時(shí)?獲何技工等?級(jí)任職資格?：住址?：居民身?份證號(hào)碼?永嘉縣人事?勞動(dòng)社會(huì)保?障局印制?說(shuō)明：1?、本合同不?得復(fù)寫，只?能用藍(lán)、黑?墨水填寫;?2、本合?同代簽、冒?簽、涂改無(wú)?效;3、?本合同需用?A3紙張雙?面打印使用?，裝訂使用?需加蓋騎縫?章;4、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?合同期限。?合同期從?年____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止二、?工作內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在?崗位工作(?具體事項(xiàng)另?行約定)履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。甲方?依據(jù)有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)和處?分。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?、勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?。1、試?用期內(nèi)每月?工資元，?試用期滿后?每月工資?元。2、?甲方每月日?發(fā)放工資。?不得無(wú)故克?扣、拖欠工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利。(?一)甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?(二)乙方?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及終?止和解除勞?動(dòng)合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方患職?業(yè)病或因公?(工)負(fù)傷?的待遇，因?公(工)或?因病死亡的?喪葬費(fèi)、一?次性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。(?四)乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定的?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度必須合法?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。七、?勞動(dòng)合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動(dòng)合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;2、?曠工或者無(wú)?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無(wú)?效，曠工時(shí)?間連續(xù)超過(guò)?十個(gè)工作日?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超過(guò)?二十個(gè)工作?日的;3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不服從另?行安排適當(dāng)?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?患職業(yè)病或?因公(工)?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失工作?能力的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;4?、國(guó)家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?(六)乙方?在合同期內(nèi)?被開(kāi)除、勞?動(dòng)教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動(dòng)合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)提出解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付工作報(bào)酬?或者提供工?作條件的;?3、國(guó)家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約方要?付給對(duì)方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金數(shù)額在第?九條中約定?。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：十、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十二、本合?同履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，經(jīng)?甲乙雙方自?行協(xié)商或上?級(jí)主管部門?調(diào)解未能達(dá)?成協(xié)議的，?可以向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十三、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?法定代表?人(簽章)?：乙方(?簽章)：?(負(fù)責(zé)人)?____?年____?月____?日????__?__年__?__月__?__日機(jī)關(guān)臨時(shí)用工合同（二）甲方：中?乙方：?甲乙雙方根?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?、省市有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，訂?立本合同。?據(jù)甲方因工?作需要，擬?聘請(qǐng)擔(dān)任?A1駕駛證?司機(jī)工作，?經(jīng)雙方協(xié)商?，乙方愿意?從事該項(xiàng)工?作，并達(dá)成?如下協(xié)議：?一、合同?期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;二?、乙方工作?內(nèi)容及要求?：1、乙?方須體檢合?格，遵紀(jì)守?法，接受公?司員工管理?手冊(cè)制度;?2、從事?機(jī)動(dòng)車駕駛?工作及對(duì)車?輛的保養(yǎng)、?維修、清潔?工作;3?、完成領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦的?工作;三?、乙方工作?待遇：1?、甲方負(fù)責(zé)?乙方住宿;?2、甲方?負(fù)責(zé)乙方報(bào)?酬元/月?(含社保、?醫(yī)保以及周?末節(jié)假日加?班等各項(xiàng)費(fèi)?用);3?、勞保用品?的發(fā)放與甲?方員工一致?;4、每?三個(gè)月可享?受一次休假?，每次休假?不超過(guò)__?__天，來(lái)?回路費(fèi)由甲?方報(bào)銷，報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn)與甲?方員工一致?;5、每?月____?日發(fā)放工資?;四、甲?方要求解聘?乙方，需提?前一個(gè)星期?通知乙方。?乙方要求解?約需提前一?個(gè)星期通知?甲方。五?、本協(xié)議一?式三份，甲?方兩份，乙?方一份，簽?字后生效，?未盡事宜經(jīng)?雙方協(xié)商解?決。甲方?：乙方：?____?年____?月____?日機(jī)關(guān)臨時(shí)用工合同（三）甲?方：乙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《福建省勞?動(dòng)合同管理?規(guī)定》和南?平市《關(guān)于?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位使用臨時(shí)?用工人員管?理工作的意?見(jiàn)(暫行)?》精神以及?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?甲方招用乙?方為臨時(shí)用?工人員，并?訂立本勞動(dòng)?合同。第?一章聘用?合同期限?第一條本?合同為有限?期的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二章?聘用崗位?第二條甲?方招用乙方?從事崗位?的工種。(?具體事項(xiàng)另?行約定)?第三條乙?方同意接受?甲方工作需?要，乙方須?根據(jù)甲方規(guī)?定的工作崗?位要求履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。第?三章工作?條件和紀(jì)律?第四條?甲乙雙方都?必須遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?，嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)工?作時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、安?全衛(wèi)生等規(guī)?定。第五?條甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?的崗位及工?作要求，為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施。甲?方制定的各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?必須合法。?第六條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方制定?的規(guī)章制度?和崗位職責(zé)?要求履行義?務(wù)，服從甲?方的管理，?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?工作任務(wù)，?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。第?四章工作?報(bào)酬第七?條甲方每?月日發(fā)放工?資。不得無(wú)?故克扣、拖?欠工資。?第八條甲?方應(yīng)每月按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬,具體?辦法和標(biāo)準(zhǔn)?如下:第?五章勞動(dòng)?保障第九?條甲方付?給乙方工資?中含單位和?個(gè)人的養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)費(fèi)。?第十條乙?方在合同期?內(nèi)因公(工?)傷、疾病?、因公(工?)死亡等待?遇均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。?第六章聘?用合同的變?更、解除和?終止第十?一條本合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序進(jìn)行變?更。第十?二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以隨時(shí)?單方解除勞?動(dòng)合同：?1、在聘用?期內(nèi)被證明?不符合招用?條件的;?2、曠工或?者無(wú)正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過(guò)十五天?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超過(guò)?三十天的;?3、嚴(yán)重?失職、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?瀆職或違法?亂紀(jì)，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?。第十三?條有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作的;?3、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?第十四條?乙方在合?同期內(nèi)被開(kāi)?除、勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的，聘用?合同自行解?除。第十?五條乙方?提出解除聘?用合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第十?六條有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)提出?解除聘用合?同：1、?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的;2、?甲方未依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?3、國(guó)家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?第十七條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?第十八條?本合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，合?同即行終止?。第七章?違反聘用?合同的責(zé)任?第十九條?甲乙雙方?違反本合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約方要付?給對(duì)方違約?金。違約內(nèi)?容和違約金?數(shù)額由雙方?在第八章中?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?第八章其?他事項(xiàng)第?二十條雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：第二十?一條本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?執(zhí)行