第第頁(yè)公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度?第一條總則?一、為了?使全體員工?能夠更好地?適應(yīng)應(yīng)本職?工作，充分?發(fā)揮每個(gè)員?工的特長(zhǎng)，?做到人盡其?才，特制訂?本制度。?二、堅(jiān)持合?法、公正的?原則，有利?于人才的合?理流動(dòng)，凡?是員工的晉?升，都必須?遵循公平、?公正的原則?。根據(jù)不同?的職務(wù)，不?同的崗位的?人才調(diào)動(dòng)需?要經(jīng)過(guò)相應(yīng)?的選拔程序?。第二條?職務(wù)晉升?三、職務(wù)晉?升依據(jù)（?一）具備晉?升職務(wù)所需?職業(yè)技能。?（二）具?備晉升職務(wù)?所需工作經(jīng)?驗(yàn)和資歷。?（三）在?原職位工作?表現(xiàn)優(yōu)秀。?（四）具?備良好的_?__能力和?團(tuán)隊(duì)精神。?四、晉升?范圍（一?）當(dāng)現(xiàn)在職?務(wù)空缺時(shí)，?優(yōu)先考慮內(nèi)?部人員，并?通過(guò)中高層?領(lǐng)導(dǎo)推薦、?高層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)?究產(chǎn)生晉升?人選。（?二）職務(wù)晉?升審批權(quán)限?1.組長(zhǎng)?職務(wù)出現(xiàn)空?缺時(shí)，由主?管提名，呈?部門(mén)經(jīng)理審?核，由主管?副總審批后?予以晉升。?2.主管?職務(wù)出現(xiàn)空?缺時(shí)，由部?門(mén)經(jīng)理提名?、呈管副總?審核后，由?總裁審批后?予以晉升。?3.部門(mén)?經(jīng)理職務(wù)出?現(xiàn)空缺時(shí)，?由副總提名?，總裁審批?后予以晉升?。4.主?管副總職務(wù)?出現(xiàn)空缺時(shí)?，由總裁提?名，董事會(huì)?通過(guò)后予以?晉升。5?.總裁職位?空缺，由董?事提名，董?事會(huì)通過(guò)后?予以晉升。?五、人事?任命流程?1.人員確?認(rèn)后，由員?工所在部門(mén)?負(fù)責(zé)人填寫(xiě)?《員工晉升?審批表》，?依據(jù)以上權(quán)?限進(jìn)行審批?，待審批后?交至人力資?源部。2?.人力資源?部在接收到?《員工晉升?表》后，在?公司公告欄?，公司__?_發(fā)布《人?事試用任命?書(shū)》。3?.職務(wù)晉升?試用時(shí)期為?___個(gè)月?，試用期結(jié)?束后，進(jìn)行?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。?（1）領(lǐng)?導(dǎo)通過(guò)員工?的工作表現(xiàn)?及能力確定?是否能勝任?晉升職務(wù)。?a：試用?合格者，員?工所在部門(mén)?負(fù)責(zé)人填寫(xiě)?《員工晉升?審批表》，?依據(jù)以上權(quán)?限進(jìn)行審批?，待審批后?交至人力資?源部。并由?人事部發(fā)布?《人事任命?書(shū)》。b：?試用不合格?者，由公司?中高層領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)商決定試?用期延長(zhǎng)或?退回原崗位?。（2）?在試用期內(nèi)?，薪資為晉?升職務(wù)崗位?薪資的__?_%。六?、職務(wù)變更?時(shí)間以《人?事任命書(shū)》?時(shí)間為準(zhǔn)，?薪資及相關(guān)?福利按此時(shí)?間進(jìn)行相對(duì)?應(yīng)的調(diào)整。?第三條降?職七、降?職范圍1?.能力不能?勝任原工作?崗位，橫向?調(diào)整無(wú)空缺?崗位。2?.身體狀態(tài)?不能適應(yīng)原?崗位工作。?3.在工?作期間出現(xiàn)?重大事故的?。八、降?職審批權(quán)限?1.組長(zhǎng)?由主管提出?，呈部門(mén)經(jīng)?理審核，由?主管副總審?批，人力資?源部備案。?2.主管?由部門(mén)經(jīng)理?提出、呈管?副總審核后?，由總裁審?批，人力資?源部備案。?3.部門(mén)?經(jīng)理職務(wù)出?現(xiàn)空缺時(shí)，?由副總提名?，總裁審批?，人力資源?部備案。?八、職務(wù)變?更時(shí)間以《?人事職務(wù)變?更通知單》?時(shí)間為準(zhǔn)，?薪資及相關(guān)?福利按此時(shí)?間進(jìn)行相對(duì)?應(yīng)的調(diào)整。?第四條調(diào)?崗調(diào)職九?、調(diào)崗調(diào)職?范圍1.?公司可根據(jù)?工作需要，?與員工協(xié)商?調(diào)整職務(wù)及?工作崗位或?工作地點(diǎn)（?平級(jí)調(diào)動(dòng)）?。2.公?司在調(diào)動(dòng)員?工時(shí)，充分?考慮其個(gè)性?、能力，務(wù)?使“人盡其?才，才盡其?用，才職相?稱(chēng)”。十?、調(diào)崗調(diào)職?審批權(quán)限?1.員工在?部門(mén)內(nèi)平級(jí)?調(diào)動(dòng)，必須?由部門(mén)主管?/經(jīng)理提議?，由主管副?總審批，人?力資源部備?案。2.?員工跨部門(mén)?之間平級(jí)調(diào)?動(dòng)，必須由?員工所在部?門(mén)經(jīng)理提議?，呈主管副?總審核后