2017企業(yè)職工勞動合同導讀：本文2017企業(yè)職工勞動合同，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點評和分享。2017企業(yè)職工勞動合同有限公司（以下簡稱甲方）,聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限、試用期限本合同有效期限為年,自年月日至年月日止。試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方在部門擔任工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作。乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質(zhì)、按量完成己方指派的工作與任務，并依據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。甲方確因經(jīng)營需要或因乙方的能力及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準前，應該首先服從甲方安排。第三條勞動保護及勞動條件甲方實行每周工作5天（40小時），休息2天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數(shù)計算。甲方確因經(jīng)營情況需要乙方加班加點時，應與乙方協(xié)商。加班加點的工資報酬按當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，安排調(diào)休的除外。甲方須為乙方提供符合中國政府規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關安全操作規(guī)程。甲方因特殊工種或因業(yè)務不正常時，本公司將執(zhí)行不定時和綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣元，其他部分（含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等）為人民幣元。乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關規(guī)定確定。甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調(diào)整。甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資。第五條勞動保險和福利待遇甲方按照當?shù)卣?guī)定為乙方辦理相關社會保險，乙方也應按規(guī)定繳納個人應當承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳。乙方患病或并非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。第六條勞動紀律、獎懲辦法乙方應遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法，遵守職業(yè)道德和社會公德。乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內(nèi)容的調(diào)整。乙方如有違反勞動紀律、法規(guī)和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分;對于積極推動公司制度的乙方，甲方按規(guī)定予以獎勵。乙方應遵守甲方的保密制度，對于所有可能涉及公司業(yè)務和技術機密，包括下列資料，均負有保密義務，否則甲方將按照《人事管理規(guī)章》規(guī)定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責任。公司及個人財務資料?？蛻糍Y料。其他商業(yè)秘密。乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得：以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務或類似的業(yè)務。擔任其任何公司或單位的雇員，顧問(包括不取報酬的工作)等。依法終止或解除合同時，乙方應將其管理的甲方的一切技術資料，業(yè)務檔案，規(guī)章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。甲方對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異的乙方，應當根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。第七條教教育與培訓甲方有義務對乙方進行職業(yè)道德、上崗前培訓及職業(yè)技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業(yè)，應經(jīng)過專門培訓，持證上崗。乙方應努力學習技術業(yè)務和科學文化知識，提高工作能力。甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務滿規(guī)定的年限，否則乙方需承擔培訓費用，其數(shù)額按已服務年限遞減計算。具體服務年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。第八條續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的;在職期間，在外從事與公司所營相同性質(zhì)之業(yè)務;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整適當?shù)墓ぷ鲘徫缓?，仍不能勝任工?(注：此項不構成合同解除理由)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的乙方被依法追究刑事責任的。有下列情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同。但是應提前三十日以書面形式通知乙方本人;乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。在試用期內(nèi)的;甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。乙方因工傷或職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期間的;乙方患職業(yè)病或因工負傷并確認完全喪失勞動能力的實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規(guī)定的除外。乙方因工負傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同;大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經(jīng)當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。按本條第(2)、(3)項規(guī)定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項，第3款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。第九條解除勞動合同后的經(jīng)濟補償乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經(jīng)濟補償。乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。第十條勞動合同的變更制定本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及相關政策若更改，本合同相關內(nèi)容應作相應的修改。勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：通過協(xié)商，雙方同意修改。修訂后的合同經(jīng)原審批機關審核或報相關部門備案。合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第十一條違約責任甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據(jù)違約責任者責任大小及給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定或者根據(jù)有關協(xié)定執(zhí)行。第十二條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項1.2.第十三條其他甲方有關規(guī)章制度為本合同有效組成部分。甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續(xù);乙方應主動提供本人的有關資料，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效。如果乙方在本合同期內(nèi)，