職工代表質(zhì)詢制度2?、職工代表?巡視制度?3、職工代?表述職、評(píng)?議制度4?、職工代表?大會(huì)職工代?表培訓(xùn)制度?5、職工?代表大會(huì)提?案征集處理?制度職工代表質(zhì)詢制度（二）7?、職工代表?競(jìng)選制度?8、職工代?表大會(huì)評(píng)價(jià)?制度9、?職工代表表?彰獎(jiǎng)勵(lì)制度?皇城相府?集團(tuán)工會(huì)聯(lián)?合會(huì)職工?代表大會(huì)會(huì)?議制度第?一條為規(guī)?范晉城煤業(yè)?集團(tuán)職工代?表大會(huì)、代?表團(tuán)長(zhǎng)、工?會(huì)常委和專?門工作委員?會(huì)聯(lián)席會(huì)議?、職代會(huì)臨?時(shí)會(huì)議，并?充分發(fā)揮其?在職工代表?大會(huì)會(huì)議期?間和閉會(huì)期?間的作用，?根據(jù)《__?_省企業(yè)民?主管理?xiàng)l例?》、《晉城?煤業(yè)集團(tuán)民?主管理工作?條例》、《?晉城煤業(yè)集?團(tuán)職工代表?大會(huì)工作條?例》的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?集團(tuán)公司實(shí)?際，制定本?制度。第?二條職工?代表大會(huì)、?聯(lián)席會(huì)議、?臨時(shí)會(huì)議是?職工代表大?會(huì)制度的重?要組成部分?。在職工代?表大會(huì)閉會(huì)?期間，除按?照規(guī)定需經(jīng)?職工代表大?會(huì)審議的事?項(xiàng)外，其他?需要臨時(shí)解?決的重要問?題，由集團(tuán)?公司工會(huì)_?__召開聯(lián)?席會(huì)議或臨?時(shí)會(huì)議協(xié)商?處理，并提?請(qǐng)下一次職?工代表大會(huì)?確認(rèn)。第?三條本制?度實(shí)施范圍?為集團(tuán)公司?本部。第?四條集團(tuán)?公司職工代?表大會(huì)每三?年為___?屆，每年至?少召開一次?。每次會(huì)議?必須有三分?之二以上的?職工代表參?加（具體按?照《晉城煤?業(yè)集團(tuán)職工?代表大會(huì)工?作條例》的?規(guī)定實(shí)施）?。第五條?聯(lián)席會(huì)議?由職工代表?團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、工?會(huì)委員會(huì)常?委、職工代?表大會(huì)專門?工作委員會(huì)?負(fù)責(zé)人組成?。聯(lián)席會(huì)議?可根據(jù)會(huì)議?內(nèi)容和議題?需要，邀請(qǐng)?集團(tuán)公司黨?政負(fù)責(zé)人或?其他有關(guān)人?員參加?；?城相府集團(tuán)?工會(huì)聯(lián)合會(huì)?第六條?聯(lián)席會(huì)議主?要協(xié)商處理?職工代表大?會(huì)職權(quán)范圍?內(nèi)需要臨時(shí)?解決的重要?問題。具體?職權(quán)范圍是?：（一）?審議涉及企?業(yè)局部或少?部分職工利?益的事項(xiàng)；?（二）?職工代表大?會(huì)審議通過?的方案在實(shí)?施過程中發(fā)?生的個(gè)別問?題需要授權(quán)?作部分修改?或補(bǔ)充的。?（三）?職工代表大?會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)?議通過的事?項(xiàng)具有最終?審定權(quán)。超?越聯(lián)席會(huì)議?職權(quán)審議的?議案視為無?效，不具有?法律效力。?第七條?在集團(tuán)公司?職工代表大?會(huì)閉會(huì)期間?，遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)集?團(tuán)公司董事?會(huì)、總經(jīng)理?、集團(tuán)公司?工會(huì)或三分?之一以上職?工代表提議?，報(bào)集團(tuán)公?司黨委同意?，可召開臨?時(shí)會(huì)議。?第八條臨?時(shí)會(huì)議由集?團(tuán)公司工會(huì)?召集，集團(tuán)?公司職工代?表參加。臨?時(shí)會(huì)議可根?據(jù)會(huì)議內(nèi)容?和議題需要?，邀請(qǐng)集團(tuán)?公司黨政工?有關(guān)部門負(fù)?責(zé)人或其他?人員參加。?第九條?臨時(shí)會(huì)議主?要處理職工?代表大會(huì)職?權(quán)范圍內(nèi)需?要臨時(shí)解決?的重要問題?。具體職權(quán)?范圍是：?（一）審議?屬于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)、發(fā)展規(guī)?劃、年度計(jì)?劃、企業(yè)財(cái)?務(wù)報(bào)告、企?業(yè)章程草案?、重大技改?方案、基本?建設(shè)方案、?職工培訓(xùn)計(jì)?劃、業(yè)務(wù)招?待費(fèi)使用、?實(shí)行民主管?理、推行廠?務(wù)公開、履?行___合?同中需要臨?時(shí)解決的重?要問題，并?提出意見和?建議；（?二）對(duì)集團(tuán)?公司提出需?要臨時(shí)修改?或變更的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任皇城?相府集團(tuán)工?會(huì)聯(lián)合會(huì)?制方案、勞?動(dòng)用工方案?、工資調(diào)整?晉級(jí)方案、?獎(jiǎng)金分配方?案、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生和女?職工勞動(dòng)保?護(hù)措施、企?業(yè)改革方案?、裁員分流?方案、企業(yè)?破產(chǎn)實(shí)施方?案、___?合同草案、?工資___?協(xié)商草案等?重要規(guī)章制?度，提出同?意或否決的?意見；（?三）需臨時(shí)?審議并做出?決定的職工?福利基金、?公益金使用?方案及有關(guān)?職工生活福?利的重要事?項(xiàng)；（四?）依照法律?、法規(guī)規(guī)定?，經(jīng)營(yíng)者與?集團(tuán)公司工?會(huì)協(xié)商，確?定需由臨時(shí)?會(huì)議商定的?其他事項(xiàng)；?（五）根?據(jù)職工代表?大會(huì)授權(quán)，?處理已經(jīng)職?工代表大會(huì)?原則同意，?又需進(jìn)一步?補(bǔ)充、修改?的重大問題?、方案或決?議；（六?）協(xié)商處理?職工代表大?會(huì)決定、決?議實(shí)施過程?中出現(xiàn)的新?情況、新問?題；（七?）討論研究?其他有關(guān)民?主管理的重?要事項(xiàng)。?第十條職?工代表大會(huì)?否決的議案?，不得再提?交臨時(shí)會(huì)議?審定。屬于?完全由職工?代表大會(huì)通?過和決定的?事項(xiàng)，不能?以臨時(shí)會(huì)議?的形式解決?。第十一?條臨時(shí)會(huì)?議根據(jù)需要?召開，參加?會(huì)議的代表?人數(shù)為應(yīng)參?加會(huì)議人員?的2/3以?上方為有效?。代表比例?如下：（?一）工人代?表占代表總?數(shù)的___?%以上；?（二）非領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的管?理人員、技?術(shù)人員代表?占代表總數(shù)?的___%?；皇城相府?集團(tuán)工會(huì)聯(lián)?合會(huì)（三?）科隊(duì)級(jí)以?上領(lǐng)導(dǎo)干部?代表占代表?總數(shù)的__?_%以下。?第十二條?提交臨時(shí)會(huì)?議審議的議?案材料由相?關(guān)部門準(zhǔn)備?。臨時(shí)會(huì)議?的議題確定?后，一般應(yīng)?提前3—_?__天將職?工代表大會(huì)?臨時(shí)會(huì)議議?題發(fā)到各代?表團(tuán)。并由?工會(huì)通知與?會(huì)人員，按?時(shí)參會(huì)。第?十三條臨?時(shí)會(huì)議由集?團(tuán)公司工會(huì)?主席主持，?集團(tuán)公司工?會(huì)主席因故?缺席時(shí)，可?委托一名副?主席主持。?職工代表大?會(huì)臨時(shí)會(huì)議?對(duì)議題應(yīng)逐?一進(jìn)行審議?，審議或商?定結(jié)果應(yīng)以?___或文?件的形式印?發(fā)，并__?_實(shí)施，須?提請(qǐng)下一次?職工代表大?會(huì)確認(rèn)。確?認(rèn)的內(nèi)容包?括：會(huì)議時(shí)?間、地點(diǎn)、?參加人員范?圍、研究事?項(xiàng)、決定意?見等。第?十四條對(duì)?臨時(shí)會(huì)議審?議的議題應(yīng)?采用無記名?投票表決方?式。職工代?表采取無記?名投票方式?行使___?同意或否決?權(quán)，同意票?多于應(yīng)到會(huì)?代表半數(shù)以?上，方案可?以執(zhí)行。如?達(dá)不到規(guī)定?票數(shù)，視為?方案被否決?，不能實(shí)施?。第十五?條臨時(shí)會(huì)?議實(shí)行民主?協(xié)商制，在?形成決議前?，應(yīng)取得一?致意見，對(duì)?有些議案的?審議不能及?時(shí)取得一致?意見時(shí)，會(huì)?議主持人可?在征求與會(huì)?人員意見后?宣布暫時(shí)休?會(huì)，經(jīng)各方?協(xié)商達(dá)成一?致意見后，?提交下次會(huì)?議再議。?第十六條?本制度修改?權(quán)屬集團(tuán)公?司職工代表?大會(huì)，解釋?權(quán)屬集團(tuán)公?司工會(huì)?；?城相府集團(tuán)?工會(huì)聯(lián)合會(huì)?第十七條?本制度經(jīng)?集團(tuán)公司職?工代表大會(huì)?通過后實(shí)施?。晉城煤?業(yè)集團(tuán)職工?代表巡視制?度為認(rèn)真?落實(shí)黨的“?全心全意依?靠工人階級(jí)?”的指導(dǎo)方?針，充分行?使職工代表?參與企業(yè)民?主管理、民?主決策、民?主監(jiān)督的權(quán)?利，促進(jìn)企?業(yè)和諧發(fā)展?。依據(jù)《_?__省企業(yè)?民主管理?xiàng)l?例》、《晉?城煤業(yè)集團(tuán)?民主管理工?作條例》的?規(guī)定，制定?本制度。?一、職工代?表巡視組成?員1、巡?視組成員必?須是集團(tuán)公?司本屆職工?代表大會(huì)的?正式代表；?2、巡視?組由工會(huì)有?關(guān)部門和基?層單位的工?人代表、一?般技術(shù)人員?代表、一般?管理人員代?表組成，其?中工人代表?占巡視組成?員的___?%以上；?3、巡視組?以集團(tuán)公司?職工代表大?會(huì)換屆為任?期，隨職工?代表大會(huì)換?屆而調(diào)整其?成員。二?、職工代表?的巡視權(quán)利?和巡視義務(wù)?（一）職?工代表的巡?視權(quán)利1?、有權(quán)了解?集團(tuán)公司各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?所分管的工?作、全面預(yù)?算管理實(shí)施?情況；皇城?相府集團(tuán)工?會(huì)聯(lián)合會(huì)?2、有權(quán)質(zhì)?詢各基層單?位貫徹落實(shí)?集團(tuán)公司職?工代表大會(huì)?決議情況和?提案征集、?處理情況；?3、在安?全巡視活動(dòng)?中有權(quán)查閱?相關(guān)資料；?4、在深?入調(diào)查研究?職工群眾的?意見和建議?后，有權(quán)向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和?相關(guān)部門報(bào)?告；5、?有權(quán)對(duì)巡視?中所查出的?問題提出整?改意見和建?議；6、?有權(quán)監(jiān)督集?團(tuán)公司職能?處室、各基?層單位執(zhí)行?企業(yè)規(guī)章制?度情況。?（二）職工?代表的巡視?義務(wù)1、?認(rèn)真學(xué)習(xí)并?模范遵守國(guó)?家法律法規(guī)?、企業(yè)規(guī)章?制度，提高?自身素質(zhì)和?參與巡視督?查的能力；?2、密切?聯(lián)系職工，?代表職工的?利益，反映?職工的意見?和要求；?3、認(rèn)真履?行職責(zé)，按?要求完成巡?視任務(wù)。?三、職工代?表的巡視形?式1、由?集團(tuán)公司工?會(huì)牽頭，_?__巡視組?成員每半年?開展一次巡?視活動(dòng)，巡?視組成員也?可不定期的?深入基層，?針對(duì)巡視的?內(nèi)容進(jìn)行調(diào)?查研究；?2、巡視組?在督查活動(dòng)?中，可根據(jù)?需要分為安?全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?組、生活后?勤組、企業(yè)?管理組等若?干組，分別?開展巡視工?作；皇城相?府集團(tuán)工會(huì)?聯(lián)合會(huì)3?、針對(duì)巡視?內(nèi)容采取聽?匯報(bào)、查資?料、看現(xiàn)場(chǎng)?、___座?談等形式進(jìn)?行。對(duì)所查?出的問題和?提出的整改?意見要及時(shí)?反饋給相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)?部門；4?、巡視活動(dòng)?結(jié)束后，巡?視組要對(duì)巡?視的內(nèi)容和?結(jié)果，以書?面形式報(bào)告?集團(tuán)公司黨?委、行政和?工會(huì)，并在?相關(guān)會(huì)議上?進(jìn)行通報(bào)。?四、各基?層單位依據(jù)?本制度制定?本單位職工?代表巡視辦?法。五、?本制度經(jīng)集?團(tuán)公司職工?代表大會(huì)審?議通過后執(zhí)?行。晉城?煤業(yè)集團(tuán)職?工代表述職?、評(píng)議制度?皇城相府?集團(tuán)工會(huì)聯(lián)?合會(huì)依據(jù)?《___省?企業(yè)民主管?理?xiàng)l例》第?十四條“職?工代表每年?向本選區(qū)職?工述職，并?接受評(píng)議”?的規(guī)定和《?晉城煤業(yè)集?團(tuán)民主管理?工作條例》?第十五條“?職工代表每?年至少向本?選區(qū)職工述?職一次，接?受職工評(píng)議?”的規(guī)定，?結(jié)合集團(tuán)公?司實(shí)際，制?定本制度。?一、職工?代表述職、?測(cè)評(píng)工作由?集團(tuán)公司所?屬子（分）?公司、產(chǎn)業(yè)?單位的選區(qū)?工會(huì)負(fù)責(zé)_?__實(shí)施。?二、職工?代表述職、?評(píng)議工作每?年開展一次?。三、參?加述職、評(píng)?議的職工代?表1、集?團(tuán)公司職工?代表大會(huì)的?職工代表。?2、集團(tuán)?公司所屬子?（分）公司?、產(chǎn)業(yè)單位?職工代表大?會(huì)的職工代?表。四、?職工代表述?職、評(píng)議的?方法及程序?1、職工?代表所在選?區(qū)工會(huì)依據(jù)?本制度，結(jié)?合實(shí)際制定?本選區(qū)職工?代表述職、?評(píng)議方案，?確定評(píng)議時(shí)?間；2、?職工代表對(duì)?自己履行職?工代表的權(quán)?利義務(wù)情況?進(jìn)行總結(jié)，?撰寫述職報(bào)?告，做好述?職和被評(píng)議?的準(zhǔn)備；?3、職工代?表所在選區(qū)?工會(huì)___?召開職工（?代表）大會(huì)?。被述職、?評(píng)議的職工?代表在大會(huì)?上進(jìn)行述職?。選區(qū)職工?對(duì)被述職的?對(duì)象按照評(píng)?議內(nèi)容逐一?進(jìn)行評(píng)議，?并采用無記?名填寫民主?測(cè)評(píng)表的方?式對(duì)被評(píng)議?對(duì)象進(jìn)行測(cè)?評(píng)；皇城相?府集團(tuán)工會(huì)?聯(lián)合會(huì)4?、選區(qū)工會(huì)?民主測(cè)評(píng)表?，統(tǒng)計(jì)匯總?后，將被評(píng)?議對(duì)象的評(píng)?議結(jié)果以適?當(dāng)?shù)姆绞较?職工群眾和?被評(píng)議對(duì)象?進(jìn)行反饋，?同時(shí)以書面?形式報(bào)告上?級(jí)工會(huì)有關(guān)?部門備案；?5、對(duì)職?工代表進(jìn)行?民主測(cè)評(píng)內(nèi)?容執(zhí)行百分?制。被評(píng)議?對(duì)象平均得?分不滿__?_分為不合?格職工代表?。對(duì)不合格?職工代表，?各選區(qū)要依?據(jù)《晉城煤?業(yè)集團(tuán)民主?管理工作條?例》的有關(guān)?規(guī)定，按照?程序?qū)ζ溆?以罷免和撤?換。五、?職工代表述?職、評(píng)議內(nèi)?容1、是?否按時(shí)參加?了本年度的?職工代表大?會(huì)，在會(huì)議?期間是怎樣?履行職工代?表的權(quán)利和?義務(wù)的，對(duì)?會(huì)議審議的?議案有無提?出建議和意?見，如何參?加討論和發(fā)?言的；2?、是否通過?調(diào)查研究，?向職工征求?了意見和建?議，并代表?選區(qū)職工向?職工代表大?會(huì)提案征集?處理委員會(huì)?提出了事關(guān)?企業(yè)安全生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管?理、后勤服?務(wù)及涉及職?工群眾切身?利益等方面?的提案，提?案是否被大?會(huì)立案處理?；3、是?否代表本選?區(qū)對(duì)職工代?表大會(huì)審議?的議案進(jìn)行?表決，如何?行使建議權(quán)?、同意權(quán)或?否決權(quán)、決?定權(quán)的，對(duì)?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是?否進(jìn)行了客?觀公正的評(píng)?議；4、?是否帶頭宣?傳貫徹職工?代表大會(huì)精?神，在宣傳?貫徹職工代?表大會(huì)精神?方面做了哪?些工作；是?否帶頭執(zhí)行?和怎樣執(zhí)行?職工代表大?會(huì)決議的。?皇城相府集?團(tuán)工會(huì)聯(lián)合?會(huì)六、集?團(tuán)公司所屬?子（分）公?司、產(chǎn)業(yè)單?位的各選區(qū)?工會(huì)召開職?工代表述職?、評(píng)議大會(huì)?時(shí)要指定記?錄員，將會(huì)?議情況和職?工對(duì)被評(píng)議?對(duì)象的意見?進(jìn)行如實(shí)記?錄。七、?集團(tuán)公司所?屬子（分）?公司、產(chǎn)業(yè)?單位的各選?區(qū)工會(huì)在職?工代表述職?、評(píng)議工作?結(jié)束后，將?職工代表的?述職報(bào)告整?理存檔。?八、集團(tuán)公?司工會(huì)將職?工代表述職?、評(píng)議工作?納入工會(huì)工?作方針目標(biāo)?予以考核。?晉城煤業(yè)?集團(tuán)職工代?表大會(huì)職工?代表培訓(xùn)制?度為提高?職工代表的?整體素質(zhì)和?參政、議政?能力，使職?工代表充分?行使好權(quán)利?，確保職工?代表大會(huì)的?質(zhì)量和效果?，依據(jù)《_?__省企業(yè)?民主管理?xiàng)l?例》和《晉?城煤業(yè)集團(tuán)?民主管理工?作條例》的?規(guī)定，制定?本制度。?一、集團(tuán)公?司工會(huì)負(fù)責(zé)?對(duì)職工代表?的培訓(xùn)工作?提出培訓(xùn)任?務(wù)和培訓(xùn)方?案，各子（?分）公司、?產(chǎn)業(yè)單位的?工會(huì)具體負(fù)?責(zé)___實(shí)?施?；食窍?府集團(tuán)工會(huì)?聯(lián)合會(huì)二?、對(duì)職工代?表每年至少?培訓(xùn)兩次，?培訓(xùn)方式為?全脫產(chǎn)，每?次培訓(xùn)時(shí)間?不得少于一?個(gè)工作日。?三、職工?代表的培訓(xùn)?教材和學(xué)習(xí)?資料由本單?位工會(huì)負(fù)責(zé)?配發(fā)。四?、職工代表?的培訓(xùn)工作?由各代表團(tuán)?團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)?長(zhǎng)負(fù)責(zé)，指?定專人授課?，并設(shè)置職?工代表培訓(xùn)?記錄本，安?排專人記錄?培訓(xùn)情況和?培訓(xùn)內(nèi)容。?五、職工?代表的培訓(xùn)?情況按照代?表的正常工?作出勤制度?予以考核。?參加培訓(xùn)的?職工代表不?得遲到、早?退，確因工?作需要或其?他情況不能?參加培訓(xùn)的?必須提交請(qǐng)?假條，報(bào)請(qǐng)?所在職工代?表團(tuán)長(zhǎng)簽字?批準(zhǔn)。六?、職工代表?培訓(xùn)內(nèi)容?黨的有關(guān)民?主管理工作?的方針、路?線、政策及?黨的代表大?會(huì)精神；國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)。重點(diǎn)?是《___?公司法》、?《___工?會(huì)法》、全?國(guó)總工會(huì)《?企業(yè)工會(huì)工?作條例》、?《___省?企業(yè)民主管?理?xiàng)l例》、?《___省?職工代表手?冊(cè)》、《晉?城煤業(yè)集團(tuán)?民主管理工?作條例》、?《晉城煤業(yè)?集團(tuán)職工代?表大會(huì)工作?條例》；職?工代表大會(huì)?有關(guān)議案。?七、職工?代表參加培?訓(xùn)的表現(xiàn)作?為職工代表?述職、評(píng)議?和獎(jiǎng)懲的主?要內(nèi)容予以?考核。對(duì)不?按規(guī)定參加?培訓(xùn)的職工?代表由各子?（分）公司?、產(chǎn)業(yè)單位?工會(huì)依據(jù)《?晉城煤業(yè)集?團(tuán)民主管理?工作條例》?規(guī)定予以處?理。皇城相?府集團(tuán)工會(huì)?聯(lián)合會(huì)八?、各子（分?）公司、產(chǎn)?業(yè)單位工會(huì)?，依據(jù)本制?度制定本單?位職工代表?培訓(xùn)制度，?開展職工代?表培訓(xùn)工作?。晉城煤?業(yè)集團(tuán)職工?代表大會(huì)提?案征集處理?工作制度?職工代表大?會(huì)提案，是?職工代表代?表廣大職工?群眾就企業(yè)?的生產(chǎn)、安?全、改革發(fā)?展、經(jīng)營(yíng)管?理和職工切?身利益等方?面的重要問?題，通過職?工代表大會(huì)?向企業(yè)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)和部門?提出的合理?化建議和意?見。為做好?此項(xiàng)工作，?依據(jù)《__?_省企業(yè)民?主管理?xiàng)l例?》和《晉城?煤業(yè)集團(tuán)民?主管理工作?條例》的規(guī)?定，制定本?工作制度。?一、職工?代表大會(huì)提?案由職工代?表大會(huì)提案?征集處理專?門工作委員?會(huì)負(fù)責(zé)提案?的征集和處?理工作。?二、提案征?集處理專門?工作委員會(huì)?職責(zé)。__?_職工代表?提交的提案?并進(jìn)行立案?，對(duì)已立案?的提案整理?、分類、登?記后，分別?送交企業(yè)黨?政有關(guān)部門?負(fù)責(zé)處理、?實(shí)施，對(duì)事?關(guān)企業(yè)重大?問題的提案?提交職工代?表大會(huì)討論?審議。監(jiān)督?檢查提案的?落實(shí)，及時(shí)?反饋提案落?實(shí)情況，匯?總、總結(jié)提?案落實(shí)情況?并向職工代?表大會(huì)提出?書面報(bào)告。?三、提案?征集處理專?門工作委員?會(huì)每半年至?少召開一次?會(huì)議，研究?解決提案征?集處理和落?實(shí)的具體工?作，確定工?作目標(biāo)和工?作任務(wù)。?四、提案征?集、處理的?一般程序皇?城相府集團(tuán)?工會(huì)聯(lián)合會(huì)?1、職工?代表大會(huì)召?開前一個(gè)月?，提案征集?處理專門工?作委員會(huì)要?確定本次職?工代表大會(huì)?提案征集的?工作方案，?起草下發(fā)征?集提案通知?，在職工（?代表）大會(huì)?召開___?日前，將提?案表印發(fā)給?職工代表；?2、由各?代表團(tuán)（組?）___職?工代表在廣?泛征求職工?意見的基礎(chǔ)?上按一事一?案的要求，?填寫提案表?。由代表團(tuán)?（組）、班?組等以__?_名義提出?的，需由代?表團(tuán)（組）?、班組負(fù)責(zé)?人簽名；由?職工代表個(gè)?人提出的，?需由兩名或?兩名以上的?職工代表附?議同意并簽?名，于大會(huì)?召開前交提?案___委?員會(huì)；3?、根據(jù)即符?合黨和國(guó)家?的（范本）?方針、政策?、法律、法?規(guī)，又切實(shí)?可行、合乎?提案要求的?原則，由提?案___委?員會(huì)（小組?）與行政及?有關(guān)部門協(xié)?商后，提出?立案建議，?并形成提案?___報(bào)告?；4、提?案征集處理?專門工作委?員會(huì)向職工?代表大會(huì)作?提案___?報(bào)告，對(duì)征?集的所有提?案分別做出?應(yīng)予立案、?暫不立案和?不予立案的?說明，經(jīng)職?工代表大會(huì)?充分討論后?表決通過；?5、經(jīng)職?工代表大會(huì)?確立的提案?分別交由企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有?關(guān)方面負(fù)責(zé)?人___有?關(guān)部門落實(shí)?，各有關(guān)部?門應(yīng)按要求?做好落實(shí)提?案的計(jì)劃安?排；6、?提案征集處?理專門工作?委員會(huì)負(fù)責(zé)?檢查督促有?關(guān)大會(huì)提案?的落實(shí)，并?將落實(shí)情況?向下一次職?工（代表）?大會(huì)報(bào)告；?皇城相府集?團(tuán)工會(huì)聯(lián)合?會(huì)7、各?有關(guān)部門落?實(shí)每項(xiàng)提案?后，須征求?提案人的意?見，并由提?案人簽字確?認(rèn)，達(dá)不到?要求的，有?關(guān)部門須進(jìn)?一步落實(shí)；?8、各項(xiàng)?提案的內(nèi)容?、___、?立案、領(lǐng)導(dǎo)?批示、責(zé)任?單位、落實(shí)?期限、檢查?情況、落實(shí)?結(jié)果、提案?人意見等均?應(yīng)在提案表?中反映。每?次職工代表?大會(huì)，提案?征集處理專?門工作委員?會(huì)須向大會(huì)?報(bào)告上一次?會(huì)議提案的?落實(shí)情況。?五、職工?代表在廣泛?征求職工群?眾意見和建?議后，填寫?職工___?征集表，并?在職工代表?大會(huì)閉幕前?提交所在職?工代表團(tuán)（?組）長(zhǎng)。?六、職工代?表大會(huì)閉幕?一周內(nèi)，各?職工代表團(tuán)?（組）長(zhǎng)指?定專門負(fù)責(zé)?人，將收集?的職工__?_表提交到?提案征集處?理專門工作?委員會(huì)辦公?室。七、?提案征集處?理專門工作?委員會(huì)辦公?室在二周內(nèi)?對(duì)征集的職?工___進(jìn)?行分類、_?__、立案?、統(tǒng)計(jì)、登?記。八、?召開提案征?集處理專門?工作委員會(huì)?會(huì)議，對(duì)立?案的職工_?__簽署處?理意見，責(zé)?成有關(guān)人員?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)送交有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)和部門?，進(jìn)行落實(shí)?處理。對(duì)不?夠立案條件?的提案，責(zé)?成有關(guān)人員?及時(shí)退還提?案人并予以?說明。九?、在職工代?表大會(huì)召開?前一個(gè)月，?提案征集處?理專門工作?委員會(huì)__?_有關(guān)人員?對(duì)上一次職?工代表大會(huì)?的提案落實(shí)?情況進(jìn)行檢?皇城相府集?團(tuán)工會(huì)聯(lián)合?會(huì)查、督?促，并將提?案處理、落?實(shí)情況形成?書面報(bào)告向?本次職工代?表大會(huì)報(bào)告?。十、各?子、分公司?、產(chǎn)業(yè)單位?工會(huì)依據(jù)本?制度制定本?單位職工代?表大會(huì)提案?征集處理工?作制度。?晉城煤業(yè)集?團(tuán)職工代表?質(zhì)詢制度?一、依據(jù)《?___省企?業(yè)民主管理?條例》和《?晉城煤業(yè)集?團(tuán)民主管理?工作條例》?的規(guī)定，制?定本制度。?二、集團(tuán)?公司及所屬?子（分）公?司、產(chǎn)業(yè)單?位的職工代?表質(zhì)詢活動(dòng)?由集團(tuán)公司?及所屬子（?分）公司、?產(chǎn)業(yè)單位的?工會(huì)負(fù)責(zé)_?__實(shí)施。?可與職工代?表巡視活動(dòng)?結(jié)合開展，?也可作為專?項(xiàng)活動(dòng)單獨(dú)?開展。三?、集團(tuán)公司?及所屬子（?分）公司、?產(chǎn)業(yè)單位工?會(huì)每年至少?開展一次職?工代表質(zhì)詢?活動(dòng)。四?、職工代表?質(zhì)詢方式?1、會(huì)議質(zhì)?詢。在職工?代表大會(huì)會(huì)?議期間，職?工代表與企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有?關(guān)部門負(fù)責(zé)?人面對(duì)面提?出問題，進(jìn)?行質(zhì)詢?；?城相府集團(tuán)?工會(huì)聯(lián)合會(huì)?2、書面?質(zhì)詢。職工?代表以個(gè)人?或多人名義?就有關(guān)問題?，以書面形?式（書寫真?實(shí)姓名），?向企業(yè)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)和部門?負(fù)責(zé)人提出?質(zhì)詢，企業(yè)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和?部門應(yīng)在一?個(gè)月內(nèi)作出?書面答復(fù)或?解釋。3?、巡視質(zhì)詢?。職工代表?在巡視活動(dòng)?中，針對(duì)巡?視內(nèi)容和存?在的問題，?與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?和部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行質(zhì)詢?。五、職?工代表質(zhì)詢?內(nèi)容1、?職工代表大?會(huì)審議的有?關(guān)議案；?2、職工代?表大會(huì)決議?、提案的落?實(shí)情況；?3、企業(yè)有?關(guān)制度的落?實(shí)情況；?4、廠務(wù)公?開的執(zhí)行情?況、___?合同、勞動(dòng)?合同的簽定?和履約情況?、安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?和福利待遇?等涉及職工?切身利益的?問題；5?、職工關(guān)心?的焦點(diǎn)、熱?點(diǎn)、難點(diǎn)問?題。六、?對(duì)質(zhì)詢中發(fā)?現(xiàn)的問題，?企業(yè)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)和部門應(yīng)?當(dāng)及時(shí)研究?處理。對(duì)拒?不解釋、答?復(fù)和處理的?有關(guān)部門，?工會(huì)應(yīng)向黨?委和上級(jí)工?會(huì)___報(bào)?告，并提出?處理意見。?七、質(zhì)詢?結(jié)束后，參?加質(zhì)詢活動(dòng)?的職工代表?要以個(gè)人名?義寫出質(zhì)詢?情況書面材?料。由工會(huì)?匯總整理后?形成書面報(bào)?告報(bào)送企業(yè)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和?部門，并通?過一定形式?向基層單位?和職工群眾?反饋?；?城相府集團(tuán)?工會(huì)聯(lián)合會(huì)?皇城相府?集團(tuán)工會(huì)聯(lián)?合會(huì)晉城?煤業(yè)集團(tuán)職?工代表競(jìng)選?辦法第一?章總則?第一條?為推進(jìn)企業(yè)?___建設(shè)?，落實(shí)黨的?“全心全意?依靠工人階?級(jí)”的指導(dǎo)?方針，不斷?增強(qiáng)職工代?表的責(zé)任感?、使命感，?確保職工代?表正確行使?權(quán)力，依法?履行義務(wù)，?進(jìn)一步提高?職工代表的?整體素質(zhì)和?參政議事的?能力水平，?高質(zhì)量地完?成職工代表?大會(huì)的各項(xiàng)?任務(wù)，使企?業(yè)民主管理?工作更加制?度化、規(guī)范?化，根據(jù)《?___省企?業(yè)民主管理?工作條例》?和《晉城煤?業(yè)集團(tuán)職工?代表大會(huì)工?作條例》制?定本辦法。?第二條?堅(jiān)持以__?_和“?___”重?要思想為指?導(dǎo)，認(rèn)真貫?徹落實(shí)全心?全意依靠工?人階級(jí)辦企?業(yè)的方針，?加強(qiáng)企業(yè)_?__建設(shè)，?以切實(shí)保障?職工的民主?權(quán)利為根本?，以提升企?業(yè)民主管理?水平為目標(biāo)?，以提高職?工代表素質(zhì)?能力為基點(diǎn)?，積極穩(wěn)妥?地推進(jìn)職工?代表競(jìng)選工?作，充分調(diào)?動(dòng)廣大職工?的主動(dòng)性、?積極性和創(chuàng)?造性，為構(gòu)?建和諧企業(yè)?做出積極貢?獻(xiàn)。第二?章職工代?表競(jìng)選的范?圍及條件?皇城相府集?團(tuán)工會(huì)聯(lián)合?會(huì)第三條?職工代表?競(jìng)選的范圍?凡是按照?法律規(guī)定享?有政治權(quán)利?的集團(tuán)公司?、子公司簽?訂勞動(dòng)合同?（協(xié)議）的?職工均可競(jìng)?選職工代表?。第四條?職工代表?競(jìng)選的條件?（1）擁?護(hù)改革開放?，堅(jiān)持四項(xiàng)?基本原則，?熱愛黨、熱?愛___、?熱愛企業(yè)，?有一定的政?治覺悟和政?策水平。?（2）努力?學(xué)習(xí)政治、?科學(xué)、文化?，刻苦鉆研?業(yè)務(wù)知識(shí)，?有一定的管?理和參政議?事能力。?（3）積極?參加企業(yè)改?革和各項(xiàng)民?主管理活動(dòng)?，能夠正確?處理國(guó)家、?企業(yè)和個(gè)人?三者關(guān)系，?主人翁意識(shí)?較強(qiáng)，關(guān)心?___，敢?于當(dāng)家作主?，善于當(dāng)家?理財(cái)。（?4）實(shí)事求?是，堅(jiān)持原?則，辦事公?道，能密切?聯(lián)系群眾，?代表職工的?合法權(quán)益，?如實(shí)反映職?工群眾的意?愿和要求，?認(rèn)真執(zhí)行職?工代表大會(huì)?的決議，做?好職工代表?大會(huì)交予的?各項(xiàng)工作任?務(wù)，能向職?工群眾主動(dòng)?、積極宣傳?和落實(shí)職工?代表大會(huì)的?精神和決議?。（5）?模范遵守國(guó)?家的（范本?）法律、法?規(guī)和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，進(jìn)一步做?好本職工作?，以主人翁?的姿態(tài)努力?完成安全生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。（?6）參加競(jìng)?選的職工代?表，一般應(yīng)?具備高中以?上文化程度?。第三章?職工代表?競(jìng)選方式及?程序皇城?相府集團(tuán)工?會(huì)聯(lián)合會(huì)?第五條職工?代表競(jìng)選方?式（1）?集團(tuán)公司級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)代表、?職工代表大?會(huì)各專門工?作委員會(huì)中?工會(huì)方的代?表，采取提?名推薦直接?選舉的方式?進(jìn)行選舉。?（2）工?人代表、一?般經(jīng)營(yíng)管理?人員、工程?技術(shù)人員和?領(lǐng)導(dǎo)干部代?表采取競(jìng)選?方式進(jìn)行選?舉。第六?條職工代表?競(jìng)選程序?（1）按照?各單位分配?的職工代表?名額，依照?職工代表競(jìng)?選條件，由?職工所在選?區(qū)自愿報(bào)名?，或由職工?所在選區(qū)工?會(huì)___推?薦，本人填?寫自薦登記?表，統(tǒng)一報(bào)?送集團(tuán)公司?工會(huì)民主管?理辦公室。?（2）對(duì)?各選區(qū)報(bào)送?的競(jìng)選職工?代表___?，由集團(tuán)公?司工會(huì)民主?管理辦公室?提交代表資?格___委?員會(huì)進(jìn)行審?核，確立競(jìng)?選代表候選?人___，?并及時(shí)通知?各選區(qū)召開?職工大會(huì)進(jìn)?行競(jìng)選。?（3）競(jìng)選?人在本單位?職工大會(huì)上?以書面形式?進(jìn)行競(jìng)選演?講，職工現(xiàn)?場(chǎng)提問，競(jìng)?選者現(xiàn)場(chǎng)答?辯。（競(jìng)選?者要圍繞以?下內(nèi)容進(jìn)行?演講：①我?為何要當(dāng)職?工代表；②?我當(dāng)職工代?表的有利條?件；③我當(dāng)?選后怎樣行?使、履行好?職工代表的?權(quán)利和義務(wù)?）。（4?）職工投票?選舉職工代?表。選舉時(shí)?，職工實(shí)到?人數(shù)必須要?達(dá)到應(yīng)到會(huì)?人數(shù)的2/?3以上，當(dāng)?選職工代表?的得票數(shù)必?須過半數(shù)方?為有效。?（5）各選?區(qū)要根據(jù)競(jìng)?選者得票數(shù)?當(dāng)場(chǎng)公布選?舉結(jié)果，并?將結(jié)果報(bào)集?團(tuán)公司工會(huì)?民主管理辦?公室備案。?皇城相府集?團(tuán)工會(huì)聯(lián)合?會(huì)第七條?職工代表?競(jìng)選要求?推行職工代?表競(jìng)選制，?是企業(yè)民主?管理工作的?一種嘗試和?創(chuàng)新，是進(jìn)?一步深化民?主管理工作?的新舉措，?是進(jìn)一步提?升職工代表?綜合素質(zhì)和?能力，強(qiáng)化?職代會(huì)制度?建設(shè)，推進(jìn)?職工民主管?理的有效突?破口。各基?層工會(huì)要高?度重視這項(xiàng)?工作，__?_本單位職?工認(rèn)真學(xué)習(xí)?宣傳職工代?表競(jìng)選辦法?的條款、內(nèi)?容，按照職?工代表競(jìng)選?辦法，做好?本單位職工?代表競(jìng)選工?作。第四?章附則?第八條本辦?法解釋權(quán)歸?集團(tuán)公司工?會(huì)民主管理?辦公室。?第九條本辦?法自下發(fā)之?日起執(zhí)行。?晉城煤業(yè)?集團(tuán)職工代?表大會(huì)評(píng)價(jià)?制度皇城?相府集團(tuán)工?會(huì)聯(lián)合會(huì)?為進(jìn)一步規(guī)?范職工代表?大會(huì)制度建?設(shè)，全面提?升職工代表?大會(huì)質(zhì)量和?實(shí)效，依據(jù)?《___省?企業(yè)民主管?理?xiàng)l例》和?《晉城煤業(yè)?集團(tuán)民主管?理工作條例?》制定本制?度。1、?每次職代會(huì)?后，___?所有職工代?表對(duì)職代會(huì)?召開情況進(jìn)?行測(cè)評(píng)。?2、評(píng)價(jià)職?代會(huì)，采用?無記名投票?方式。3?、評(píng)價(jià)內(nèi)容?：（1）?職工代表是?否經(jīng)民主選?舉產(chǎn)生的；?（2）職?工代表能否?代表職工群?眾的意志；?（3）今?年召開職代?會(huì)的情況；?（4）職?代會(huì)作用發(fā)?揮得如何；?（5）集?團(tuán)公司廠務(wù)?公開情況如?何；（6?