第8頁共8頁公司考勤管理制度范文目員工?考勤制度?編號頁碼?共7頁?一、目的?為規(guī)范本公?司員工考勤?、請休假及?職務(wù)代理等?相關(guān)事項，?特制定本辦?法，以作為?出勤管理遵?循依據(jù)。?二、范圍?本公司全體?員工之考勤?、請休假以?及全體員工?之職務(wù)代理?相關(guān)作業(yè)。?三、職責?：3.1?工作時間、?考勤及差假?管理均由行?政人事部負?責。3.?2請休假、?員工職務(wù)代?理人之確定?與核準由員?工所在單位?負責。四?、作業(yè)內(nèi)容?：4.1?每日工作時?間9：_?__至17?：00為工?作時間，中?午12：0?0-13：?00為午餐?和休息時間?，周工作時?數(shù)以符合每?周法律規(guī)定?的時數(shù)為原?則。4.?2休假、請?假4.2?.依照國?家規(guī)定結(jié)合?公司時間，?下列節(jié)日期?間安排員工?休假。（遇?休息日順延?）4.2?.1元旦（?___月一?日）一天。?4.2.?2春節(jié)（農(nóng)?歷除夕、初?一、初二）?三天。4?.2.3國?際勞動節(jié)（?___月一?日）一天。?4.2.?4國慶節(jié)（?___月一?日、二日、?三日）三天?。4.2?.5清明節(jié)?（農(nóng)歷清明?當日）一天?。4.2?.6端午節(jié)?（農(nóng)歷端午?當日）一天?。4.2?.7中秋節(jié)?（農(nóng)歷中秋?當日）一天?。4.2?.8其他節(jié)?假日以公司?總裁簽發(fā)的?放假通知為?準。4.?2.9公司?規(guī)定其他休?假：事假、?病假、婚假?、喪假、帶?薪年假、孕?檢假、產(chǎn)?假、工傷假?。4.2?.10請假?規(guī)定。詳見?《員工請假?規(guī)定明細表?》。4.?2.11請?假方式：?4.2.1?1.1員工?請假應事前?填寫《請假?申請單》，?經(jīng)部門負責?人核準提交?行政人事部?作為考勤依?據(jù)，因病或?發(fā)生緊急事?件而無法事?先請假者，?應于當天內(nèi)?以電話告之?其單位直屬?主管，于休?假后上班當?天補辦請假?手續(xù)。4?.2.11?.2員工未?請假或請假?未經(jīng)核準擅?離工作崗位?或不到崗者?，除因臨時?發(fā)生疾病或?重大事故經(jīng)?部門負責人?核準者外，?均以曠工處?理。4.?2.11.?3需附憑證?的請休假（?如病假、婚?假、產(chǎn)假等?），由申請?人提供部門?負責人核準?后的《請假?申請單》及?憑證一起送?交行政人事?部。4.?3假期計算?單位4.?3.1帶薪?年假、事假?、病假以小?時為計算單?位。4.?3.2孕檢?假以___?小時/半天?為計算單位?。4.3?.3婚假、?喪假、產(chǎn)假?、工傷假、?曠工均以_?__小時/?天為計算單?位。4.?3.4請假?核決權(quán)限之?界定依當次?請假（含各?種假別）天?數(shù)計算。?4.4職務(wù)?代理人之規(guī)?定員工請?假或出差時?，無法親自?處理本人工?作職掌之內(nèi)?工作時，須?請職務(wù)代理?人代行其職?務(wù)，代理人?應于請假、?出差申請單?上簽字確認?。4.4?員工考勤規(guī)?范4.4?.1員工上?下均需在指?定地點刷卡?。4.4?.2員工上?班中途外出?需報備部門?主管，并在?《辦公人員?出門備查表?》上登記。?4.4.?3行政人事?部每月依據(jù)?員工刷卡和?《辦公人員?出門備查表?》進行考勤?匯總，呈部?門主管核準?后作為計薪?依據(jù)。4?.4.4新?員工自報到?之第二日起?開始打卡，?由公司行政?人事部負責?發(fā)放考勤卡?。出差人員?出差期間不?需打卡，但?應在考勤員?處做好記錄?并及時銷差?。4.4?.5凡考勤?記錄上有未?打卡記錄者?，須本人直?接上級簽卡?說明情況，?否則公司有?權(quán)按遲到、?早退處理。?4.4.?6員工因故?不能及時打?卡應立即到?行政人事部?處進行登記?確認。丟失?損壞考勤卡?，應立即到?行政人事部?補辦考勤卡?，同時交補?辦費___?元。4.?4.7遲到?。員工因個?人原因未能?及時到崗延?誤時間在_?__分鐘之?內(nèi)者（含_?__分鐘）?不記遲到，?超過___?分鐘—__?_分鐘之內(nèi)?者（含__?_分鐘）視?為遲到。?4.4.8?早退。員工?未經(jīng)允許提?前___分?鐘（含）內(nèi)?離崗者視為?早退。4?.4.9員?工出現(xiàn)下列?情況之一者?，視為曠工?：4.4?.9.1凡?遲到、早退?超過___?分鐘在__?_小時（含?）之內(nèi)者按?曠工半天處?理，超過_?__小時者?按曠工一天?處理。4?.4.9.?2當月遲到?、早退累計?三次按曠工?一天處理。?4.4.?9.3因緊?急情況不能?履行請假手?續(xù)，事后未?按要求及時?補辦手續(xù)者?。4.4?.9.4無?故不到崗者?。4.4?.9.5上?班時間未辦?理外出手續(xù)?或未經(jīng)部門?領(lǐng)導同意，?擅自外出者?。4.4?.9.6請?假期滿未及?時向行政人?事部銷假者?。附件：?附件一：?員工請休假?規(guī)定明細表?附件二：?員工請假申?請單附件?一員工請?休假規(guī)定明?細表假別?假期規(guī)定?特別規(guī)定?證明文件?薪資計算?備注事?假全年不?得超過__?_天一次?不得超過_?__天依?請假時間扣?發(fā)遇節(jié)假?日、休息日?順延病假?員工因病?或非因工負?傷，需要停?止工作醫(yī)療?時，根據(jù)本?人實際參加?工作年限和?在本單位工?作年限，給?予三個月到?二十四個月?的醫(yī)療期；?1、實際?工作年限十?年以下的，?在本單位工?作年限五年?以下的為三?個月；五年?以上的為六?個月；2?、實際工作?年限十年以?上的，在本?單位工作年?限五年以下?的為六個月?；五年以上?十年以下的?為九個月；?十年以上十?五年以下的?為十二個月?；十五年以?上二十年以?下的為十八?個月；二十?年以上的為?二十四個月?。區(qū)縣級?（含）以上?醫(yī)院1、?醫(yī)院診斷證?明2、病?歷依請假?時間1/2?扣發(fā)，如病?假工資低于?當?shù)刈畹凸?資___%?的按當?shù)刈?低工資標準?的___%?核發(fā)，如當?地有特殊規(guī)?定，按當?shù)?規(guī)定執(zhí)行?1、從首次?病休日期起?享受醫(yī)療期?待遇；2?、遇節(jié)假日?、休息日包?括計算婚?假男：_?__周歲（?含）以上、?女：___?周歲（含）?以上：__?_天男：?___周歲?以下、女：?___周歲?以下：__?_天結(jié)婚?登記日期一?年內(nèi)可分兩?次休完結(jié)?婚證書照?發(fā)1、年?齡以出生日?周歲計算?2、遇節(jié)假?日、休息日?順延喪假?父、母（?本生、養(yǎng)、?繼）、配偶?、子女之喪?亡：___?天祖（外?）父母、配?偶之父母（?本生、養(yǎng)、?繼）之喪亡?：___天?兄弟姐妹?或為人養(yǎng)子?女遇本生父?母之喪亡：?___天?遇死亡事情?發(fā)生，假期?可于一個月?內(nèi)分兩次休?完1、死?亡證明2?、關(guān)系證明?照發(fā)遇?節(jié)假日、休?息日順延?帶薪年假?員工在公司?內(nèi)連續(xù)工作?一年的對應?日起得休帶?薪年休假，?當年度得休?假天數(shù)為：?（當年度在?職日歷天數(shù)?/___天?）___員?工應享受的?年休假天數(shù)?，折算后不?足1整天的?部分不享受?年休假。?員工在不同?單位累計工?作滿___?年不滿__?_年的，年?休假___?天；滿_?__年不滿?___年的?，年休假_?__天；?滿___年?的，年休假?___天。?照發(fā)遇?節(jié)假日、休?息日順延?孕檢假定?期檢查按當?地___部?門規(guī)定辦理?，每次__?_天必須?符合計劃生?育規(guī)定及_?__部門規(guī)?定《孕產(chǎn)?婦保健手冊?（卡）》?照發(fā)分別?于懷孕__?_周、__?_周、__?_周、__?_周、__?_周各檢查?一次，__?_周后每周?一次直至分?娩產(chǎn)假?1、女員工?產(chǎn)假為__?_天，其中?產(chǎn)前假十五?天2、難?產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假十五天?3、多胞?胎生育的，?每多生一胎?增加產(chǎn)假十?五天1、?必須符合計?劃生育規(guī)定?;2、參?照___《?女職工勞動?保護規(guī)定》?辦理出生?證醫(yī)院診?斷證明照?發(fā)1、遇?節(jié)假日休息?日包括計算?2、若公?司投保生育?險提供生育?津貼者，公?司則不支付?薪資女員?工懷孕流產(chǎn)?1、不滿?四個月流產(chǎn)?，給予休產(chǎn)?假十五天至?三十天2?、懷孕滿四?個月以上流?產(chǎn)，給予產(chǎn)?假四十