經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！目錄123目標(biāo)：1.將來的工作效率打下基礎(chǔ)；2.感，盡快進(jìn)入工作角色；3.在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。進(jìn)》一.人力資源部在新員工進(jìn)入前1二.人力資源部辦理入職手續(xù)三.由部門辦理部分四.入職培訓(xùn)五.滿月跟進(jìn)）六.轉(zhuǎn)正評估1.分。2.提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。3．一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力資源部門進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。人力資源部二〇一五年一月流程圖：1471．離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。2．離職手續(xù)的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛。3．經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高公司管理水平。審批權(quán)限1．公司部門總監(jiān)、經(jīng)理離職申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．公司一般員工的離職申請由公司部門總監(jiān)批準(zhǔn)。人力資源部二〇一五年一月流程圖：案檔1.薪酬構(gòu)成職員的現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分（1）固定收入=崗位薪金（2）浮動收入以績效獎金體現(xiàn)2.按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中代扣代繳。3.個人所得應(yīng)繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。4.發(fā)薪日期和支付方式。公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月25日，支付前一個月25日至24日的薪金；若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的銀行卡賬戶內(nèi)。上下121工31451372334411455515天（含）的，從第256617123845流程圖：年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)員工填報《休假申請》各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計表按權(quán)限進(jìn)行逐級審批勤統(tǒng)計表按人力資源部備案請假流程根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)餐費及工資準(zhǔn)12假期是否超3是否4主管總經(jīng)理批準(zhǔn)56力資并計算休假工資121ABC23A12""3""""""""412345附錄1：編號：應(yīng)聘部門:姓名崗位：填表日期：年出生年月月日□網(wǎng)上）職務(wù)證明人）本人主要工畢證明人愛人姓名工作單位出生年月工作單位職務(wù)附錄2：HiringDecision部門CandidateEvaluation(strength&weakness)綜合評估XX（北京）公關(guān)咨詢有限公司附錄5：工作通知書年月日先生/女士：。為年月8至????附錄10資料直接經(jīng)理員工代碼序號項目負(fù)責(zé)人123建立郵箱地址，加入通訊錄16其他123介紹部門人員崗位職責(zé)與工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班。新員工簽字：時間：（個人資料保密）履歷表附錄：基本信息個省市市?。ㄕ埍M量提供以便工作聯(lián)系）教育程度（學(xué)制語言能力與技能工作記錄（請依先后次序列出）米））其它信息最近一位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚懀榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校成績，請詳細(xì)列出閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿?xì)資料：））：你好！首先祝賀你通過了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請仔細(xì)閱讀下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報到：8：30你來到人力資源部辦理報到手續(xù)，由此開始了你在公司的第一天。提醒你注意：填寫履歷表每一項內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比如住宅電話、手機號、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。如果你今天沒交照片，最好趁中午時間去附近照"快照"，以便你早一天拿到胸卡和工作證。人力資源部會組織"新員工培訓(xùn)"，到時你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€系統(tǒng)的了解。二、到您所在的部門報到然后，我們會把你帶到你的座位，一套嶄新的辦公用具會擺放在你的桌子上，你們的部門總監(jiān)/經(jīng)理會對你的工作做具體安排并介紹同事與你認(rèn)識。吧，因為紙杯是給客戶用的，我們不能忘記節(jié)約啊。如果你的桌子上配有電話，我來告訴你這部電話的使用方法：總機，傳真)1）外線按2）轉(zhuǎn)電話按；鍵再撥分機號；3）內(nèi)部接打直撥分機號碼；4）接電話時應(yīng)說“您好，公司”如果你還有增加辦公用品的需求，可以直接找您的指導(dǎo)人。如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請到前臺登記，我們的前臺小姐會幫你的。三、公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度與公司的文檔，以便你了解公司的規(guī)定。其中希望你能盡快了解的內(nèi)容如下:人事管理制度薪酬及福利制度辦公管理制度財務(wù)制度這里，順便告訴你幾個常用分機號，你可能會用的上：好了，在此衷心希望每一位新員工不斷進(jìn)取，開創(chuàng)自己更加美好的明天。附錄13：新員工滿月跟進(jìn)記錄姓名：直接工作能力：經(jīng)理工作態(tài)度：評價發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：員工轉(zhuǎn)正考核表附錄：考核時間本人自評優(yōu)優(yōu)優(yōu)中中中差差差優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)直接經(jīng)理意見部門經(jīng)理/總監(jiān)意見人力資源部意見附錄：PersonnelActionForm人事變動表聘用○人力資源部簡述理由或意見職位轉(zhuǎn)正通知單附錄16:總經(jīng)理簽字：日期：附錄：PersonnelActionForm人事變動表聘用○人力資源部簡述理由或意見工作評估表附錄18考核時間評語直接經(jīng)理意見（簽字并日期）優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu)良中中中中差差差差良良良優(yōu)優(yōu)優(yōu)內(nèi)部調(diào)整通知單附錄19:的工作環(huán)境與企業(yè)文化。附錄：職位:請敘述辭職的理由:ReasonsofresignationDate此日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定。ThisdateshouldbeunderHuatai.’sRulesormutualagreement.Onemonth’snotificationinadvanceinneeded.此表完成后，請交人力資源部。附錄21：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，因部門崗位先生/女士如下原因：公司將與您解除聘用關(guān)系，同時自通知之日起終止與您的勞動合同，請接到此通知后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知?！痢痢痢凉煞萦邢薰救肆Y源部總監(jiān)年月日附錄：姓名：面談日期：直接經(jīng)理：負(fù)責(zé)人：員離職的主要原因：工將來的發(fā)展方向：意對崗位工作的建議：見對直接經(jīng)理的建議：對公司管理的建議：簽字：附錄：Signature部門經(jīng)理簽字負(fù)責(zé)部門所在部門總經(jīng)理（視需要）_____________________________________________Date日期)Signature離職人員簽字)確認(rèn)上述手續(xù)完成,解除與該員工勞動關(guān)系，生效日期為____________。_______________________________________________Date日期)Signature人事總監(jiān)簽字)附錄：入職時間：職位:妊娠假ExcusedLeaveMarriageLeave