足浴店員工勞動合同（精選3篇）足浴店員工勞動合同（精選3篇）

足浴店員工勞動合同篇1

甲方名稱：

法定代表人：

單位地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構代碼：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

依據(jù)《民法典》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自___年___月___日起至__年___月___日止，為期年，其中試用期___個月。

合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能仔細履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內容與工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，支配在___崗位工作。

工作地點：

方因經營變化需要，經雙方協(xié)商全都，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

2、乙方在甲方工作期間，經雙方協(xié)商全都，可以簽訂《崗位責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附屬文件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能支配休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休;

2、依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制——8小時工作制;

3、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商，可支配乙方加班加點，并按規(guī)定標準賜予補休。

四、勞動酬勞

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月日支付給乙方上月工資酬勞。

2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為__元月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資酬勞中代扣代繳。

五、用工商定

1、簽定勞動合同協(xié)議后，在試用期內經發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可依法馬上解除雙方勞動合同關系

2、勞動協(xié)議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準;

3、乙方在甲方工作期間，甲方供應兩套工衣賜予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者，甲方按肯定的工衣折舊扣除費用。

六、勞動紀律

乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，仔細履行崗位職責。

七、勞動合同的變更、解除和終止

經甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以變更或解除。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同的商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

乙方有下列情形之一的，甲方應提前5日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、試用期后乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

甲方因下列情形之一，提前5天向全體職工說明狀況，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方協(xié)商商定的其他事項

應當保守甲方的商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職年內;地域為__地區(qū)。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應當擔當相應的法律責任。

甲方蓋章：乙方簽字：

法人代表簽字：

日期：

足浴店員工勞動合同篇2

甲方：

地址：

乙方：

地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，經甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。

一、勞動合同期限：

自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續(xù)展一年。

二、工作狀況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

三、勞動酬勞：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效嘉獎及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可依據(jù)需要調整工作時間，乙方應協(xié)作執(zhí)行;甲方可依據(jù)工作需要支配加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

五、社會保險與勞動愛護：甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以樂觀協(xié)作，若由乙方緣由導致無法辦理，甲方不擔當責任。

六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度狀況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)隱秘(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。

八、勞動合同解除：

1、乙方嚴峻違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。

2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。

3、無論因何種緣由終止本合同，乙方均應妥當辦理離職交接工作，將所把握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。

九、其他情形：

1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。

2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并情愿遵守。

3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。

4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。

甲方(蓋章)：有限公司

乙方(簽名)：

日期：年月日

足浴店員工勞動合同篇3

甲方：______乙方;______

甲方依據(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開頭和結束的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應樂觀支持和聽從甲方支配，但甲方應嚴格掌握加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應樂觀接受這方面的教育。

第五條工作支配與條件

甲方有權依據(jù)生產和工作需要及乙方的力量，合理支配和調整乙方的工作，乙方應聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

甲方須為乙方供應符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動愛護

甲方依據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應勞動愛護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

甲方依據(jù)單位規(guī)定供應乙方宿舍和工作餐。

第八條解除合同

符合下列狀況，甲方可以解除勞動合同

甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

乙方嚴峻違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

符合下列狀況，乙方可以解除勞動合同。

經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體健康的。

甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。

在下列狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

女員工在孕期、產期或哺乳期的。

乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分丟失勞動力量的，企業(yè)應予妥當安置。

任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

乙方在合同期內，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方肯定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別賜予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行一次性罰款措施。

假如乙方違反合同規(guī)定，貪賄，嚴峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權馬上予以開除，并不賜予合同補償金和合同履約金。乙方貪受或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全擔當賠償責任。

乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相像的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

本合同經_____________爭論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

單位《員工手冊》、《雇員