員工HSE自我評(píng)估實(shí)施導(dǎo)則目的本導(dǎo)則為員工在工作過程中和工作時(shí)間外的HSE自我評(píng)估提供指導(dǎo)和參考。范圍適用于各二、三級(jí)單位員工HSE自我評(píng)估工作的策劃、實(shí)施、監(jiān)督和檢查。定義員工HSE自我評(píng)估是指員工通過借助評(píng)估工具對(duì)工作過程中和工作時(shí)間外的HSE狀態(tài)進(jìn)行自我評(píng)估，以期發(fā)揮自主安全管理能力，并確保實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人安全績效。管理要求管理目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)全體員工零傷害、零職業(yè)病和零環(huán)境事件的目標(biāo)，倡導(dǎo)全員參與的安全文化，每位員工通過開展每月HSE表現(xiàn)自評(píng)估，有助于實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：遵守安全法規(guī)和程序要求。履行崗位安全職責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。提升安全意識(shí)，掌握安全知識(shí)，提高自我安全管理能力。保護(hù)個(gè)人和同事，避免受到傷害和事故威脅。發(fā)揮安全示范作用。提升工作外的安全水平。鼓勵(lì)所有員工積極的開展自我HSE評(píng)估，確保已配備必要的防護(hù)用品，接受相關(guān)專項(xiàng)技能培訓(xùn)，發(fā)揮其自主安全管理能力。通過HSE自我評(píng)估，員工可充分了解和評(píng)價(jià)在自己的工作時(shí)間內(nèi)或工作時(shí)間外，是否嚴(yán)格遵守并執(zhí)行HSE相關(guān)規(guī)定，也便于主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解員工的安全狀態(tài)，采取進(jìn)一步的改進(jìn)措施。員工在HSE自我評(píng)估時(shí)，將工作外出現(xiàn)的HSE不符合記錄下來，通過問題反饋和持續(xù)改進(jìn)，可不斷提高工作時(shí)間外的安全績效，確保實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人安全績效。員工通過每月開展HSE自我評(píng)估，可使工作和生活中保持一致的安全狀態(tài)，使員工具有高度的歸屬感和真誠度，實(shí)現(xiàn)以人為本的安全管理。員工將達(dá)到的安全水平取決于其展示其愿望的行動(dòng)。員工在HSE自我評(píng)估過程中遇到難以解決的關(guān)鍵問題，可及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)HSE人員尋求幫助。員工HSE自我評(píng)估至少包括（不限于）以下內(nèi)容：工作危害與個(gè)人防護(hù)HSE培訓(xùn)與授權(quán)安全參與崗位安全工作外安全工作危害與個(gè)人防護(hù)。員工根據(jù)環(huán)境中存在的危害因素，選擇使用的PPE，各部門助理須統(tǒng)計(jì)本部門員工個(gè)人安全防護(hù)裝備需求，及時(shí)報(bào)PPE發(fā)放部門統(tǒng)一配備。HSE培訓(xùn)與授權(quán)。員工根據(jù)工作中可能涉及到的工作內(nèi)容，選擇參加相應(yīng)的專項(xiàng)授權(quán)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后獲得相應(yīng)的作業(yè)許可帽貼，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。其中，急救培訓(xùn)邀請(qǐng)威海市紅十字會(huì)專業(yè)講師授課，課程包括心肺復(fù)蘇、心臟起搏、外傷急救等內(nèi)容，每年組織一次，建議全員參加。安全參與。員工每月定期從HELP卡、領(lǐng)先指標(biāo)卡、安全會(huì)議、施工交底、安全檢查、安全培訓(xùn)等方面評(píng)估參與HSE管理的情況，不斷提高個(gè)人的安全參與度和安全意識(shí)，推動(dòng)建立項(xiàng)目良好的安全文化。崗位安全。員工通過評(píng)估本月主要的崗位工作任務(wù)，充分識(shí)別本崗位工作中可能存在的危險(xiǎn)源，制定相應(yīng)的控制措施，消除風(fēng)險(xiǎn)，確保安全。工作外安全。員工從交通安全、用電安全、防火、體力操作、其他等方面評(píng)估在工作外存在的各類HSE不符合，工作外的安全和工作內(nèi)的安全同樣重要。實(shí)施要求梳理、落實(shí)員工HSE自我評(píng)估管理要求各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人作為本部門安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，應(yīng)對(duì)本部門員工的HSE自我評(píng)估進(jìn)行落實(shí)和給出檢查指導(dǎo)意見，關(guān)注員工的安全狀態(tài)。各單位應(yīng)根據(jù)自身工作特點(diǎn)制定有針對(duì)性的員工HSE自我評(píng)估模板，確保具有可操作性。每位員工每月應(yīng)開展一次HSE自我評(píng)估，各部門負(fù)責(zé)匯總收集本部門員工的HSE自我評(píng)估表，交由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，提出指導(dǎo)意見；各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每月將HSE自我評(píng)估表提交公司/項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)審核。各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人及部門員工的HSE自我評(píng)估應(yīng)于每月最后一天前完成，各部門應(yīng)將本部門人員的HSE自我評(píng)估情況反饋給員工HSE自我評(píng)估管理部門/HSE部。各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人應(yīng)每月組織召開一次安全會(huì)議，通報(bào)本部門員工HSE自我評(píng)估開展情況，并提出具體指導(dǎo)意見和改進(jìn)建議。監(jiān)督檢查各部門應(yīng)對(duì)內(nèi)部員工HSE自我評(píng)估執(zhí)行情況每月進(jìn)行檢查，對(duì)未執(zhí)行或執(zhí)行不到位的人員進(jìn)行督促和通報(bào)。員工HSE自我評(píng)估管理部門/HSE部跟蹤、監(jiān)督各