煤礦機電副總崗位職責（多篇）篇：機電副總崗位職責機電副總崗位職責第1條礦井機電、運輸副總工程師在礦總工程師領導下，負責管專業(yè)技術工作，對礦總工程師負責。第2條認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律、法規(guī)和行業(yè)技術政策、規(guī)范、標準及上級部門相關規(guī)定，保證礦井機電、運輸工作技術上可行、經(jīng)濟合理、安全可靠。第3條參加編制礦井中長遠規(guī)劃和年、季、月生產計劃，并協(xié)助組織推行。第4條組織擬定和判定礦井機電安裝和維修工程安全技術措施，參加安全技術論證。第5條深入現(xiàn)場督查檢查，組織機電技術人員睜開如期和不如期的機電、運輸安全質量檢查。加強對機電、運輸業(yè)務的技術領導，協(xié)助礦總工程師進行機電、運輸重要隱患排查并督促整改。落實井下帶班職責。第6條研究省內外先進技術，推履行用節(jié)能新技術、新資料、新設施。協(xié)助總工程師搞好技術改革活動。第7條協(xié)助相關部門編制職工培訓計劃，如期對機電工程技術人員和區(qū)隊人員進行培訓，提升工程技術人員和機電隊伍的技術水平。第8條完成礦長及礦總工程師交辦的其他工作。第2篇：機電副總崗位責任制機電副總崗位責任制一、配合總工程師貫徹落實國家相關煤礦安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、技術規(guī)范、規(guī)定。二、對礦井機電、運輸設施、設施的技術管理全面負責。加強對分工業(yè)務的技術領導，協(xié)調好相關部門的工作。四、協(xié)助總工程師組織擬定礦井機電、運輸技術管理制度。五、協(xié)助總工程師組織編制礦井的長遠規(guī)劃。六、協(xié)助總工程師組織擬定礦井的機電、運輸設施的更新、維修計劃，保證機電、運輸系統(tǒng)正常、安全運轉。七、協(xié)助總工程師進行機電、運輸重要隱患排查和治理措施的擬定。八、組織相關人員編制、審批機電、運輸專業(yè)安全技術措施。九、對機電設施的選型、進貨質量查收等進行技術把關。十、參加大型固定設施的安全保護裝置、提升鋼絲繩等的試驗、檢查、探傷、測定等工作。十一、保證高低壓供電、各種保護的合理性。十二、及時組織進行機電、運輸設施的防爆性能等技術檢查。十三、在采區(qū)、工作面投產查收中，確認機電、運輸系統(tǒng)合理、可靠。十四、協(xié)助總工程師組織編制“雨季三防”、“冬季四防”等計劃。十五、盡責盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。第3篇：副總崗位職責副總崗位職責【篇1：常務副總經(jīng)理崗位職責】常務副總經(jīng)理崗位職責崗位歸納依照總經(jīng)理授權，全面主持整個企業(yè)的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對企業(yè)的內部事務進行全面管理，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。直屬上級：總經(jīng)理直管部門：行政部，銷售部工作關系：信息反響，工作中重要問題或審批事項向總經(jīng)理報告。授予部門主管行政權益，協(xié)調、激勵各部門工作，在企業(yè)發(fā)展的要點領域推行戰(zhàn)略管理。企業(yè)外面關系企業(yè)協(xié)調各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互幫，共同發(fā)展。行業(yè)協(xié)會采用措施擴大企業(yè)行家業(yè)內的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。職責范圍1．主持企業(yè)的基本團隊建設和平時的行政管理工作。2．判定企業(yè)的基本管理制度，詳盡規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理。3．合理協(xié)調停配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產經(jīng)營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)。4．對企業(yè)生產經(jīng)營中遇到的重要問題在授權范圍內進行決議，授權范圍外積極反響、追蹤。5．廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定企業(yè)的近期目標和遠景規(guī)劃。6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的要點領域推行戰(zhàn)略管理。7．負責成立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，成立優(yōu)異的企業(yè)形象。9．充分收集企業(yè)與成就相關的數(shù)據(jù)、事例進行解析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理報告。10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決議、工作、聽取各職能部門的報告，進行關系協(xié)調。11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務和其他職務部門代理的其他事務。工作權益1．對企業(yè)基本管理制度、平時行政管理規(guī)范等有審批權和反對權。2．對企業(yè)資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審察權和反對權。3．對企業(yè)平時行政工作有主持權，對估量范圍內的資本有支配權。4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有督查、檢查、核查和工作指導權。5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。6．依照工作需要有代理各職能部門主管執(zhí)行權益的權益。7.總經(jīng)理授予的其他所有權益。工作責任1．對企業(yè)的平時經(jīng)營管理及生產經(jīng)營的順暢性負責。2．對權限內的所有決議和審批的制度、文件的合理性負責。3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重要失誤負領導責任。4．對企業(yè)經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。5．對資源配置的合理性負責。6．對向總經(jīng)理報告的所有與成就相關的數(shù)據(jù)、事例的正確性負責。7.對總經(jīng)理交辦的其他臨時局務負責?！酒?：營運副總崗位職責】營運副總經(jīng)理崗位規(guī)范崗位編號所在部門崗位名稱營運副總經(jīng)理定員1直接上級總經(jīng)理直接下級行政人資部經(jīng)理職責歸納負責企業(yè)平時營運管理，分管企業(yè)行政、人力資源管理工作。任職基本條件性別不限年齡35歲以上學歷程度大專及以上專業(yè)要求相關管理專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，5年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗，3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管工作背景理經(jīng)歷。熟悉企業(yè)平時管理營運，具備企業(yè)行政管理、人力資源管理能力，懂財務知識，有很強的組織協(xié)要點條件調停人際溝通能力，熟練使用辦公軟件。崗位關系可由此升遷的發(fā)展路線總經(jīng)理可相互變換的崗位生產副總，營銷副總工作種類職責權限1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營1、參加企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的擬定；計劃參加擬定權2、協(xié)助總經(jīng)理擬定企業(yè)年度目標目標和計劃并組織落實和管理；2、企業(yè)目標目標和計劃組織3、審察企業(yè)各部門年度目標和計劃；推行、檢查權；1、企業(yè)戰(zhàn)略目4、負責企業(yè)月度目標和計劃管理；3、對各部門目標計劃擬定、標和計劃管理5、審察各部門月度目標和計劃；推行審察權和督查權；6、領導、督查企業(yè)目標目標、計劃推行檢查和成就評定工作；4、要求行政人資部提交企業(yè)各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)權；7、負責企業(yè)年月度目標和計劃總結并報告總經(jīng)理；5、部門目標和計劃推行成就8、向總經(jīng)理提交企業(yè)目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、解析與報告。評定的督查權。1、企業(yè)管理制度講解權；1、負責組織企業(yè)各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的擬定、校正；2、管理制度審察權及三級管2、現(xiàn)代企業(yè)制2、負責企業(yè)各項管理制度審察和控制；理性文件的審批權；度和系統(tǒng)建設3、推進企業(yè)現(xiàn)代治理結構的完滿。3、制度執(zhí)行督查權；4、系統(tǒng)建設策劃與督查權。1、對各部門職責權限和崗位規(guī)范的審察權；1、負責企業(yè)治理結構、組織機構完滿并督查推行；2、向總經(jīng)理提出企業(yè)機構2、指導、審察組織企業(yè)部門職責權限的編制；3、組織管理和崗位設置、調整的建議3、指導和督查各部門定崗定編組織和控制工作；權；4、指導和推進企業(yè)崗位規(guī)范化管理。3、企業(yè)各部門定崗定編審察權。1、向總經(jīng)理報告企業(yè)重要來訪來客的款待、聯(lián)誼、公關事宜并參1、有官僚求各部門配合做好與款待，并交由行政人資部組織推行；外面參觀事宜；4、公共關系2、負責與政府相關職能部門成立并保持優(yōu)異的合作關系；2、款待安排確認權。3、負責企業(yè)會議管理及對外宣傳管理。1、負責組織成立并推行企業(yè)一致的企業(yè)理念鑒別系統(tǒng)、企業(yè)形象1、企業(yè)文化建設的組織及指鑒別系統(tǒng)、企業(yè)行為鑒別系統(tǒng)；導權，對企業(yè)企業(yè)文化理念系5、企業(yè)文化2、負責企業(yè)網(wǎng)站、內刊建設和榮譽室管理，并提出指導性改進意統(tǒng)的講解權；2、對子企業(yè)執(zhí)行企業(yè)理念識見；別系統(tǒng)、企業(yè)形象鑒別系統(tǒng)、3、對企業(yè)重要企業(yè)文化活動進行領導并督查推行；企業(yè)行為鑒別系統(tǒng)工作的監(jiān)4、督查各各部門企業(yè)文化建設。督權。1、知識管理相關制度和政策1、負責擬定企業(yè)的知識管理制度、信息化管理制度并督查推行；的擬定和講解權；2、督查企業(yè)的申請、注冊、改正工作及證照顧理；2、知識管理應用工具的選擇3、督查企業(yè)專利、商標的申請、注冊與管理工作；決定權；6、知識管理與4、審察企業(yè)知識產權相關項目的申報；3、重要信息系統(tǒng)廠商選定建信息化建設6、領導企業(yè)信息化工作的一致規(guī)劃和建設；議權；8、對信息系統(tǒng)軟硬件廠商選擇的督查；4、信息化推行過程中，有權9、對企業(yè)電腦設施平時保護和管理工作的督查；要求相關部門的配合落實。10、督查信息系統(tǒng)的平時管理。1、領導企業(yè)法律事務工作，一致協(xié)調停理企業(yè)決議、經(jīng)營和管理1、聘用法律顧問建議權；7、法律事務中的重要法律事務；2、代表企業(yè)對外辦理重要法2、負責企業(yè)知識產權保護領導和相關重要法律瓜葛辦理工作。律事務權。1、人力資源規(guī)劃的組織推行1、領導企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作；權。8、人力資源戰(zhàn)2、審察、督查企業(yè)年度人力資源計劃及計劃落實；2、向總經(jīng)理相關人力資源略規(guī)劃和政策3、指導擬定并推進推行人力資源政策；規(guī)劃的建議權；擬定4、指導企業(yè)管理崗位和專業(yè)崗位人員職業(yè)生涯規(guī)劃工作；3、企業(yè)人力資源政策講解5、負責人力資源政策推行檢查督查。權；4、企業(yè)人力資源政策督查權。1、審察企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源需求計劃，督查招聘計劃的推行；2、審察招聘花銷的估量；1、企業(yè)人才培養(yǎng)制度講解權；3、負責指導企業(yè)中高層管理人員及專業(yè)人才的招聘面試工作；2、企業(yè)要點崗位人才選拔和4、審察企業(yè)培訓管理系統(tǒng)并督查推行；9、人才招聘、培養(yǎng)審察權；5、審察企業(yè)年度培訓估量；培訓和使用3、有權向總經(jīng)理提出高層管6、負責外面培訓機構、咨詢機構的選擇審察；理崗位人才的調整、引進的建7、指導、推進企業(yè)人才培養(yǎng)和繼任系統(tǒng)工作；議。8、指導和督查要點崗位人才梯隊建設工作；9、指導推進企業(yè)人才庫建設。1、負責企業(yè)薪酬福利、保健管理制度擬定、宣貫、推行、調整和1、企業(yè)薪酬福利制度的擬定10、薪酬福利控制；和講解權；管理2、對企業(yè)年度薪水福利總數(shù)估量進行審察，督查對職工社會保障2、員工薪酬調整的審察權；工作的落實情況；3、職工薪水福利審核權。3、對企業(yè)年度福利總數(shù)估量進行審察；4、審察職工薪水、福利發(fā)放；5、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計解析報告。1、審察企業(yè)績效管理制度擬定并宣貫、推行、調整和控制；1、企業(yè)績效管理制度和核查2、督查績效核查數(shù)據(jù)/信息收集、核實、溝通、報告和反響工11、績效管理講解權；作；2、績效管理推行督查權；3、審察企業(yè)職工動向變換計劃并督查實施；3、績效核查的組織推行權。4、督查經(jīng)理人與評估工作。1、組織睜開各手下部門的目標和績效管理工作；2、督查行政人資部的部門建設、培訓，負責內部人員的業(yè)務能力和技能核查；1、手下工作能力評定權、考12、內部管理3、領導公司文秘、后勤、總務、信息溝通溝通、治安保衛(wèi)等工作；核權；4、督查分管部門現(xiàn)場6s的連續(xù)改進；2、3天以上手下請假贊同權。5、指導手下工作，促使其報告并與之確定工作計劃；6、成立部門例會、報告制度、保持內外面溝通暢達。工作責任1、對各部門年度/月度目標和計劃的合理性負領導責任；2、對公司1、2級管理制度及分管部門管理制度的完滿性和可操作性負領導責任；3、對企業(yè)三大管理系統(tǒng)制度與其他制度的交融性負領導責任；4、對三大管理系統(tǒng)的營運收效負直接領導責任；13、對職工的用餐安全負領導責任；崗位應知崗位應會1、【篇3：常務副總經(jīng)理崗位職責描述】123四川*******工程有限企業(yè)4第4篇：副總崗位職責副總崗位職責在總經(jīng)理領導下，從事酒店平時經(jīng)營運轉工作，貫執(zhí)行各項決議，完成總經(jīng)理交辦的各項工作。貫徹落實總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營管理運作之使命，、1理工作指令，保證酒店正常有序運作。及時向總經(jīng)理報告相關部門運作情況，并提出改進措施。、2督促各部門襄助總經(jīng)理解決各部門之間工作分派與協(xié)調工作，、擬定酒店中長遠營業(yè)計劃書，報告批閱，積極推進酒店發(fā)展。協(xié)助落實酒店各項目標政策，努力完成經(jīng)營目標。、4掌控各項出入?yún)f(xié)助總經(jīng)理督促各部門之營業(yè)估量之執(zhí)行情況，、5日報表，初審部門營運開支，杜絕浪費。、6做到人采用培訓等人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理掌控職工分派、盡其才。選才適新。提升平均房價，增加客源，努力開拓市場，掌控市場營銷推行，、7創(chuàng)立最正確效益。督促前廳，管理做好客房款待與服務，及時辦理投訴。、8、督促餐飲做佳肴肴及服務的質量。督促工程部做好酒店設施維修和保養(yǎng)，保證對客服務順暢。、保證貴賓及職工之衛(wèi)衛(wèi)生部門做好安全保衛(wèi)工作，督促安全、生安全。確定掌握酒店各項用品及生鮮資料之進貨成本。、12第5篇：煤礦機電隊崗位職責機電礦長崗位職責清單機電礦長是礦機電、運輸系統(tǒng)主要負責人，對全礦機電、運輸系統(tǒng)全面負責，的確保障本礦用電安全、可靠、牢固及運輸系統(tǒng)的安全可靠，詳盡崗位職責以下；1、積極配合礦長及其他班子成員展動工作，協(xié)調好機電、運輸系統(tǒng)同安全生產的關系。2、加強對分管部門機電隊、運輸隊的管理，協(xié)調好相關工作，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題。3、參加礦安全生產辦公會議，并對機電、運輸系統(tǒng)提出詳盡的主導性建議。4、認真落實辦公會、調換會會議精神，督促檢查落實到位。5、組織擬定機電、運輸系統(tǒng)安全管理規(guī)章制度，并組織推行。6、負責大型機電設施的安裝、檢修，安全管理。7、如期和不如期組織機電、運輸系統(tǒng)安全隱患排查，及時落實各項隱患治理。8、如期和不如期召開機電、運輸工作會議，及時傳達和落實礦和企業(yè)的指示精神。9、堅持睜開機電、運輸質量標準化工作，的確提升本部門的安全管理工作。10、依照礦的整體規(guī)劃，進行機電、運輸系統(tǒng)規(guī)劃，督促相關部門、區(qū)隊及時進行設施保護、保養(yǎng)、維修，保證能滿足其要求。11、參加負責機電設施設施的選型設計。12、認真執(zhí)行礦領導下井帶班職責，杜絕、處罰“三違”現(xiàn)象。13、組織落實有針對性的機電、運輸及相關部門的崗位培訓，核查其工作，的確提升他們的崗位技術。14、做好全礦設施、資料計劃的把關工作，認真審察，及時核對，督促相關部門嚴把設施、資料、價格、質量關，的確把成本降下去。機電隊隊長崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行國家的相關法律法規(guī)，嚴格遵守企業(yè)內部規(guī)章制度，堅持管生產必定管安全的原則，全面負責機電隊工作，對機電隊的安全工作負全面責任。2、對各班組成員明確分工，責任落實到人，層層負責。做到工作有計劃，有目標，有核查，有檢查；對工作任務應督促落實到位，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不違章指揮。3、依照礦生產經(jīng)營計劃，負責編制本隊設施配置計劃、加工制作、檢修計劃及資料耗資計劃，并認真組織落實。4、配合各職能部門及生產隊組完成礦下達的各項生產任務，對各隊組反響的設施故障應及時組織人員解決，保證生產的正常運行。5、負責協(xié)調各班組在工作中的配合，負責組織安排井下供電、供液、壓風、排水、監(jiān)控、通訊系統(tǒng)的安裝和平時保護管理，及時除掉隱患，保證正常運轉。6、參加礦組織的各種安全檢查，對檢查出的問題要及時研究整改措施，落實任務，限時完成。7、每天召開班前會，傳達上級精神，安排部署生產任務，做好職工考勤工作。8、加強本部門隊伍建設，組織好隊內安全活動，學習安全生產目標和《煤礦安全規(guī)程》及礦、科室擬定的各項規(guī)章制度等，及時總結安全中的經(jīng)驗教訓。9、經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查研究，檢查核查，及時解決問題。10、負責抓好文明生產，改進作業(yè)環(huán)境。11、負責抓好成本管理，加大回收利用、修舊利廢力度。12、完成領導交辦的各項任務。機電隊副隊長崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行國家的相關法律法規(guī)，嚴格遵守企業(yè)內部規(guī)章制度，協(xié)助機電隊長做好本隊的管理工作，對本職工作范圍內的安全工作負責。2、負責編制本隊各種規(guī)程和措施，組織職工認真學習并落實。3、負責礦井機電設施的選型計算、保護整定計算、圖紙更新繪制等技術工作。4、加強機電質量標準化建設，督促各班組按質量標準化要求完成工作，每個月對機電進行一次質量標準化檢查，做好檢查記錄，達到核查目標。5、積極參加技術改革，負責新技術、新工藝的引進應用。6、負責本隊技術資料的收集、整理、歸檔、保留工作，防范資料扔掉、損壞、外泄。7、抓好井下監(jiān)控、通訊、人員定位系統(tǒng)的安裝和平時保護管理，及時除掉隱患，保證正常運轉。8、深入現(xiàn)場，掌握安全生產動向，對發(fā)現(xiàn)的問題及時組織辦理。9、協(xié)助機電隊長搞好本部門隊伍建設，組織好隊內安全活動，學習安全生產目標和《煤礦安全規(guī)程》及礦、科室擬定的各項規(guī)章制度等，及時總結安全中的經(jīng)驗教訓。10、協(xié)助機電礦長做好瓦斯發(fā)電廠和我礦供用電安全及電量結算。11、負責全礦用電的抄表和統(tǒng)計工作，準時完成月報，整理歸檔；填報電費匯款單。12、研究業(yè)務，提升自己素質，加強工作責任心。井下電鉗工崗位職責1.對井下變電所絕緣用具、消防資料和各配電點的消防資料要每班巡邏可否圓滿；電氣設施發(fā)生故障或損壞，及時列席查明原因，及2.對井下各區(qū)電氣設施每班巡邏，針對電氣設施的運轉情況，圓滿情況，失爆，接地裝置，線纜懸掛，設施管理牌，文明衛(wèi)生，設施上架等認真檢查和整改，認真填寫變電所、絞車房、風機切換、漏電試驗等記錄.3.對新安裝的設施，要一次性達標。對接線工藝，密封圈使用，保護整定，防爆結合面衛(wèi)生，掛設施管理牌、入井合格證，接地裝置4.乳化泵站每班最少三次檢查油池油量，保證油量充分；對油箱油量每星期檢查一次；對泵箱加水和加乳化液，要禁止時督查，對乳化泵司機不按標準增加的恩賜指導和培訓，再發(fā)生近似情況恩賜核查。5.認真執(zhí)行看守職能，對施工隊的設施班班巡回檢查，督促和指導施工隊正確使用設施；對帶病運轉的設施及時檢修和保養(yǎng)；及時更正設施不圓滿狀態(tài)；對施工隊小型資料存放和使用，加強督查，杜絕亂扔亂放，減少資料浪費。對屢教不改，違章操作設施的施工隊恩賜嚴格的核查。6.保證本班井下監(jiān)控、通訊系統(tǒng)正常運轉；大街風水管有漏風漏水現(xiàn)象及時辦理。7.對各崗位司機做平時培訓指導，讓司機做到‘三知四會’(三知：知設施性能，設施結構和安全裝置，四會：會操作，會保養(yǎng)，會8.保證本班系統(tǒng)、設施設施正常安全運轉，對本職工作范圍內的安全工作負責。時辦理或更換，減少影響生產時間。要所有配齊并落實。保護，會消除故障）。9.協(xié)助機修工做好隊長安排的其他工作。地面電鉗工崗位職責1.對地面變電所做到準時檢查，把運轉情況和停送電情況認真記錄并存檔，做好平時巡邏，絕緣用具齊全，供電圖齊全，室內文明衛(wèi)生保持干凈。2.按章操作，檢修時必定衣著絕緣用品，按操作票規(guī)定執(zhí)行，停電，驗電，放電，做到一人看護，一人操作，防范誤操作。3.負責做好地面配電室停送電和平時管理工作，隨時掌握和認識設施的運轉情況，并做好信息反響。4.對發(fā)電機，空壓機，主提升絞車做好平時巡邏和檢涵保養(yǎng)，如期加油和換油，檢查鋼絲繩，保證運轉可靠，填寫好運轉記錄和檢修記錄。5.對礦區(qū)地面用電做到平時安裝、巡邏和維修；保障宿舍，廠房，生產設施，地面照明用電安全可靠。6.如期對高低壓供電線路進行巡邏，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除。7.對出井五小電器，開關，電纜檢修入庫，配合機修工檢修設施。8.保證地面供電系統(tǒng)、設施設施正常安全運轉，對本職工作范圍內的安全工作負責。9.協(xié)助機修工做好隊長安排的其他工作。機修工崗位職責1.熟知全礦設施的結構性能，落實好檢修制度對出井設施認真檢修，保證檢修質量，搞好修舊利廢工作，能用則用，盡量減少配件購買成本。2.加工焊接鋼棚或管路，要按標準要求施工，保證質量，對其他小件加工，要盡可能利用廢舊資料，同時也要吻合質量要求。3.對猴車做好平時檢查，如期檢查油量，鋼絲繩圓滿情況；聯(lián)軸器、剎車、油泵運轉可否圓滿并做好記錄。4.平時生產中，要把平時簡單損壞的一些設施配件備