上海XX管理咨詢有限公司二零零七年十一月成都遠(yuǎn)鴻管理總部核心職位說(shuō)明書匯編上海XX管理咨詢有限公司成都遠(yuǎn)鴻2集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層擬設(shè)崗位總裁副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)人力資源總監(jiān)總裁助理總裁辦公室主任審計(jì)總監(jiān)2集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層擬設(shè)崗位總裁副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)人力資源3崗位職責(zé)---總裁崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂集團(tuán)戰(zhàn)略和規(guī)劃1組織制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算；2負(fù)責(zé)向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào)、請(qǐng)批公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算；3負(fù)責(zé)將集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算分解到各個(gè)部門及子公司，并進(jìn)行監(jiān)控；4負(fù)責(zé)定期參與董事會(huì)會(huì)議，對(duì)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的實(shí)施情況做出專題匯報(bào)，以確保集團(tuán)各項(xiàng)工作得到董事會(huì)的認(rèn)可和支持。職責(zé)二：日常決策1負(fù)責(zé)組織全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會(huì)所做出的各項(xiàng)工作決定；2向分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，界定各分管領(lǐng)導(dǎo)分管工作，并向分管領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)；3負(fù)責(zé)審批財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等方面的重大決策，并確定專人落實(shí)，納入公司規(guī)范管理的渠道；4負(fù)責(zé)召集和主持總裁辦公室公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展；3崗位職責(zé)---總裁崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂集團(tuán)戰(zhàn)略和規(guī)劃1組4崗位職責(zé)---總裁(續(xù))5依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢(shì)和公司內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題，召集經(jīng)營(yíng)管理專題決策會(huì)議，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案報(bào)董事會(huì)審批后組織實(shí)施；6主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；7在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)組織制定公司年度投資方案并推動(dòng)實(shí)施；8提請(qǐng)聘任或解聘集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)9聘任或解聘應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的部門負(fù)責(zé)人及子公司總經(jīng)理、副總及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；10主持考核、獎(jiǎng)懲直接管轄范圍內(nèi)的高層管理人員，審核批準(zhǔn)其他子公司高層管理人員的考核獎(jiǎng)懲方案；11領(lǐng)導(dǎo)建立集團(tuán)與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；12負(fù)責(zé)處理集團(tuán)重大突發(fā)事件；13負(fù)責(zé)處理董事會(huì)授權(quán)的其他重要事項(xiàng)。4崗位職責(zé)---總裁(續(xù))5依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢(shì)和公司5任職資格---總裁職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、建筑等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的大型企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)對(duì)相關(guān)行業(yè)有透徹深入的理解，具備廣泛深入的經(jīng)營(yíng)管理理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作。素質(zhì)能力領(lǐng)導(dǎo)能力程度極高判斷決策能力程度極高溝通協(xié)調(diào)能力程度極高創(chuàng)新能力程度高個(gè)性特質(zhì)強(qiáng)烈的事業(yè)心和對(duì)企業(yè)相關(guān)利益群體的全面責(zé)任感；良好的職業(yè)道德操守；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，精力充沛，能承受較大工作壓力；其他技能熟悉辦公軟件5任職資格---總裁職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管6崗位職責(zé)---副總裁崗位職責(zé)職責(zé)一：協(xié)助總裁制定集團(tuán)戰(zhàn)略和規(guī)劃1協(xié)助制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算；2協(xié)助總裁將集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算分解到各個(gè)部門及子公司；3參與經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)決議的落實(shí)工作，協(xié)調(diào)直屬部門的工作進(jìn)展；4對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行分析、研究、建議；職責(zé)二：負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的管理工作1負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的制度建設(shè)；2負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的工作協(xié)調(diào)；3負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的報(bào)告審核，審批。職責(zé)三：人員管理1負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；2不定期對(duì)分管的中高層管理人員進(jìn)行思想和工作交流，并向總裁匯報(bào)其工作與思想的動(dòng)態(tài)；3負(fù)責(zé)審核直屬部門的年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并報(bào)總裁確認(rèn)；4完成總裁交辦的其他任務(wù)。6崗位職責(zé)---副總裁崗位職責(zé)職責(zé)一：協(xié)助總裁制定集團(tuán)戰(zhàn)略7任職資格---副總裁職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型集團(tuán)的行政管理、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)高層崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)具備豐富的行業(yè)理論與實(shí)踐知識(shí)以及全面的企業(yè)管理知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力領(lǐng)導(dǎo)能力程度高判斷決策能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度極高創(chuàng)新能力程度高個(gè)性特質(zhì)開(kāi)放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件、良好英語(yǔ)表達(dá)能力7任職資格---副總裁職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管8崗位職責(zé)---總裁辦公室主任崗位職責(zé)職責(zé)一：經(jīng)營(yíng)監(jiān)控1制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；2啟動(dòng)并協(xié)助起草子公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，討論并質(zhì)詢子公司計(jì)劃，確保計(jì)劃嚴(yán)密，并符合公司標(biāo)準(zhǔn)；3自下而上地匯各子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，將運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算合并到公司一級(jí)；4設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，確保根據(jù)正確的關(guān)鍵業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素提出關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，并采用恰當(dāng)?shù)闹笜?biāo)；5全面系統(tǒng)地監(jiān)督子公司和公司總體的業(yè)績(jī)，提倡責(zé)任制，如有表現(xiàn)不佳的地方提出改進(jìn)建議，并指導(dǎo)制定子公司的業(yè)績(jī)改善計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)績(jī)的持續(xù)改善，協(xié)助子公司和公司整體達(dá)到目標(biāo)業(yè)績(jī)水平；6與人力資源中心一起設(shè)計(jì)子公司負(fù)責(zé)人和總裁之間的業(yè)績(jī)合同框架，并聯(lián)合設(shè)計(jì)激勵(lì)體系，促進(jìn)子公司業(yè)績(jī)的個(gè)人責(zé)任制。職責(zé)二：負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)和信息檔案管理1組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；2組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理集團(tuán)所需各項(xiàng)證照；4組織搜集、整理集團(tuán)內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫大事記；5管理集團(tuán)重要資質(zhì)證件；6組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；7組織建設(shè)并維護(hù)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)管理8協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各子公司和行政工作；8崗位職責(zé)---總裁辦公室主任崗位職責(zé)職責(zé)一：經(jīng)營(yíng)監(jiān)控1制定9崗位職責(zé)---總裁辦公室主任職責(zé)三：執(zhí)行對(duì)子公司的監(jiān)督和指導(dǎo)1審核集團(tuán)總部、子公司的經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告，及時(shí)向總裁提出對(duì)策建議；2組織進(jìn)行對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督和指導(dǎo)。職責(zé)四：集團(tuán)品牌公關(guān)管理1負(fù)責(zé)制定品牌規(guī)劃及推廣計(jì)劃；2建立并維護(hù)公司各相關(guān)各類公共關(guān)系（政府、行業(yè)組織、金融、傳媒）；3負(fù)責(zé)制定年度公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃和支出預(yù)算方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；4參與公司特殊和重大事件（名譽(yù)、品牌）緊急處置和善后處理活動(dòng)。職責(zé)五：人員管理1負(fù)責(zé)部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；2負(fù)責(zé)審核直屬部門的年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并報(bào)總裁確認(rèn)；3完成總裁交辦的其他任務(wù)。9崗位職責(zé)---總裁辦公室主任職責(zé)三：執(zhí)行對(duì)子公司的監(jiān)督和指10任職資格---總裁辦公室主任職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)的行政管理、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)高層崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)具備豐富的行業(yè)理論與實(shí)踐知識(shí)以及全面的企業(yè)管理知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力領(lǐng)導(dǎo)能力程度高判斷決策能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度極高創(chuàng)新能力程度高個(gè)性特質(zhì)開(kāi)放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件、良好英語(yǔ)表達(dá)能力10任職資格---總裁辦公室主任職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷11崗位職責(zé)---人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：協(xié)助總裁進(jìn)行人力資源管理1廣泛汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在總裁授權(quán)下，負(fù)責(zé)人力資源管理日常工作；2參與總裁辦公室公會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)決議的落實(shí)工作，協(xié)調(diào)直屬部門的工作進(jìn)展；3對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行分析、研究、建議；4負(fù)責(zé)制定總部及子公司人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃；5負(fù)責(zé)制定集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及落實(shí)計(jì)劃，監(jiān)督公司的文化理念提煉與制度化工作的實(shí)施。職責(zé)二：集團(tuán)人力資源事務(wù)1負(fù)責(zé)審核總部組織機(jī)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；2負(fù)責(zé)審核總部及子公司績(jī)效考核、薪酬、福利等人事政策及人事管理制度；3負(fù)責(zé)指導(dǎo)促進(jìn)總部與員工間關(guān)系的和諧，以加強(qiáng)總部人力資源的有效運(yùn)用；4負(fù)責(zé)審核直屬部門的年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并報(bào)總裁確認(rèn)；職責(zé)三：人員管理1負(fù)責(zé)部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；2負(fù)責(zé)審核直屬部門的年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并報(bào)總裁確認(rèn)；3完成總裁交辦的其他任務(wù)。11崗位職責(zé)---人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：協(xié)助總裁進(jìn)行12任職資格---人力資源總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)的人力資源管理等相關(guān)高層崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)具備豐富的行業(yè)理論與實(shí)踐知識(shí)以及全面的企業(yè)管理知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力領(lǐng)導(dǎo)能力程度高判斷決策能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度極高創(chuàng)新能力程度高個(gè)性特質(zhì)開(kāi)放親和，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件、良好英語(yǔ)表達(dá)能力12任職資格---人力資源總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專13崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃1協(xié)助總裁制定集團(tuán)戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)制定集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；2負(fù)責(zé)制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；3負(fù)責(zé)建立科學(xué)、系統(tǒng)的符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。職責(zé)二：主持財(cái)務(wù)管理日常工作1負(fù)責(zé)對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的籌資方式；2負(fù)責(zé)籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；3負(fù)責(zé)主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；4協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；5負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司的稅務(wù)籌劃與管理工作6參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；7審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告。13崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和14崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)總監(jiān)（續(xù)）職責(zé)三：執(zhí)行對(duì)子公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)1審核集團(tuán)總部、子公司的財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告和資金運(yùn)作報(bào)告，及時(shí)向總裁提出財(cái)務(wù)建議；2組織進(jìn)行對(duì)子公司的資金運(yùn)作的監(jiān)督和指導(dǎo)。職責(zé)四：人員管理1負(fù)責(zé)部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；2負(fù)責(zé)審核直屬部門的年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并報(bào)總裁確認(rèn)；3完成總裁臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。14崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)總監(jiān)（續(xù)）職責(zé)三：執(zhí)行對(duì)子公司的財(cái)務(wù)監(jiān)15任職資格---財(cái)務(wù)總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)集團(tuán)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。理論知識(shí)具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力領(lǐng)導(dǎo)能力程度高判斷決策能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度高創(chuàng)新能力程度高個(gè)性特質(zhì)工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。其他技能熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)相關(guān)軟件15任職資格---財(cái)務(wù)總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)16崗位職責(zé)---產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂研發(fā)規(guī)劃1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；2負(fù)責(zé)組織對(duì)政府宏觀政策、本地區(qū)市場(chǎng)、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行資料收集及市場(chǎng)調(diào)查，并審核《行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)研究報(bào)告》，確定產(chǎn)品研發(fā)方向，主持制定設(shè)計(jì)研發(fā)規(guī)劃,3及時(shí)了解和監(jiān)督研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。職責(zé)二：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)市場(chǎng)與產(chǎn)品研發(fā)1負(fù)責(zé)組織制定和完善設(shè)計(jì)相關(guān)工作制度和流程，并進(jìn)行培訓(xùn)和推廣；2負(fù)責(zé)組織制定公司建筑產(chǎn)品研發(fā)中長(zhǎng)期和短期工作計(jì)劃；3負(fù)責(zé)組織制定和完善各專業(yè)設(shè)計(jì)院、設(shè)計(jì)師資料庫(kù)、選擇程序和標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)和監(jiān)督子公司執(zhí)行；4負(fù)責(zé)組織收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品信息，研究主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品發(fā)展方向，并審核《競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告》；5根據(jù)遠(yuǎn)鴻公司產(chǎn)品創(chuàng)新管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)組織建筑產(chǎn)品的調(diào)查、研究和標(biāo)準(zhǔn)編制管理；6負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求情況，組織制定項(xiàng)目備選規(guī)劃，建立公司項(xiàng)目規(guī)劃儲(chǔ)備庫(kù)。職責(zé)三：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)管理與參與項(xiàng)目策劃1參與集團(tuán)房地產(chǎn)重大項(xiàng)目策劃，提供專業(yè)意見(jiàn)；2負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)管理工作。16崗位職責(zé)---產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂研發(fā)規(guī)劃117崗位職責(zé)---產(chǎn)品總監(jiān)（續(xù)）職責(zé)四：組織集團(tuán)產(chǎn)品質(zhì)量體系建立與監(jiān)控1負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總體產(chǎn)品質(zhì)量的建立、調(diào)整變更，組織、指導(dǎo)子公司建立產(chǎn)品質(zhì)量體系；2負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整；3負(fù)責(zé)組織對(duì)子公司品質(zhì)管理體系運(yùn)作情況進(jìn)行定期巡查。職責(zé)五：組織集團(tuán)客戶服務(wù)體系建立與監(jiān)控1負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總體服務(wù)體系的建立、調(diào)整變更，組織、指導(dǎo)子公司建立客戶服務(wù)體系；2負(fù)責(zé)組織客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整；3負(fù)責(zé)組織對(duì)子公司客戶服務(wù)體系運(yùn)作情況進(jìn)行定期巡查。5負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)子公司建立客戶檔案，組織集團(tuán)客戶資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)。職責(zé)六：其他工作1負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；2不定期對(duì)分管的中高層管理人員進(jìn)行思想和工作交流，并向總裁匯報(bào)其工作與思想的動(dòng)態(tài)；3負(fù)責(zé)審核直屬部門的年度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并報(bào)總裁/分管副總裁確認(rèn)；4完成總裁/分管副總裁交辦的其他任務(wù)。17崗位職責(zé)---產(chǎn)品總監(jiān)（續(xù)）職責(zé)四：組織集團(tuán)產(chǎn)品質(zhì)量體18任職資格---產(chǎn)品總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)具備豐富的行業(yè)理論與實(shí)踐知識(shí)以及全面的企業(yè)管理知識(shí)專業(yè)技能精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力領(lǐng)導(dǎo)能力程度高判斷決策能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度高創(chuàng)新能力程度高個(gè)性特質(zhì)高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。其他技能熟悉辦公軟件以及相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件18任職資格---產(chǎn)品總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)與19崗位職責(zé)---審計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)審計(jì)管理1審核公司審計(jì)管理制度和規(guī)程；2審核批準(zhǔn)公司的年度審計(jì)計(jì)劃，確保審計(jì)工作的計(jì)劃性；3組織對(duì)公司及下屬公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算和重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性進(jìn)行審計(jì)，并簽署意見(jiàn)；4負(fù)責(zé)組織對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核，以分析掌握公司財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況；5組織落實(shí)對(duì)重要流程和管理制度的執(zhí)行以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的審計(jì)，確保經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定健康；6組織開(kāi)展對(duì)集團(tuán)各部門、下屬公司負(fù)責(zé)人任期和離職情況的審計(jì)，以掌握人事動(dòng)態(tài)；7組織做好專項(xiàng)審計(jì)工作，對(duì)項(xiàng)目概（預(yù)）算的執(zhí)行情況及決算進(jìn)行審計(jì)，審核有關(guān)項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益性；8負(fù)責(zé)接待、協(xié)助外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)；職責(zé)二：部門員工管理1指導(dǎo)下屬員工所使用的審計(jì)程序和審計(jì)方法，培訓(xùn)審計(jì)人員使其了解國(guó)家財(cái)務(wù)準(zhǔn)則要求；2主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，落實(shí)下屬員工的考核、激勵(lì)、培養(yǎng)計(jì)劃，提升下級(jí)員工的整體素質(zhì)；3完成董事會(huì)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。19崗位職責(zé)---審計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)審計(jì)管理1審核20任職資格---審計(jì)總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)具有審計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)集團(tuán)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮理論知識(shí)精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、國(guó)家財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)；了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，掌握國(guó)際最新審計(jì)理論和方法；諳熟公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全套流程；熟悉財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作以及企業(yè)融資；具備相應(yīng)的管理知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)專業(yè)技能豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理能力素質(zhì)能力領(lǐng)導(dǎo)能力程度高判斷決策能力程度極高溝通協(xié)調(diào)能力程度高創(chuàng)新能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，關(guān)注事實(shí)與細(xì)節(jié)，具備全局意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其他技能熟悉辦公軟件和相關(guān)財(cái)務(wù)軟件20任職資格---審計(jì)總監(jiān)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)21總裁辦公室主任法務(wù)專員經(jīng)營(yíng)計(jì)劃專員部門構(gòu)架總裁辦公室——規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、行政、法律事務(wù)方面等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司總部的工作協(xié)調(diào)、外部聯(lián)絡(luò)、公關(guān)關(guān)系事務(wù)等工作，對(duì)內(nèi)對(duì)外重大客人的接待工作。信息管理專員戰(zhàn)略專員文秘品牌專員公關(guān)專員行政專員21總裁辦公室主任法務(wù)專員經(jīng)營(yíng)計(jì)劃專員部門構(gòu)架總裁辦公室——22崗位職責(zé)---戰(zhàn)略專員崗位職責(zé)職責(zé)一：進(jìn)行戰(zhàn)略研究，制訂戰(zhàn)略規(guī)劃1參與對(duì)集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行充分調(diào)研、分析，收集各種相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見(jiàn)；2參與產(chǎn)業(yè)研究及專項(xiàng)課題研究，為集團(tuán)總部決策層提供支持；3關(guān)注資本市場(chǎng)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息支持，以便領(lǐng)導(dǎo)做出正確的資本運(yùn)營(yíng)決策；4負(fù)責(zé)起草戰(zhàn)略決策會(huì)議文件；5負(fù)責(zé)配合集團(tuán)總部各中心和子公司組織實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃；6參與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系建立，根據(jù)正確的關(guān)鍵業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素建議設(shè)定恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)；7參與指導(dǎo)子公司和集團(tuán)總部的業(yè)績(jī)，對(duì)表現(xiàn)不佳的地方提出改進(jìn)建議，并指導(dǎo)制定子公司的業(yè)績(jī)改善計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)績(jī)的持續(xù)改善，協(xié)助子公司和集團(tuán)整體達(dá)到目標(biāo)業(yè)績(jī)水平；職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。22崗位職責(zé)---戰(zhàn)略專員崗位職責(zé)職責(zé)一：進(jìn)行戰(zhàn)略研究，制訂23任職資格---戰(zhàn)略專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上同等崗位工作經(jīng)歷理論知識(shí)對(duì)于相關(guān)行業(yè)有足夠的了解，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行有全面的認(rèn)識(shí)專業(yè)技能具備很強(qiáng)的解決問(wèn)題能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷決策能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可靠、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件23任職資格---戰(zhàn)略專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)24崗位職責(zé)---經(jīng)營(yíng)計(jì)劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并對(duì)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)控1協(xié)助建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；2制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；3協(xié)助指導(dǎo)子公司起草經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保計(jì)劃嚴(yán)密，并符合公司標(biāo)準(zhǔn)；

4負(fù)責(zé)監(jiān)控集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況；5協(xié)助子公司制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并對(duì)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)控；6配合人力資源中心，提供子公司的業(yè)績(jī)合同框架的相關(guān)建議；職責(zé)二：對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析1負(fù)責(zé)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系；2負(fù)責(zé)建立相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析模型；3負(fù)責(zé)撰寫集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性、正確性，向直屬上級(jí)報(bào)告月統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并對(duì)相關(guān)部門報(bào)送規(guī)定的報(bào)表；4負(fù)責(zé)匯總子公司統(tǒng)計(jì)分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計(jì)資料，為集團(tuán)提供準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；；5負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)數(shù)據(jù)，及時(shí)給有關(guān)人員反饋信息、與相關(guān)人員溝通；6保證資料的安全性，嚴(yán)守商業(yè)秘密；職責(zé)三：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。24崗位職責(zé)---經(jīng)營(yíng)計(jì)劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：制訂集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)25任職資格---經(jīng)營(yíng)計(jì)劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)統(tǒng)計(jì)及其他相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上同等崗位工作經(jīng)歷理論知識(shí)對(duì)于相關(guān)行業(yè)有足夠的了解，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行有全面的認(rèn)識(shí)專業(yè)技能具備很強(qiáng)的解決問(wèn)題能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷決策能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可靠、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件25任職資格---經(jīng)營(yíng)計(jì)劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷26崗位職責(zé)---品牌專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)品牌建設(shè)1負(fù)責(zé)制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施品牌推廣方案；2協(xié)助維護(hù)媒體關(guān)系，與媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；3制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織進(jìn)行具體的實(shí)施；4根據(jù)總部年度員工活動(dòng)計(jì)劃，組織開(kāi)展員工活動(dòng)；職責(zé)二：其他1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。26崗位職責(zé)---品牌專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)品牌建設(shè)1負(fù)責(zé)27任職資格---品牌專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)媒體等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)了解企業(yè)內(nèi)部各部門基本專業(yè)知識(shí)，熟悉行政管理專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高創(chuàng)新能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；其他技能熟悉辦公軟件27任職資格---品牌專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)28崗位職責(zé)---公關(guān)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理1協(xié)助制定年度公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃和支出預(yù)算方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；2負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司各相關(guān)各類公共關(guān)系（政府、行業(yè)組織、金融）；3協(xié)助制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施公關(guān)活動(dòng)；4參與公司特殊和重大事件（名譽(yù)、品牌）緊急處置和善后處理活動(dòng)。職責(zé)二：其他1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。28崗位職責(zé)---公關(guān)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理129任職資格---公關(guān)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)媒體等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求2年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)了解企業(yè)內(nèi)部各部門基本專業(yè)知識(shí)，熟悉行政管理專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高創(chuàng)新能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；其他技能熟悉辦公軟件29任職資格---公關(guān)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)30崗位職責(zé)---信息管理專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)信息管理1負(fù)責(zé)起草信息管理制定，上報(bào)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層批準(zhǔn)后，落實(shí)執(zhí)行公司信息管理制度；2定期編寫集團(tuán)信息簡(jiǎn)報(bào)，為其他部門提供參考和依據(jù)；職責(zé)二：建設(shè)并維護(hù)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)信息系統(tǒng)管理1負(fù)責(zé)公司外部網(wǎng)站的日常維護(hù)與改進(jìn)，利用信息傳播技術(shù)樹(shù)立公司良好的公眾形象；2負(fù)責(zé)公司辦公網(wǎng)絡(luò)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)和其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化的建立和日常維護(hù)，保證信息傳遞的暢通；3負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)設(shè)備及軟件的維護(hù)；4負(fù)責(zé)公司通訊系統(tǒng)的建立與日常維護(hù)；5預(yù)防網(wǎng)絡(luò)故障，并制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施；6配合完成公司員工計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)工作；7對(duì)集團(tuán)信息系統(tǒng)根據(jù)運(yùn)營(yíng)的需要進(jìn)行后續(xù)開(kāi)發(fā)；職責(zé)三：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。30崗位職責(zé)---信息管理專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)信息管理131任職資格---信息管理專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)工程師（計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證工程師或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證工程師）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上網(wǎng)絡(luò)管理或信息管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)專業(yè)技能具有一定的軟件編程基礎(chǔ)；具有較豐富的網(wǎng)絡(luò)軟、硬件知識(shí)，能完成網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)組建和技術(shù)支持等工作；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)安全和保密意識(shí)，并有一定的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高創(chuàng)新能力程度較高個(gè)性特質(zhì)細(xì)致、獨(dú)立、服務(wù)意識(shí)其他技能圖像處理、應(yīng)用系統(tǒng)管理能力，網(wǎng)絡(luò)管理軟件使用能力31任職資格---信息管理專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷32崗位職責(zé)---法務(wù)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：非訴訟法務(wù)處理職責(zé)1對(duì)集團(tuán)各子公司進(jìn)行法律輔導(dǎo)；2負(fù)責(zé)公司重大商務(wù)談判的法律文件的準(zhǔn)備和整理；3協(xié)助審核公司重大合同的；4參與集團(tuán)資本運(yùn)作的法律服務(wù)支持；職責(zé)二：法律糾紛處理職責(zé)1負(fù)責(zé)公司重大法律糾紛的前期調(diào)查，并編寫調(diào)研分析；2負(fù)責(zé)公司重大法律糾紛處理的相關(guān)文件的準(zhǔn)備；3負(fù)責(zé)公司與外部法律機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系工作；職責(zé)三：其它1負(fù)責(zé)國(guó)家及行業(yè)法律政策的資料收集和基礎(chǔ)研究；2負(fù)責(zé)公司各種法律文件的整理和歸檔工作；3完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。32崗位職責(zé)---法務(wù)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：非訴訟法務(wù)處理職責(zé)33任職資格---法務(wù)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)法律專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)有律師資格證書工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)專業(yè)技能具備良好的法律談判技巧，具有較強(qiáng)的法律邏輯思維能力以及分析、處理、應(yīng)變及解決法律問(wèn)題的工作能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷決策能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的責(zé)任感，正直誠(chéng)實(shí)其他技能熟悉辦公軟件33任職資格---法務(wù)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)34崗位職責(zé)---行政專員崗位職責(zé)職責(zé)一：處理集團(tuán)行政后勤事務(wù)1負(fù)責(zé)辦公用品，勞保用品的管理和發(fā)放，訂閱報(bào)刊雜志；2建立集團(tuán)非生產(chǎn)類資產(chǎn)臺(tái)帳，管理總部辦公設(shè)備，確保設(shè)備安全、運(yùn)行良好；3負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等經(jīng)營(yíng)手續(xù)的辦理和年檢申報(bào)工作；4負(fù)責(zé)工作用車安排。職責(zé)三：其它事情1完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。34崗位職責(zé)---行政專員崗位職責(zé)職責(zé)一：處理集團(tuán)行政后勤事35任職資格---行政專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)了解企業(yè)內(nèi)部各部門基本專業(yè)知識(shí)，熟悉行政管理專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能寫作技能、公關(guān)能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高創(chuàng)新能力程度一般個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)；其他技能熟悉辦公軟件35任職資格---行政專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)36崗位職責(zé)---文秘崗位職責(zé)職責(zé)一：處理集團(tuán)文秘1協(xié)助總部各種重要工作會(huì)議的統(tǒng)籌安排；2負(fù)責(zé)制訂并嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案資料的管理；3負(fù)責(zé)將相關(guān)行政檔案文檔、制度等資料在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)共享，供相關(guān)部門查詢；4負(fù)責(zé)公司印章管理，以及文件的傳閱；職責(zé)二：協(xié)助外部接待工作1起草日常文件、稿件及領(lǐng)導(dǎo)講話稿；2協(xié)助接待來(lái)訪客戶、政府官員等；3辦理外國(guó)公司駐集團(tuán)人員（含外籍客戶）的在華事務(wù)；職責(zé)三：其它事情1完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。36崗位職責(zé)---文秘崗位職責(zé)職責(zé)一：處理集團(tuán)文秘1協(xié)助總部37任職資格---文秘職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)中文、文秘等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)了解企業(yè)內(nèi)部各部門基本專業(yè)知識(shí)，熟悉行政管理專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能寫作技能、公關(guān)能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高創(chuàng)新能力程度一般個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)；其他技能熟悉辦公軟件37任職資格---文秘職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)中文38人力資源中心----負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團(tuán)總部的人力資源制度與政策，確保集團(tuán)對(duì)核心人員的管理部門構(gòu)架績(jī)效專員人力資源總監(jiān)薪酬專員人事專員招聘專員企業(yè)文化專員培訓(xùn)專員38人力資源中心----負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)39崗位職責(zé)---績(jī)效專員崗位職責(zé)職責(zé)一：進(jìn)行集團(tuán)績(jī)效管理1負(fù)責(zé)建立并不斷完善集團(tuán)的績(jī)效考核流程和制度；2協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；3配合人力資源總監(jiān)組織實(shí)施總部員工績(jī)效考核；4對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；5核實(shí)各職能中心上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源總監(jiān)；6負(fù)責(zé)組織總部員工滿意度檢測(cè)建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；7負(fù)責(zé)集團(tuán)公司派駐子公司相關(guān)人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；8調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；9建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；10協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；11改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；12根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；13實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；職責(zé)二：其它1協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。39崗位職責(zé)---績(jī)效專員崗位職責(zé)職責(zé)一：進(jìn)行集團(tuán)績(jī)效管理140任職資格---績(jī)效專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)理論，掌握相關(guān)法律，了解集團(tuán)總部各部門基本專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度高判斷決策能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度工作熱情和責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)其他技能熟悉辦公軟件、人力資源相關(guān)軟件40任職資格---績(jī)效專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)41崗位職責(zé)---薪酬專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理1負(fù)責(zé)建立并不斷完善集團(tuán)的薪資福利流程和制度，制定、調(diào)整薪酬福利政策；2負(fù)責(zé)制定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，擬定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；3負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，按期上報(bào)；4按時(shí)編制總部員工薪酬表，并報(bào)人力資源總監(jiān)審批；5控制好集團(tuán)公司及各子公司的工資總額，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，并按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；6定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；7制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；8監(jiān)督、檢查子公司的工資發(fā)放情況；9其他與薪酬相關(guān)的工作。職責(zé)二：其它工作1協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)薪酬管理工作。41崗位職責(zé)---薪酬專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理142任職資格---薪酬專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)理論，掌握相關(guān)法律，了解集團(tuán)總部各部門基本專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能熟悉薪酬福利管理流程素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高判斷決策能力程度一般個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度工作熱情和責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)其他技能熟悉辦公軟件、人力資源相關(guān)軟件42任職資格---薪酬專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)43崗位職責(zé)---企業(yè)文化專員崗位職責(zé)職責(zé)一：建設(shè)企業(yè)文化1編寫公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并進(jìn)行具體的實(shí)施；2根據(jù)總部年度員工活動(dòng)計(jì)劃，組織開(kāi)展員工活動(dòng)；3維護(hù)媒體關(guān)系，與媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；4負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容的維護(hù)和更新，為網(wǎng)站撰寫新聞稿件；5對(duì)同行的企業(yè)文化體系進(jìn)行調(diào)查、搜集與分析；6協(xié)助制定企業(yè)文化培訓(xùn)課程；7指導(dǎo)子公司企業(yè)文化建設(shè)。職責(zé)二：其它工作1協(xié)助公司大型會(huì)議及文體活動(dòng)的準(zhǔn)備和布置以及來(lái)訪人員的接待工作；2完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。43崗位職責(zé)---企業(yè)文化專員崗位職責(zé)職責(zé)一：建設(shè)企業(yè)文化144任職資格---企業(yè)文化專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)了解企業(yè)內(nèi)部各部門基本專業(yè)知識(shí)，熟悉行政管理專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能寫作技能、溝通技能素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高創(chuàng)新能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)；其他技能熟悉辦公軟件44任職資格---企業(yè)文化專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷45崗位職責(zé)---招聘專員崗位職責(zé)職責(zé)一：參與制定人力資源規(guī)劃1參與制定集團(tuán)及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2參與建立和維護(hù)員工能力素質(zhì)模型；職責(zé)二：擬定招聘計(jì)劃和方案1擬定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施；2擬定集團(tuán)重點(diǎn)招聘項(xiàng)目方案，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施；職責(zé)三：進(jìn)行日常招聘1建立和完善集團(tuán)及子公司招聘選拔機(jī)制；2選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩剑?jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘；3對(duì)招聘過(guò)程中的人才進(jìn)行篩選和首輪面試；45崗位職責(zé)---招聘專員崗位職責(zé)職責(zé)一：參與制定人力資源規(guī)46崗位職責(zé)---招聘專員（續(xù)）職責(zé)四：進(jìn)行員工配置和調(diào)動(dòng)1協(xié)助實(shí)施內(nèi)部招聘；2協(xié)助實(shí)施員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)；3提出公司員工配置的建議；職責(zé)五：推行員工試用考察1參與員工試用培訓(xùn)和考察；2參與員工轉(zhuǎn)正考核；3參與組織員工入職培訓(xùn)。職責(zé)六：建設(shè)人力資源供應(yīng)資源1建設(shè)公司招聘渠道，維護(hù)相關(guān)渠道關(guān)系；2協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù)；3協(xié)助建立和完善人力資源供應(yīng)體系；46崗位職責(zé)---招聘專員（續(xù)）職責(zé)四：進(jìn)行員工配置和調(diào)動(dòng)147任職資格---招聘專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)理論，掌握相關(guān)法律，了解集團(tuán)總部各部門基本專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力溝通協(xié)調(diào)能力程度高判斷決策能力程度高執(zhí)行能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件、人力資源相關(guān)軟件47任職資格---招聘專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)48崗位職責(zé)---培訓(xùn)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：執(zhí)行并完善培訓(xùn)體系1執(zhí)行并完善培訓(xùn)管理各項(xiàng)制度和運(yùn)行機(jī)制；2建立和維護(hù)員工職業(yè)發(fā)展檔案；職責(zé)二：擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施1擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織或指導(dǎo)實(shí)施；2策劃、組織實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目；職責(zé)三：日常培訓(xùn)管理1培訓(xùn)項(xiàng)目的需求審核、重大項(xiàng)目的申報(bào)以及培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)行監(jiān)控；2建立培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制，組織實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)；3負(fù)責(zé)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，并將評(píng)估報(bào)告的交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱；職責(zé)四：培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)1配合技術(shù)培訓(xùn)中心工作，建立公司兼職培訓(xùn)師資隊(duì)伍；2建設(shè)培訓(xùn)外部資源供應(yīng)體系；3配合技術(shù)培訓(xùn)中心工作，建設(shè)公司培訓(xùn)教材、裝備體系；4協(xié)助技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)；職責(zé)五：其它工作1為子公司人力資源管理的相關(guān)工作提供支持；2領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。48崗位職責(zé)---培訓(xùn)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：執(zhí)行并完善培訓(xùn)體系49任職資格---培訓(xùn)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉人力資源管理系統(tǒng)理論，掌握相關(guān)法律，了解集團(tuán)基本專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能素質(zhì)能力溝通協(xié)調(diào)能力程度高執(zhí)行能力程度高判斷決策能力程度一般創(chuàng)新能力程度一般個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)其他技能熟悉辦公軟件、人力資源相關(guān)軟件49任職資格---培訓(xùn)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)50崗位職責(zé)---人事專員崗位職責(zé)職責(zé)一：管理集團(tuán)總部人事檔案管理1執(zhí)行勞動(dòng)合同的簽訂、管理、變更、終止、延續(xù)；2建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，及時(shí)進(jìn)行人事檔案管理；3建立和維護(hù)員工職業(yè)發(fā)展檔案；職責(zé)二：管理集團(tuán)總部員工醫(yī)療保險(xiǎn)1辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)的各種報(bào)表；2辦理職工調(diào)入和調(diào)出時(shí)各種保險(xiǎn)的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)；3審核職工醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、社會(huì)拔付及登記；職責(zé)三：其它工作1進(jìn)行工作分析以及制訂、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書；2管理員工考勤，辦理員工請(qǐng)假，銷假手續(xù)，確認(rèn)員工出差時(shí)間，編制月考勤匯總報(bào)表；3定期對(duì)員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查；4辦理員工離職相關(guān)手續(xù)；5為子公司人力資源管理的相關(guān)工作提供支持；6領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。50崗位職責(zé)---人事專員崗位職責(zé)職責(zé)一：管理集團(tuán)總部人事檔51任職資格---人事專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)理論，掌握相關(guān)法律，了解集團(tuán)總部各部門基本專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能談判技能、溝通激勵(lì)技能、寫作技能、檔案管理技能素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高判斷決策能力程度一般創(chuàng)新能力程度一般個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，具有服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件、人力資源相關(guān)軟件51任職資格---人事專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)52財(cái)務(wù)中心----負(fù)責(zé)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)規(guī)劃與控制、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、成本管理、稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理

；組織制定資金需求計(jì)劃，監(jiān)督子公司的資金運(yùn)作；制定融資計(jì)劃和融資方案，并組織實(shí)施；部門構(gòu)架預(yù)算專員財(cái)務(wù)總監(jiān)總帳會(huì)計(jì)成本核算專員資金結(jié)算專員財(cái)務(wù)分析專員稅務(wù)籌劃專員融資專員資金計(jì)劃專員出納52財(cái)務(wù)中心----負(fù)責(zé)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)規(guī)劃與控制、會(huì)計(jì)核算、財(cái)53崗位職責(zé)---總帳會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制和分析1根據(jù)相關(guān)要求，擬定、完善集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算制度；2負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書的編制及分析；3定期進(jìn)行集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)報(bào)告分析；4執(zhí)行集團(tuán)本部的報(bào)銷單據(jù)制單及帳務(wù)處理；5執(zhí)行集團(tuán)公司各子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表合并，編制集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表；6根據(jù)相關(guān)制度的要求，按時(shí)完成集團(tuán)的納稅申報(bào)工作；7保證會(huì)計(jì)核算的正常進(jìn)行；8指導(dǎo)、督促會(huì)計(jì)報(bào)表、成本費(fèi)用性報(bào)表和轉(zhuǎn)賬憑證的裝訂及會(huì)計(jì)檔案的歸檔工作；職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。53崗位職責(zé)---總帳會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制和54任職資格---總帳會(huì)計(jì)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主辦會(huì)計(jì)師或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)財(cái)務(wù)知識(shí)，法律知識(shí)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)知識(shí)專業(yè)技能熟練使用財(cái)務(wù)軟件素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，責(zé)任感，沉穩(wěn)其他技能熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)相關(guān)軟件54任職資格---總帳會(huì)計(jì)職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)55崗位職責(zé)---預(yù)算專員崗位職責(zé)職責(zé)一：進(jìn)行集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算工作1協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；2根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對(duì)預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；3協(xié)助編制公司全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；4根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；5按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；6按時(shí)進(jìn)行年度預(yù)算的編制工作；7及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整；8對(duì)子公司預(yù)算進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。55崗位職責(zé)---預(yù)算專員崗位職責(zé)職責(zé)一：進(jìn)行集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算工56任職資格---預(yù)算專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)財(cái)務(wù)知識(shí)，法律知識(shí)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)知識(shí)專業(yè)技能具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，責(zé)任感，沉穩(wěn)其他技能熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)相關(guān)軟件56任職資格---預(yù)算專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)57崗位職責(zé)---成本核算專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)集團(tuán)成本核算工作1起草與成本核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度；2編制各會(huì)計(jì)期間的成本報(bào)表并進(jìn)行成本分析；3核算每月的產(chǎn)品銷售成本并與當(dāng)月收入進(jìn)行配比，以正確計(jì)算當(dāng)期利潤(rùn)；4在上級(jí)的指導(dǎo)下進(jìn)行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；5利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；6日常成本核算基本資料的歸檔整理；職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。57崗位職責(zé)---成本核算專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)集團(tuán)成本核58任職資格---成本核算專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)財(cái)務(wù)知識(shí)，法律知識(shí)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)知識(shí)專業(yè)技能具備成本核算能力、分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，責(zé)任感，沉穩(wěn)其他技能熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)相關(guān)軟件58任職資格---成本核算專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷59崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)分析專員崗位職責(zé)職責(zé)一：處理集團(tuán)財(cái)務(wù)分析1負(fù)責(zé)擬定、修改、完善集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算等財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)文件；2負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行專門的分析測(cè)算，編寫財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告，上報(bào)季度、年度分析結(jié)果；3負(fù)責(zé)組織進(jìn)行集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析，為集團(tuán)公司重大財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)；4負(fù)責(zé)建立健全對(duì)子公司的財(cái)務(wù)分析制度，指導(dǎo)子公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作，對(duì)財(cái)務(wù)分析中暴露的問(wèn)題進(jìn)行專題調(diào)研和檢查，并將有關(guān)結(jié)論和意見(jiàn)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告；5分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對(duì)籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤；6預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；7分析評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績(jī)，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；8預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；9參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；10撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告，參與對(duì)集團(tuán)公司投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)標(biāo)，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收提出建議。職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。59崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)分析專員崗位職責(zé)職責(zé)一：處理集團(tuán)財(cái)務(wù)分60任職資格---財(cái)務(wù)分析專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)財(cái)務(wù)知識(shí)，法律知識(shí)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)知識(shí)專業(yè)技能具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，責(zé)任感，沉穩(wěn)其他技能熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)相關(guān)軟件60任職資格---財(cái)務(wù)分析專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷61崗位職責(zé)---稅務(wù)籌劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)1負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)稅務(wù)管理制度；2負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)本部各種稅金的計(jì)算、繳納、清理、稅收返還等業(yè)務(wù)；3協(xié)助國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)及其他機(jī)構(gòu)對(duì)集團(tuán)企業(yè)會(huì)計(jì)、稅收工作的檢查；4負(fù)責(zé)向有關(guān)部門、單位報(bào)送稅務(wù)相關(guān)文件資料以及整理、歸檔；5負(fù)責(zé)對(duì)各類（除社會(huì)保險(xiǎn)外）保險(xiǎn)進(jìn)行核查、辦理相關(guān)程序；6負(fù)責(zé)對(duì)成員企業(yè)人員進(jìn)行稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提高等指導(dǎo)性工作。7組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃；8推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；9根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問(wèn)題提出建議和可行性方案；10承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；11及時(shí)了解掌握國(guó)家、地方的財(cái)稅政策；12收集匯總各子公司提交的稅務(wù)報(bào)表，對(duì)其稅務(wù)狀況進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議；職責(zé)二：其它1核查、辦理各類（除社會(huì)保險(xiǎn)外）保險(xiǎn)；2對(duì)子公司相關(guān)人員進(jìn)行稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提高等指導(dǎo)性工作。3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。61崗位職責(zé)---稅務(wù)籌劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：辦理公司與稅務(wù)62任職資格---稅務(wù)籌劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)財(cái)務(wù)知識(shí)，法律知識(shí)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)知識(shí)專業(yè)技能熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，責(zé)任感，沉穩(wěn)其他技能熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)相關(guān)軟件62任職資格---稅務(wù)籌劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷63崗位職責(zé)---資金計(jì)劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：編制資金計(jì)劃，并監(jiān)督資金運(yùn)用1起草集團(tuán)資金管理制度和相關(guān)流程；2編制集團(tuán)月度、季度、年度資金計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；3在上級(jí)的指導(dǎo)下對(duì)集團(tuán)的資金進(jìn)行調(diào)度，科學(xué)合理安排資金周轉(zhuǎn)；4監(jiān)控集團(tuán)資金收支活動(dòng)，匯總分析資金收支狀況；5編制每日銀行存款報(bào)表、月度融資報(bào)表和資金收支情況報(bào)表；6對(duì)子公司的資金運(yùn)用進(jìn)行監(jiān)督；職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。63崗位職責(zé)---資金計(jì)劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：編制資金計(jì)劃，64任職資格---資金計(jì)劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求至少3年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉金融知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)，對(duì)集團(tuán)所從事的行業(yè)比較了解專業(yè)技能集團(tuán)資金中心運(yùn)營(yíng)能力；大量資金的運(yùn)籌技巧素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高判斷決策能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可靠、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)其他技能熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件64任職資格---資金計(jì)劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷65崗位職責(zé)---資金結(jié)算專員崗位職責(zé)職責(zé)一：管理集團(tuán)內(nèi)部資金結(jié)算1起草集團(tuán)有關(guān)資金結(jié)算的制度和流程體系平臺(tái)，并保證平臺(tái)的有效運(yùn)行和不斷改善；2管理規(guī)劃調(diào)劑資金，加強(qiáng)結(jié)算、信貸、資金調(diào)劑的規(guī)范化管理，防止資金流失、沉淀、閑置，提高資金的利用率3管理成員單位賬戶以及相關(guān)的收支結(jié)算、利息計(jì)算、內(nèi)部賬務(wù)管理、銀行結(jié)算和現(xiàn)金管理職責(zé)二：管理集團(tuán)擔(dān)保業(yè)務(wù)1承擔(dān)集團(tuán)擔(dān)保業(yè)務(wù)的前期準(zhǔn)備工作；2辦理集團(tuán)成員和互保單位的擔(dān)保手續(xù)；職責(zé)三：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。65崗位職責(zé)---資金結(jié)算專員崗位職責(zé)職責(zé)一：管理集團(tuán)內(nèi)部資66任職資格---資金結(jié)算專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉金融知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)，對(duì)集團(tuán)所從事的行業(yè)比較了解專業(yè)技能集團(tuán)資金運(yùn)營(yíng)能力；大量資金的運(yùn)籌技巧素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高判斷決策能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可靠、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；其他技能熟悉辦公軟件、用友財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件66任職資格---資金結(jié)算專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷67崗位職責(zé)---融資專員崗位職責(zé)職責(zé)一：管理集團(tuán)融資業(yè)務(wù)1起草集團(tuán)融資管理規(guī)定和操作規(guī)范；2組織制定集團(tuán)資金需求計(jì)劃；3組織開(kāi)拓集團(tuán)的融資渠道、維護(hù)與融資渠道的長(zhǎng)期良好關(guān)系并爭(zhēng)取更加有利的融資條件；4根據(jù)資金計(jì)劃，編寫融資計(jì)劃和融資方案，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施；5統(tǒng)一收集、管理集團(tuán)融資基礎(chǔ)資料，組織制定統(tǒng)一調(diào)配集團(tuán)的外部債務(wù)融資；6保持與銀行的良好關(guān)系，掌握銀行授信和貼現(xiàn)情況，提供融資建議，降低融資成本；7對(duì)集團(tuán)的融資使用情況進(jìn)行監(jiān)督；職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。67崗位職責(zé)---融資專員崗位職責(zé)職責(zé)一：管理集團(tuán)融資業(yè)務(wù)168任職資格---融資專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)或以上技術(shù)職務(wù)任職資格（會(huì)計(jì)證、電算化會(huì)計(jì)證）工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉金融知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)，對(duì)集團(tuán)所從事的行業(yè)比較了解專業(yè)技能集團(tuán)資金中心運(yùn)營(yíng)能力；大量資金的運(yùn)籌技巧素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高判斷決策能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可靠、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；其他技能熟悉辦公軟件、用友財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件68任職資格---融資專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)69崗位職責(zé)---出納崗位職責(zé)職責(zé)一：集團(tuán)出納1負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票和匯票的管理工作；2負(fù)責(zé)辦理日常費(fèi)用的報(bào)銷；3負(fù)責(zé)辦理工資發(fā)放工作；4負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)相關(guān)的帳務(wù)處理工作。職責(zé)二：其它1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。69崗位職責(zé)---出納崗位職責(zé)職責(zé)一：集團(tuán)出納1負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支70任職資格---出納職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)熟悉金融知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)，對(duì)集團(tuán)所從事的行業(yè)比較了解專業(yè)技能無(wú)素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高判斷決策能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可靠、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；其他技能熟悉辦公軟件、70任職資格---出納職位要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)71品質(zhì)中心----負(fù)責(zé)集團(tuán)市場(chǎng)研究、新產(chǎn)品資料收集、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理與參與項(xiàng)目策劃等工作；建立產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)體系，并進(jìn)行監(jiān)督，確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。產(chǎn)品總監(jiān)部門構(gòu)架項(xiàng)目設(shè)計(jì)專員產(chǎn)品研究專員品質(zhì)監(jiān)管專員項(xiàng)目策劃專員行業(yè)研究專員71品質(zhì)中心----負(fù)責(zé)集團(tuán)市場(chǎng)研究、新產(chǎn)品資料收集、產(chǎn)品研72崗位職責(zé)---行業(yè)研究專員崗位職責(zé)職責(zé)一：政策與行業(yè)研究1對(duì)集團(tuán)相關(guān)政策環(huán)境進(jìn)行充分調(diào)研、分析，收集各種相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見(jiàn)；2關(guān)注宏觀政策、本地區(qū)市場(chǎng)、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)等，判斷和預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)形勢(shì)及價(jià)格走勢(shì)；3執(zhí)行集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究及專項(xiàng)課題研究，為集團(tuán)總部決策層提供支持；職責(zé)二：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)研究1負(fù)責(zé)組織收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷信息，研究主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，并且出具《競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)研究報(bào)告》；2參與建筑產(chǎn)品的調(diào)查與研發(fā)；3負(fù)責(zé)提供市場(chǎng)需求研究報(bào)告，協(xié)助制定產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃；職責(zé)二：其他工作1參與項(xiàng)目可行性分析研究，提供相關(guān)行業(yè)與市場(chǎng)信息；2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。72崗位職責(zé)---行業(yè)研究專員崗位職責(zé)職責(zé)一：政策與行業(yè)研究73任職資格---行業(yè)研究專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)行業(yè)研究等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)等專業(yè)技能熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目情況、國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)發(fā)展動(dòng)態(tài)、房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技巧素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高分析能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神、精力充沛、自信、服務(wù)意識(shí)其他技能熟練操作辦公軟件、設(shè)計(jì)軟件73任職資格---行業(yè)研究專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)行74崗位職責(zé)---產(chǎn)品研究專員崗位職責(zé)職責(zé)一：產(chǎn)品調(diào)研與研發(fā)1負(fù)責(zé)制定公司建筑產(chǎn)品研發(fā)中長(zhǎng)期和短期工作計(jì)劃；2收集本專業(yè)公司市場(chǎng)信息資源庫(kù)（如：樓市動(dòng)態(tài)資訊、樓盤資料的收集整理歸檔；樓市經(jīng)典房型、景觀環(huán)境設(shè)計(jì)、平面規(guī)劃、建筑風(fēng)格等資料建檔等），并定期更新信息；3負(fù)責(zé)收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品信息，研究主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品發(fā)展方向；4負(fù)責(zé)本專業(yè)產(chǎn)品的調(diào)查、研究和標(biāo)準(zhǔn)編制管理，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)；5負(fù)責(zé)在各專業(yè)方面提煉遠(yuǎn)鴻房產(chǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)系列各專業(yè)系統(tǒng)配置、設(shè)計(jì)定位、結(jié)構(gòu)選型；6負(fù)責(zé)就本專業(yè)方面協(xié)助各部門和子公司實(shí)施產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；7收集各子公司產(chǎn)品信息建立信息共享平臺(tái)；8負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求情況，制定項(xiàng)目備選規(guī)劃，建立公司項(xiàng)目規(guī)劃儲(chǔ)備庫(kù)；職責(zé)二：其他工作1針對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目執(zhí)行期間的專業(yè)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答疑工作；2對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與質(zhì)量巡查的技術(shù)支持工作3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。74崗位職責(zé)---產(chǎn)品研究專員崗位職責(zé)職責(zé)一：產(chǎn)品調(diào)研與研發(fā)75任職資格---產(chǎn)品研發(fā)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工程建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)等專業(yè)技能熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目情況、國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)發(fā)展動(dòng)態(tài)、房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技巧素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高分析能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神、精力充沛、自信、服務(wù)意識(shí)其他技能熟練操作辦公軟件、設(shè)計(jì)軟件75任職資格---產(chǎn)品研發(fā)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工76崗位職責(zé)---項(xiàng)目設(shè)計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：設(shè)計(jì)管理1負(fù)責(zé)組織規(guī)劃方案設(shè)計(jì)工作，編制規(guī)劃方案設(shè)計(jì)的技術(shù)要求，負(fù)責(zé)編制初步設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)任務(wù)書。2負(fù)責(zé)編制初步設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)任務(wù)書，施工圖設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)任務(wù)書，組織辦理施工圖外部審查；3組織圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底工作4負(fù)責(zé)審核確定重大設(shè)計(jì)變更。職責(zé)二：其他工作1對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與質(zhì)量巡查的技術(shù)支持工作2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。76崗位職責(zé)---項(xiàng)目設(shè)計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：設(shè)計(jì)管理1負(fù)責(zé)77任職資格---項(xiàng)目設(shè)計(jì)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工程建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)等專業(yè)技能熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目情況、國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)發(fā)展動(dòng)態(tài)、房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技巧素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高分析能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神、精力充沛、自信、服務(wù)意識(shí)其他技能熟練操作辦公軟件、設(shè)計(jì)軟件77任職資格---項(xiàng)目設(shè)計(jì)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工78崗位職責(zé)---項(xiàng)目策劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：參與項(xiàng)目策劃1參與項(xiàng)目前期策劃，并在土地實(shí)際使用方面與項(xiàng)目可行性研究方面出具專業(yè)意見(jiàn)2參與對(duì)規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院的招標(biāo)工作；3參與公司開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的征地、項(xiàng)目的洽談及其他投資項(xiàng)目的前期考察；職責(zé)二：其它工作1完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。78崗位職責(zé)---項(xiàng)目策劃專員崗位職責(zé)職責(zé)一：參與項(xiàng)目策劃179任職資格---項(xiàng)目策劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工程建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)等專業(yè)技能熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目情況、國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)發(fā)展動(dòng)態(tài)、房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技巧素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高分析能力程度較高溝通協(xié)調(diào)能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神、精力充沛、自信、服務(wù)意識(shí)其他技能熟練操作辦公軟件、設(shè)計(jì)軟件79任職資格---項(xiàng)目策劃專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工80崗位職責(zé)---品質(zhì)監(jiān)管專員崗位職責(zé)職責(zé)一：品質(zhì)監(jiān)管1負(fù)責(zé)集團(tuán)總體品質(zhì)管理體系的建立、調(diào)整變更，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品與工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整；2組織、指導(dǎo)子公司建立質(zhì)量管理體系，對(duì)子公司質(zhì)量管理體系運(yùn)作情況進(jìn)行定期巡查；3負(fù)責(zé)定期組織相關(guān)人員對(duì)工程/產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況巡查；4檢查和審核各項(xiàng)目公司工程檔案和技術(shù)資料管理狀況，接收竣工項(xiàng)目的竣工檔案和技術(shù)資料。職責(zé)二：客戶服務(wù)5負(fù)責(zé)制定集團(tuán)客戶服務(wù)體系，制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；6負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)/服務(wù)體系與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況巡查；7組織建立客戶關(guān)系管理數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行客戶滿意度與需求調(diào)查；8并統(tǒng)一研究、調(diào)動(dòng)和利用客戶資源，對(duì)子公司工作與項(xiàng)目設(shè)計(jì)研究提供資源性支持。職責(zé)三：其他工作1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。80崗位職責(zé)---品質(zhì)監(jiān)管專員崗位職責(zé)職責(zé)一：品質(zhì)監(jiān)管1負(fù)責(zé)81任職資格---品質(zhì)監(jiān)管專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工農(nóng)建等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上房地產(chǎn)建筑工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；理論知識(shí)質(zhì)量管理體系、管理學(xué)、生產(chǎn)控制成本等專業(yè)技能對(duì)質(zhì)量管理體系、房地產(chǎn)建筑各專業(yè)都有較深入的了解；素質(zhì)能力溝通協(xié)調(diào)能力程度高分析能力程度高判斷決策能力程度較高個(gè)性特質(zhì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神、精力充沛、自信、服務(wù)意識(shí)其他技能熟練操作辦公軟件81任職資格---品質(zhì)監(jiān)管專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)工82審計(jì)中心----審核并組織實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、工程、財(cái)務(wù)審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法、有效的展開(kāi)審計(jì)總監(jiān)部門構(gòu)架財(cái)務(wù)審計(jì)專員工程審計(jì)專員制度審計(jì)專員82審計(jì)中心----審核并組織實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)83崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)審計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)工作1協(xié)助制定完善公司的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度和規(guī)程；2根據(jù)公司的工作目標(biāo)擬定公司的財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃，開(kāi)展各類經(jīng)營(yíng)審計(jì)工作及相關(guān)專項(xiàng)審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的計(jì)劃性；3對(duì)公司及下屬公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算和重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性進(jìn)行審計(jì)，并簽署意見(jiàn)；4審核財(cái)務(wù)報(bào)表和各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以分析掌握公司財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況；5督促做好審計(jì)證據(jù)的收集、審計(jì)工作底稿的編制工作，準(zhǔn)備集團(tuán)公司整體審計(jì)報(bào)告；6組織推進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告及工作底稿審閱工作，確認(rèn)會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)可靠性以及是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求；7組織執(zhí)行對(duì)集團(tuán)各部門、下屬公司負(fù)責(zé)人任期和離職情況的審計(jì)，以掌握人事動(dòng)態(tài)；8負(fù)責(zé)接待、協(xié)助外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)；職責(zé)二：其他1完成總裁臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。83崗位職責(zé)---財(cái)務(wù)審計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)工84任職資格---財(cái)務(wù)審計(jì)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)具有審計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、國(guó)家財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)；了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，掌握國(guó)際最新審計(jì)理論和方法；諳熟公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、工程等業(yè)務(wù)的全套流程；具備相應(yīng)的管理知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)；專業(yè)技能豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷決策能力程度極高溝通協(xié)調(diào)能力程度高創(chuàng)新能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，關(guān)注事實(shí)與細(xì)節(jié)，具備全局意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其他技能熟悉辦公軟件和相關(guān)財(cái)務(wù)軟件84任職資格---財(cái)務(wù)審計(jì)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷85崗位職責(zé)---工程審計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)工程審計(jì)工作1協(xié)助制定完善公司的工程審計(jì)管理制度和規(guī)程；2根據(jù)公司的工作目標(biāo)擬定公司的工程審計(jì)計(jì)劃，開(kāi)展各類工程審計(jì)工作及項(xiàng)目專項(xiàng)審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的計(jì)劃性；3負(fù)責(zé)工程審計(jì)，對(duì)項(xiàng)目概（預(yù)）算的執(zhí)行情況及決算進(jìn)行審計(jì)；4負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)單位資格進(jìn)行審查，指導(dǎo)、參與、主持、審核項(xiàng)目開(kāi)發(fā)不同階段的招標(biāo)工作，并對(duì)合同執(zhí)行進(jìn)行檢5負(fù)責(zé)接待、協(xié)助外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的工程審計(jì)；職責(zé)二：其他2完成總裁臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。85崗位職責(zé)---工程審計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)工程審計(jì)工86任職資格---工程審計(jì)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)建筑工程類相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)具有工程造價(jià)師資格工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)理論知識(shí)精通工程建筑的法律規(guī)范；了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，掌握國(guó)際最新審計(jì)理論和方法；諳熟公司工程審計(jì)等業(yè)務(wù)的全套流程；具備相應(yīng)的管理知識(shí)；專業(yè)技能豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理能力素質(zhì)能力執(zhí)行能力程度高判斷決策能力程度極高溝通協(xié)調(diào)能力程度高創(chuàng)新能力程度較高個(gè)性特質(zhì)積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，關(guān)注事實(shí)與細(xì)節(jié)，具備全局意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其他技能熟悉辦公軟件和相關(guān)財(cái)務(wù)軟件86任職資格---工程審計(jì)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷87崗位職責(zé)---制度審計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)制度審計(jì)工作1協(xié)助制定完善公司的制度審計(jì)管理制度和規(guī)程；2根據(jù)公司的工作目標(biāo)擬定公司的制度審計(jì)計(jì)劃，開(kāi)展各類制度審計(jì)工作及專項(xiàng)審計(jì)工作，確保審計(jì)工作的計(jì)劃性；3組織執(zhí)行對(duì)重要流程和管理制度的執(zhí)行以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的審計(jì)，確保經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定健康；4負(fù)責(zé)接待、協(xié)助外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的制度審核；職責(zé)二：其他1完成總裁臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。87崗位職責(zé)---制度審計(jì)專員崗位職責(zé)職責(zé)一：負(fù)責(zé)制度審計(jì)工88任職資格---制度審計(jì)專員職位要求學(xué)歷大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)性別不限年齡不限職稱或職業(yè)資質(zhì)具有審計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格工