本文格式為Word版，下載可任意編輯——績效專員崗位職責(20篇)績效專員崗位職責(20篇)之相關制度和職責，績效專員(崗位職責)職位描述崗位職責:1.輔助上級修訂月度、季度、年度績效考核標準;2.按月度、季度、年度收集和匯總績效結果,根據(jù)標準評定績效等級;3.對需總部評審的季度、年度績效指標,...

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.輔助上級修訂月度、季度、年度績效考核標準;

2.按月度、季度、年度收集和匯總績效結果,根據(jù)標準評定績效等級;

3.對需總部評審的季度、年度績效指標,負責組織與實施評審;

4.監(jiān)視績效結果,確?？冃гu審公允、公正;

5.管理人員年度績效合約簽訂工作實施;

6.績效面談工作組織與實施。

任職要求:

1.具有人力資源或銷售相關工作閱歷,抗壓才能強;

2.具有良好的溝通才能、協(xié)調(diào)組織才能、文字表達才能;

3.純熟掌管word及excel辦公軟件。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源等相關管理專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源工作閱歷、兩年以上專職績效管理模塊工作實操閱歷;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,建立公司績效管理制定、流程、方法、工具,并有才能推廣并實施;

4、對績效管理體系的創(chuàng)辦有獨到的見解和想法;

5、有很強的人際溝通才能、應變才能、良好的職業(yè)道德素質(zhì),高度的執(zhí)行力且對數(shù)據(jù)敏感;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、組織員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息舉行初步審核并跟進流程。

2、組織實施月度考核、半年度考核領導安置的專項考核工作。

3、負責鼓舞資源的管理,每月舉行分析,提出提升建議并反應領導,協(xié)調(diào)各相關部門調(diào)整。

任職要求:大專以上學歷,2年以上企業(yè)人力資源工作閱歷,性格開朗,擅長溝通協(xié)調(diào),能承受較大工作壓力。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、輔助績效考核體系的創(chuàng)辦和完善工作,模范績效管理各項流程;

2、定期組織并輔助各部門實施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負責技能考核的申請審核及結果評定;

4、輔助相關部門/單位做好異動人員的轉正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評比活動,及榮譽稱號授予等相關工作。

履歷要求:

1、大專以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、工商管理等相關專業(yè),兩年以上的人力資源相關工作或一年以上績效管理工作閱歷;

2、熟諳國家人事政策、法律法規(guī),熟諳各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論根基扎實,純熟使用相關辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓體驗;

4、熟諳制度、方案的制定、編寫,有較好的規(guī)律思維、溝通、組織才能和人際關系協(xié)調(diào)才能;

5、有良好的職業(yè)操守,細致、細心、精心、踏實、穩(wěn)重。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、輔助上級建立和完善公司考核體系和模范;

2、指導各部門開展考核工作,并向員工解釋各種相關制度性問題;

3、負責績效考核過程的跟進、指導及監(jiān)視工作;

4、負責績效考核結果的分析和反應,提出提升完善措施;

5、輔助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

1、男,本科學歷,管理類、數(shù)理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、一年及以上績效考核相關工作閱歷,有快消品性業(yè)工作閱歷優(yōu)先,接待優(yōu)秀應屆生應聘;

3、熟諳各種績效評價方法及績效管理流程;

4、辦公軟件和網(wǎng)絡操作純熟,數(shù)據(jù)分析才能強;

5、具有良好的職業(yè)操守及猛烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原那么性強;

6、具有較好的理解分析才能、溝通協(xié)調(diào)才能和團隊合作意識。績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、輔助推進落實各業(yè)務部門組織績效合約的簽訂;

2、輔助推行各業(yè)務部門的績效組織實施,績效提升分析和績效面談等;

3、負責各業(yè)務部門績效數(shù)據(jù)收集,績效報表的制作與分析;

4、為業(yè)務部門供給專業(yè)的績效考核、績效提升建議和支持,促進公司績效持續(xù)提升;

5、領導交辦的其他各項任務;

任職資格:

1、人力資源相關專業(yè),本科及以上學歷;

2、2年以上績效管理模塊工作閱歷;

3、人力資源專業(yè)學識扎實,熟諳人力資源管理和績效管理工具;

4、有較強的工程推動才能、執(zhí)行才能和人際溝通和影響力。

5、喜歡人力資源工作,踏實穩(wěn)重,責任心強,學習意識強。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟諳公司各部門績效管理模范及相關規(guī)定,并根據(jù)實際處境的變化,實時對績效管理模范舉行修訂和調(diào)整;

2、根據(jù)績效管理的要求,實時與相關部門和人員溝通績效評估結果及改善籌劃;

3、收集、核算各部門績效考核信息,審核數(shù)據(jù)合理性并初步舉行核算;

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上績效管理相關工作閱歷;

3、執(zhí)行力強,具有卓越的人際溝通才能和協(xié)調(diào)處理才能;

4、對數(shù)據(jù)敏感,有較強的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計才能;

5、純熟使用常用辦公軟件,精通word、excel、ppt的使用?？冃T(崗位職責)

職位職能

崗位描述:

1.根據(jù)績效管理制度和績效獎金方案,組織實施績效考核,分析績效考核結果;

2.依據(jù)年度經(jīng)營管理的需要,調(diào)整修訂各種績效獎金方案及考核指標;

3.參與部門領導對集團內(nèi)各工廠及子公司的人力資源診斷、整合、變革專項工作;

4.參與公司和外部接洽公司開展的人力資源接洽工程。

任職要求:

1.本科(含)學歷以上,3年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作閱歷;

2.熟諳企業(yè)各模塊業(yè)務運作流程;熟諳企業(yè)績效管理流程;

3.具備良好的規(guī)律思維才能,推動執(zhí)行力強,工作責任心強?？冃T(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評價制度實施問題和效果,供給建議解決方案;

3、建立公司職位滾動和晉升體系;

4、提升、完善并監(jiān)視執(zhí)行公司考核體系和模范;

5、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;

6、根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

7、組織實施績效評價面談;

8、輔助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:有相關崗位工作閱歷。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達才能強,溝通才能強,良好的團隊精神;

4.純熟使用辦公室電腦軟件,熟諳ERP系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上科技公司績效工作閱歷,有人事管理閱歷者優(yōu)。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,按照上級指導和安置;

2.輔助績效經(jīng)理推行績效考核工作,參與部門績效籌劃的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監(jiān)視、指導各部門的績效執(zhí)行處境;

5.對各部門的績效考核結果舉行評估和反應;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度輔助制定各部門的考核指標

2、輔助設計考核計劃方案,加入各部門考核方案的實施工作

3、整理和分析考核信息,反應各部門考核結果

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)

5、收集考核中遇到的問題,供給考核體系和指標完善的建議

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷

2、一年以上人力資源管理工作閱歷

3、熟諳公司的人力資源政策,掌管績效考核的根本方法、任職資格考評的根本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的根本方法

4、工作有條理性、籌劃性,親和力強,原那么性強,正值踏實,細心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調(diào)才能強,團隊協(xié)作精神

5、純熟運用辦公共軟件,了解excel高級運用具備根本的網(wǎng)絡學識

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、遵守廠內(nèi)的一切規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有采納各項指標及本金考核的義務;2、負責部門日績效的檢查及月度績效考評結果匯總、公示、相關電子表格等的留存、歸檔;

3、負責部門績效面談表、結果提升分析表、績效考核記錄表的核查、上交;

4、負責部門相關通知通報的出具,月底將部門內(nèi)部考核匯總公示;

5、年度、月度培訓籌劃的開展,相關培訓資料存檔;

6、負責新員工入職培訓、相關資料的歸檔;

7、負責部門例會會議紀要的記錄及整改跟蹤;

8、完成領導安置的其他臨時工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理、檔案管理相關專員;

2、身體健康,無不良嗜好;

3、1-3年人力資源、行政管理相關工作閱歷;

4、積極主動,學習才能強。

福利待遇:

1、入職即添置五險,轉正即添置一金;

2、公司內(nèi)部有食堂,并供給餐補;

3、車間空調(diào)開放,常年恒溫;供給免費住宿,不住宿者賦予住房補貼,廠車接送;

4、有生日賀金、春節(jié)福利、中秋福利、團隊活動經(jīng)費、健康體檢、夏季高溫防暑補貼、旅游賞賜、回族員工爾代節(jié)賀金、三八節(jié)禮品、六一節(jié)禮品、奠金、子女養(yǎng)分關切補貼、獨生子女醫(yī)療費、結婚禮品等;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責績效管理體系的建立.推行、修訂、執(zhí)行;

2.負責收集全體人員的考核數(shù)據(jù).并依據(jù)此數(shù)據(jù)出具相關評比及部長及行政人員三工轉換結果;

3.負責年薪人員責任狀的制定及修訂,并依據(jù)責任狀(工資體系)舉行工資的核算;

4.負責年薪人員月度臺帳完成處境的追蹤及考核;

5.負責審核銷售行政月度臺帳填寫處境的日常考核;

6.負責各部門考核匯總的審核及月度匯總分析;

7.負責公司薪資及效能分析數(shù)據(jù)的收集、填寫;

8.負責公司會議的會議紀要的出具及追蹤落實;

9.負責非年薪人員勞資體系的建立,并依據(jù)勞資體系舉行工資核算;

10.負責公司正負鼓舞匯總及分析;

任職要求:

1.教導程度:大專及以上學歷,人力資源或工商管理專業(yè);

2.工作閱歷:一年以上績效專員工作閱歷

3.純熟使用辦公軟件,有確定文字功底;

4.性特別向,擅長溝通,承壓才能強;

工作地點:濟南歷城區(qū)工業(yè)北路72-19號張馬屯舜邦建材市場院內(nèi)南行800辦公樓二樓(張馬屯鄰近)

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責開展實施常規(guī)績效考核工作;

2、負責構建和完善績效考核指標體系;

3、負責管理績效考核檔案;

4、輔助上級開展相關績效管理工作;

5、完成上級臨時交辦的其他工作;

任職要求:

1、大學專科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟學管理等相關專業(yè);

2、1年以上同崗位工作閱歷,熟諳人力資源管理學識,尤其是績效管理模塊,掌管日常公文寫作學識;

3、確定的人際溝通協(xié)調(diào)才能、親和力、隨機應變才能;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

員工績效管理

1、根據(jù)院所進展實際需求,修訂和完善院所員工的績效考核手段及實施細那么。

2、按照考核手段,統(tǒng)領組織實施院所員工績效考核工作。合作集團公司完成員工績效的考核與上報工作。

3、為院所所屬各單位的員工績效考核方案的制定供給專業(yè)指導與支持。

4、監(jiān)視和跟進院所所屬各單位的員工績效實施處境。

5、負責供給員工績效考核結果的應用思路供院所領導決策參考。

6、負責院所績效類規(guī)章制度的起草、完善與修訂工作。

7、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),專業(yè)根基扎實;

2、3年以上人力資源管理工作閱歷,豐富的績效管理閱歷,有績效體系搭建閱歷者為佳;

3、具備較強的溝通才能和組織協(xié)調(diào)才能;

4、具備較好的語言表達和文字表達才能;

5、規(guī)律思維明顯,具備較強的理解才能;能夠獨立、按時、高質(zhì)量的完成工作。

績效專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、各公司崗位說明和指導手冊的制訂

2、各崗位的工作分析與評價

3、組織各部門舉行舉行績效考評評估

4、對各部門提出績效問題和觀法舉行反應

5、建立各部門的績效指標庫

6、了解各部門的工作目標

7、監(jiān)視各部門績效的執(zhí)行處境

8、收集各崗位的績效評價結果

9、根據(jù)績效考核結果,確認每月員工績效工資

10、績效報告與問題分析

11、編制公司生產(chǎn)力平衡表

任職資格:

1、1年以上人力資源全方位管理工作閱歷

2、在物流行業(yè)績效、培訓管理和企業(yè)文化創(chuàng)辦方面有突出優(yōu)勢

3、了解并純熟掌管全面工程化管理工具

4、了解并純熟掌管風控管理模式,并掌管相關管理工具

5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷,熟諳國家相關的政策、法律法規(guī);

6、很強的籌劃性和實施執(zhí)行的才能;有親和力,具備良好的人際交往才能、組織協(xié)調(diào)才能、溝通才能以及解決繁雜問題的才能。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責績效管理體系的執(zhí)行,執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的鼓舞機制,不斷模范和調(diào)整員工行為;

2.負責開展薪酬調(diào)查為制訂公允、合理的薪酬政策與工資標準供給依據(jù),輔助上級制訂合理可行的薪酬體系及有效的考核標準,使公司的薪酬方案具有公允性和競爭性;

3.負責公司員工考勤的統(tǒng)計和薪資及績效獎金的核算與發(fā)放;

4.負責公司人工本金及本月工資分析并向上級供給相應的分析報告;

5.輔助舉行年度培訓需求調(diào)研、訪談,編制年度培訓籌劃和培訓預算;

6.執(zhí)行月度培訓籌劃和培訓效果評估,并舉行月度、季度、年度培訓數(shù)據(jù)分析和總結;

7.建立內(nèi)部講師團隊,輔助內(nèi)部講師編寫培訓教材并實施內(nèi)訓;

8.負責外訓供給商管理,合理有效安置外派培訓、外請講師內(nèi)訓、進修等;

9.輔助開展各類員工企業(yè)文化相關活動。

崗位要求:

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,人力資源學識扎實,了解相關政策和法律法規(guī);

2.三年以上績效考核和薪酬管理及培訓相關工作閱歷;

3.熟諳企業(yè)績效考核和薪酬管理的相關流程的建立及執(zhí)行;

4.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織才能,能獨立負責績效及培訓類工作;

5.親和力強,具備很強的責任感和事業(yè)心,能夠承受工作壓力;

6.純熟應用OFFICE文檔(EXCEL、WORD、PPT等等)。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:部級目標責任書的制定、考核和兌現(xiàn),員工績效考核的審核、匯總和兌現(xiàn)崗位要求:1、兩年以上績效管理相關工作閱歷2、規(guī)律性強、表達才能強、系統(tǒng)思維才能強3、純熟使用辦公軟件公司供給:有競爭力薪資、五險一金、班車、食宿績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、主導公司各部門績效指標確實定,負責收集各部門績效指標考核方式、獎扣方式確實定;2、負責績效指標運行結果的收集及各部門績效考核的核算,負責