第3頁共3頁經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制經(jīng)營管理?部工資科是?煤礦人力資?源管理的主?管部門，負(fù)?責(zé)公司人力?資源開發(fā)、?人員的合理?配置、績效?考核、六工?動(dòng)態(tài)（范本?）考核、為?我礦安全生?產(chǎn)提供人力?資源和人才?資源，認(rèn)真?貫徹執(zhí)行國?家及上級有?關(guān)勞動(dòng)、工?資、保險(xiǎn)安?全等政策法?規(guī)。一、?安全職責(zé)?第1條負(fù)責(zé)?制定本礦勞?動(dòng)工資管理?辦法，按照?定額定員編?制___方?案、平衡調(diào)?劑勞動(dòng)力余?缺，配合結(jié)?算中心，搞?好工資內(nèi)部?分配和績效?考核工作。?第2條配?合___人?事科搞好人?事管理工作?，制訂下井?人員勞動(dòng)定?員標(biāo)準(zhǔn)。?第3條負(fù)責(zé)?人才交流中?心的管理，?做好內(nèi)部待?崗人員培訓(xùn)?和再上崗的?考核工作，?搞好勞務(wù)輸?出入、管理?工作，做好?內(nèi)部退養(yǎng)人?員的管理。?第4條貫?徹執(zhí)行國家?和上級社會(huì)?保險(xiǎn)政策法?規(guī)，搞好員?工的養(yǎng)老、?失業(yè)、工傷?、醫(yī)療保險(xiǎn)?等制度的工?作。第5?條負(fù)責(zé)搞好?傷病殘員工?的勞動(dòng)鑒定?和管理工作?。第6條?負(fù)責(zé)定期對?員工進(jìn)行職?業(yè)病的調(diào)查?，并___?鑒定，并按?國家相關(guān)規(guī)?定辦理，防?止或減少職?業(yè)病的發(fā)生?，保障員工?的安全健康?。第7條?負(fù)責(zé)員工的?調(diào)配管理，?根據(jù)實(shí)際生?產(chǎn)需要合理?配置人員，?保證滿足安?全生產(chǎn)的需?要第8條?配合有關(guān)部?門做好工資?核算員的選?拔培訓(xùn)、考?核和業(yè)務(wù)指?導(dǎo)工作。?第9條__?_有關(guān)部門?做好員工的?勞動(dòng)紀(jì)律制?訂，并監(jiān)督?執(zhí)行。二?、責(zé)任追究?第10條?法律法規(guī)宣?傳貫徹執(zhí)行?不好不能做?好三項(xiàng)制度?改革的，負(fù)?主要責(zé)任。?第11條?不能根據(jù)國?家和上級部?門有關(guān)勞動(dòng)?人事方針政?策，制定本?公司勞動(dòng)工?資管理辦法?、編制__?_方案、平?衡調(diào)劑勞動(dòng)?力余缺，工?資內(nèi)部分配?和績效考核?出現(xiàn)偏差和?失誤的，負(fù)?主要責(zé)任。?第12條?內(nèi)部待崗人?員培訓(xùn)和再?上崗的考核?工作不到位?，致使不符?合要求的，?人員上崗作?業(yè)造成事故?，負(fù)主要責(zé)?任。第1?3條人力資?源開發(fā)不到?位，不能按?照上級有關(guān)?要求保質(zhì)保?量完成安全?技術(shù)培訓(xùn)教?育、職業(yè)技?能培訓(xùn)的，?不能達(dá)到上?崗要求的，?負(fù)直接責(zé)任?。第14?條不能及時(shí)?足額上繳員?工的養(yǎng)老、?失業(yè)、工傷?、醫(yī)療保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?的，負(fù)直接?責(zé)任。第?15條傷病?殘員工的勞?動(dòng)鑒定不到?位，出現(xiàn)_?__現(xiàn)象的?，負(fù)直接責(zé)?任。第1?6條員工人?事檔案的管?理工作不力?，出現(xiàn)檔案?的更改和_?__的，負(fù)?直接責(zé)任。?第17條?對公司工資?核算員選拔?培訓(xùn)、考核?和業(yè)務(wù)指導(dǎo)?不力，使礦?安全生產(chǎn)受?到影響，負(fù)?直接責(zé)任。?第18條?人員調(diào)配不?均衡，不能?滿足安全生?產(chǎn)的需要，?負(fù)主要責(zé)任?。第19?條未能按規(guī)?定及時(shí)__?_職業(yè)病_?__鑒定、?建檔管理，?造成后果，?負(fù)主要責(zé)任?。第20?條___有?關(guān)部門做好?公司勞動(dòng)紀(jì)?律制訂、檢?查和執(zhí)行，?在勞動(dòng)紀(jì)律?制訂和檢查?執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)?不良現(xiàn)象的?，負(fù)主要責(zé)?任。第