版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第7頁共7頁干部人事檔案管理人員職責范文?一、按照《?___檔案?法》、《干?部檔案工作?條例》等法?律、法規(guī)的?規(guī)定,依法?管理干部人?事檔案,為?國家積累檔?案史料。?二、及時收?集、鑒別和?整理干部人?事檔案材料?。三、按?規(guī)定辦理干?部人事檔案?的查閱(借?閱)和轉(zhuǎn)遞?事項。四?、及時更新?干部職務(?職稱)、學?歷、工資等?變動信息。?五、積極?為上級黨委?和有關(guān)部門?提供干部情?況。六、?全力做好干?部人事檔案?的安全、保?密、保管與?保護工作。?七、經(jīng)常?調(diào)查研究干?部人事檔案?工作的新情?況,結(jié)合實?際制定、完?善規(guī)章制度?,加強業(yè)務?指導工作。?八、建立?和不斷完善?干部人事檔?案的信息庫?,大力推廣?、應用干部?人事檔案現(xiàn)?代管理方法?和技術(shù),逐?步實現(xiàn)干部?人事檔案管?理現(xiàn)代化。?九、定期?向同級檔案?館(室)移?交死亡干部?人事檔案。?十、辦理?領(lǐng)導交辦的?其他事項。?干部人事?檔案管理工?作人員守則?一、認真?學習___?主義、__?_、_?__和?“___”?重要思想,?努力提高思?想政治素質(zhì)?。二、嚴?格按照《干?部檔案工作?條例》規(guī)定?和各項工作?制度的要求?,堅持原則?,一絲不茍?,認真履行?工作職責。?三、刻苦?鉆研干部人?事檔案管理?業(yè)務,努力?提高管理工?作能力和水?平。四、?認真貫徹執(zhí)?行《___?檔案法》、?《保密法》?等法律法規(guī)?和各項安全?保密制度,?嚴密保管干?部人事檔案?,嚴防失密?、___,?保證干部人?事檔案的絕?對安全。?五、認真做?好干部人事?檔案材料的?收集工作,?對收集的材?料要詳細登?記、認真鑒?別、及時入?卷歸檔。?六、嚴格履?行查(借)?閱干部檔案?登記、審核?、簽批程序?,對查(借?)閱干部檔?案手續(xù)不完?備的,不予?提供利用;?對查閱后的?檔案,要認?真檢查核對?,及時完好?地歸入庫房?。七、熱?情接待查(?借)閱檔案?人員,努力?提供優(yōu)質(zhì)服?務。八、?工作調(diào)動時?,必須做好?檔案和檔案?材料及業(yè)務?文件的交換?工作。干?部人事檔案?材料收集補?充制度一?、按照中組?部《干部人?事檔案材料?收集歸檔規(guī)?定》等文件?要求,注意?跟蹤形成干?部人事檔案?材料的信息?,及時將反?映干部的德?、能、勤、?績、廉等方?面的正式材?料收集歸檔?,不斷充實?檔案內(nèi)容。?二、建立?、完善與干?部人事檔案?材料形成部?門(單位)?的聯(lián)系制度?和材料收集?網(wǎng)絡,主動?爭得各部門?(單位)的?工作配合,?對應收集歸?檔的材料要?做到應收盡?收、及時歸?檔。三、?收集補充的?檔案材料必?須是辦理完?畢的正式材?料,內(nèi)容真?實,文字清?楚,手續(xù)完?備。規(guī)格一?致(19c?m__26?cm),嚴?禁將復印材?料及使用圓?珠筆、鉛筆?或紅色、純?藍色墨水及?復寫紙書寫?的材料收集?歸檔。凡屬?手續(xù)不完備?、不符合歸?檔要求的材?料一律退回?材料形成部?門,限期重?新補報。?四、各檔案?材料形成部?門要認真按?照干部人事?檔案材料收?集歸檔范圍?的要求,將?形成的干部?人事檔案材?料及時報送?干部人事檔?案管理部門?。任何__?_和個人不?得以任何理?由積壓或滯?留檔案材料?。干部人?事檔案材料?鑒別歸檔制?度一、認?真___、?鑒別收集的?干部人事檔?案材料,將?符合歸檔要?求的材料及?時歸入干部?檔案。二?、對經(jīng)鑒別?內(nèi)容不完整?,來源、時?間不明,字?跡模糊不清?,打印書寫?不規(guī)范,手?續(xù)不完備等?不符合要求?的材料不接?收、不歸檔?,并限期更?換或待補辦?完手續(xù)后再?歸入檔案。?三、對犯?有嚴重錯誤?或涉及其他?重大問題的?干部,經(jīng)黨?___,做?出處理結(jié)論?后形成的正?式材料可歸?檔,在未做?出結(jié)論之前?不得歸檔。?四、經(jīng)鑒?別,對不屬?于歸檔、須?從干部人事?檔案中撤出?的材料,必?須登記造冊?,經(jīng)領(lǐng)導審?核后銷毀或?轉(zhuǎn)給有關(guān)單?位和部門。?五、任何?人不得從干?部檔案中撤?出應歸檔的?材料,對違?反規(guī)定者,?要追究責任?,嚴肅處理?。干部人?事檔案整理?工作制度?一、按照《?干部檔案工?作條例》、?《干部檔案?整理工作細?則》等法規(guī)?、規(guī)定要求?,認真整理?干部人事檔?案。二、?整理干部人?事檔案,必?須做到認真?鑒別、分類?準確、編排?有序、目錄?清晰并與內(nèi)?容分類相一?致、裝訂整?齊,使檔案?達到完整真?實、條理規(guī)?范、精煉實?用的要求。?三、整理?檔案時,不?得私自涂改?、抽取或偽?造檔案材料?;對按規(guī)定?需剔出的檔?案材料,必?須先登記,?報送主管領(lǐng)?導審批后再?行處理。?四、整理過?程中,要嚴?格檔案材料?的管理,防?止檔案材料?丟失和泄露?干部檔案內(nèi)?容。五、?堅持經(jīng)常整?理與集中整?理相結(jié)合,?普遍整理與?個別整理相?結(jié)合,使檔?案內(nèi)容保持?完整規(guī)范。?(范本)?干部人事檔?案保管與保?護制度一?、嚴格按照?《干部檔案?工作條例》?等文件要求?,建立堅固?并符合防火?、防潮、防?盜、防蛀、?防塵、防高?溫標準的專?用檔案庫房?。管理檔案?1000卷?以上的做到?庫房、閱檔?室、辦公室?三室分開,?庫房面積每?1000卷?不得少于_?__平方米?,配置鐵質(zhì)?的檔案柜(?箱)或密集?架。二、?檔案庫房內(nèi)?的空調(diào)、加?濕、去濕、?殺菌、滅火?等各項設施?要齊全,庫?房和檔案柜?、架要指定?專人管理,?經(jīng)常檢查。?三、庫房?內(nèi)要保持清?潔,溫度控?制在14℃?—24℃,?相對濕度控?制在___?%—___?%。嚴禁放?置易燃__?_等妨礙檔?案安全的物?品,注意發(fā)?現(xiàn)和排除有?礙檔案安全?的一切隱患?。四、庫?房內(nèi)要設有?各項應急措?施,檔案管?理人員須熟?練掌握救護?設備的使用?方法,保證?在___或?緊急情況下?,及時、有?效地搶救檔?案并將檔案?運送到安全?地點。五?、不斷研究?和改進檔案?的保管方法?和保護技術(shù)?,確保干部?檔案安全。?干部人事?檔案轉(zhuǎn)遞制?度一、干?部人事檔案?管理部門在?接到干部任?免、商調(diào)通?知后,要及?時將干部人?事檔案轉(zhuǎn)給?新的干部主?管部門。?二、轉(zhuǎn)出檔?案時,要認?真清點檔案?全部材料,?按規(guī)定裝訂?,不得扣留?材料或分批?轉(zhuǎn)出;檔案?轉(zhuǎn)出后,要?注銷名冊。?接收檔案單?位可拒收材?料不全或整?理不合格的?檔案。三?、轉(zhuǎn)遞檔案?必須按統(tǒng)一?規(guī)定的“干?部檔案轉(zhuǎn)遞?通知單”所?列項目,詳?細登記和進?行嚴密包封?,由機要轉(zhuǎn)?遞或___?人事部門派?專人送取,?不準郵寄,?嚴禁交干部?本人自帶。?四、接收?干部人事檔?案單位在對?所接收的干?部人事檔案?認真核對無?誤后,盡快?將簽名蓋章?的回執(zhí)退回?。發(fā)現(xiàn)檔案?中缺少材料?,要及時催?要;發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)?遞的檔案材?料存在手續(xù)?不健全等問?題,可將檔?案材料退回?。轉(zhuǎn)出單位?應盡快補齊?,并在限定?的時限內(nèi)轉(zhuǎn)?給接收單位?。五、轉(zhuǎn)?出單位對逾?期一個月未?退回執(zhí)者應?及時催要,?以防檔案丟?失。六、?干部管理部?門發(fā)出調(diào)動?、任免通知?時必須同時?抄送干部檔?案管理部門?,以便及時?更新干部職?務變動信息?和傳遞檔案?。七、檔?案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)?入要及時登?記,做到干?部職務、工?作變動了,?其檔案也隨?之及時變動?和轉(zhuǎn)遞。?干部人事檔?案提供利用?制度一、?嚴格按閱檔?規(guī)定來確定?是否提供利?用和提供所?需材料。?二、查閱干?部人事檔案?時,利用單?位必須派二?名以上__?_黨員干部?,持《查閱?干部檔案審?批表》和工?作證,到干?部人事檔案?管理部門辦?理查閱手續(xù)?。對持行政?介紹信或調(diào)?查證明材料?介紹信查閱?檔案者,干?部人事檔案?管理部門不?予受理。?三、閱檔人?必須嚴格遵?守安全保密?制度和閱檔?規(guī)定,嚴禁?抽取和撤換?檔案材料;?嚴禁折疊、?批注、拆卸?、涂改、圈?劃;嚴禁邊?喝水邊閱檔?;嚴禁在檔?案室內(nèi)吸煙?。違者一律?追究責任,?嚴肅處理。?四、不得?擅自拍攝、?復制檔案內(nèi)?容,對于確?因工作需要?利用檔案材?料取證的,?必須經(jīng)過干?部檔案處(?科)負責人?審批后方可?復制提供。?五、干部?人事檔案原?則上不外借?,確因工作?需要必須借?出使用時須?申報理由,?經(jīng)主管部門?負責人審批?同意,方可?借閱。借用?部門要指定?專人專柜保?管,不得擅?自轉(zhuǎn)借他人?。借閱期限?最長為二周?,如需延長?,必須辦理?延期借閱手?續(xù)。檔案送?還后,要認?真核對并登?記,發(fā)現(xiàn)問?題,及時報?告,提出處?理意見。?六、任何個?人不得查閱?本人及其親?屬檔案。?干部人事檔?案保密制度?一、非檔?案管理人員?一律不準進?入干部人事?檔案庫房。?二、檔案?管理工作人?員要嚴格遵?守《___?保守___?法》、《_?__檔案法?》和《干部?檔案工作條?例》,增強?保密意識,?嚴守干部人?事檔案工作?___。在?私人交往、?通信、日常?言談中,不?準涉及干部?人事檔案中?的內(nèi)容,不?準向親屬、?子女、朋友?等泄露干部?人事檔案內(nèi)?容,不準攜?帶干部人事?檔案或檔案?材料參觀游?覽、探親訪?友或出入公?共場所,不?準將干部人?事檔案帶回?家中,不準?用電話提供?有關(guān)干部的?全面情況和?涉及干部的?政治歷史或?其他重要問?題的內(nèi)容。?三、嚴禁?任何人私自?保存他人檔?案,對偽造?、涂改、銷?毀檔案材料?和利用檔案?材料營私舞?弊等違反有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定者,?應視情節(jié)輕?重,予以嚴?肅處理。?四、任何人?不得擅自銷?毀干部檔案?材料。對剔?出的干部人?事檔案材料?,認真登記?備查,經(jīng)領(lǐng)?導批準后方?可銷毀
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)健康促進醫(yī)療安全風險防范
- 《老年衰弱門診服務規(guī)范》編制說明
- 黑龍江2025年黑龍江省中醫(yī)藥科學院招聘99人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 長沙2025年湖南長沙麓山外國語實驗中學編外合同制教師招聘29人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 職業(yè)倦怠的神經(jīng)內(nèi)分泌標志物與心理支持
- 通化2025年吉林通化師范學院招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 眉山2025年四川眉山彭山區(qū)招聘教育類高層次專業(yè)技術(shù)人才19人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 渭南2025年陜西渭南高新區(qū)選調(diào)緊缺學科專任教師25人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 濟寧山東濟寧市教育局北湖度假區(qū)分局所屬事業(yè)單位引進急需緊缺教師25人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 江西2025年江西豫章師范學院招聘專職輔導員和專職思政課教師13人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- AQT 1089-2020 煤礦加固煤巖體用高分子材料
- JJG596-2012電子式交流電能表
- 定安海恒檳榔產(chǎn)業(yè)有限公司檳榔初加工項目 環(huán)評報告
- 如何系統(tǒng)評價和整合醫(yī)學文獻中的數(shù)據(jù)與證據(jù)
- 中國泌尿外科圍手術(shù)期血栓預防與管理專家共識
- 南京梅山冶金發(fā)展有限公司梅山鐵礦礦山地質(zhì)環(huán)境保護與土地復墾方案
- 2022公務員錄用體檢操作手冊(試行)
- 吸聲材料和吸聲結(jié)構(gòu)
- 特氣系統(tǒng)安全操作規(guī)范方案
- GB/T 25724-2017公共安全視頻監(jiān)控數(shù)字視音頻編解碼技術(shù)要求
- GB/T 11060.8-2020天然氣含硫化合物的測定第8部分:用紫外熒光光度法測定總硫含量
評論
0/150
提交評論