現(xiàn)代企業(yè)制度

及相關(guān)經(jīng)濟組織理論史烽（桂電管理系）stanfordshi@1第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)涵一、企業(yè)的概念（1）企業(yè)是一個歷史的概念，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平的產(chǎn)物，是勞動分工發(fā)展的產(chǎn)物。馬克思：企業(yè)是追求利潤的生產(chǎn)經(jīng)營單位，本質(zhì)上是與資本主義的起源與發(fā)展相一致的，是作為取代家庭經(jīng)濟單位和作坊而出現(xiàn)的一種協(xié)作勞動效率更高的生產(chǎn)經(jīng)營單位。從原始社會到封建社會自給自足的封閉式的組織都不是企業(yè)。隨著生產(chǎn)力的提高和社會經(jīng)濟的發(fā)展，在社會分工和勞動協(xié)作的基礎(chǔ)上，以簡單分工協(xié)作為特征的手工工場的出現(xiàn)，標(biāo)志著資本主義工廠制企業(yè)雛形的形成。有效集合各種資源，承擔(dān)風(fēng)險（競爭出現(xiàn)），創(chuàng)造利潤。2企業(yè)的概念（2）企業(yè)是一個經(jīng)濟的概念，是商品經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是社會資源的有效配置方式。從企業(yè)的存在是一個客觀現(xiàn)象?？扑拐J(rèn)為，企業(yè)是作為替代市場的一種更低交易費用的資源配置方式。傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)：經(jīng)濟系統(tǒng)是通過市場這只無形的手（即價格機制）來自動調(diào)節(jié)供求，達到生產(chǎn)適應(yīng)消費的目的。但此說對經(jīng)濟危機、通貨膨脹等經(jīng)濟現(xiàn)象卻解釋不了。企業(yè)的存在是為了降低交易費用而組合各種資源在一個經(jīng)濟單位中的生產(chǎn)方式。3企業(yè)的概念（3）科斯：“市場的運行是有成本的，通過形成一個組織，并允許某個權(quán)威（一個‘企業(yè)家’）來分配資源，就能節(jié)約某些市場運行成本。企業(yè)家必須在低成本狀態(tài)下行使他的職能，并考慮到如下事實：他應(yīng)以比市場交易更低的價格取得生產(chǎn)要素，因為他如果做不到這一點，他總可以回過頭去求助市場?！逼髽I(yè)的存在是由于企業(yè)內(nèi)部的組織管理費用低于市場的交易費用，是以市場交易的“內(nèi)部化”來克服市場缺陷。所以，企業(yè)是市場機制的一種替代物。對經(jīng)濟系統(tǒng)的調(diào)節(jié)有市場價格機制和企業(yè)機制兩種方式，且兩者具有克替代性?！镜谌N方式：政府直接管理】企業(yè)的定義：企業(yè)是社會生產(chǎn)力和商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是以營利為目的，將各種資源（土地、資本、勞動力、物質(zhì)、技術(shù)）集中起來，以較低的組織費用，高效率地充分利用，最終為社會提供適用產(chǎn)品和服務(wù)的經(jīng)濟單位。4企業(yè)的概念（4）現(xiàn)代企業(yè)是面向市場的經(jīng)濟組織是具有一定規(guī)模和社會分工與協(xié)作的企業(yè)是一個法人（依法設(shè)立，具有獨立的財產(chǎn)，在法律上有獨立的權(quán)利和義務(wù)的主體）現(xiàn)代企業(yè)制度是超越國家范圍的制度模式，具有國際通用性。5企業(yè)的概念（5）現(xiàn)代企業(yè)的一般特征【模擬訓(xùn)練題】規(guī)模與范圍并重（兼顧品種與批量）分工適度（適度）組織高效（高效合理）大量采用高新技術(shù)（新技術(shù)、新工藝、新材料）高素質(zhì)人才（人力資源和人力資本）所有權(quán)與管理權(quán)分離（環(huán)境多變性，管理復(fù)雜性，人的有限理性）快速反應(yīng)（關(guān)注顧客，適應(yīng)市場）政府調(diào)控（是市場機制的有效補充）柔性聯(lián)盟的大量出現(xiàn)（信息化、多元化和國際化）6企業(yè)的概念（6）從法律上看，現(xiàn)代企業(yè)是一種依法設(shè)立，具有獨立的財產(chǎn)，享有獨立的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的法人主體?！究荚囈蟆咳齻€基本特征組織特征財產(chǎn)特征人身特征三個重要特性合法性：依法設(shè)立和運行贏利性：企業(yè)的根本目的獨立性：具有完整獨立的人格，責(zé)、權(quán)、利相配7現(xiàn)代企業(yè)法人制度企業(yè)法人是依法設(shè)立的。企業(yè)法人必須擁有自己能夠獨立支配的財產(chǎn)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。企業(yè)法人的行為具有自主性。企業(yè)法人是具有民事權(quán)力能力和民事行為能力的人格化的社會經(jīng)濟組織。8企業(yè)的概念（7）兩種企業(yè)觀【模擬訓(xùn)練題】實體觀：企業(yè)是在市場價格引導(dǎo)下以“利潤最大化”為目標(biāo)的“黑箱”。企業(yè)的基本行為是低投入高產(chǎn)出企業(yè)管理以生產(chǎn)組織（計劃、生產(chǎn)、物質(zhì)、財務(wù)、質(zhì)量等）為重點契約觀：企業(yè)是多利益主體之間的契約關(guān)系的集合（科斯的觀點）管理重點是各利益主體的行為和關(guān)系以及企業(yè)機制的建立和完善，體現(xiàn)在動態(tài)、柔性的企業(yè)戰(zhàn)略管理全過程之中。9企業(yè)與所有者的基本財產(chǎn)關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)制度下，所有者與企業(yè)的關(guān)系，演變成了出資者與企業(yè)法人的關(guān)系。出資者所有權(quán)：出資者向企業(yè)投資行為而產(chǎn)生的一種權(quán)利。企業(yè)法人所有權(quán)：指企業(yè)法人對出資者注入企業(yè)的資本金及其增值形成的財產(chǎn)享有獨立的財產(chǎn)權(quán)利，擁有法人財產(chǎn)權(quán)。出資者與企業(yè)法人各自擁有獨立的財產(chǎn)權(quán)利，履行各自義務(wù)并相應(yīng)承擔(dān)有限的責(zé)任。10企業(yè)制度度（1））企業(yè)制度度是指以產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度度為基礎(chǔ)礎(chǔ)的企業(yè)業(yè)組織制制度和管管理制度度，其實實質(zhì)是企企業(yè)內(nèi)在在運行規(guī)規(guī)律的外外在形式式。內(nèi)涵涵包括：：從企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)生開始始，它一一經(jīng)形成成就是作作為生產(chǎn)產(chǎn)的基本本經(jīng)濟組組織形式式而存在在，并被被社會所所承認(rèn)。。從企業(yè)資資產(chǎn)看，，各種生生產(chǎn)要素素的取得得，特別別是資金金的籌措措方式，，是企業(yè)業(yè)制度的的基礎(chǔ)。。從企業(yè)權(quán)權(quán)益看，，企業(yè)制制度是企企業(yè)經(jīng)濟濟形態(tài)的的法律范范疇。一一般包括括獨資企企業(yè)、合合資企業(yè)業(yè)和公司司制企業(yè)業(yè)等3種種基本法法律形式式。從企業(yè)的的經(jīng)營看看，無論論是技術(shù)術(shù)層面的的微觀經(jīng)經(jīng)濟運行行方式，，還是企企業(yè)文化化層面的的管理模模式，都都是企業(yè)業(yè)制度的的具體表表現(xiàn)形式式。從社會資資源配置置看，企企業(yè)制度度作為市市場機制制和政府府直接管管理制度度的中間間環(huán)節(jié)，，有利于于降低交交易費用用和政府府的管理理成本。。11企業(yè)制度度（2））企業(yè)制度度的基本本內(nèi)容企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度度：確定各種種利益主主體之間間的權(quán)、、責(zé)、利利關(guān)系。。獨資和合合資企業(yè)業(yè)出資者者的所有有權(quán)和企企業(yè)的財財產(chǎn)權(quán)是是合一的的公司企業(yè)業(yè)則是分分離的，，但首先先必須明明確財產(chǎn)產(chǎn)的歸宿宿權(quán)企業(yè)的組組織制度度：指企業(yè)有有效運行行的組織織形式隨企業(yè)制制度而不不斷演變變和發(fā)展展企業(yè)的管管理制度度：企業(yè)內(nèi)部部的各種種管理制制度包括領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)制度、、勞動用用工制度度、工資資制度、、分配制制度等計劃管理理、財務(wù)務(wù)管理、、成本管管理等一一系列具具體的管管理制度度12現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度（（1）現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度：是由現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的治理結(jié)構(gòu)構(gòu)、運行行機制和和管理行行為所構(gòu)成的的動態(tài)結(jié)結(jié)合和發(fā)發(fā)展的系系統(tǒng)。它是一個個法人組組織它由一個個公司（（法人））治理結(jié)結(jié)構(gòu)來經(jīng)經(jīng)營管理理13現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度（（2）治理結(jié)構(gòu)構(gòu)：指為現(xiàn)實實資源配配置的有有效性通通過激勵勵和協(xié)調(diào)調(diào)運行的的經(jīng)濟制制度框架架典型的公公司智力力治理結(jié)結(jié)構(gòu)是由由所有者者（股東東）、公公司的法法定代表表（董事事會）和和管理層層之間形形成的一一定關(guān)系系。這是是決定公公司發(fā)展展方向及及業(yè)績的的各參與與方之間間的關(guān)系系。事前控制制手段運行機制制：是企業(yè)運運行過程程中控制制、激勵勵、協(xié)調(diào)調(diào)等的具具體方式式，通常常以規(guī)章章制度等等形式來來體現(xiàn)。。事后控制制手段管理行為為：是治理結(jié)結(jié)構(gòu)、運運行機制制最終得得以實現(xiàn)現(xiàn)所需的的具體的的行為方方式。事后控制制手段以上三者者的動態(tài)態(tài)結(jié)合形形成了現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度。。14典型的公公司治理理結(jié)構(gòu)示示意圖股東大會會操作部門門董事會經(jīng)理層監(jiān)事會垂直領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)關(guān)系指導(dǎo)監(jiān)督督關(guān)系15公司治理理結(jié)構(gòu)要旨在于于明確劃劃分股東東、董事事會和經(jīng)經(jīng)理層各各自的權(quán)權(quán)利、責(zé)責(zé)任和利利益，形形成利益益制衡機機制。參與方或或利益主主體股東大會會：終極極所有權(quán)權(quán)董事會：：法人財財產(chǎn)權(quán)（（占有和和支配權(quán)權(quán)）管理者／／經(jīng)理層層：使用用權(quán)關(guān)系：股東大會會與董事事會、管管理者是是信任托托管關(guān)系系董事會：：保證股股東和企企業(yè)目標(biāo)標(biāo)，監(jiān)督督管理經(jīng)經(jīng)理層經(jīng)理人員員：負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營業(yè)績能力是基基礎(chǔ)報酬機制制是關(guān)鍵鍵16現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度與與契約觀觀契約：指指兩人或或多人之之間為在在相互之之間設(shè)定定合法義義務(wù)而達達成的具具有法律律強制力力的協(xié)議議?？扑梗浩笃髽I(yè)就是是一個各各種契約約構(gòu)成的的組織，，是各種種要素投投入者為為了各自自的目的的而聯(lián)合合起來的的具有法法人地位位的契約約集合體體。契約是新新制度經(jīng)經(jīng)濟學(xué)和和現(xiàn)代企企業(yè)理論論的核心心概念契約關(guān)系系的存在在和發(fā)展展市場經(jīng)濟濟的主體體特點決決定的契約是保保證社會會活動正正常運行行的具體體標(biāo)準(zhǔn)契約明確確社會主主體的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)，是是社會主主體活動動的基本本依據(jù)17治理結(jié)構(gòu)構(gòu)的再認(rèn)認(rèn)識公司治理理結(jié)構(gòu)是是一種經(jīng)經(jīng)濟關(guān)系系公司治理理結(jié)構(gòu)是是一種契契約關(guān)系系公司治理理結(jié)構(gòu)是是一種制制度安排排公司治理理結(jié)構(gòu)是是一種權(quán)權(quán)利制衡衡機制公司治理理結(jié)構(gòu)是是一種基基于特定定產(chǎn)權(quán)的的經(jīng)濟民民主形式式18第二節(jié)激激勵與與代理理理論激勵：使使組織成成員產(chǎn)生生滿足某某種需要要的動機機進而使使個人行行為與組組織目標(biāo)標(biāo)趨同的的管理活活動。激激勵是管管理的本本質(zhì)屬性性之一。。激勵問題題的產(chǎn)生生：個人人自身利利益與他他人或組組織利益益不相一一致研究重點點是如何何保證組組織中不不同的人人都愿意意承擔(dān)他他應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的工作作、報告告正確的的信息，，即按人人們的期期望行動動。19激勵兼容容初始假設(shè)設(shè)：合同委托托者和代代理者雙雙方的信信息是不不對稱的的。人不總是是誠實的的，但人人的行為為是可以以改變的的。激勵兼容容是一種信信息激勵勵機制，，它通過過協(xié)調(diào)委委托、代代理雙方方的利益益，使被被激勵方方主動地地公布自自己地真真實信息息，由不不誠實轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)檎\誠實，達達到組織織中各成成員目標(biāo)標(biāo)的一致致。激勵兼容容約束與與經(jīng)濟激激勵和文文化激勵勵共同作作用于組組織背景景，可以以起到提提高組織織效率的的作用。。激勵兼容容信息機機制雖不不能完全全消除不不對稱信信息帶來來的資源源配置的的扭曲，，但可以以使資源源配置達達到“次次優(yōu)”狀狀態(tài)。20代理理論論的主要要概念（（1）代理關(guān)系系：一個個或若干干個委托托人聘用用其他人人（即代代理人））代表他他們從事事某種活活動的一一種契約約關(guān)系，，其中包包括授予予代理人人某些決決策權(quán)。。代理問題題：問題的產(chǎn)產(chǎn)生：信信息不對對稱和有有限理性性信號傳遞遞：代理理人為了了顯示自自己的特特征有意意選擇某某種信號號信息甄別別：代理理人根據(jù)據(jù)自己的的優(yōu)勢選選擇最有有利于自自己的契契約隱藏知識識：委托托人了解解行動，，不了解解代理人人的自然然狀態(tài)隱藏行動動：委托托人了解解結(jié)果，，不了解解代理人人的自然然狀態(tài)和和行動代理問題題的實質(zhì)質(zhì)：通過過設(shè)立一一系列約約束和激激勵條件件（契約約），使使代理人人受到有有效激勵勵并全心心全意為為委托人人服務(wù)，，使各自自的利益益達到最最大化21代理理論論的主要要概念（（2）結(jié)果不確確定性、、信息、、風(fēng)險和和代理契契約結(jié)果不確確定性環(huán)境的不不確定性性人的有限限理性（（認(rèn)知能能力和語語言上的的障礙））目標(biāo)不一一致性（（利益沖沖突）人的自利利性（追追逐自利利的目標(biāo)標(biāo)同時使使用策略略性行為為，如隱隱瞞真實實信息、、交易意意圖的不不實陳述述和欺詐詐等）人的風(fēng)險險回避性性信息（經(jīng)經(jīng)濟價值值和特殊殊商品））的不對對稱性代理合同同：約束束和控制制雙同雙雙方22代理理論論的主要要概念（（3）代理成本本：由代理理關(guān)系的的產(chǎn)生與與維持而而發(fā)生的的一定費費用監(jiān)督成本：系系指委托托人為限限制和監(jiān)監(jiān)督代理理人的行行為而支支出的費費用訂約成本：系系指代理理人為取取得代理理關(guān)系，，主動采采取措施施保證不不會損害害委托人人的利益益，或同同意再委委托人的的利益受受到侵害害時給予予合理賠賠償所付付出的費費用。剩余損失失：系指指委托人人因代理理人代行行決策而而產(chǎn)生的的一種價價值損失失，它是是因為代代理人不不盡力而而產(chǎn)生的的損失。。代理成本本的存在在，影響響著委托托人和代代理人福福利。因因此，有有必要以以適當(dāng)?shù)牡姆绞絹韥矸乐箵p損害福利利的行為為發(fā)生，，以減少少代理成成本，增增加自身身效用。。23代理人人激勵勵機制制經(jīng)營者者的目目標(biāo)函函數(shù)是是個人人效用用最大大化激勵機機制設(shè)設(shè)計要要兼顧顧兩個個方面面的因因素激勵因因素把握每每個因因素的的“度度”基本構(gòu)構(gòu)成經(jīng)營者者個人人收入入激勵勵：年年薪制制和股股權(quán)分分配制制職位消消費激激勵：：不同同的職職位，，享受受相應(yīng)應(yīng)的消消費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)精神激激勵：：社會會地位位、個個人尊尊重和和自我我成就就感24代理人人的約約束機機制內(nèi)部約約束機機制契約和和審計計：簽訂經(jīng)經(jīng)營契契約嚴(yán)格審審計（（會計計師事事務(wù)所所）內(nèi)部制制度約約束經(jīng)營決決策制制度：：合理理分配配、互互相制制衡財務(wù)控控制制制度：：開支支規(guī)定定、分分級審審批、、財務(wù)務(wù)審計計內(nèi)部監(jiān)監(jiān)督制制度：：董事事會、、監(jiān)事事會和和企業(yè)業(yè)財務(wù)務(wù)總監(jiān)監(jiān)外部約約束機機制產(chǎn)品市市場：：市場場占有有率、、銷售售收入入、銷銷售利利潤等等資本市市場：：通過過股票票和債債券兩兩種工工具爭爭奪控控股權(quán)權(quán)經(jīng)理市市場：：對經(jīng)經(jīng)理人人比較較、考考評、、擇優(yōu)優(yōu)錄取取等25代理理理論的的研究究結(jié)果果實證流流派的的代理理理論論的結(jié)結(jié)論：：基于結(jié)果的代理理合同同比基基于行行為的的代理理合同同更能能使代代理人人按委委托人人的利利益行行事。。委托人人如果果掌握握代理理人實實際行行為的的信息息，會會促使使代理理人按按照委委托人人利益益行事事。委托人人－代代理人人流派派的結(jié)結(jié)論：：當(dāng)委托托人擁擁有完完善的的信息息系統(tǒng)統(tǒng)時，，更適適宜采采用基基于行為的合同同，否否則適適宜于于采用用基于于結(jié)果果的合合同。。當(dāng)結(jié)果果的不不確定定性較較高時時，更更適宜宜于采采用基基于行行為的的合同同，否否則適適宜于于采用用基于于結(jié)果果的合合同。。26代理理理論委托人人-代代理人人理論論的核核心內(nèi)內(nèi)容是是對以以下兩兩個費費用的的權(quán)衡衡考察代代理人人行為為的費費用考察結(jié)結(jié)果和和向代代理人人轉(zhuǎn)移移風(fēng)險險的費費用代理理理論的的應(yīng)用用管理報報酬機機制設(shè)設(shè)計人力資資源開開發(fā)與與管理理27第三節(jié)節(jié)協(xié)協(xié)調(diào)與與交易易費用用理論論:企企業(yè)業(yè)與市市場協(xié)調(diào)是是管理理本質(zhì)質(zhì)屬性性之一一。資源配配置的的有效效性僅僅靠產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制制度和和事前前激勵勵機制制是不不夠的的,重重點應(yīng)應(yīng)放在在協(xié)調(diào)調(diào)多種種機制制引發(fā)發(fā)的事事后交交易上上。28交易成成本理理論的的行為為假設(shè)設(shè)人的因因素有限理理性機會主主義小數(shù)條條件環(huán)境因因素不確定定性信息壓壓縮29基本概概念有限理理性：：西蒙蒙提出出，““意欲欲合理理，但但只能能有限限的達達到””認(rèn)知能能力語言障障礙環(huán)境的的不確確定性性：多多元的的、動動態(tài)的的、變變化的的機會主主義：：經(jīng)濟濟活動動主體體追逐逐自利利的目目標(biāo)和和同時時使用用策略略性行行為小數(shù)條條件：：交易易一方方面臨臨的可可供選選擇的的交易易對手手不多多。這這是機機會主主義得得以表表現(xiàn)的的重要要前提提。大數(shù)條條件：：交易易雙方方面臨臨可供供選擇擇的交交易對對手很很多。。此時時，機機會主主義行行為通通常處處于被被抑止止?fàn)顟B(tài)態(tài)。信息壓壓縮：：交易易一方方要付付出代代價才才能獲獲得相相關(guān)信信息。。30契約分類完全契約：：指締約雙雙方都能完完全預(yù)見契契約期內(nèi)可可能發(fā)生的的變化，并并愿意遵守守契約條款款。不完全契約約：指由于于有限理性性、不確定定性、機會會主義、小小數(shù)條件和和信息壓縮縮等原因，，使得契約約當(dāng)事人和和仲裁人無無法完全掌掌握信息，，造成契約約條款的不不完整。顯形契約：：當(dāng)事人締締結(jié)的契約約是可以被被觀察到的的隱形契約：：當(dāng)事人之之間心照不不宣的默認(rèn)認(rèn)協(xié)議和管管理。31交易成本的的概念科斯1937年發(fā)表表“企業(yè)的的性質(zhì)”廣義的交易易成本包括經(jīng)濟活活動中的所所有成本。。他們不僅僅包括那些些簽約成本本和談判成成本，而且且也包括度度量和界定定產(chǎn)權(quán)的成成本、用契契約約束權(quán)權(quán)力斗爭的的成本、監(jiān)監(jiān)督績效的的成本、進進行組織活活動的成本本等。狹義的交易易成本系指再市場場機制下，，交易雙方方用于尋找找交易對象象、簽約及及履約等方方面的所有有支出，包包括金錢的的、時間的的和精力的的支出。談判成本：：為簽訂交交易協(xié)議而而付出的尋尋找成本、、信息成本本、商談簽簽約成本等等。履約成本：：由于防止止一方違反反契約或協(xié)協(xié)議條款而而付出的代代價。32交易理論的的基本觀點點交易成本的的存在是企企業(yè)產(chǎn)生的的根本原因因。所謂““交易成本本”，就是是通過市場場機制組織織交易所支支付的成本本，包括搜搜尋交易信信息、談判判及履行合合約所需的的監(jiān)督而支支付的成本本。交易成本如如果通過組組織并允許許以“權(quán)威威”方式來來組織，也也是要支付付費用的。。因此，如如果一筆交交易通過““權(quán)威方式式”來組織織所花費的的費用低于于通過市場場機制來組組織所花費費的費用，，則該筆交交易將傾向向于以“權(quán)權(quán)威”方式式來組織，，即“內(nèi)部部化”。所謂“權(quán)威威”，是指指企業(yè)內(nèi)部部的行政和和管理，所所以，企業(yè)業(yè)實際上可可以看作是是對市場的的替代；而而“內(nèi)部化化”過程也也就是企業(yè)業(yè)的擴張過過程，企業(yè)業(yè)的擴張也也將取決于于組織一筆筆交易時企企業(yè)內(nèi)部成成本與交易易成本的對對比，當(dāng)企企業(yè)內(nèi)部組組織一筆額額外交易的的成本等于于在公開市市場上完成成這筆交易易所需要的的成本時，，企業(yè)的擴擴張將會中中止。33交易成本產(chǎn)產(chǎn)生的原因因有限理性思思考：指人人們由于受受到信息的的不完全、、知識的缺缺乏等影響響，在對事事物分析、、判斷時無無法做到完完全的客觀觀和準(zhǔn)確。。機會主義：：是一種狡狡詐地追求求利潤的利利己主義，，指為實現(xiàn)現(xiàn)個人效用用最大化而而損害他人人利潤地行行為。資產(chǎn)專用性性：指耐用用人力資產(chǎn)產(chǎn)或?qū)嵨镔Y資產(chǎn)在何種種程度上被被鎖定而投投入特定貿(mào)貿(mào)易關(guān)系，，也就是在在何種程度度上它們在在可供選擇擇地經(jīng)濟活活動中所具具有的價值值。34交易費用與與交易效用用交易費用：：用于策劃劃、簽約和和履行合同同的一種資資源支出，，運用經(jīng)濟濟協(xié)調(diào)機制制的成本。。交易費用可可分為談判判費用和履履行費用。。它與代理理成本相比比，更側(cè)重重于組織層層次，強調(diào)調(diào)事后的協(xié)協(xié)調(diào)與控制制所發(fā)生的的成本。交易費用是是社會資源源與財富資資源的損失失。產(chǎn)權(quán)制制度和結(jié)構(gòu)構(gòu)的變化降降低交易費費用。交易要素指指市場的不不確定性和和潛在交易易對手的數(shù)數(shù)量，包括括有限理性性和機會主主義。交易活動所所提供的服服務(wù)的效用用，直接表表現(xiàn)為交易易后的生產(chǎn)產(chǎn)所創(chuàng)造的的財富與交交易前的生生產(chǎn)力所創(chuàng)創(chuàng)造財富之之差；一般般為正。交易活動在在資源配置置方面所提提供的服務(wù)務(wù)可以按不不同領(lǐng)域和和不同功能能分類。35交易成本的的影響因素素資產(chǎn)的專用用性：指在在不犧牲生生產(chǎn)價值的的條件下，，資產(chǎn)可用用于不同用用途和由不不同使用者者利用的程程度。契約約雙方相互互依賴的程程度越大，，資產(chǎn)的專專用性就越越高，退出出交易就越越難，交易易成本就越越高。交易的不確確定性：不不確定性越越高，就越越難達成進進行交易的的合約。此此時，問題題的關(guān)鍵就就是如何找找到雙方信信任的辦法法或機制。。交易頻率：：交易頻繁繁，就值得得雙方花費費資源去做做一個特殊殊安排，分分?jǐn)偝杀荆?，從而降低低交易費用用。36交易成本理理論的要點點市場和企業(yè)業(yè)是相互替替代的交易易機制。交易成本的的存在是企企業(yè)存在的的根本原因因。決定交易成成本大小的的主要因素素是資產(chǎn)專專用性、不不確定性和和交易頻率率。企業(yè)的本質(zhì)質(zhì)是契約，，但契約是是不完全的的。企業(yè)是一種種特殊的監(jiān)監(jiān)督和定價價機制。不同的交易易形式需要要用不同的的契約來安安排。市場失敗的的內(nèi)涵和企企業(yè)失敗的的內(nèi)涵是一一致的，皆皆源于交易易成本過高高。37企業(yè)能力理理論（了解解）主要觀點能力是企業(yè)業(yè)智力資本本，是企業(yè)業(yè)創(chuàng)新的保保證；能力決定企企業(yè)的邊界界，即能力力所及就是是企業(yè)規(guī)模模的邊界；；能力最終決決定企業(yè)的的競爭優(yōu)勢勢和經(jīng)營績績效；能力必須持持續(xù)不斷地地培育、開開發(fā)、運用用和揚棄，，形成正反反饋的增強強機制。389、靜夜四四無鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、雨中黃葉樹樹，燈下白頭頭人。。07:13:2807:13:2807:1312/25/20227:13:28AM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。12月-2207:13:2807:13Dec-2225-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。07:13:2807:13:2807:13Sunday,December25,202213、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。12月月-2212月月-2207:13:2807:13:28December25,202214、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國國見見青青山山。。。。25十十二二月月20227:13:28上上午午07:13:2812月月-2215、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。。十二月227:13上午午12月-2207:13December25,202216、行動出出成果，，工作出出財富。。。2022/12/257:13:2807:13:2825December202217、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時時，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點點的射線線向前。。。7:13:28上午午7:13上午午07:13:2812月-229、沒有失失敗，只只有暫時時停止成成功！。。12月月-2212月月-22Sunday,December25,202210、很多多事情情努力力了未未必有有結(jié)果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒有有。。。07:13:2807:13:2807:1312/25/20227:13:28AM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點點點小小小努力力的積積累。。。12月月-2207:13:2807:13Dec-2225-Dec-2212、世間成事事，不求其其絕對圓滿滿，留一份份不足，可可得無限完完美。。07:13:2807:13:2807:13Sunday,Decembe