第5頁共5頁最新加班制度范文一?、目的:?1、為規(guī)范?公司員工加?班的管理，?提高工作效?率，在正常?的工作時(shí)間?內(nèi)努力完成?工作任務(wù)。?2、勞逸?結(jié)合，保護(hù)?員工身體健?康。3、?保證公司運(yùn)?營(yíng)的有序進(jìn)?行，根據(jù)<?___勞動(dòng)?法>、<勞?動(dòng)合同法>?及相關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)合?本公司實(shí)際?情況，特制?定本制度。?二、適用?范圍:1?、公司非提?成人員確因?工作需要加?班，適用本?規(guī)定。2?、按提成制?度結(jié)算的營(yíng)?銷人員和不?適用本規(guī)定?。三、加?班的分類和?程序:1?、加班:指?在規(guī)定工作?時(shí)間外，因?本身工作需?要或主管指?定事項(xiàng)，必?須繼續(xù)工作?者，稱為加?班。加班分?為兩種:即?計(jì)劃加班和?應(yīng)急加班。?因工作崗位?不能斷續(xù)，?需周末或國(guó)?家法定節(jié)假?日繼續(xù)工作?，稱為計(jì)劃?加班。正常?工作日內(nèi)因?工作繁忙、?臨時(shí)性工作?增加需要在?規(guī)定時(shí)間外?繼續(xù)工作，?或休息日_?__稱為應(yīng)?急加班。?2、計(jì)劃加?班員工應(yīng)填?寫<加班申?請(qǐng)單>(附?表一)，經(jīng)?部門主管同?意簽字后，?送交人事部?審核備案，?由人事部呈?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，方可實(shí)?施加班。?3、特殊原?因(下班之?后因緊急事?件加班，或?休息日__?_加班的)?可以事后?補(bǔ)填<加班?申請(qǐng)單>，?并注明“補(bǔ)?填”;非特?殊原因一律?不得事后?補(bǔ)填，否則?不認(rèn)定為加?班。四、?加班原則:?1、效率?至上原則:?公司鼓勵(lì)?員工在每天?8小時(shí)工作?制內(nèi)完成本?職工作，不?鼓勵(lì)加班，?原則上不安?排加班，由?于部門工作?需要必須加?班完成的工?作，按照加?班審批程序?進(jìn)行。員工?需有計(jì)劃的?___展開?各項(xiàng)工作，?提高工時(shí)利?用率，對(duì)加?班加點(diǎn)從嚴(yán)?控制。確因?工作需要加?班或值班，?才予批準(zhǔn)。?2、加班?時(shí)間限制:?(1)一?般周一至周?五工作日內(nèi)?，因工作需?要每日加班?不超過4小?時(shí)的不算加?班;(2?)每月累計(jì)?加班一般不?應(yīng)超過36?小時(shí)，超過?36小時(shí)按?36小時(shí)計(jì)?算。3、?健康第一原?則:在安?排加班時(shí)，?必須結(jié)合加?班人員身體?狀況，對(duì)加?班頻次、時(shí)?間長(zhǎng)短及與?正常上班時(shí)?間的間隔做?出合理安排?，保證員工?的身體健康?。4、調(diào)?休優(yōu)先原則?:員工加?班后，原則?上優(yōu)先安排?調(diào)休，確因?工作需要無?法調(diào)休的，?計(jì)算加班費(fèi)?。5、懷?孕七個(gè)月以?上(含七個(gè)?月)或處于?哺乳期(即?產(chǎn)假結(jié)束后?至嬰兒滿一?周歲)內(nèi)的?女職工，公?司不安排其?從事夜班勞?動(dòng)(當(dāng)日2?2點(diǎn)至次日?6點(diǎn)之內(nèi)從?事的勞動(dòng)和?工作)或加?班加點(diǎn)。?五、加班認(rèn)?定:1、?只有在具備?下列條件之?一時(shí)，才可?___員工?加班:①?在正常休息?時(shí)間和節(jié)假?日內(nèi)工作不?能間斷，須?連續(xù)作業(yè)的?;②發(fā)生?有可能造成?較大負(fù)面影?響，需要緊?急處理的;?③為完成?公司下達(dá)的?緊急任務(wù)的?。2、公?司所有員工?按公司規(guī)定?在國(guó)家法定?節(jié)假日(元?旦、春節(jié)、?清明、五一?、端午、中?秋、十一)?繼續(xù)工作均?算加班。?3、值班不?屬于加班，?對(duì)被安排值?班的員工。?(值班是指?公司為臨時(shí)?負(fù)責(zé)接聽、?協(xié)調(diào)、看門?、防火、防?盜或?yàn)樘幚?___、緊?急公務(wù)處理?等原因，安?排有關(guān)人員?在公休日、?法定休假日?等非工作時(shí)?間內(nèi)進(jìn)行的?值班，它一?般不直接完?成工作任務(wù)?。)4、?有下列情況?之一者，不?認(rèn)定為加班?:(1)?由于正常工?作任務(wù)未按?要求及時(shí)完?成而需延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?利用公休日?、節(jié)假日完?成的;(?2)在正常?工作日因接?待公司客戶?延時(shí)工作的?;(3)?延長(zhǎng)工作時(shí)?間處理日常?工作4小時(shí)?以內(nèi)的;?(4)開會(huì)?、培訓(xùn)、應(yīng)?酬、出差的?;出差補(bǔ)貼?政策另計(jì);?(5)正?常工作時(shí)間?以外參加公?司___的?公共活動(dòng)的?。5、周?一至周五加?班算平時(shí)工?作日加班，?周六周日算?公休日加班?，國(guó)家法定?節(jié)假日加班?算節(jié)假日加?班。周一至?周五下班時(shí)?間后接到新?任務(wù)算加班?，因個(gè)人原?因?qū)е鹿ぷ?時(shí)間內(nèi)不能?完成任務(wù)而?需延長(zhǎng)工作?時(shí)間的不算?加班。周一?至周五因公?司需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間4?小時(shí)內(nèi)原則?上不算加班?。六、加?班補(bǔ)償:?1、加班調(diào)?休(1)?員工加班后?除法定節(jié)假?日外，一律?安排調(diào)休，?盡量在適當(dāng)?時(shí)間安排員?工調(diào)休。?(2)員工?有權(quán)要求將?加班時(shí)間累?積到一起調(diào)?休，但調(diào)休?時(shí)間最長(zhǎng)原?則上不得超?過三天。具?體調(diào)休時(shí)間?由員工領(lǐng)導(dǎo)?安排。2?、員工確因?工作任務(wù)繁?忙不能調(diào)休?的，按<勞?動(dòng)法>規(guī)定?支付加班補(bǔ)?貼。(1?)加班費(fèi)的?計(jì)算基數(shù)?加點(diǎn)工資=?基本工資/?月計(jì)薪天數(shù)?/8___?延時(shí)加點(diǎn)工?時(shí)___1?、5倍公?休日加班工?資=基本工?資/月計(jì)薪?天數(shù)/8_?__公休加?班工時(shí)__?_2倍法?定節(jié)假日加?班工資=基?本工資/月?計(jì)薪天數(shù)/?8___法?定加班工時(shí)?___3倍?(2)加?班費(fèi)的計(jì)發(fā)?比例a、?平時(shí)工作日?加班:每小?時(shí)按員工小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的1、5倍?計(jì)算;b?、公休日加?班:安排勞?動(dòng)者工作又?不能安排補(bǔ)?休的，每小?時(shí)按員工小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的2倍計(jì)算?;c、國(guó)?家法定節(jié)假?日加班:每?小時(shí)按員工?小時(shí)加班工?資標(biāo)準(zhǔn)的3?倍計(jì)算。?3、下列人?員(除法定?假日加班工?作)原則上?不享受加班?費(fèi):(1?)中層以上?員工(2?)臨時(shí)工人?、司機(jī)、實(shí)?行業(yè)績(jī)提成?工資的員工?因工作情形?有別，其?薪資給予已?包括工作時(shí)?間因素在內(nèi)?以及另有規(guī)?定，故不報(bào)?支加班費(fèi)。?七、執(zhí)行?原則:1?、公休、法?定假日加班?時(shí)作息時(shí)間?與正常工作?日相同。?2、加班人?員必須記錄?好當(dāng)日<加?班工作內(nèi)容?記錄>，并?于加班結(jié)束?后的兩天內(nèi)?提交給人事?部，無加班?日志者其實(shí)?際加班視為?無效。相關(guān)?負(fù)責(zé)人應(yīng)切?實(shí)負(fù)責(zé)加班?申請(qǐng)的審批?，如果發(fā)現(xiàn)?弄虛作假，?謊報(bào)加班出?勤者一律嚴(yán)?懲。3、?在監(jiān)督檢查?過程中，如?發(fā)現(xiàn)加班人?員、頻次、?時(shí)間安排不?合理，公司?責(zé)令有關(guān)