第19頁共19頁水電公司管理制度范本為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大綱?。一、公?司全體員工?必須遵守公?司章程，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和決定。?二、公司倡?導(dǎo)樹立“一?盤棋”思想?，禁止任何?部門、個(gè)人?做有損公司?利益、形象?、聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)展?的事情。?三、公司通?過發(fā)揮全體?員工的積極?性、創(chuàng)造性?和提高全體?員工的業(yè)務(wù)?、管理、溝?通水平，不?斷完善公司?的經(jīng)營、管?理體系，實(shí)?行多種形式?的責(zé)任制，?不斷壯大公?司實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效益?。四、公?司提倡全體?員工刻苦學(xué)?習(xí)專業(yè)技術(shù)?知識(shí)和文化?知識(shí)，為員?工提供學(xué)習(xí)?、深造的條?件和機(jī)會(huì)，?努力提高員?工的整體素?質(zhì)和水平，?造就一支思?想新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精的?員工隊(duì)伍。?五、公司?鼓勵(lì)員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?六、公司實(shí)?行“崗薪制?”的分配制?度，為員工?提供收入和?福利保證，?并隨著經(jīng)濟(jì)?效益的提高?逐步提高員?工各方面待?遇；公司為?員工提供平?等的競(jìng)爭環(huán)?境和晉升機(jī)?會(huì)；公司推?行崗位責(zé)任?制，實(shí)行考?勤、考核制?度，評(píng)先樹?優(yōu)，對(duì)做出?貢獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。七、公?司提倡求真?務(wù)實(shí)的工作?作風(fēng)，提高?工作效率；?倡導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，同?舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)___合?作和___?創(chuàng)造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和向?心力。八?、員工必須?維護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任何?違反公司章?程和各項(xiàng)規(guī)?章制度的行?為，都要予?以追究。?員工守則?一、遵紀(jì)守?法，忠于職?守，愛崗敬?業(yè)。二、?維護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)公?司利益。?三、服從領(lǐng)?導(dǎo)，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)互?助。四、?愛護(hù)公物，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)。?五、不斷?學(xué)習(xí)，提高?水平，精通?業(yè)務(wù)。六?、積極進(jìn)取?，勇于開拓?，求實(shí)創(chuàng)新?。公司主?要運(yùn)營程序?管理制度?一、報(bào)名資?料公司將?安排專人隨?時(shí)查看招標(biāo)?公告信息，?并向負(fù)責(zé)人?及時(shí)匯報(bào)最?新招標(biāo)信息?，公司一旦?決定報(bào)名，?將會(huì)安排專?職人員負(fù)責(zé)?。打印報(bào)名?資料的人員?，必須按照?招標(biāo)公告要?求，及時(shí)準(zhǔn)?備資料報(bào)名?。如因個(gè)人?因素影響到?報(bào)名結(jié)果，?則由其本人?承擔(dān)相應(yīng)后?果。每個(gè)工?程報(bào)名資料?都需在《公?司年度承攬?運(yùn)營情況登?記表》中進(jìn)?行登記，對(duì)?應(yīng)特殊原因?沒有進(jìn)行報(bào)?名的項(xiàng)目，?需在備注欄?內(nèi)進(jìn)行備注?。登記表中?各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)?填寫完整，?以供日后備?查。二、?投標(biāo)書報(bào)?名通過后，?由負(fù)責(zé)報(bào)名?人員直接領(lǐng)?取招標(biāo)文件?。根據(jù)招標(biāo)?文件所要求?開標(biāo)時(shí)間，?公司負(fù)責(zé)人?將安排員工?按時(shí)完成標(biāo)?書。完成過?程中，負(fù)責(zé)?標(biāo)書編制人?員必須認(rèn)真?查看招標(biāo)文?件，按照招?標(biāo)文件編制?方法進(jìn)行編?制。標(biāo)書完?成后，必須?相互審閱，?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，?及時(shí)改正。?負(fù)責(zé)審閱人?員，必須仔?細(xì)、認(rèn)真對(duì)?待每一個(gè)問?題。封標(biāo)、?蓋章一律按?照招標(biāo)文件?要求進(jìn)行，?不得自行決?定。若開標(biāo)?過程中，因?標(biāo)書原因產(chǎn)?生的廢標(biāo)，?則由做標(biāo)書?者負(fù)主要責(zé)?任，審閱者?負(fù)次要責(zé)任?。三、開?標(biāo)公司員?工都可參與?開標(biāo)會(huì)議，?公司負(fù)責(zé)人?可根據(jù)實(shí)際?情況安排參?加投標(biāo)會(huì)議?人員，參會(huì)?人員，需在?開標(biāo)前一天?準(zhǔn)備好開標(biāo)?所需資料，?并負(fù)責(zé)通知?其他幾家參?會(huì)者按時(shí)參?會(huì)，會(huì)議所?產(chǎn)生的各類?費(fèi)用，員工?由財(cái)務(wù)人?員記賬。整?個(gè)開標(biāo)過程?，負(fù)責(zé)人需?隨時(shí)了解開?標(biāo)進(jìn)程，以?便有問題及?時(shí)解決。開?標(biāo)過程中，?由員工個(gè)人?造成的損失?，則由員工?負(fù)主要責(zé)任?，負(fù)責(zé)人負(fù)?次要責(zé)任。?四、合同?簽訂1、?合同談判須?由總經(jīng)理與?部門負(fù)責(zé)人?共同參加，?員工不得私?自直接與對(duì)?方簽訂合同?。任何人對(duì)?外簽訂合同?，都必須以?維護(hù)本公司?合法權(quán)益和?提高經(jīng)濟(jì)效?益為宗旨，?決不允許在?簽訂合同時(shí)?假公濟(jì)私、?損公肥私、?謀取私利，?違者依法嚴(yán)?懲。如有發(fā)?現(xiàn)將嚴(yán)肅處?理。2、?簽訂合同必?須遵守國家?的（范本）?法律、政策?及有關(guān)規(guī)定?。對(duì)外簽訂?合同，除法?定代表人外?，必須是持?有法人委托?書的法人委?托人，法人?委托人必須?對(duì)本企業(yè)負(fù)?責(zé)。3、?簽約人在簽?訂合同之前?，必須認(rèn)真?了解對(duì)方當(dāng)?事人的情況?。仔細(xì)查閱?合同內(nèi)容。?4、每一?份合同，資?料員都需登?記在冊(cè)，對(duì)?于本年度工?程，還未簽?訂合同的，?則由資料員?提醒項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人及時(shí)簽?訂合同。已?簽訂的合同?，公司必須?預(yù)留一份存?檔。5、?合同在正式?簽訂前，必?須按規(guī)定上?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)__?_批準(zhǔn)后，?方能正式簽?訂。五、?工程款項(xiàng)辦?理每筆工?程款簽字、?蓋章都需預(yù)?留存根。資?料整理人員?負(fù)責(zé)每季度?將所中標(biāo)項(xiàng)?目做一匯總?表，發(fā)給會(huì)?計(jì)，會(huì)計(jì)根?據(jù)匯總表核?對(duì)工程款是?辦公室管?理制度為?完善公司的?行政管理機(jī)?制，建立規(guī)?范化的行政?管理，提高?行政管理水?平和工作效?率，使公司?各項(xiàng)行政工?作有章可循?、照章辦事?，特制訂本?制度。一?、文件收發(fā)?規(guī)定1、?公司業(yè)務(wù)文?件由辦公室?文書擬稿。?文件形成后?，由總經(jīng)理?審核、簽發(fā)?。2、屬?于___的?文件，核稿?人應(yīng)該注“?___”字?樣，并確定?報(bào)送范圍。?___文件?按保密規(guī)定?，由專人印?制、報(bào)送。?3、已簽?發(fā)的文件由?核稿人登記?，并按不同?類別編號(hào)后?，按文印規(guī)?定處理。文?件由擬稿人?校對(duì)，審核?后方能復(fù)印?、蓋章。?4、外來的?文件由辦公?室文書負(fù)責(zé)?簽收，并于?接件當(dāng)日交?負(fù)責(zé)人審閱?之后，交由?專人負(fù)責(zé)辦?理，按文件?要求及時(shí)完?善資料并送?達(dá)有關(guān)部門?，屬急件的?，應(yīng)在接件?后即時(shí)報(bào)送?。對(duì)于較為?重要文件，?應(yīng)有負(fù)責(zé)人?報(bào)董事長審?閱，確定解?決方案后再?行辦理。每?份文件審閱?完畢之后應(yīng)?交由專人負(fù)?責(zé)存檔。?5、文件閱?辦部門或個(gè)?人，對(duì)有閱?辦要求的文?件，應(yīng)在三?日內(nèi)辦理完?畢，并將辦?理情況反饋?至辦公室。?三日內(nèi)不能?辦理完畢的?，應(yīng)向辦公?室說明原因?。二、文?印管理規(guī)定?1、所有?文印人員應(yīng)?遵守公司的?保密規(guī)定，?不得泄露工?作中接觸的?公司保密事?項(xiàng)。作廢的?資料應(yīng)進(jìn)行?銷毀處理，?不得隨處亂?扔。2、?打印文件、?發(fā)傳真均需?逐項(xiàng)登記，?以備查驗(yàn)。?3、文印?人員必須按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成各?項(xiàng)打字、傳?真、復(fù)印任?務(wù)，不得積?壓延誤。工?作任務(wù)繁忙?時(shí)，應(yīng)加班?完成。辦理?中如遇不清?楚的地方，?應(yīng)及時(shí)與有?關(guān)人員校對(duì)?清楚。4?、文件、傳?真等應(yīng)及時(shí)?發(fā)送給有關(guān)?人員。因積?壓延誤而致?工作失誤或?造成損失的?，追究當(dāng)事?人的責(zé)任。?5、嚴(yán)禁?擅自為私人?打印、復(fù)印?材料，違犯?者視情節(jié)輕?重給予罰款?處理。三?、辦公用品?管理規(guī)定?1、辦公用?品只能用于?辦公，不得?移作他用或?私用。2?、所有員工?要勤儉節(jié)約?，杜絕浪費(fèi)?，努力降低?消耗和辦公?費(fèi)用。3?、因員工個(gè)?人引起公司?財(cái)務(wù)損失，?則由員工個(gè)?人進(jìn)行賠償?。四、材?料采購管理?制度公司?日常辦公用?品、工程材?料采購，由?專人負(fù)責(zé)辦?理。采購日?常辦公用品?，工程材料?都需經(jīng)總經(jīng)?理核實(shí)，明?確意見后，?方可進(jìn)行采?購。每次采?購都需留有?單據(jù)，以便?日后查賬。?采購過程中?不得出現(xiàn)瞞?報(bào)材料價(jià)格?、以次充好?等作假現(xiàn)象?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，公司將按?規(guī)定嚴(yán)格處?理。公司?證照及重要?文件管理規(guī)?定一、目?的為加強(qiáng)?所有證照原?件及其申辦?原始資料及?其重要文件?資料的管理?，防止遺失?并保證按時(shí)?年檢，特制?訂本制度。?二、借閱?原則一事?一借、用畢?歸還、再用?再借、誰用?誰借。三?、證照資料?的種類1?、證照原件?。營業(yè)執(zhí)照?、資質(zhì)證書?、___機(jī)?構(gòu)代碼證、?安全生產(chǎn)許?可證、稅務(wù)?登記證、市?場(chǎng)準(zhǔn)入證、?取費(fèi)證、質(zhì)?量管理體系?認(rèn)證、五大?員上崗證、?二級(jí)建造師?證、三級(jí)建?造師證、職?稱證、造價(jià)?師證、安全?生產(chǎn)考核合?格證及其他?證件。2?、所有資信?類文件。如?驗(yàn)資報(bào)告、?審計(jì)報(bào)告、?評(píng)估報(bào)告、?工商聯(lián)合年?檢等。3?、重要文件?、如合作項(xiàng)?目合同書、?承包項(xiàng)目合?同書、公司?成立合同書?、項(xiàng)目管理?責(zé)任書、公?司任命文件?、政府部門?公文批復(fù)等?。4、經(jīng)?公司高層指?定要求轉(zhuǎn)關(guān)?的文件資料?。5、已?用或備用資?料。四、?證照資料的?保管歸檔?1、證照原?件歸專人統(tǒng)?一保管；?、所有資信?類、重要文?件交由財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人統(tǒng)一?保管；3?、證照原件?的電子檔由?公司專人統(tǒng)?一保管、更?新和傳送；?五、證照?資料的使用?管理1、?員工因工作?需要，借閱?、借用、復(fù)?印證照資料?，須到保管?人處填寫《?公司工程承?攬資料運(yùn)營?登記簿》寫?明事由及擬?用證照資料?名稱、件數(shù)?、歸還期限?等，經(jīng)保管?人同意并簽?字確認(rèn)后，?方可進(jìn)行借?閱等。2?、凡借閱、?借用證照資?料，必須在?申請(qǐng)日期內(nèi)?歸還，不能?按時(shí)歸還的?應(yīng)向負(fù)責(zé)人?說明原由，?并在《公司?工程承攬資?料運(yùn)營登記?簿》備注欄?進(jìn)行備注。?3、公司?證照不得丟?失、損壞。?如出現(xiàn)丟失?或損壞，除?立即向總經(jīng)?理報(bào)告外，?要立即與發(fā)?證機(jī)關(guān)聯(lián)系?，及時(shí)辦理?證照的掛失?和補(bǔ)辦手續(xù)?；4、不?許擅自使用?公司的證照?進(jìn)行各種資?質(zhì)___活?動(dòng)等。5?、證照原件?的電子檔由?公司專人統(tǒng)?一保管、更?新和傳送；?在對(duì)外辦理?業(yè)務(wù)時(shí)需按?照公司規(guī)定?結(jié)合客戶需?要傳送文件?。不得將公?司正式資料?傳送給公司?以外人員。?六、證照?的年審、到?期、變更?證照的年審?、變更、延?期、等相關(guān)?手續(xù)，由專?人負(fù)責(zé)辦理?，財(cái)務(wù)類證?照由財(cái)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人辦?理，其他證?件由最初辦?理證件的人?員辦理相關(guān)?手續(xù)。證件?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成手續(xù)?辦理和申報(bào)?的具體工作?。1、證?件管理人管?理的所有證?件都應(yīng)有清?單和目錄，?確保證件數(shù)?量的準(zhǔn)確性?，對(duì)于借閱?和歸檔都應(yīng)?有相應(yīng)人員?的簽字確認(rèn)?，證件管理?人負(fù)有登記?的及時(shí)性和?完整性的責(zé)?任；2、?證件借閱人?負(fù)責(zé)借閱期?間的文件保?管，確保公?司證件的完?整性和整潔?性，使用完?畢后應(yīng)及時(shí)?歸檔。借用?期間，不得?將證件轉(zhuǎn)借?他人使用，?公司印章?使用規(guī)定?一、目的?為了保證公?司印章刻制?、保管及使?用的合法性?、嚴(yán)肅性和?安全性，依?據(jù)公司規(guī)范?運(yùn)營、防范?風(fēng)險(xiǎn)的管理?規(guī)定，有效?地維護(hù)公司?利益，特制?訂本管理辦?法。二、?印章分類?本公司印章?包括___?利華水電工?程有限責(zé)任?公司印章、?法定代表人?印章、合同?專用章、財(cái)?務(wù)專用章、?委托代理人?印章、建造?師執(zhí)業(yè)印章?、五大員注?冊(cè)印章、造?價(jià)師印章等?具有法律效?力的印章。?三、刻印?1、新公?司成立，基?本印章（公?章、合同章?、法人私章?、財(cái)務(wù)章）?的刻制，應(yīng)?由指定的印?章管理人員?負(fù)責(zé)刻制，?并進(jìn)行備案?，從刻制之?日起執(zhí)行相?關(guān)使用條例?。2、因?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要申請(qǐng)各職?能專用章時(shí)?，由需求部?門填寫《印?章制發(fā)申請(qǐng)?表》經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后送?交印章管理?人員進(jìn)行刻?制。四、?印章的使用?1、任何?個(gè)人在啟用?印章前，均?需到印章管?理人員處辦?理領(lǐng)取手續(xù)?，接受相應(yīng)?的責(zé)權(quán)告知?，簽定《印?章簽收手續(xù)?》。、公?司業(yè)務(wù)需蓋?章范圍包括?。報(bào)名資料?、標(biāo)書、介?紹信、文件?、合同、稅?票、收據(jù)、?工程資料等?。3、公?章及法人私?章。由公司?安排專人保?管。公司因?業(yè)務(wù)需要蓋?公章、法人?私章的文件?、資料等，?須到印章保?管人處領(lǐng)取?并填寫《公?司印章使用?情況表》，?經(jīng)負(fù)責(zé)人核?準(zhǔn)，并在《?印章使用申?請(qǐng)表》中簽?字。法人私?章主要用于?銀行匯票、?現(xiàn)金支票等?業(yè)務(wù)，使用?時(shí)憑審批的?支付申請(qǐng)或?取匯款憑證?方可蓋章。?4、合同?章。合同章?由專人保管?。主要用于?公司簽訂各?類對(duì)外合同?，蓋章前須?先到印章保?管人處領(lǐng)取?并填寫《公?司印章使用?情況表》，?由負(fù)責(zé)人審?批并在《公?司印章使用?情況表》中?簽字，方可?蓋章。5?、財(cái)務(wù)章。?由財(cái)務(wù)部經(jīng)?理保管，主?要用于銀行?匯票、現(xiàn)金?支票等需要?加蓋銀行預(yù)?留印鑒等業(yè)?務(wù)或___?上使用，_?__專用章?主要用于_?__蓋章，?___專用?章由財(cái)務(wù)部?專人保管。?6、其他?職能印章。?主要適用于?特殊情況下?使用，已經(jīng)?刻制的職能?印章，由部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行保管并嚴(yán)?格該章的使?用管理辦法?。7、各?類印章的使?用登記薄要?由專人嚴(yán)格?保存管理，?不得損毀或?遺失。五?、印章的廢?止、更換?1、廢止或?繳銷的印章?由總經(jīng)理核?準(zhǔn)后交由管?理人員統(tǒng)一?廢止或繳銷?。2、遺?失印章時(shí)應(yīng)?由印章保管?人員填寫《?廢止申請(qǐng)單?》，由總經(jīng)?理交由管?理部按批示?處理，如遺?失公司基本?印章時(shí)必需?按規(guī)定登報(bào)?申明。3?、更換印章?時(shí)應(yīng)由印章?保管人員根?據(jù)相關(guān)文件?填寫《廢止?申請(qǐng)單》，?經(jīng)總經(jīng)理核?準(zhǔn)后，交由?管理部按批?示處理，并?填寫《印章?制發(fā)申請(qǐng)表?》申請(qǐng)新的?印章。六?、印章保管?人的責(zé)權(quán)?對(duì)于公司主?要印章管理?，采用的是?分散管理相?互監(jiān)督的辦?法。管理部?主要職責(zé)是?對(duì)印章的使?用進(jìn)行合理?性管理，而?印章保管人?具有使用、?監(jiān)督、保管?等多重責(zé)任?與權(quán)力，具?體劃分如下?：1、其?他職能印章?保管人對(duì)印?章具有獨(dú)立?使用權(quán)力，?同時(shí)負(fù)全部?使用責(zé)任。?2、公章?、法人私章?的保管人無?獨(dú)立使用權(quán)?力，但具有?監(jiān)督及允許?使用權(quán)力，?因此公章、?法人私章的?保管人對(duì)印?章的使用結(jié)?果負(fù)主要責(zé)?任，經(jīng)手人?則負(fù)部分責(zé)?任；未經(jīng)審?批同意擅自?使用的，保?管人對(duì)使用?結(jié)果負(fù)全部?責(zé)任并按公?司有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處分。?3、財(cái)務(wù)?章的保管者?是出納，既?是保管者又?是使用者，?但其無獨(dú)立?使用權(quán)力，?需依據(jù)財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)人審?批的支付申?請(qǐng)或取匯款?憑證方可使?用，否則負(fù)?全部責(zé)任。?七、公司?職員如遇需?帶公章、法?人私章、合?同章外出辦?事使用時(shí)，?必須填寫《?公司印章使?用情況表》?并經(jīng)保管人?向負(fù)責(zé)人申?請(qǐng)簽字認(rèn)可?后，方可帶?走。在此期?間，公司職?員負(fù)有印章?保管、使用?等多重責(zé)任?。印章使用?完畢，需第?一時(shí)間交回?到保管人手?中，由保管?人填寫收回?時(shí)八、開?具個(gè)人相關(guān)?證明、或因?私人理由使?用公司印章?，需由公司?負(fù)責(zé)人以上?擔(dān)保簽批后?方能使用，?如涉及到個(gè)?人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保?與證明時(shí)，?原則上一律?不予證明，?其不良結(jié)果?由簽批人與?保管人以情?節(jié)共同負(fù)責(zé)?。九、公?司印章只適?用于與公司?相關(guān)業(yè)務(wù)，?不得從事有?損公司利益?之行為。?十、所有印?章的使用，?必須嚴(yán)格執(zhí)?行公司的印?章使用規(guī)定?，做好申請(qǐng)?和使用登記?。如違規(guī)使?用出現(xiàn)問題?，后果自負(fù)?，給公司造?成損失的，?公司將依法?追究其法律?責(zé)任?？?勤制度一?、為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?二、公司?員工必須自?覺遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按時(shí)?上下班，不?遲到，不早?退，工作時(shí)?間不得擅自?離開工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同意?。三、周?一至周五為?工作日，周?六、周日?為休息日。?公司周六?、周日、夜?間、節(jié)假日?值班由辦公?室統(tǒng)一安排?，因工作需?要周末或夜?間加班的，?由公司負(fù)責(zé)?人統(tǒng)一安排?。周六：?上午：9：?00-12?：00下午?：2：00?-5：00?周日：上午?：9：00?-12：0?0下午：2?：00-5?：00四?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假3天以?內(nèi)的（含3?天），報(bào)部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)；3天以?上的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?月度累計(jì)請(qǐng)?假超過3天?以上者扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資的10%?。年度累計(jì)?請(qǐng)假超過2?0天以上者?，扣發(fā)獎(jiǎng)金?的50%。?（婚假、產(chǎn)?假）除外。?部門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。五、上?班時(shí)間開始?后10分鐘?至30分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?；超過30?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。春?、夏、秋季?下班時(shí)間定?位18：0?017：?40。上班?時(shí)間統(tǒng)一為?8：30。?除此之外，?提前30分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處；超過?30分鐘者?，按曠工半?天論處。?六、1個(gè)月?內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)3?次者，扣發(fā)?5天的基本?工資；累計(jì)?達(dá)3次以上?5次以下者?，扣發(fā)10?天的基本工?資；累計(jì)達(dá)?5次以上1?0次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?15天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)10次?以上者，扣?發(fā)當(dāng)月的基?本工資。?七、曠工半?天者，扣發(fā)?當(dāng)天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?；每月累計(jì)?曠工1天者?，扣發(fā)5天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予一次警?告處分；每?月累計(jì)曠工?2天者，扣?發(fā)10天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記過1次?處分；每月?累計(jì)曠工3?天者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予記大?過1次處分?；每月累計(jì)?曠工3天以?上，6天以?下者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?第二個(gè)月起?留用察看，?發(fā)放基本工?資；每月累?計(jì)曠工6天?以上者（含?6天），予?以辭退。?八、工作時(shí)?間禁止做與?工作無關(guān)的?事情。如有?違反者當(dāng)天?按曠工1天?處理；當(dāng)月?累計(jì)2次的?，按曠工2?天處理；當(dāng)?月累計(jì)3次?的，按曠工?3天處理。?九、參加?公司___?的會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)、?考試或其他?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)假?的，必須提?前向___?者或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?到或早退的?，按照本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理；未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不參?加的，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?。十、員?工按規(guī)定享?受探親假、?婚假、產(chǎn)育?假、結(jié)育手?術(shù)假時(shí)，必?須憑有關(guān)證?明資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?未經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處理?。員工病假?期間只發(fā)?給基本工資?。十一、?經(jīng)總經(jīng)理或?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，決定?假日加班或?值班的每天?補(bǔ)助20元?；夜間加班?或值班的，?每個(gè)補(bǔ)助1?0元；節(jié)日?值班每天補(bǔ)?助40元。?未經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員不?得空崗或遲?到，如有空?崗者，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?；如有遲到?者，按本制?度第五條、?第六條規(guī)定?處理。十?二、員工的?考勤情況，?由各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查（?范本），部?門負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的考?勤要秉公辦?事，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有弄?虛作假、包?庇袒護(hù)遲到?、早退、曠?工員工的，?一經(jīng)查實(shí)，?按處罰員工?的雙倍予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度享?有獎(jiǎng)金資格?。十三、?部門負(fù)責(zé)人?的考勤情況?，由每位員?工進(jìn)行監(jiān)督?，如有弄虛?作假、包庇?袒護(hù)遲到、?早退、曠工?員工的，一?經(jīng)查實(shí)，按?處罰員工的?雙倍予以處?罰。衛(wèi)生?管理制度?一、目的：?為創(chuàng)造一?個(gè)舒適、優(yōu)?美、整潔的?工作環(huán)境，?樹立公司的?良好形象，?制定本制度?。二、范?圍。衛(wèi)生管?理的范圍為?一樓辦公區(qū)?、二樓會(huì)議?室、監(jiān)控室?、廁所、院?子等辦公場(chǎng)?所及其設(shè)施?的衛(wèi)生。?三、衛(wèi)生清?理的標(biāo)準(zhǔn)是?。辦公區(qū)地?面無污物、?污水、浮土?；辦公桌、?辦公器材、?四周墻壁及?其附屬物、?裝飾品無蜘?蛛網(wǎng)、浮塵?；物品擺放?整齊，水具?無茶銹、水?垢；檔案櫥?內(nèi)各類書籍?資料排列整?齊，無灰塵?，櫥頂無亂?堆亂放現(xiàn)象?；桌椅擺放?端正、整潔?；微機(jī)、打?印機(jī)等設(shè)備?保養(yǎng)良好，?無灰塵、浮?土；男同事?負(fù)責(zé)清潔男?廁，女同事?負(fù)責(zé)清潔女?廁。確保廁?所墻面、地?面、便池清?潔干凈，無?雜物、無異?味。四、?到崗時(shí)間：?要求提前上?班，在上班?前打掃好衛(wèi)?生，值日時(shí)?間可以延長?到8：30?，或者下班?后打掃好衛(wèi)?生；五、?若當(dāng)天值日?人員因事不?能完成值日?工作，應(yīng)提?前向辦公室?衛(wèi)生負(fù)責(zé)人?進(jìn)行申請(qǐng)，?并主動(dòng)找其?他同事協(xié)商?，通過同事?同意后進(jìn)行?調(diào)換。如自?主調(diào)換失敗?，則由辦公?室衛(wèi)生負(fù)責(zé)?人進(jìn)行安排?。六、處?罰。值日人?員按《值日?表》順序輪?流替換。沒?有按要求打?掃衛(wèi)生者，?將直接影響?其考核分，?月末將按規(guī)?定扣發(fā)部分?獎(jiǎng)金。七?、以上制度?請(qǐng)各位同事?嚴(yán)格遵守，?由大家共同?監(jiān)督。差?旅費(fèi)管理制?度一、目?的。本著既?勤儉節(jié)約、?開支，又要?保證出差人?員工作與生?活需要的原?則，制訂本?制度。二?、出差旅費(fèi)?分交通費(fèi)、?宿費(fèi)及特別?費(fèi)三項(xiàng)：?1、交通費(fèi)?系指火車、?汽車、飛機(jī)?等費(fèi)用。?2、膳宿費(fèi)?系指膳食費(fèi)?及宿費(fèi)。?3、特別費(fèi)?系指因公支?付郵電或招?待費(fèi)等。?三、員工因?外出辦理簽?訂合同、報(bào)?名、開標(biāo)等?業(yè)務(wù)，一般?情況下，由?客戶支付其?差旅費(fèi)。如?遇特殊情況?，可向公司?申請(qǐng)報(bào)銷。?辦理其他業(yè)?務(wù)，每筆支?出都應(yīng)附有?相應(yīng)票據(jù)，?返回公司后?，需填寫費(fèi)?用報(bào)銷單，?將相應(yīng)票據(jù)?粘貼在費(fèi)用?粘貼單一聯(lián)?。員工出差?報(bào)支表的處?理程序如下?：1、出?差前需預(yù)支?金額的，依?單填明單位?、級(jí)別、姓?名、出差事?由、搭乘交?通工具、出?差日期、預(yù)?支金額，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?審核后呈報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。2、出?差人憑核準(zhǔn)?的預(yù)支金額?，填寫借款?單，向財(cái)務(wù)?部預(yù)支差旅?費(fèi)。3?、出差人返?回后___?日內(nèi)應(yīng)填寫?差旅費(fèi)報(bào)銷?單，注明實(shí)?際出差日期?、起始訖地?點(diǎn)、工作內(nèi)?容、報(bào)支項(xiàng)?目、金額等?，由公司財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)人?審核后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?由財(cái)務(wù)部在?報(bào)銷時(shí)沖銷?預(yù)支數(shù)。?四、差旅費(fèi)?按業(yè)務(wù)需要?分成如下幾?個(gè)包干：?1、應(yīng)客戶?要求辦理的?業(yè)務(wù)員工不?享受差旅費(fèi)?報(bào)銷制度。?2、因其?他業(yè)務(wù)需求?辦理業(yè)務(wù)者?，住宿費(fèi)、?交通費(fèi)享受?實(shí)報(bào)實(shí)銷，?伙食補(bǔ)助3?0元/天。?員工因工作?需要宴請(qǐng)時(shí)?，需經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)，依?票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)?銷，同時(shí)取?消當(dāng)日伙食?補(bǔ)助。公司?原則上不接?受無票據(jù)報(bào)?銷費(fèi)用者。?3、公司?員工出差期?間，因游覽?或非工作需?要的參觀而?開支的一切?費(fèi)用，由個(gè)?人自理。?工作過失責(zé)?任追究辦法?一、為提?高工作質(zhì)量?和辦事效率?，保證工作?人員正確、?高效地實(shí)施?管理與服務(wù)?，防止工作?過失行為發(fā)?生，制定本?辦法。二?、本辦法所?稱工作過失?，是指工作?人員因故意?或者過失不?履行或不正?確履行職責(zé)?，以致影響?工作質(zhì)量和?工作效率，?貽誤管理與?服務(wù)工作，?造成不良影?響或損害公?司利益的行?為。三、?工作過失責(zé)?任追究，堅(jiān)?持實(shí)事求是?、有錯(cuò)必究?，懲處與責(zé)?任相適應(yīng)，?教育與懲處?相結(jié)合的原?則。四、?工作人員在?實(shí)施管理與?服務(wù)過程中?，有下列情?形之一的，?應(yīng)當(dāng)追究工?作過失責(zé)任?：1、上?級(jí)單位下發(fā)?通知未及時(shí)?告知的；?2、違反公?司管理規(guī)定?各項(xiàng)章程的?；3、超?越權(quán)限實(shí)施?許可的；?4、對(duì)涉及?不同事情的?許可，不及?時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)?，相互推諉?或拖延不辦?，或者許可?事項(xiàng)完成后?不移交或拖?延移交的；?5、無正?當(dāng)理由在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?完成本職工?作或完成工?作未達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)要求的；?6、對(duì)屬?于職責(zé)范圍?內(nèi)的事項(xiàng)推?諉、拖延不?辦的；7?、缺乏調(diào)查?研究、工作?浮夸，提供?不實(shí)數(shù)據(jù)、?虛假資料等?論證依據(jù)，?影響公司決?策正確性的?；、在履?行職責(zé)過程?中，造成工?作失誤的；?9、其他?違反內(nèi)部管?理制度貽誤?工作或損害?公司利益的?。五、工?作過失責(zé)任?分為。直接?責(zé)任、間接?責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。六?、承辦人未?經(jīng)審核人審?核、批準(zhǔn)人?批準(zhǔn)，直接?作出具體工?作行為，導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，負(fù)直接責(zé)?任。承辦人?弄虛作假，?致使審核人?、批準(zhǔn)人不?能正確履行?審核、批準(zhǔn)?職責(zé)，導(dǎo)致?工作過失后?果發(fā)生的，?承辦人負(fù)直?接責(zé)任。?七、雖經(jīng)審?核人審核、?批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?，但承辦人?不依照審核?、批準(zhǔn)意見?實(shí)施具體工?作行為，導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，承辦人負(fù)?直接責(zé)任。?八、承辦?人提出方案?或意見有錯(cuò)?誤，審核人?、批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒?有發(fā)現(xiàn)，或?者發(fā)現(xiàn)后未?予糾正，導(dǎo)?致工作失誤?后果發(fā)生的?，承辦人負(fù)?直接責(zé)任，?審核人負(fù)間?接責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。九?、審核人不?采納或改變?承辦人正確?意見，經(jīng)批?準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)?致工作過失?后果發(fā)生的?，審核人負(fù)?直接責(zé)任，?批準(zhǔn)人負(fù)間?接責(zé)任。審?核人不報(bào)請(qǐng)?批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?直接作出決?定，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，審?核人負(fù)直接?責(zé)任。十?、批準(zhǔn)人不?采納或改變?承辦人、審?核人正確意?見，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，批?準(zhǔn)人負(fù)直接?責(zé)任。未經(jīng)?承辦人擬辦?、審核人審?核，批準(zhǔn)人?直接作出決?定，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，批?準(zhǔn)人負(fù)直接?責(zé)十一、?___研究?、認(rèn)定導(dǎo)致?工作過失后?果發(fā)生的，?___共同?承擔(dān)責(zé)任，?持正確意見?者不承擔(dān)責(zé)?任。十二?、兩人以上?故意或者過?失，導(dǎo)致工?作過失后果?發(fā)生的，按?個(gè)人所起的?作用確定責(zé)?任。十三?、對(duì)工作過?失責(zé)任人，?視情節(jié)輕重?作如下處理?：情節(jié)較?輕未給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，給予?有關(guān)責(zé)任人?批評(píng)教育或?書面告誡，?并處以罰款?的處理：?1、所有工?作崗位因工?作不到位，?服務(wù)質(zhì)量不?高，造成服?務(wù)對(duì)象投訴?情況屬實(shí)的?，每出現(xiàn)一?次罰款50?元。2、?缺乏調(diào)查研?究、工作浮?夸，提供不?實(shí)數(shù)據(jù)、虛?假資料等論?證依據(jù)，影?響經(jīng)營決策?正確性的，?每出現(xiàn)一次?罰款50元?。3、對(duì)?屬于職責(zé)范?圍內(nèi)的事項(xiàng)?推諉、拖延?不辦的，每?出現(xiàn)一次罰?款50元。?4、因工?作失誤或其?他原因受到?上級(jí)部門通?報(bào)批評(píng)的，?每出現(xiàn)一次?罰款50元?。5、無?正當(dāng)理由在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未完成本職?工作或完成?工作未達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)要求的?，每出現(xiàn)一?次罰款50?元。6、?私自進(jìn)行有?償服務(wù)，違?規(guī)收取提成?、慰勞金和?其他費(fèi)用的?，出現(xiàn)1次?罰款50元?，收繳違規(guī)?收取的費(fèi)用?。7、超?越規(guī)定權(quán)限?實(shí)施許可或?者擅自提高?、降低許可?條件，造成?不良影響和?后果的，出?現(xiàn)1次罰款?50元。?8、未按照?規(guī)定保管會(huì)?計(jì)資料致使?會(huì)計(jì)資料毀?損、滅失的?，出現(xiàn)1次?罰款10