第17頁(yè)共17頁(yè)綜合辦公室管理制度?一、考勤制?度1、考?勤及工作時(shí)?間：每周周?一至周日，?每天上午7?：30—下?午18：0?0。2、?就餐及休息?時(shí)間：早晨?7點(diǎn)就餐，?中午11：?50就餐，?至2：00?休息。3?、簽到。員?工早晨早會(huì)?前自覺(jué)到會(huì)?議室簽到。?4、遲到?。員工在早?會(huì)開(kāi)始前未?簽到的視為?遲到。月累?計(jì)超過(guò)3次?以上者，扣?罰當(dāng)事人整?月獎(jiǎng)金的3?0%工資。?5、請(qǐng)假?每個(gè)月不能?超過(guò)4天，?超過(guò)4天扣?除當(dāng)月全部?補(bǔ)助。6?、請(qǐng)假必須?填寫請(qǐng)假條?，并請(qǐng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)。假期結(jié)?束按時(shí)上班?并要提前找?辦公室銷假?。如果假期?結(jié)束還不能?上班，必須?按規(guī)定續(xù)假?，否則視為?曠工。7?、不準(zhǔn)代替?請(qǐng)假，特殊?原因也必須?電話請(qǐng)假，?再請(qǐng)別人代?填假條。?8、必須在?當(dāng)日早會(huì)會(huì)?前請(qǐng)假，否?則視為遲到?。二、辦?公室管理制?度1、自?覺(jué)維護(hù)健康?整潔的辦公?環(huán)境，物品?擺放整齊有?序，辦公區(qū)?域內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙。2、?要嚴(yán)格遵守?考勤制度，?做到不遲到?、不早退。?3、在工?作時(shí)間內(nèi)，?嚴(yán)禁使用公?司設(shè)備從事?與本職工作?無(wú)關(guān)的操作?（上網(wǎng)聊天?，游戲娛樂(lè)?等），做與?工作無(wú)關(guān)的?活動(dòng)。4?、著裝要雅?致大方，舉?止文明，禮?貌待人。?5、要嚴(yán)守?公司___?，如有涉及?公司___?，不可告知?的內(nèi)容要委?婉的拒絕。?不允許做影?響公司形象?的行為。?6、要節(jié)約?使用耗材等?辦公資源，?并愛(ài)護(hù)辦公?設(shè)備，發(fā)現(xiàn)?設(shè)備有問(wèn)題?應(yīng)及時(shí)反映?，嚴(yán)禁違章?操作。7?、要有高度?的責(zé)任心，?注重質(zhì)量，?講求效率，?對(duì)于上級(jí)的?指示，應(yīng)予?以遵守和從?速執(zhí)行。?8、要團(tuán)結(jié)?合作，同事?之間互相幫?助，嚴(yán)于律?己，寬以待?人。9、?要不斷學(xué)習(xí)?新知識(shí)，開(kāi)?拓新思路，?具備創(chuàng)新能?力，提高個(gè)?人素質(zhì)與公?司發(fā)展保持?同步。三?、辦公事務(wù)?用品的購(gòu)發(fā)?：（一）?辦公事務(wù)用?品的購(gòu)發(fā)由?各部門在每?月1—__?_日間提好?用品需求計(jì)?劃，由部門?負(fù)責(zé)人簽署?后報(bào)辦公室?，辦公室根?據(jù)實(shí)際工作?需要有計(jì)劃?購(gòu)買、分發(fā)?給各部門，?由部門負(fù)責(zé)?人簽字領(lǐng)回?。低值易耗?辦公事務(wù)用?品可由辦公?室確定購(gòu)買?。單件價(jià)格?超過(guò)100?0元以上的?物品必須由?項(xiàng)目經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可購(gòu)?買。（二?）計(jì)劃外辦?公事務(wù)用品?的申請(qǐng)領(lǐng)用?，必須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)與簽?后方可購(gòu)發(fā)?。第二篇?：綜合辦公?室管理制度?綜合辦公室?管理規(guī)定?目的：為?提升和維護(hù)?沃美萊辦公?室的整體形?象，建立健?全辦公室各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力營(yíng)造?一個(gè)文明，?整潔，有序?的工作環(huán)境?一、紀(jì)律?1、員工?出入辦公樓?一律憑公司?蓋章的工作?證，上班時(shí)?要求著裝整?齊，儀表端?莊，不得穿?背心，內(nèi)褲?，拖鞋2?、嚴(yán)格遵守?公司的工作?作息時(shí)間，?上午8：0?0——12?：00，下?午14：0?0——18?：00，每?天上班需到?人事部簽到?，凡無(wú)故不?報(bào)到者均按?遲到或曠工?論處3、?上班期間不?得隨意離崗?竄崗，不得?做與工作無(wú)?關(guān)的事，非?工作需要，?不得隨便離?開(kāi)辦公室?4、使用電?話，傳真機(jī)?，復(fù)印機(jī)，?空調(diào)，燈光?，電腦及其?他電器設(shè)備?用品應(yīng)按規(guī)?定使用，下?班前應(yīng)關(guān)妥?才能離開(kāi)?5、自覺(jué)愛(ài)?護(hù)公司的一?切設(shè)備設(shè)施?，不得將公?物私自占有?或挪作他用?，如有損壞?或丟失，必?須負(fù)責(zé)賠償?6、非休?息時(shí)間不得?在辦公室閑?聊，更不允?許大聲喧嘩?，使用電話?時(shí)少用或不?用免提，減?少辦公室噪?音。接聽(tīng)電?話時(shí)應(yīng)注意?禮貌用語(yǔ)[?你好，海皇?]7、不?準(zhǔn)在辦公室?內(nèi)下棋，玩?紙牌及其他?消遣活動(dòng)，?不準(zhǔn)玩電腦?游戲，所有?電腦游戲程?序應(yīng)一律刪?除，公司允?許必要的工?作聊天軟件?存在，但需?以工作為準(zhǔn)?。凡公司各?電腦信息，?員工要負(fù)責(zé)?保密，公司?可以全權(quán)處?理。8、?總機(jī)接聽(tīng)電?話時(shí)應(yīng)使用?甜美標(biāo)準(zhǔn)的?普通話講[?您好，?；?公司，請(qǐng)問(wèn)?您找哪位]?9、原則?上不允許打?私人電話，?更不允許用?來(lái)聊天，通?話時(shí)不宜聲?音過(guò)大，以?免打擾其他?員工辦公，?人離開(kāi)辦公?桌應(yīng)將椅子?推入桌下?10、辦公?室人員外出?，必須在人?事處辦理外?出事項(xiàng)登記?。二、衛(wèi)?生1、辦?公室的公共?區(qū)域及辦公?室外實(shí)行全?員輪流打掃?負(fù)責(zé)制，（?具體見(jiàn)衛(wèi)生?值日表），?無(wú)故不打掃?或敷衍馬虎?者給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)處罰?2、個(gè)人?的辦公區(qū)域?內(nèi)由自己每?日負(fù)責(zé)打掃?整理，平時(shí)?辦公桌面保?持整潔，不?得堆放與辦?公用品無(wú)關(guān)?的東西，總?經(jīng)理辦公區(qū)?域有秘書和?助手輪流打?掃。3、?辦公區(qū)域內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙，?更不得吸游?煙，如需吸?煙者均到樓?梯過(guò)道處吸?煙4、公?司內(nèi)不可以?隨地吐痰，?垃圾，紙屑?等應(yīng)丟入廢?紙摟內(nèi)，不?得隨意拋棄?三、安全?1、工作?人員在接待?來(lái)訪人員時(shí)?，必須先查?明來(lái)訪者身?份和來(lái)意，?然后通知被?訪部門和相?關(guān)人員，經(jīng)?許可后再允?許進(jìn)入，嚴(yán)?禁讓陌生人?私自闖入辦?公區(qū)域內(nèi)?2、每天上?班由辦公室?專人負(fù)責(zé)提?前十五分鐘?開(kāi)門，下班?前必須由專?人負(fù)責(zé)關(guān)閉?，并臨行前?檢查公司內(nèi)?所有門窗，?設(shè)備是否關(guān)?好，并堅(jiān)持?做到人走燈?滅。3、?辦公室不應(yīng)?存放員工的?貴重物品，?公司的貴重?可移動(dòng)財(cái)產(chǎn)?應(yīng)由專人保?管，對(duì)于可?以上鎖的物?品一律要求?鎖好。不得?將危險(xiǎn)品帶?入辦公室?4、每日最?后離開(kāi)辦公?室的人員必?須嚴(yán)格檢查?公司全部門?窗，確定安?全后方可離?開(kāi)5、公?司所有員工?應(yīng)加強(qiáng)安全?防范意識(shí)，?堅(jiān)決維護(hù)公?司利益上?述規(guī)定從頒?布之日起正?式執(zhí)行，由?綜合辦人員?負(fù)責(zé)檢查監(jiān)?督，對(duì)違反?規(guī)定者給予?10—50?元的經(jīng)濟(jì)處?罰，情節(jié)嚴(yán)?重者予以辭?退。罰則?：1，在?辦公室抽煙?一次罰款5?元。第二?次10元。?2，個(gè)人?衛(wèi)生凌亂者?，經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)?名批評(píng)后，?記過(guò)一次，?第二次罰款?1元。3，?其他罰則按?照10-5?0元進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)處罰。?第三篇：綜?合辦公室管?理制度綜合?辦公室規(guī)章?制度第一?章總則第?一條為規(guī)范?公司日常辦?公管理，減?少浪費(fèi)，創(chuàng)?造一個(gè)良好?的辦公環(huán)境?，特制訂本?制度。第?二章使用范?圍第二條?本制度適用?于公司全體?員工并嚴(yán)格?遵守第三?章職責(zé)部門?第三條綜?合辦公室負(fù)?責(zé)全面管理?和監(jiān)督公司?水、電、暖?以及耗材的?使用和維護(hù)?。第四章?水電使用規(guī)?定第四條?員工均有義?務(wù)留意辦公?設(shè)備的用電?狀況，不使?用時(shí)將設(shè)備?關(guān)閉，以避?免長(zhǎng)時(shí)間待?機(jī)造成的?電力損耗。?第五條員?工應(yīng)___?辦公司電腦?的用電狀況?，待機(jī)時(shí)應(yīng)?關(guān)閉顯示器?，長(zhǎng)時(shí)間不?使用時(shí)（如?因故外出?）應(yīng)將電腦?關(guān)閉。下班?時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)?閉電腦，不?能使電腦開(kāi)?著過(guò)夜。?第六條員工?離開(kāi)或下班?時(shí)應(yīng)做到隨?手關(guān)燈，人?走燈滅。特?別是最后離?開(kāi)公司的員?工應(yīng)仔細(xì)?巡查，關(guān)閉?辦公場(chǎng)所、?走廊和衛(wèi)生?間電燈。白?天室內(nèi)光線?夠用時(shí)，盡?可能不開(kāi)燈?而使用天然?采光。第?七條在沒(méi)有?會(huì)議舉行的?時(shí)候，會(huì)議?室內(nèi)的照明?、空調(diào)和其?他用電設(shè)備?都應(yīng)關(guān)閉，?會(huì)議結(jié)束?時(shí)應(yīng)及時(shí)將?各種用電設(shè)?備關(guān)閉。?第八條節(jié)約?用水，__?_浪費(fèi)，用?水后應(yīng)及時(shí)?將水龍頭關(guān)?閉。第五?章一體機(jī)使?用規(guī)定第?九條復(fù)印時(shí)?須本著節(jié)約?原則，非重?要文件應(yīng)考?慮使用反面?復(fù)印或雙面?復(fù)印。第?六章空調(diào)使?用規(guī)定第?十條辦公人?員離開(kāi)或房?間無(wú)人的情?況下應(yīng)關(guān)閉?空調(diào)，嚴(yán)謹(jǐn)?室內(nèi)無(wú)人空?調(diào)機(jī)照常開(kāi)?機(jī)。第十一?條下班后，?各空調(diào)區(qū)域?最后一個(gè)離?開(kāi)的員工，?應(yīng)自覺(jué)關(guān)閉?各自辦公區(qū)?域的空調(diào)，?以杜絕浪?費(fèi)。第十?二條使用空?調(diào)期間，要?將辦公室的?門窗關(guān)閉，?以確?？照{(diào)?的使用效果?。第十三?條落實(shí)空調(diào)?使用管理責(zé)?任制，會(huì)議?室的空調(diào)以?誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)?責(zé)為原則，?公共辦公區(qū)?域則由綜?合辦公室負(fù)?責(zé)管理。?第十四條不?得隨意打開(kāi)?空調(diào)機(jī)殼或?拆卸機(jī)件，?要注意對(duì)空?調(diào)的合理使?用和維護(hù)，?有異常應(yīng)?速報(bào)知綜合?辦公室，由?綜合辦公室?聯(lián)系專業(yè)人?員進(jìn)行修理?。第七章?衛(wèi)生清潔管?理規(guī)定第?十五條公司?員工都有維?護(hù)衛(wèi)生環(huán)境?的權(quán)力和義?務(wù)。第十?六條公司衛(wèi)?生管理實(shí)行?日常清潔與?定期保潔、?公共區(qū)域有?專人負(fù)責(zé)、?個(gè)人辦公區(qū)?域由員工?負(fù)責(zé)相結(jié)合?的原則。?第十七條員?工環(huán)境衛(wèi)生?規(guī)范⑴有?責(zé)任和義務(wù)?保持個(gè)人辦?公區(qū)域的清?潔衛(wèi)生；?⑵不在廁所?、洗碗槽亂?扔手紙、飯?菜、茶渣，?防止堵塞管?道，污濁外?流；⑶不?隨地吐痰；?⑷不在辦?公區(qū)域內(nèi)吸?煙；第八?章印章管理?制度第十?八條管理分?工⑴公司?印章由綜合?辦公室專人?管理；⑵?財(cái)務(wù)專用章?由財(cái)務(wù)部專?人管理；?第十九條使?用管理權(quán)限?和程序⑴?發(fā)文用印，?依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽?發(fā)的文稿蓋???；⑵介?紹信須經(jīng)綜?合辦公室主?任簽字，各?部門對(duì)外產(chǎn)?生的或產(chǎn)生?經(jīng)濟(jì)關(guān)系的?用印必須經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)審?核蓋??；?第二十條管?理規(guī)定⑴?印章使用應(yīng)?嚴(yán)格按照項(xiàng)?目部用章制?度所規(guī)定的?職權(quán)范圍內(nèi)?用??；⑵?給類印章應(yīng)?由專人管理?，除發(fā)文會(huì)?章—（即聯(lián)?合行文，必?須攜公章）?外，不得攜?帶印章外出?；⑶財(cái)務(wù)?印鑒的使用?由財(cái)務(wù)部門?按照公司管?理制度嚴(yán)格?執(zhí)行；⑷?各用印部室?應(yīng)嚴(yán)格按照?印章使用管?理權(quán)限和程?序辦理，手?續(xù)不全者，?不予用印；?⑸對(duì)違反上?述規(guī)定擅自?用印或由于?管理不善將?印章丟失，?追究經(jīng)辦人?與直接領(lǐng)導(dǎo)?的責(zé)任。?第九章行政?例會(huì)管理制?度第二十?一條辦公室?負(fù)責(zé)同志例?會(huì)的內(nèi)容、?時(shí)間、地點(diǎn)?、參加人員?等事宜，做?好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備?工作。?第二十二條?參加會(huì)議人?員應(yīng)認(rèn)真做?好會(huì)前準(zhǔn)備?，做到心中?有數(shù)，必要?時(shí)準(zhǔn)備好有?關(guān)會(huì)議資?料。第十?章辦公設(shè)施?管理制度?第二十三條?辦公設(shè)施包?括：計(jì)算機(jī)?、打印復(fù)印?一體機(jī)、數(shù)?碼照相機(jī)、?空調(diào)機(jī)、辦?公桌、柜?、椅、會(huì)議?室桌、茶幾?、沙發(fā)等。?第二十四?條辦公設(shè)施?保管和維護(hù)?基本原則。?誰(shuí)使用就誰(shuí)?保管和維護(hù)?。第二十?五條辦公設(shè)?施統(tǒng)一由辦?公室登記造?冊(cè)，經(jīng)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一，?或按有關(guān)分?配原則規(guī)定?，使用人?辦理手續(xù)領(lǐng)?用。第二?十六條領(lǐng)用?人負(fù)責(zé)領(lǐng)用?的辦公設(shè)施?的使用、保?養(yǎng)；設(shè)施的?損壞將視情?況按規(guī)定處?理。第二?十七條使用?人應(yīng)愛(ài)護(hù)所?有設(shè)施，對(duì)?設(shè)施故障和?隱患應(yīng)即使?是申報(bào)維修?處理，確保?工作正常?運(yùn)轉(zhuǎn)。第?十一章辦公?室用品管理?制度第二?十八條計(jì)劃?與標(biāo)準(zhǔn)⑴?根據(jù)綜合辦?公室工作性?質(zhì)及工作環(huán)?境特點(diǎn)，日?常辦公用品?集中由辦公?室統(tǒng)一購(gòu)置?。⑵各部門?根據(jù)具體需?要，每個(gè)月?月底提出下?個(gè)月辦公用?品申購(gòu)報(bào)告?，有相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人簽?字交給綜合?辦公室審批?。⑶各部?門在申報(bào)計(jì)?劃時(shí)，應(yīng)本?著厲行節(jié)約?原則，控制?年度總額，?綜合辦公室?會(huì)同財(cái)務(wù)部?門核定季度?總額，控制?使用。第?二十九條采?購(gòu)⑴辦公?室由綜合辦?公室按批準(zhǔn)?的計(jì)劃采購(gòu)?。⑵辦公?用品原則上?不零星采購(gòu)?，特種專用?辦公用品或?急需品須經(jīng)?綜合辦公室?審核后報(bào)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)購(gòu)買?。⑶綜合?辦公室在采?購(gòu)時(shí)要集中?批量，比值?比價(jià)。第?三十條保管?與發(fā)放⑴?綜合辦公室?要按照采購(gòu)?與發(fā)放分開(kāi)?的原則，對(duì)?采購(gòu)的物品?，另行安排?專人慶典、?登記、入庫(kù)?。對(duì)采購(gòu)的?質(zhì)量、數(shù)量?、價(jià)格等應(yīng)?做好記錄。?⑵保管人?員將辦公室?用品分類造?冊(cè)，各部門?指定專人辦?理領(lǐng)用手續(xù)?。⑶辦公?用品應(yīng)做到?出入相符，?每季度進(jìn)行?賬目清理。?第十二章?其它規(guī)定?第三十一條?綜合辦公室?需安排專人?驚醒日常檢?查和維護(hù)。?第三十二?條員工發(fā)現(xiàn)?水、電、暖?設(shè)施出現(xiàn)故?障，應(yīng)迅速?與綜合辦公?室聯(lián)系，不?得私自修?理。第三?十三條員工?需提供啊節(jié)?流開(kāi)源的意?識(shí)，互相監(jiān)?督，對(duì)浪費(fèi)?現(xiàn)象加以制?止；并集思?廣益，積?極對(duì)公司水?、電、暖的?管理提出合?理的建設(shè)性?意見(jiàn)。公司?將會(huì)根據(jù)情?況對(duì)提供?建議的員工?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十四?條員工上班?時(shí)間應(yīng)著裝?簡(jiǎn)潔大方，?不得穿奇裝?異服。第?四篇：綜合?辦公室管理?制度第一章?會(huì)議制度?為提高公司?決策效率，?及時(shí)總結(jié)工?作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)?現(xiàn)解決工作?中存在的問(wèn)?題，本著“?精簡(jiǎn)、高效?”的原則，?制度本公司?會(huì)議制度。?第二章行?政管理制度?一、行文?制度（一?）發(fā)文程序?1.發(fā)文?部門以發(fā)文?稿紙擬稿，?格式規(guī)范、?完整，計(jì)算?機(jī)打印或用?碳素墨水書?寫；2.?由部門負(fù)責(zé)?人審稿；?3.經(jīng)綜合?辦公室文審?；4.呈?總經(jīng)理審閱?、簽發(fā)后，?由綜合辦編?發(fā)文號(hào)；?5.擬稿人?負(fù)責(zé)對(duì)文件?的打印、校?對(duì)；6.?發(fā)文按上級(jí)?要求的標(biāo)準(zhǔn)?格式印發(fā)。?（二）文?件管理1?.認(rèn)真、及?時(shí)、準(zhǔn)確收?檢、審閱各?類公文、信?函及有關(guān)材?料，分類進(jìn)?行登記后，?呈送有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽閱。?2.根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)閱批意見(jiàn)?，做好傳閱?或催辦工作?。3.對(duì)?所傳閱文件?，及時(shí)收回?，妥善保管?。4.各?種文件資料?必須分類整?理，入檔加?鎖，并于每?季度末向檔?案管理人員?移交一次。?5.各部?負(fù)責(zé)人對(duì)所?有文件和本?公司一切經(jīng)?營(yíng)性資料，?未經(jīng)總經(jīng)理?同意不得外?借外傳。?二、公文管?理、保密制?度為進(jìn)一?步加強(qiáng)公文?管理，做到?管理有序、?整潔規(guī)范，?安全保管、?存查方便，?更好地服務(wù)?于領(lǐng)導(dǎo)、服?務(wù)于基層，?特制定本辦?法。1.?文件、資料?、臺(tái)帳、大?事記、會(huì)議?記錄、檔案?、合同、機(jī)?要文件等要?分別設(shè)專人?保管，保證?安全、齊備?、準(zhǔn)確，嚴(yán)?防丟失、受?潮、變質(zhì)、?毀壞。2?.建立文件?傳閱制度，?閱后簽名。?3.嚴(yán)守?保密制度，?妥善處理、?保管公文及?資料、做到?不丟失、不?泄露、不錯(cuò)?辦、不誤辦?。不帶密件?外出，不在?公共場(chǎng)所談?論內(nèi)部情況?。4.屬?上級(jí)回收的?密件應(yīng)按時(shí)?清理上交，?密件要單獨(dú)?存放，妥善?保管。5?.借閱文件?、資料要辦?理手續(xù)，按?時(shí)歸還。?6.出差盡?量不帶原件?，防止文件?丟失。7?.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)?___，嚴(yán)?守內(nèi)部經(jīng)營(yíng)?情況、數(shù)據(jù)?、資料等的?___。向?外提供資料?須經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并由?主辦部門提?供。8.?每半年清查?一次文件資?料，年末清?查、整理，?分門別類裝?訂、歸檔。?9.發(fā)生?文件資料丟?失及___?事件，視情?節(jié)輕重，將?追究當(dāng)事人?責(zé)任。第?三章勞動(dòng)人?事管理辦法?一、總則?（一）為?適應(yīng)___?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的?要求，加速?公司三項(xiàng)制?度改革的步?伐，建立人?員合理流動(dòng)?、干部能上?能下、競(jìng)爭(zhēng)?上崗、充滿?生機(jī)與活力?的用人機(jī)制?。（二）?堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)?效益為中心?，充分發(fā)揮?勞動(dòng)工資的?調(diào)節(jié)杠桿作?用，建立勞?動(dòng)工資在效?益提高的前?提下正常增?長(zhǎng)的運(yùn)行機(jī)?制。使公司?人事管理適?應(yīng)并促進(jìn)公?司各項(xiàng)管理?和經(jīng)營(yíng)工作?快速發(fā)展。?（三）強(qiáng)?化經(jīng)營(yíng)手段?，引入競(jìng)爭(zhēng)?機(jī)制。建立?職工收入與?崗位職責(zé)、?貢獻(xiàn)大小、?工作質(zhì)量和?效率緊密掛?鉤的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，樹(shù)立“?效益優(yōu)先，?兼顧公平”?的分配理念?。二、人?事管理辦法?（一）公?司人事管理?堅(jiān)持“崗位?職務(wù)管理、?逐級(jí)層層負(fù)?責(zé)”的原則?，實(shí)行聘（?任）用制。?公司人員嚴(yán)?格按編制、?崗位進(jìn)行聘?（任）用，?實(shí)施崗位職?務(wù)管理，易?崗易薪。建?立崗位靠競(jìng)?爭(zhēng)、待遇隨?崗位變動(dòng)升?降的競(jìng)爭(zhēng)激?勵(lì)機(jī)制。?（二）公司?聘（任）用?人員堅(jiān)持全?面考察、注?重實(shí)績(jī)、擇?優(yōu)上崗，?實(shí)行“公開(kāi)?招聘、雙向?選擇、競(jìng)爭(zhēng)?上崗”制度?。選拔干部?特別是中層?領(lǐng)導(dǎo)干部，?應(yīng)廣泛接受?干部職工監(jiān)?督，增加任?用干部的透?明度，豐富?公示內(nèi)容，?拓寬公示渠?道，做到“?選人必招聘?、用人必公?開(kāi)”。按照?崗位職務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)選拔任用?干部，嚴(yán)格?執(zhí)行干部回?避制度和干?部任前公示?制度。（?三）在技術(shù)?崗位工作的?人員符合條?件的均可參?加技術(shù)職稱?的評(píng)定。專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?的晉升，按?部、局有關(guān)?規(guī)定申報(bào)。?（四）公?司與所有在?冊(cè)人員均簽?訂勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合同?的日常管理?及人員聘（?任）用嚴(yán)格?執(zhí)行公司有?關(guān)規(guī)定。?（五）人員?的聘任（用?）與解聘程?序1.公?司領(lǐng)導(dǎo)班子?成員由公司?董事會(huì)聘任?。公司中層?管理崗位一?律實(shí)行公開(kāi)?招聘、競(jìng)爭(zhēng)?上崗。招聘?工作由公司?人力資源部?負(fù)責(zé)___?進(jìn)行，并將?考核、測(cè)評(píng)?結(jié)果公示，?根據(jù)競(jìng)聘結(jié)?果，經(jīng)總經(jīng)?理辦公會(huì)研?究，由人力?資源部下達(dá)?聘任通知；?2.公司?其他崗位員?工的聘用，?實(shí)行雙向選?擇，由各部?門負(fù)責(zé)人根?據(jù)雙向選擇?結(jié)果，提出?聘用人員方?案，經(jīng)公司?總經(jīng)理辦公?會(huì)研究，由?人力資源部?下達(dá)聘用通?知；3.?解聘、辭聘?①聘任期?限已滿，聘?任崗位即行?解除。②?因工作需要?被選聘到其?他單位的，?聘任（用）?崗位即行解?除。③在下?列情況下，?公司可以解?除或終止聘?任（用）：?a）不能?勝任本職工?作，或完不?成任期目標(biāo)?，或考察評(píng)?議不合格?時(shí)。b）?因個(gè)人原因?，連續(xù)三個(gè)?月以上不能?堅(jiān)持正常上?班時(shí)。c）?違法亂紀(jì)和?失職、瀆職?情節(jié)嚴(yán)重時(shí)?。④受聘?人員在聘期?內(nèi)被開(kāi)除、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?判刑（緩刑?）的，聘任?（用）要約?自行解除。?⑤經(jīng)__?_安排離開(kāi)?崗位到學(xué)校?長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的?，公司可以?解除或終止?聘任（用）?。⑥在下?列情況下，?公司不得解?除或終止聘?任（用）：?a）聘期未?滿，又不符?合所列解聘?條件時(shí)；b?）婦女在規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期時(shí)；⑦?受聘人在聘?期內(nèi)辭聘，?需由本人寫?出書面申請(qǐng)?，交公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。要求辦理?內(nèi)部退養(yǎng)或?勞務(wù)輸出者?，經(jīng)本人寫?出申請(qǐng)，按?公司有關(guān)規(guī)?定辦理相關(guān)?審批手續(xù)。?⑧公司解?聘或個(gè)人辭?聘，一般需?提前一個(gè)月?通知對(duì)方。?（六）員?工調(diào)入（出?）程序1?.嚴(yán)格按照?公司有關(guān)規(guī)?定，控制外?單位人員調(diào)?入公司。確?因工作需要?，經(jīng)雙方單?位協(xié)商，上?級(jí)主管部門?同意后，由?人力資源部?按公司有關(guān)?程序辦理工?人、干部調(diào)?轉(zhuǎn)手續(xù)。?2.新調(diào)入?公司人員，?需經(jīng)過(guò)三個(gè)?月以上試用?期；3.?需調(diào)出公司?的人員，由?本人寫出調(diào)?轉(zhuǎn)申請(qǐng)，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，由人力資?源部按公司?有關(guān)規(guī)定，?辦理調(diào)轉(zhuǎn)手?續(xù)。（七?）聘任（用?）人員的考?核1.考?核以各種各?類人員的崗?位職責(zé)和任?期目標(biāo)為依?據(jù)，分為日?常動(dòng)態(tài)（范?本）考核和?年度考核。?考核內(nèi)容包?括德、能、?勤、績(jī)四個(gè)?方面?？己?堅(jiān)持走群眾?路線，采取?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與?群眾評(píng)議相?結(jié)合的方法?，對(duì)受聘人?員做出客觀?、全面、準(zhǔn)?確的評(píng)價(jià)，?并將考核結(jié)?果作為獎(jiǎng)罰?、解聘或續(xù)?聘的依據(jù)；?2.年度?考核的結(jié)果?分為優(yōu)秀、?稱職、基本?稱職、不稱?職四個(gè)檔次??？己藘?yōu)秀?的可續(xù)聘或?聘到上一級(jí)?職務(wù)；對(duì)稱?職的根據(jù)需?要可以續(xù)聘?；對(duì)基本稱?職的，要解?聘或低聘；?對(duì)不稱職的?一律不予續(xù)?聘；3.?日常動(dòng)態(tài)（?范本）考核?中，如發(fā)現(xiàn)?有符合公司?辭聘、解聘?情況的規(guī)定?，按規(guī)定解?聘。4.?為保證公司?干___伍?年輕化、充?滿活力、富?有朝氣，公?司將根據(jù)考?核結(jié)果，按?照公司有關(guān)?規(guī)定，做好?優(yōu)秀年輕干?部、領(lǐng)導(dǎo)班?子后備干部?的培養(yǎng)、推?薦選拔工作?。（八）?員工考勤制?度1.公?司員工要自?覺(jué)遵守公司?的作息時(shí)間?、做到不遲?到、不早退?、不曠工，?工作時(shí)間不?做與工作無(wú)?關(guān)的事情；?2.嚴(yán)格?請(qǐng)銷假制度?。病假要有?醫(yī)院的病_?__明，事?假、公休假?、探親假、?婚假要按規(guī)?定辦理手續(xù)?。休假標(biāo)準(zhǔn)?按有關(guān)文件?規(guī)定執(zhí)行。?假期結(jié)束后?應(yīng)按時(shí)上班?并及時(shí)銷假?，續(xù)假應(yīng)辦?理相應(yīng)手續(xù)?。特殊情況?不能到公司?請(qǐng)假者，事?后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?假；3.?批假權(quán)限（?病假除外）?。請(qǐng)假兩天?及以上由副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，請(qǐng)假一?天以內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)。一般情?況下不得捎?假或電話請(qǐng)?假；4.?請(qǐng)假手續(xù)?①事假。員?工本人事前?寫出申請(qǐng)，?交部門負(fù)責(zé)?人按權(quán)限批?準(zhǔn)。②病假?。員工一般?應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)?日將病__?_明交部門?負(fù)責(zé)人。③?公休假。員?工休公休假?應(yīng)填寫公休?假申請(qǐng)表，?經(jīng)人力資源?部核準(zhǔn)后，?交負(fù)責(zé)人按?權(quán)限審批。?④婚假、?探親假。員?工休婚假或?探親假時(shí)，?由個(gè)人寫出?申請(qǐng)，經(jīng)人?力資源部審?核后，交負(fù)?責(zé)人按權(quán)限?批準(zhǔn)。⑤?凡不按規(guī)定?辦理請(qǐng)假手?續(xù)或未批準(zhǔn)?擅自休假者?，均按曠工?處理。5?.員工日常?考勤工作由?各部負(fù)責(zé)，?按月統(tǒng)計(jì)。?各部門要按?時(shí)、準(zhǔn)確將?員工的出勤?、缺勤情況?如實(shí)填寫考?勤表，并將?假條粘貼于?考勤表的背?面，次月_?