第10頁共10頁網(wǎng)絡平臺管理制度第?一條：為?保證我校網(wǎng)?絡平臺安全?、可靠、穩(wěn)?定地運行，?進一步提高?網(wǎng)絡資源使?用效益，根?據(jù)《___?計算機信息?系統(tǒng)安全保?護條例》、?《___計?算機信息網(wǎng)?絡國際聯(lián)網(wǎng)?管理暫行規(guī)?定》、《_?__計算機?信息網(wǎng)絡國?際聯(lián)網(wǎng)安全?保護管理辦?法》和國家?有關規(guī)定，?依據(jù)《左權?縣政府網(wǎng)絡?平臺網(wǎng)絡管?理辦法（試?行）》相關?規(guī)定，結合?我局實際情?況，制定本?制度。第?二條。我校?網(wǎng)絡平臺包?括校外網(wǎng)和?校內網(wǎng)兩部?分。校外網(wǎng)?是我校內部?信息資源對?外部網(wǎng)絡進?行公開連接?，是我校對?外服務的業(yè)?務網(wǎng)；校內?網(wǎng)是由我校?信息中心_?__的交換?機統(tǒng)一對校?內部網(wǎng)絡進?行調配，供?內部職工進?行登錄外部?網(wǎng)絡的平臺?。第三條?。我校網(wǎng)絡?平臺實行統(tǒng)?一領導、分?級負責的原?則，網(wǎng)絡平?臺中心機房?交換機的日?常運行及維?護工作由信?息中心負責?。第四條?。任何個人?不得擅自_?__、拆遷?或更改網(wǎng)絡?線路及設備?，如需__?_、拆遷或?者更改網(wǎng)絡?線路及設備?，必須向信?息中心申請?，經領導批?準后方可實?施。第五?條。建立嚴?格的網(wǎng)絡管?理制度，指?定專人負責?，定期對單?位網(wǎng)絡的設?備和運行狀?況進行檢查?，確保網(wǎng)絡?安全、可靠?、穩(wěn)定運行?。第六條?。不得直接?或者間接地?與國際互聯(lián)?網(wǎng)或其他公?共信息網(wǎng)絡?聯(lián)接，必須?實行嚴格的?物理隔離。?第七條。?在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡?異常時，責?任人應首先?對自己負責?和網(wǎng)絡設備?和系統(tǒng)進行?檢查，屬于?網(wǎng)絡設備和?系統(tǒng)問題的?，應及時通?知信息中心?進行處理。?第八條。?單位及個人?必須遵守《?___計算?機信息系統(tǒng)?安全保護條?例》、《_?__計算機?信息網(wǎng)絡國?際聯(lián)網(wǎng)管理?暫行規(guī)定》?、《___?計算機信息?網(wǎng)絡國際聯(lián)?網(wǎng)安全保護?管理辦法》?和國家有關?規(guī)定。第?九條。任何?人不得從事?故意制作、?傳播計算機?病毒等破壞?性程序；通?過掃描、偵?聽、___?、安置木馬?、遠程接管?、利用系統(tǒng)?缺陷等手段?獲取他人信?息；擅自更?改網(wǎng)絡結構?或主干網(wǎng)絡?結構；其他?危害計算機?信息網(wǎng)絡安?全的行為。?發(fā)現(xiàn)有違法?行為的，及?時向公安機?關報告。?第十條。對?于符合安全?管理規(guī)定的?計算機，一?經發(fā)現(xiàn)，須?立即從網(wǎng)上?隔離，并追?究有關人員?的責任。?第十一條。?對于違反本?制度的行為?，將根據(jù)有?關情節(jié)和平?所造成的后?果，對主要?負責人、直?接責任人給?予警告、通?報批評等處?分；構成犯?罪的，依法?追究刑事責?任。第二?篇：網(wǎng)絡平?臺公司員工?考勤管理制?度員工考勤?管理制度?第一章總則?為規(guī)范公?司全體員工?的行為和職?業(yè)道德，保?持良好的工?作秩序和工?作環(huán)境。根?據(jù)《___?勞動法》的?有關規(guī)定，?結合本公司?的實際狀況?，特制定本?規(guī)定。第?二章出勤?1.公司的?工作時間：?上班時間為?9：30，?下班時間為?18：30?點，中午?休息一個小?時（含就餐?時間）。特?殊崗位的工?作時間可根?據(jù)工作性質?調整，需報?總經理批準?后由人力資?源部執(zhí)行。?2.在規(guī)?定上班時間?之后一小時?之內到崗（?提前一小時?之內離崗）?為遲到（?早退）。（?樂捐款項用?于公司活動?資金，由行?政部門監(jiān)管?使用，定期?公開用度情?況）。每月?遲到5次以?上者，公司?可自行解除?與其的勞動?合同。此外?每月設有全?勤獎，對于?一個月內未?請假未遲到?早退者獎勵?200元。?3.員工?有以下情況?之一為曠工?：l未經?批準，不上?班的；l?遲到和早退?時間超過1?小時以上，?未請假的；?l不打卡?而沒有書面?說明情況的?；l曠工?的最小時間?單位為半天?；4.元?旦、春節(jié)、?國際勞動節(jié)?、國慶節(jié)及?由國家和_?__規(guī)定的?其它公眾?假期，公司?根據(jù)實際情?況安排休假?，期間為帶?薪假日。?5.員工請?假的最小時?間單位為1?小時，累計?6小時按一?個工作日計?算，當月?累計不足6?小時的，每?小時按照日?工資的1/?6計算考勤?。第一頁?第三章請?假假期種?類包括。病?假、事假、?婚假、喪假?、產假、帶?薪年假等。?所有假期均?須填寫《假?期申請表》?，完成審批?程序后，交?人力資源部?備案。1?.請婚假、?年假、產假?、陪產假，?應當提前5?個工作日部?門經理提?出書面申請?；再送總經?理審批；最?后報人力資?源部備案。?2.請病?假、喪假、?事假，在緊?急情況下不?能提前申請?的，可以在?休假發(fā)生?的當天以口?頭（或電話?）形式向直?屬上級請假?，事后一周?內補辦請假?手續(xù)，交人?力資源部備?案。病假?l病假在?三個工作日?以內的，無?需開病__?_明；l?三個工作日?以上的，應?有醫(yī)院的病?歷復印件，?住院須有《?住院通知?單》和病歷?復印件，并?將此證明附?在請假單后?；l請長?病假員工不?能從事原工?作者，公司?將根據(jù)相關?管理規(guī)定與?其解除勞?動關系。?事假l1?個工作日以?內的事假，?由部門經理?審批；1個?工作日以上?，3個工?作日以內的?事假，部門?經理同意后?由人力資源?部門備案?。3個工作?日以上的事?假由部門經?理、人力資?源經理同意?后報公司?總經理審批?。審批后的?請假申請交?人力資源部?備案。（此?條同樣適?用于婚假、?產假、喪假?的審批）；?l若連續(xù)?事假超過1?5個工作日?，須報總經?理審批同意?后方可，?否則公司將?根據(jù)國家相?關管理規(guī)定?與其解除勞?動關系。?婚假l婚?假一般為3?個工作日，?晚婚假額外?增加7個工?作日，共1?0天。?l婚假應當?提前5個工?作日按請假?審批權限，?逐級上報，?最后報人?力資源部備?案。l婚?假只能在結?婚日后3個?月內休完.?l公司員?工的直系親?屬（父母、?配偶、子女?、養(yǎng)父母、?岳父母）?死亡，可獲?得3個工作?日喪假。家?住市外或省?外適當給予?路途時間?。年假?l員工自與?公司簽定正?式勞動合同?之日起，在?公司工作滿?一年的，?每年可享受?5個工作日?帶薪假；滿?第三年的，?每年可以享?受10個?工作日的帶?薪假。l?休假前必須?安排好個人?工作，以保?證工作正常?進行為前提?。l員工帶?薪年假須在?次年內休完?，不得累計?，且兩年假?不能連休?。l員工?所休事假、?病假，自動?沖抵年假。?事、病假沖?抵年假不作?扣款處理?，沖抵完后?，再按所請?事假天數(shù)扣?款。l員?工休、事病?假累計超過?10個工作?日，當年不?享受年假。?產假及陪產?假公司視?員工個人情?況予以另行?約定。第?四章監(jiān)督和?管理1.?公司全員上?下班必須打?卡。由人力?資源部負責?監(jiān)督員工考?勤。2.?員工因公、?私事不能按?時上下班打?卡的，應當?事先向其直?屬主管請?假，事后向?人力資源部?補交請假說?明。3.?嚴禁托人、?代人登記考?勤。4.?考勤統(tǒng)計的?日期為每月?___日至?每月最后一?天。第五?章扣款病?假處理方式?：l病假?為有薪假期?，一天病假?的60%在?當月工資中?扣除。l?病假可用年?假沖抵，最?低沖抵單位?為0.5個?工作日。?事假處理方?式l事假?為無薪假期?，一天事假?按1個工作?日在當月工?資中扣除。?l連續(xù)事假?超過15個?工作日，公?司可以根據(jù)?相關管理規(guī)?定與其解?除勞動關系?。l事假?可以用年假?沖抵，最低?沖抵單位為?0.5個工?作日；曠?工處理方式?l曠工期?間扣除按本?人曠工期的?工資及其他?補貼。l?連續(xù)曠工三?個工作日或?一年內累計?曠工五個工?作日或五個?工作日以?上的，公司?可與其解除?勞動關系或?視為自動離?職。1.?未打卡并未?在規(guī)定時間?內進行說明?，則視為未?正常出勤，?每次按實?到時間以遲?到、早退、?曠工計算。?2.凡發(fā)?現(xiàn)托人代人?打卡的情況?，對委托人?和被委托人?給予通報批?評，并分?別罰款10?0元；如委?托人屬遲到?、早退、曠?工的，還應?按相應條款?另行扣款。?3.員工?休婚假、喪?假、年假、?產假及陪產?假期間，工?資待遇視同?于正常出?勤，但不享?受其他補貼?。第六章?附則1.?本規(guī)定由人?力資源部部?制定并負責?解釋。2?.本規(guī)定適?用于所有員?工，公司部?分部門因工?作原因可經?人力資源?部批準報備?后進行彈性?調節(jié)規(guī)定。?3.本規(guī)?定經總經理?批準后有效?。4.本?規(guī)定自__?_年___?月___日?起執(zhí)行。?總經理審批?意見：第?三篇：平臺?管理制度_?__有限公?司集團辦?〔___〕?第___文?件___?平臺管理制?度第一條?為了確保_?__有限公?司（以下簡?稱“公司”?）平臺的安?全穩(wěn)定運行?，規(guī)范平臺?運營部的操?作流程，特?制定本制度?。第二條?平臺管理員?職責1.?平臺管理員?必須嚴格依?據(jù)財務開具?的收款單據(jù)?，在平臺系?統(tǒng)中按照流?程操作。?2.若收款?單據(jù)上的會?員名字與系?統(tǒng)中不相符?的，要及時?反饋給財務?部，由財務?部溝通落實?好后，將最?終的收款單?據(jù)交由平臺?管理員操作?。否則，不?予辦理該會?員相關業(yè)務?。3.不?得私自與會?員溝通變更?名稱或充值?等業(yè)務。?4.勤勉盡?職，恪守_?__。公司?員工應當勤?勉謹慎，對?所在公司負?有誠實信用?義務，切實?履行崗位職?責，維護行?業(yè)商業(yè)信譽?。要妥善保?存客戶資料?及其交易信?息檔案，在?職期間及離?職后，均不?得違___?律法規(guī)和所?在公司關于?客戶隱私保?護的規(guī)定，?不得泄露任?何客戶資料?和交易信息?。第三條?罰則違反?本管理制度?，將根據(jù)公?司有關規(guī)定?進行嚴肅處?理，包括但?不限于經濟?處罰、行政?處罰、解除?勞動合同，?情節(jié)及后果?嚴重者將追?究其民事或?刑事責任，?并移交司法?機關處理等?。第四條?根據(jù)市場環(huán)?境變化及公?司業(yè)務發(fā)展?需要，公司?可對本管理?制度進行調?整、完善、?補充和細化?。第五條?附則本制?度自發(fā)布之?日起執(zhí)行，?最終解釋權?歸公司所有?。___?有限公司_?__年__?_月___?日第四篇?：電教平臺?管理制度電?教平臺檢查?管理制度（?試行）班?級多媒體教?學平臺的使?用壽命與人?為的操作與?管理有很大?的關系，為?規(guī)范設備的?使用、減少?設備的故障?率、延長設?備使用壽命?，特制定此?電教平臺檢?查制度。?1、設備檢?查項目有。?電腦、投影?、數(shù)碼展臺?、功放、無?線接收器、?中控系統(tǒng)、?總電源是否?有關，平臺?衛(wèi)生情況，?是否有學生?利用電教平?臺的各個插?孔充電，是?否有非允許?使用時間內?使用電教平?臺，是否有?在用電教平?臺做其他的?事情，如聽?音樂、玩游?戲、看電影?等。2、?設備檢查時?間。上午放?學、下午放?學（此兩個?時間段主要?檢查各設備?電源有無關?閉，電教平?臺是否有鎖?好）、全天?任意課間時?間隨意抽查?（此時間段?主要檢查各?班級有無違?規(guī)使用電教?平臺）。?3、設備檢?查人員安排?：以樓層為?單位，每層?設立一位層?長，負責收?集本周內各?班電教員的?檢查登記表?，統(tǒng)計打分?，并于下周?周一上午前?至交各年級?辦公室負責?管理電教平?臺老師處。?年級統(tǒng)計完?后交德育處?，由德育處?扣除對當月?該班的相關?管理分數(shù)。?同樓層間的?電教員相互?檢查并登記?好檢查情況?登記表，于?每周五放學?后交各樓層?層長處。同?樓層電教員?互檢采用循?環(huán)式檢查，?如：高一年?級，2樓有?1-5班，?1班的檢查?2班，2班?的檢查3班?，3班的檢?查4班，4?班的檢查5?班，5班的?檢查1班。?4、檢查?情況扣分與?獎勵設置。?每班每周給?定基礎管理?分10分，?每天2分，?每有一項檢?查不合格，?扣0.2分?/次，扣完?為止。如果?當周該班全?部檢查合格?，可考慮適?當給該班加?管理分1-?2分。5?、設立電教?員獎勵制度?，以學期為?單位，各年?級選取30?%的優(yōu)秀電?教員予以表?彰，給予“?優(yōu)秀電教員?”稱號。?6、電教平?臺維修統(tǒng)一?填寫由信息?中心提供的?報修登記表?，并交由信?息中心存檔?，信息中心?將根據(jù)報修?登記表予以?維修。第?五篇：電教?平臺管理制?度方集鎮(zhèn)中?心中學多媒?體電教平臺?管理制度（?試行）多媒?體電教設備?是學校進行?現(xiàn)代化教學?的常用設備?，為了保證?電教設備的?正常使用，?發(fā)揮電教設?備對課堂教?學的重要作?用，特制訂?多媒體電教?平臺管理制?度如下：?一、教室的?電教平臺由?各班主任負?責管理，班?主任為班級?財產的第一?責任人。?二、使用者?應愛護電教?平臺的一切?設備，不準?隨意改變設?備配置，開?機、關機及?其他操作都?須嚴格遵守?操作規(guī)程。?三、注意?用電安全，?使用中如發(fā)?現(xiàn)問題，應?及時報告學?校，由學校?安排人員做?相關處理，?嚴禁私自進?行操作。?四、教室的?電教平臺是?為教學服務?的